導語：如何才能寫好一篇局長工作總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、以班子建設為基礎(chǔ)，齊心協(xié)力，提高教育工作水平

當前，教育是全社會關(guān)注的熱點問題，中央和省、市、縣相繼出臺了一系列優(yōu)先發(fā)展教育的重大舉措：xx在十七大報告中提出的“優(yōu)先發(fā)展教育，建設人力資源強國”的發(fā)展要求；黨的十七屆三中全會也提出了要大力辦好農(nóng)村教育事業(yè)的總體要求，同時也提出，要實現(xiàn)農(nóng)村人人享有接受良好教育的機會的歷史性任務。這是對農(nóng)村教育工作提出的新的要求；新修訂的《中華人民共和國義務教育法》和今年召開的全省教育工作會議也就教育又好又快地發(fā)展提出了明確指示。2012年，全縣三級干部會議上，王縣長提出：我縣將突出實施“六大”民生工程，排在第一位的就是教育均衡發(fā)展工程。多年的工作實踐使我深刻體會到，要提高工作水平，樹立良好的教育形象，必須以班子建設為突破口，齊心協(xié)力，形成合力，多干事，干實事，出成績，出效益。

首先是著眼于建設團結(jié)協(xié)作、戰(zhàn)斗力強的領(lǐng)導班子。只有努力提高每個班子成員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，才能對工作高瞻遠矚，駕馭全局。教育局領(lǐng)導班子現(xiàn)有成員7人，大家分工明確，協(xié)調(diào)配合，工作中團結(jié)一致，作風務實，凡要求下面職工做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己絕對不做，大家時時處處以“三個代表”重要思想為指針，以辦好人民滿意的教育事業(yè)為己任，以創(chuàng)建“廉潔高效、務實求真”的領(lǐng)導班子為目標，取得了明顯成效。

其次是實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化、服務化，努力創(chuàng)建“學習型、服務型、落實型”機關(guān)新形象。根據(jù)省、市、縣精神，教育局機關(guān)繼續(xù)開展了以改進機關(guān)作風、優(yōu)化政務環(huán)境，全面提高政府公信力和執(zhí)行力為主要內(nèi)容的一系列活動，始終堅持“教育局機關(guān)工作人員十不準”要求，通過活動，全局工作人員的工作意識和紀律觀念得到了明顯增強，學習理論的自覺性有了明顯的提高，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識，更加明確了全面建設小康社會和努力辦好人民滿意的教育事業(yè)的目標。

第三是進一步完善黨風廉政建設工作機制，積極推行黨風廉政建設責任制。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于深入開展民主評議政風行風工作的實施意見》的要求，縣教育局深入扎實地開展了政風行風民主評議活動，成立了工作領(lǐng)導組，制定了《縣教育局關(guān)于開展民主評議政風行風工作的實施方案》，召開了民主評議政風行風動員大會，舉辦了聽證對話會，建立了有效的監(jiān)督機制，突出抓了規(guī)范收費行為、完善校務公開、師德師風建設、加強內(nèi)部管理等四項重點工作，進一步建立和完善了局機關(guān)的崗位責任制、首辦負責制、行政首長問責制、限時辦結(jié)制、服務承諾制、工作流程圖、行政不作為和過錯追究制等一系列規(guī)章制度，進一步形成了“廉潔高效，務實求真，服務大局，爭創(chuàng)一流”的機關(guān)作風，體現(xiàn)出了傳播先進文化、推進教育改革和社會進步的時代特征。

第四是認真開展了治理商業(yè)賄賂專項工作。教育各級成立了治理商業(yè)賄賂領(lǐng)導組，制定下發(fā)了《治理商業(yè)賄賂專項工作實施方案》，面向社會公布了縣教育局治理商業(yè)賄賂專項工作的舉報電話，接受全社會的監(jiān)督，和各學校校長簽訂了收費工作承諾書，在實施過程中，把專項治理工作與糾風工作相結(jié)合，努力為群眾辦實事，解決實際困難，確保了專項治理工作取得成效。

二、以創(chuàng)新發(fā)展為目標，扎實工作，增強教育發(fā)展后勁 首先，通過加大投入，進一步提高了全縣“普九”水平。

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其次，通過配套建設，進一步改善了學校的辦學條件。

第三，通過隊伍建設，進一步提高了校長教師的職業(yè)能力

二是繼續(xù)實行城鎮(zhèn)教師下鄉(xiāng)支教制度，增強城鄉(xiāng)學校校際之間的教研合作與交流。繼續(xù)堅持學科帶頭人、教學能手定期送教下鄉(xiāng)。2012年全縣共有51名城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村中小學支教，其中全職支教15人，兼職支教36人，促進了城鄉(xiāng)教師的交流互動。

篇2

一、重點工作任務指標全部超額完成

截至20*年底，累計開展各類職業(yè)技能培訓21505人次，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位17757個,12504名城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)，其中就業(yè)困難人員4910名，204戶零就業(yè)家庭實現(xiàn)至少一名成員就業(yè)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.86%。困難群體就業(yè)得到有效幫扶，區(qū)域就業(yè)形勢穩(wěn)中趨好。

參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的人數(shù)分別達到647052人、696468人、530356人、520875人、323390人。五項社會保險基金累計征繳達到71.05億元，與上年相比增加13.15億元，增幅為22.7%，收繳率達到99%。五項社會保險支出合計49.25億元，與上年相比增長7.83億元，增幅為18.9%。社會保險保障范圍進一步擴大，各項社會保險運行平穩(wěn)。

接待來信來訪來電咨詢35560人次。勞動監(jiān)察受理案件912起，勞動仲裁受理勞動爭議案件1311起，結(jié)案率為100%。發(fā)揮綜合調(diào)解作用，930起案件通過調(diào)解得以解決。169家企業(yè)成為和諧勞動關(guān)系單位。區(qū)域勞動關(guān)系保持基本和諧，勞動者合法權(quán)益得到進一步保障。

二、勞動保障八項工程取得新進展

20*年，在完成好各項日常工作任務的同時，按照*作為首都功能核心區(qū)對民生工作高品質(zhì)的要求，深入開展改革創(chuàng)新，實施了八項工程。

一是實施困難群體就業(yè)幫扶工程，促進困難群體實現(xiàn)就業(yè)。加大資金投入，開展對困難群體的就業(yè)援助，促進低保失業(yè)人員和殘疾失業(yè)人員就業(yè)。建立零就業(yè)家庭動態(tài)管理服務機制，使零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)“脫零”。在實施困難群體幫扶工程中，積極創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)。目前，全區(qū)33個社區(qū)成為充分就業(yè)社區(qū)。為激發(fā)社區(qū)就業(yè)服務活力，開展了社區(qū)就業(yè)服務“十百千”活動，全區(qū)評選出14名“優(yōu)秀職業(yè)指導員”，1*名“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者和吸納就業(yè)標兵”，每個街道開發(fā)就業(yè)崗位均超過1000個。

二是實施勞動者職業(yè)技能素質(zhì)提升和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程，使區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾得到初步緩解。對2434名登記失業(yè)人員開展持續(xù)性技能培訓，對17*名殘疾人開展適宜性技能培訓，對8218名在職人員開展提升性職業(yè)技能培訓，對9146名農(nóng)民工開展適應性技能培訓，提高了勞動者就業(yè)能力和就業(yè)穩(wěn)定性。探索*區(qū)創(chuàng)業(yè)新途徑、新項目，不斷推進信用社區(qū)建設，完善小額貸款政策。通過信息服務、政策扶持、項目推介、跟蹤指導，鼓勵和引導有創(chuàng)業(yè)愿望的失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。20*年累計發(fā)放小額貸款21筆105萬元，幫助2511人成功創(chuàng)業(yè)，帶動3887人就業(yè)。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效果開始顯現(xiàn)。

三是實施就業(yè)管理服務模式創(chuàng)新工程，促進了勞動者公平就業(yè)和體面勞動。深化集團化運作模式，規(guī)范職業(yè)介紹中介機構(gòu)和民辦職業(yè)技能培訓機構(gòu)服務行為，為勞動者營造平等、高效的市場就業(yè)服務環(huán)境。深化會員式助理服務，拓展服務內(nèi)容，優(yōu)化服務流程，為勞動者和用工單位提供個性化、多層次、全方位的服務。20*年，會員式助理服務發(fā)展會員單位112家，為1*33名城鄉(xiāng)個人會員推薦成功就業(yè)。深化城鄉(xiāng)“手拉手”就業(yè)協(xié)作模式，在與延慶、密云、大興、房山四區(qū)縣的就業(yè)協(xié)作中，把招聘會辦到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，把崗位送到農(nóng)民朋友的家門口，既滿足了用工單位需求，又降低了農(nóng)民工求職成本，促進了有序流動。同時，加強外埠勞務基地建設，拓寬外地農(nóng)民工跨區(qū)域轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。

四是實施社會保險擴大保障范圍和提高待遇工程，讓更多的群眾享受經(jīng)濟社會發(fā)展成果。加強對用工單位的指導和監(jiān)督，區(qū)域參加社會保險人數(shù)穩(wěn)步提高。20*年，我區(qū)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險人數(shù)，分別比上年增加5萬人、6.7萬人、3.2萬人、6.8萬人、1.8萬人。社會保險待遇水平不斷提高，在20*年7月提高養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，2008年1月又再次提高了相應待遇標準，目前全區(qū)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1691元。同時，20*年還提高了退養(yǎng)費及失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇水平，使更多群眾享受了改革發(fā)展成果。

五是實施醫(yī)療保險制度改革工程，醫(yī)療保障向覆蓋全體城鎮(zhèn)居民轉(zhuǎn)變。將城鎮(zhèn)無醫(yī)療保障老年人和學生兒童納入大病醫(yī)療保險保障范圍，醫(yī)療保險實現(xiàn)由保障勞動者向保障全體居民轉(zhuǎn)變。我區(qū)9.4萬名老年人和學生兒童參加了大病醫(yī)療保險。其中，6220名困難群眾參加大病醫(yī)療保險個人繳費由財政負擔，保證了他們能夠納入醫(yī)療保障范圍。截至20*年底，有822人次報銷了醫(yī)療費，報銷金額260.6萬元。實施醫(yī)療費報銷方式改革，通過發(fā)放醫(yī)療手冊條形碼，實施門診醫(yī)療費數(shù)據(jù)上傳，為今后實現(xiàn)門診醫(yī)療費刷卡結(jié)算打下了基礎(chǔ)。20*年，共審核基本醫(yī)療保險醫(yī)療費報銷單據(jù)463248份，比上年增加158914份，增幅為52.2%。深化社區(qū)慢性病綜合管理試點，參加試點的社區(qū)衛(wèi)生服務站由19家擴大到32家，試點病種擴大到七種，更多群眾特別是退休人員在社區(qū)進行常見病和慢性病診治，在一定程度上緩解了群眾看病難、看病貴問題。

六是實施社會保險經(jīng)辦模式改革工程，社會保險管理服務效能進一步提高。在全市“社?！迸c“醫(yī)保”信息系統(tǒng)尚未合并之前，針對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育四項保險基金與醫(yī)療保險基金分別征繳，給單位帶來諸多不便的問題，20*年7月，我區(qū)在前期試點的基礎(chǔ)上，對內(nèi)部辦事機構(gòu)進行調(diào)整，實現(xiàn)了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療五項社會保險基金征繳由一個部門統(tǒng)一辦理，方便了參保單位，提高了辦事效率。我區(qū)還在全市率先開展了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育四項社會保險待遇支付方式改革，實行了“一窗式”辦理。

七是實施勞動者權(quán)益保障工程，進一步促進區(qū)域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。發(fā)揮勞動保障各個服務窗口的功能，向勞動者提供全方位勞動保障服務。完善、監(jiān)察、仲裁和社會保險稽核四位一體的勞動爭議快速調(diào)處機制，保障勞動者在勞動合同、工資、社會保險等方面的合法權(quán)益。開展主動服務和延伸服務，堅持疑難案件會商制度，千方百計幫助企業(yè)和群眾解難事、辦實事。大力宣傳《勞動合同法》，推進勞動合同制度和工資集體協(xié)商制度，指導和幫助企業(yè)規(guī)范用工。開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系單位活動，營造良好的用工環(huán)境。加大農(nóng)民工維權(quán)力度，開展農(nóng)民工工資支付情況專項執(zhí)法檢查，在建筑施工企業(yè)中建立農(nóng)民工工資預留賬戶，從源頭上遏制和減少拖欠農(nóng)民工工資行為，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。完善立體化勞動關(guān)系調(diào)控體系，形成勞動、公安、建委、工會、街道聯(lián)動機制，確保突發(fā)性得到快速妥善處理。

篇3

維穩(wěn)工作

一年來，我局來縣政法委、綜治辦的正確指導下，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為工作指南，以深化勞動和社會保障制度為重點，以鞏固“兩個確?！背晒?，完善“三條保障線”為核心，以代表廣大人民的根本利益為出發(fā)點和歸宿，銳意改革，求實創(chuàng)新，認真落實縣年度機關(guān)單位維護社會穩(wěn)定及綜合治理工作考核細則標準，較好地完成了目標考核任務，實現(xiàn)了為縣域經(jīng)濟建設保駕護航及維護一方平安的目的?，F(xiàn)將我局一年來的工作情況簡要總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導重視，制度健全，考核嚴格

一是年初，局黨政班子就確定了綜治維穩(wěn)工作保類爭優(yōu)的目標。為了使全局上下圍繞這一目標，人人有責，個個使勁，成立了以局長、黨組書記為正副組長、局黨政班子成員為組員的綜治、維穩(wěn)領(lǐng)導小組，層層簽訂綜治責任狀，同時，將綜治、維穩(wěn)工作列入重要義事日程，把綜治經(jīng)費納入年度預算范圍，確保目標考核任務順利完成。

二是定期召開了綜治維穩(wěn)工作會，及時查找隱患，確定專人限期整改，同時，認真完成縣綜治辦交辦的各項任務，積極參加縣綜治辦組織的各項活動，確保每月綜治工作有組織、有部署、有重點、有小結(jié)，真正做到有的放矢。

三是制度齊全，考核嚴格。根據(jù)目標考核要求，我們建立健全了綜治維穩(wěn)制度、安全保衛(wèi)制度、門衛(wèi)制度等內(nèi)部管理制度，為進一步明確全局干部職（更多精彩文章來自“秘書不求人”）工職責，我們實行了綜治維穩(wěn)考核目標同工資待遇、年終獎金掛鉤獎罰制，嚴格實行綜治、維穩(wěn)一票否決制。

二、履行職能，優(yōu)質(zhì)服務，群眾滿意

（）加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，維護勞動者合法權(quán)益。今年，一是對所有磚廠進行了全面監(jiān)察，重點核查了拖欠農(nóng)民工工資情況和勞動合同簽訂情況，共為農(nóng)民工追回工資萬余元，補簽勞動合同書余份；二是結(jié)合上級安排的專項監(jiān)察，對全縣家用工單位進行了勞動保障定期監(jiān)察，整乞討查處處，補簽勞動合同份，切實維護了勞動者和用人單位的合法權(quán)益，確保了工礦企業(yè)職工的穩(wěn)定。

（）鞏固“兩個確?！背晒S護了社會穩(wěn)定。針對社保資金缺口較大的實際情況，我們積極爭取中央財政下?lián)芷髽I(yè)養(yǎng)老保險補助資金和省調(diào)劑金萬元，全部用于發(fā)放離退休人員的養(yǎng)老金。同時，積極做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作，自年以來，共計爭取國、省、市下?lián)車衅髽I(yè)下崗職工基本生活保險資金萬元，全部用于發(fā)放下崗職工基本生活補助、解困金、代交部分社保費、扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)培訓及免費勞務中介等工作，縣自月份《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放工作正式啟動后，共已發(fā)證個，大力促進了再就業(yè)，維護了下崗職工群體的社會穩(wěn)定。一年來，參保的離退休人員、失業(yè)人員和住院病人沒有出現(xiàn)集體上訪、告狀和找政府麻煩及堵路、堵橋等群體鬧事的現(xiàn)象，有效地維護了社會穩(wěn)定。

（）對來局辦事的群眾實行了“六個一”工作法，即一張笑臉相迎，一句熱情問候，一杯茶水解渴，一把椅子讓座，一次詳細了解，一個明確答復。要求全局干部職工努力提高服務質(zhì)量，對群眾來訪一定要詳細記載，熱情接待，如確屬無理取鬧的，也應盡量做耐心說服工作，真正做到矛盾不激化、不出局、不上交。

三、宣傳形式靈活多樣，內(nèi)部秩序井然。

一是自四月份起，與電視臺、報聯(lián)合舉辦了《勞動與保障》專欄，就大眾普遍關(guān)心的熱點、焦點和難點進

行政策解答，同時及時地勞動用工信息，讓勞動保障政策法規(guī)和就業(yè)信息深入千家萬戶，為勞動監(jiān)察營造了良好的執(zhí)法環(huán)境。

二是要求全局干部職工在干好職工作的同時，有意識地充當宣傳員，通過各種辦法和途徑向廣大干部職工宣傳勞動保障政策，同時設置法制宣傳櫥窗、張貼標語，公開辦事程序，方便辦事群眾。

篇4

一、加強學習、提高素質(zhì)

由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學有關(guān)勞動保障監(jiān)察的各項法律、法規(guī)，做到準確掌握法律、法規(guī)的使用尺度，確保調(diào)節(jié)改工作的合理性。

二、做好本職工作，完善各項技能的精力投入到了勞動保障監(jiān)察工作中來。XX年年，是口岸大建設、大發(fā)展的一年，建設項目多、工程大，從各地涌入的農(nóng)民工數(shù)量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農(nóng)民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中常常遇到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務”的態(tài)度，配合其他勞動保障監(jiān)察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發(fā)生。

除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規(guī)定的任務11個，較好的完成了這項工作。

三、做好各項檔案資料的建立、健全

篇5

一、主要工作進度

（一）人事人才和編制工作

1、進一步加強公務員隊伍建設。一是按上級要求完成了20*年度全縣行政、事業(yè)單位工作人員年度考核工作。全縣應參加考核人數(shù)為7461人，實際參加考核人數(shù)為7173人，經(jīng)考核被評為“優(yōu)秀”等次人數(shù)為1003人；其中機關(guān)參加考核人數(shù)為1769人，被評為“優(yōu)秀”等次232人，稱職人數(shù)1355人；未定等次人數(shù)為41人；事業(yè)單位參加考核5692人，優(yōu)秀人數(shù)為771人，合格人數(shù)為4632人，不合格人數(shù)為2人，未定等次人數(shù)為140人。二是完成參照公務員法管理的事業(yè)單位上報審批工作，共上報審批14個事業(yè)單位。三是做好2009年度我縣公務員招考錄用工作，目前招錄38名公務員工作已進入考察政審階段。

2、進一步加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設。一是做好專業(yè)技術(shù)人員資格發(fā)證工作，公布專業(yè)技術(shù)職務任職資格70名，其中高級2名、中級2、初級66名。二是做好2009年度公開選聘全日制普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村（社區(qū)）的報名、筆試等工作，共有546名大學生參加公開選聘，目前已進入面試階段。三是開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)再教育工作，共有1277名專業(yè)技術(shù)參加繼續(xù)教育。四是做好全國計算機應用能力培訓考試報名工作，共有255名專業(yè)技術(shù)人員參加培訓考核。

3、進一步做好引才引智工作。組織推薦上報到省里我縣引進國外技術(shù)、管理人才項目4個，會同相關(guān)部門爭取到浙江省*年度對欠發(fā)達地區(qū)人才專項補助資金39.1萬元。積極為用人單位和求職人員搭建交流平臺，舉辦了10場人力資源招聘會，累計有450家企業(yè)進場招聘，提供崗位9927個，達成意向2570人；組織用人單位到外縣市招聘7次，其中高技能人才招聘會2場，參加招聘人數(shù)有424人，達成意向46人。

4、認真做好事業(yè)單位登記管理工作。在工作中嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》從嚴把關(guān)，辦理新設立單位2家，變更登記16家。完成了20*年度事業(yè)單位年檢工作，全縣159家事業(yè)單位共有155家年檢合格，年檢率達到97.48%。

5、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位需求人員的調(diào)研工作，與縣衛(wèi)生局組織了衛(wèi)生系統(tǒng)招錄工作人員的報名、考試等工作，共向縣內(nèi)外公開招考臨床醫(yī)學等12個專業(yè)，有194名人員報名參考。

6、配合縣財政局做好規(guī)范機關(guān)公務員津貼補貼工作，出臺了我縣規(guī)范津貼補貼工作實施辦法，完成公務員個人生活性補貼標準的審批工作。

（二）勞動就業(yè)和社會保障工作

1、就業(yè)培訓工作：1-6月份全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1200人，完成年任務2100人的57.2%；失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1009人（全年目標1100人），其中就業(yè)困難人員再就業(yè)155人（全年目標300人），城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.1%以內(nèi)（全年目標3.5%以內(nèi)）。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2440人（全年目標4000人），其中低保家庭就業(yè)35人（全年目標70人）；失業(yè)人員再就業(yè)培訓163人（全年目標650人），其中技能培訓80人（全年目標325人）；失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓10人（全年目標50人）。

2、社會保險工作：截止2009年5月底，全縣基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達58565人（其中繳費人數(shù)49058人，中斷人數(shù)2*1人，離退休7426人），比上年末新增4052人，完成市縣下達目標任務參保人數(shù)新增5000人的81.04%。全縣1-5月基本養(yǎng)老保險基金收入6200萬元（其中企業(yè)基金收入51*萬元，清欠61萬元），收繳率96.38%，當年基金結(jié)余1236萬元，養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余19522萬元，可支付月數(shù)20.51個月。全縣工傷保險參保人數(shù)為61246人，比上年末凈增7194人，工傷保險基金收入377萬元，1-5月共有1517人享受工傷保險待遇，支出338萬元，累計結(jié)余基金381萬元，完成工傷認定共390件。全縣生育保險參保人數(shù)為11543人，生育保險基金收入52萬元，計有145人享受生育保險待遇，支出80萬元，累計結(jié)余基金451萬元。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保單位1694家，參保職工41515人，今年新增參保人員1506人，完成市下達擴面任務的50%。應征繳醫(yī)?；?022.98萬元，已征繳基金2022.98萬元，基金征繳率100%。失業(yè)保險參保人員新增350人,總計31288人參保。被征地農(nóng)民基本生活保險新增參保人員318人，累計有5025人參加被征地農(nóng)民基本生活保險。

二、主要工作開展情況

1、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上臺階、人民群眾得實惠”的要求，結(jié)合思想政治要有新認識、工作發(fā)展要有新作為、業(yè)務工作要有新突破、服務水平要有新提高、工作作風要有新改進等幾方面展開學習討論，積極征求意見，認真查找存在的問題，分析原因，理清思路，明確方向，通過努力，服務質(zhì)量、服務效率有所提高，營造了良好的辦事氛圍，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、方便、快捷的服務。

2、狠抓“民生工程”目標任務的落實。一是實行目標責任考核制度，為進一步加強機關(guān)的目標管理，強化責任意識，提高全體干部職工的工作積極性，全面提升服務水平，確保高標準、高質(zhì)量完成各項任務，努力推動我縣人事編制和勞動保障工作上新臺階，我局對各科室處隊制訂了目標管理考評細則，年終進行考評，實行獎優(yōu)罰劣。二是認真實施社會保險各項政策，做好各項社會保險參保擴面工作，擴大失業(yè)保險和工傷保險參保覆蓋范圍，進一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險政策和管理；完善生育保險醫(yī)療服務管理體系和費用結(jié)算辦法；探索建立與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平相適應、與其他保障措施相配套的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。三是局班子成員帶領(lǐng)各相關(guān)業(yè)務科室負責人多次到社區(qū)和企業(yè)走訪，開展“送溫暖、送政策、送服務”活動，了解各項“民生工程”實施情況，對因國際金融危機造成暫時困難的一些企業(yè)實施緩交社會保險費的政策。

3、做好新一輪的促進就業(yè)再就業(yè)工作。制訂完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的相關(guān)政策，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三體一位”的工作機制。通過稅費減免、小額擔保貸款、社保補貼政策，扶持引導幫助失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力、高校畢業(yè)生、復退轉(zhuǎn)業(yè)軍人、農(nóng)村富余勞動力等群體的就業(yè)工作。開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動，健全再就業(yè)援助制度，幫助零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員就業(yè)。

4、勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。一是繼續(xù)認真貫徹《中華人民共和國勞動法》，加大勞動監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者的合法權(quán)益。今年初，勞動監(jiān)察大隊根開展了“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?，活動共檢查用人單位19家，涉及職工2121人；4月份開展了以勞動合同為主要內(nèi)容的專項執(zhí)法行動，共檢察用人單位266家，涉及職工28853人，使企業(yè)招、用工行為得到規(guī)范，勞動力市場秩序得到進一步改善。二是加大勞動爭議工作力度。1-6月份，共依法受理勞動爭議案件172件，已審理結(jié)案129件，涉及勞動者328人，申訴標的734.3萬元；處理勞動監(jiān)察投訴案件69起，為勞動者討回工資8萬余元。

5、進一步加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作服務平臺建設。把街道勞動保障工作服務平臺延伸到社區(qū)，同時為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作人員業(yè)務素質(zhì)和工作能力，確保我縣“民生工程”勞動保障各項指標圓滿完成，我局還加強了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作有員的培訓指導工作。

6、動工興建縣人力資源服務中心，實施“金保工程”建設。加快計算機網(wǎng)絡升級步伐，建立社會保險計算機信息服務系統(tǒng)，同時加強人力資源市場信息網(wǎng)絡及相關(guān)設施建設，建立健全市場信息服務體系，方便企業(yè)和群眾辦事。

三、下半年工作打算

（一）人事編制工作

1、完善人力資源市場，開展人事工作。積極組織我縣企事業(yè)單位參加赴外招聘會，為我縣企事業(yè)單位推薦優(yōu)秀人才。加強我縣人力資源市場的軟硬件設施建設，將武義縣人力資源網(wǎng)站改版后開通運行；認真做好2009年應屆大中專畢業(yè)生的人事工作。

2、切實做好專業(yè)技術(shù)人員管理工作。一是認真做好專業(yè)技術(shù)職務評聘工作。二是做好專業(yè)技術(shù)人員計算機培訓考試工作。三是認真做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓考試工作。四是繼續(xù)做好公務員津貼補貼規(guī)范工作和事業(yè)單位工作人員績效工資實施工作。

3、做好全縣機構(gòu)編制管理工作。進一步建立健全我縣人事編制管理機制，開展機構(gòu)編制實名制管理工作，嚴把人員“入口”關(guān)，杜絕超編進人管理。認真做好事業(yè)單位登記年檢工作。

（二）勞動和社會保障工作

1、全面落實就業(yè)再就業(yè)目標責任。進一步健全就業(yè)和再就業(yè)工作目標管理責任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，促進就業(yè)和再就業(yè)目標的落實。全面推進創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型城市”工作。根據(jù)金政發(fā)[2009]41號文件精神，成立創(chuàng)建組織，明確責任，落實分解目標任務；大力宣傳發(fā)動，征集創(chuàng)業(yè)項目，籌建創(chuàng)業(yè)陣地，籌集創(chuàng)業(yè)基金；全面啟動創(chuàng)業(yè)型社區(qū)（村）創(chuàng)建活動；大力開展創(chuàng)業(yè)培訓活動。

2、認真做好職業(yè)技能培訓工作。以提高勞動者就業(yè)能力和培訓企業(yè)急需的技能人才為出發(fā)點，進一步推進我縣職業(yè)技能培訓工作，不斷提高勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)能力。開展創(chuàng)業(yè)培訓、計算機應用能力培訓和外省來武務工人員崗位技能培訓工作。

3、加強社會保障體系建設。要堅持把社會保障體系與我縣經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)社會保障體系建設與經(jīng)濟發(fā)展的良性互動。一是繼續(xù)牽頭實施“金保工程”建設，加快網(wǎng)絡升級步伐；二是進一步完善內(nèi)控管理制度，強化內(nèi)部審計和稽核工作，加強社會保險各項基金管理；三是認真開展社保擴面，強化基金征繳；四是充分利用各類載體，廣泛宣傳社會保險各項政策法規(guī)。

篇6

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級財政部門的關(guān)心下，我縣財政社會保障工作緊緊圍繞全縣財政工作目標，認真貫徹省、市財政社會保障工作會議精神，秉承“心系群眾、財政為民”的工作宗旨，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為財政社會保障工作的出發(fā)點和落腳點，按照不斷健全和完善社會保障體系的工作思路，以保障民生、強化措施、規(guī)范管理為工作主線條，較好地落實了各項社會保障政策，完成了各項財政社保工作任務。

一、2015年上半年工作完成情況

（一）抓好社?；痤A決算，社會保險基金穩(wěn)步增長

1.做好2016年部門預算工作

緊密聯(lián)系社保歸口各單位實際，把部門預算與財政預算緊密結(jié)合，按照有關(guān)政策規(guī)定和省市縣為民辦實事的財政保障要求，嚴格執(zhí)行規(guī)定的保障范圍和標準足額編制。對支出項目認真分析測算，細化預算支出內(nèi)容，量化定額標準，明細預算支出項目，保證預算編制的科學性、合理性和可執(zhí)行性。

2.對社會保險基金預決算做到了精細科學編制。

加大了深入分析力度，做到了按政策準確填報，按時間及時填報，按要求高質(zhì)量填報，順利完成社?；痤A決算任務，為我縣社?；鸢踩\行提供較有價值的參考資料。

（二）籌措資金，保障民生，社保工作目標全面落實。

積極爭取上級財政補助資金，落實社?？h級配套資金政策，加大本級財政對社會保障的投入，確保各項政策全面落實，切實保障人民群眾的民生問題。2015年縣財政支出預算除足額安排原出臺政策實施所需的配套資金外，對新出臺政策實施所需的配套資金也一一予以落實，各項民生工程資金盡力做到應配盡配。通過多渠道籌集資金，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，保障各項民生工程的資金支出。

一是撥付城鄉(xiāng)低保資金5320萬元，其中：農(nóng)村低保資金3000萬元，城鎮(zhèn)低保2320萬元。標貼標準：城鎮(zhèn)低保310元/人/月；農(nóng)村低保115元/人/月，殘疾人在此基礎(chǔ)上提高10元。共27560人受益，確保城鄉(xiāng)低收入群體的生活保障。

二是籌措各類優(yōu)撫資金1287萬元，撥付資金1148萬元，其中：優(yōu)撫對象定期定量補助921萬元、退役士兵優(yōu)待金163萬元、優(yōu)撫門診藥費25萬元、城鎮(zhèn)退役士兵一次性經(jīng)濟補助39萬元。保障各類優(yōu)撫對象生活補助標準按政策落實到位；

三是撥付救災資金資金276萬元，切實解決了部分受災群眾的基本生活、生產(chǎn)等問題。

四是撥付五保供養(yǎng)資金760萬元，保證孤寡老人基本生活。

五是撥付城鄉(xiāng)醫(yī)療救助資金505萬元，其中新農(nóng)合繳費補助129萬元，切實幫助困難群眾解決醫(yī)療費用負擔重的問題。

六是籌措再就業(yè)資金1182萬元，撥付資金1053萬元，促進就業(yè)扶持政策的落實。其中：公益性崗位補貼及社保補貼522萬元，企業(yè)吸納困難人員崗位及社保補貼81萬元，大學生見習補貼11萬元，高創(chuàng)園建設資金430萬元，共500余人受益，為就業(yè)困難人員提供生活保障。

七是撥付醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)支出13615萬元，支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。其中：撥付新型農(nóng)村合作醫(yī)療補助資金8536萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)改資金2293萬元、基本公共衛(wèi)生服務1021萬元、大學生村醫(yī)工資11萬元、公立醫(yī)院改革補助資金1560萬元。

八是撥付殘疾人事業(yè)補助資金272萬元，支持殘疾人事業(yè)發(fā)展。其中：貧困兒童康復救助40萬元，貧困重度殘疾人生活補貼21萬元，重度殘疾人護理補貼26萬元，其余各類殘疾人補貼、救助185萬元，切實解決各類殘疾人的基本生活困難。

九是撥付社?；?2，111萬元.其中：機關(guān)養(yǎng)老保險金3612萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險3667萬元、職工醫(yī)療保險基金3978萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金654萬元、生育保險基金200萬元。保證社保基金安全穩(wěn)定運行。

（三）嚴格政策，狠抓落實，強化資金管理，資金使用取得明顯效果

1、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，切實提高資金使用效益。為規(guī)范資金使用管理，我們制定了《灤平縣再就業(yè)資金管理辦法》，按照規(guī)定的范圍、標準和程序管理使用再就業(yè)資金，做到審核手續(xù)齊備，撥付辦法正確，資金?？顚Ｓ?；同時加強監(jiān)督檢查，對資金的使用實行跟蹤檢查，同時深入職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)開展現(xiàn)場檢查，確保資金的使用效果和安全性，逐步建立健全再就業(yè)資金績效考評機制和促進再就業(yè)的長效機制，有力地促進了下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

2、進一步加強民政專項資金的監(jiān)督管理，確保各項資金管理使用科學規(guī)范、合法合規(guī)?？h財政局、民政局組成聯(lián)合檢查組，利用半個月時間對全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級中興路街道辦事處進行民政專項資金管理使用情況檢查，對疑點較大的進行了入戶調(diào)查、核實，對查出存在的問題進行了通報，并要求及時采取措施，限期進行整改和糾正，保障各類民政資金安全高效發(fā)放到困難群眾手中。

3、根據(jù)縣政府出臺的2014年度危房改造驗收方案，由紀委、住建、財政、民政、發(fā)改、審計、扶貧辦等部門組成危房改造驗收領(lǐng)導小組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的所有危房改造農(nóng)戶中的30%進行抽驗。社保股全力配合此次驗收工作，做到每村必到，避免以偏概全，防止發(fā)生張冠李戴、徇私舞弊等違法行為發(fā)生，保證農(nóng)村貧困群體可以公平、公正、公開的享受危房改造補貼。2014年省級下達我縣的危房改造任務為3650戶，包括新建戶1325戶，維修戶2325戶，其中含建筑節(jié)能示范戶511戶。目前已完成驗收工作的六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)：五道營子、大屯、紅旗、小營、兩間房、鄧廠共發(fā)放465萬元。

4、為進一步深化基層醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，切實提高財政資金使用績效，更好地服務百姓健康，我縣作為全市的試點縣，借鑒張家口、滄州等地好的經(jīng)驗做法，積極探索適合我縣基本公共衛(wèi)生服務資金支付方式改革的新做法，使我縣基本公共衛(wèi)生服務專項資金分配和支付更加科學、合理，真正把資金用在刀刃上，使老百姓切實體會到基本公共衛(wèi)生服務帶來的福利。

二、2016年工作謀劃

1、多措并舉籌集資金，確保社保資金保值增值。

積極做好項目申報工作；繼續(xù)優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，確保資金向民生傾斜；在保證基金正常運轉(zhuǎn)的情況下，通過定期存款，保證基金保值增值。

2、加大財政社保投入，進一步提高民生保障水平。

一是繼續(xù)完善公共財政政策。我們將加大資金籌集落實力度，及時兌現(xiàn)各項補助補貼政策，確保資金撥付使用到位，切實解決好人民群眾迫切需要解決的問題，讓老百姓得到實實在在的實惠。二是不斷增加社會保障支出，完善社會保障體系，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金、農(nóng)村基礎(chǔ)養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民最低生活保障費等按時足額發(fā)放。

3、繼續(xù)抓好預算進行進度，進一步提升財政社保資金使用效益。

繼續(xù)貫徹落實全省財政社會保障資金預算執(zhí)行管理工作會議精神，加快撥款進度，要繼續(xù)做好與相關(guān)股室及時溝通，做好資金調(diào)度，及時撥付上級已下達的及本級財政安排的各項資金。今后對經(jīng)費使用進度較慢的單位，采取通過核減單位正常預算經(jīng)費予以制約。

4、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推動醫(yī)療衛(wèi)生健康發(fā)展。

對基本公共衛(wèi)生服務制度、國家基本藥物制度和多渠道補償機制進一步抓好落實；重點要抓好項目考核工作。將考核結(jié)果與資金分配掛鉤，進一步提高資金使用效益。抓好村衛(wèi)生所基本藥物制度實施。

篇7

一、所開展的主要工作

（一）完成職能劃轉(zhuǎn)，加快角色轉(zhuǎn)化

按照市機構(gòu)改革工作總體部署，市發(fā)改委的醫(yī)藥價費管理職能和市衛(wèi)健委的藥品采購職能劃轉(zhuǎn)到我局。職能劃轉(zhuǎn)到科里后，科里嚴格對市發(fā)改委掌管的醫(yī)藥價費文件資料進行了接收，對劃轉(zhuǎn)的職能認真地學習研究，明確審批權(quán)限和管轄范圍，進一步理清工作思路，為下一步科學管理醫(yī)藥價費和做好藥品采購工作及指導各縣區(qū)及醫(yī)院的業(yè)務工作奠定了良好的基礎(chǔ)。代太治和周麗敏這兩名同志到科里工作后，積極適應新的工作環(huán)境，加快熟悉自身職責和科里工作職能，在工作中始終做到價費及藥品采購工作與醫(yī)?；鹬Ц都皡⒈Ｈ藛T承受能力通盤考慮，兼顧“醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥、醫(yī)價”四醫(yī)聯(lián)動因素，較快地完成了角色轉(zhuǎn)換。

（二）理順垂直管理體系，建立順暢的管理體制

省市縣醫(yī)保局相繼成立后，我科就價費管理、藥品采購、異地就醫(yī)等醫(yī)藥服務相關(guān)職能與省價采處和醫(yī)藥服務管理處及各縣醫(yī)保、本級醫(yī)療機構(gòu)進行了對接和溝通，對相關(guān)職責進行了明確，指定了負責人，建立了微信業(yè)務群，明確上下聯(lián)系方式，促進了科學有效地管理。

（三）履行自身職責，高效辦理本職業(yè)務

本級職能重要，自身職責重大，與醫(yī)療機構(gòu)、人民群眾的切身利益息息相關(guān)，容不得半點馬虎。認真履行職責，高標準地完成工作任務。一是下發(fā)了《關(guān)于各醫(yī)療機構(gòu)報送相關(guān)信息數(shù)據(jù)的通知》，對各醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)信息數(shù)據(jù)的收集、報送工作進行了安排部署和細化，整理歸檔一批系統(tǒng)完善的醫(yī)療信息數(shù)據(jù)，為價費、藥采、醫(yī)保的科學化管理提供了有力抓手。二是按省局要求申請上報了我市新增醫(yī)療服務價格項目，促進醫(yī)療服務水平的提高。三是跟蹤我市跟進國家4+7藥品集中帶量采購運行后25種藥品價格的管理工作，確保價格政策的貫徹執(zhí)行，使人民群眾用上質(zhì)優(yōu)價廉的藥品。四是及時答復市長熱線及群眾的價費咨詢事宜，為群眾答疑釋惑。上半年以來，共答復市長熱線政策咨詢6起，群眾價費咨詢10人次，均給予滿意的解答。五是按照《河北省醫(yī)療服務價格改革數(shù)據(jù)調(diào)查通知》，組織各醫(yī)院填報醫(yī)藥服務收費數(shù)據(jù)，向省局上報了各醫(yī)院2018年和2019年收入情況、耗材收入情況，為年底調(diào)整醫(yī)療服務價格做準備。

（四）推動基本醫(yī)療保險支付方式改革，把更多救命、救急的好藥納入醫(yī)保。一是完善制度體系。按照“以收定支、收支平衡、略有結(jié)合”原則，大力推行以總額控制為基礎(chǔ)，按病種、按人均基金支出定額、按人頭等多種方式相結(jié)合的醫(yī)保支付方式改革。健全了基本醫(yī)療保險基金收支預算管理制度，完善了醫(yī)保付費總額控制辦法、與總額控制相適應的考核評價體系，嚴格執(zhí)行超定額風險預警制度，全面提高醫(yī)?；鹗褂眯?。二是確定總額控制指標。根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)床位數(shù)量、醫(yī)療服務項目和服務能力等情況，結(jié)合人次均醫(yī)?；鹬С?、轉(zhuǎn)院率等指標，合理核定了定點醫(yī)療機構(gòu)的年度總額指標，并按月進行月度分解定額結(jié)算。三是制定年度醫(yī)保支付管控標準。嚴格按照“年終決算、超支分擔、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則，對各醫(yī)院2018年總額控制情況進行決算，研究制定2019年醫(yī)保支付管控標準,設定統(tǒng)籌內(nèi)住院率、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院率、百元醫(yī)療收入耗材占比等考核評價指標，并在定點協(xié)議中進行了明確；單獨確定考核指標，防止醫(yī)院年終推諉、拒收病人。四是協(xié)同推進醫(yī)聯(lián)（共）體建設。出臺了《關(guān)于鼓勵支持城市醫(yī)聯(lián)體建設、實行醫(yī)保基金按人頭打包支付的實施方案（試行）》，按照醫(yī)?；稹翱傤~控制、結(jié)余留用、合理超支分擔”原則，根據(jù)參保人籌資金額，預留調(diào)劑金、風險金、大病保險基金、意外傷害保險基金等補充醫(yī)保基金后，按月按人頭打包支付給醫(yī)聯(lián)體單位，積極推動市中醫(yī)院、雙灤區(qū)人民醫(yī)院、營子區(qū)第六人民醫(yī)院、灤平縣醫(yī)院、隆化縣中醫(yī)院、隆化縣醫(yī)院及15家社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）醫(yī)聯(lián)體建設。

（五）完善統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險和大病保險制度，推動跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算。一是夯實參保擴面工作基礎(chǔ)。在經(jīng)辦機構(gòu)開設稅務繳費窗口，建立協(xié)同聯(lián)動機制，確保征管體制改革期間征繳工作不受影響。通過優(yōu)化參保繳費服務流程，延長參保繳費期延長等舉措，引導城鄉(xiāng)居民穩(wěn)定參保。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民參保292.74萬人，參保率保持在96%以上，其中建檔立卡貧困人口參保率達到100%。二是調(diào)整完善政策體系。出臺了《進一步調(diào)整完善城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險和大病保險政策措施的通知》，將城鄉(xiāng)居民大病保險籌資標準由60元提高至75元，起付線標準下降到城鄉(xiāng)居民人均收入的50%,報銷比例提高至60%，進一步減輕大病保險和困難群眾醫(yī)療負擔。全面做好醫(yī)療救助對象的參保資助救助、門診救助、一般住院救助、重特大疾病救助等醫(yī)療救助政策，確保困難群眾及時便利享受基本醫(yī)療權(quán)益。同時進一步完善了醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)，實現(xiàn)大病保險、意外傷害保險出院即時結(jié)算。截止目前，全市累計為6.59萬人次落實大病保險待遇1.63億元；全市享受意外傷害待遇1.6萬人次，支出基金0.81億元。三是有序擴大異地就醫(yī)直接結(jié)算范圍。在完善省異地就醫(yī)直接結(jié)算系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，按照國家異地就醫(yī)直接結(jié)算平臺相關(guān)數(shù)據(jù)標準，對異地就醫(yī)直接結(jié)算系統(tǒng)進行了升級改造，為納入國家異地就醫(yī)直接結(jié)算的定點醫(yī)療機構(gòu)提供接口數(shù)據(jù)。截止目前，全市城鄉(xiāng)居民定點醫(yī)療機構(gòu)納入省內(nèi)及跨省異地就醫(yī)結(jié)算平臺達到60家（新增9家），每個縣（市、區(qū)）至少有1家跨省定點醫(yī)療機構(gòu)，實現(xiàn)跨區(qū)域就醫(yī)結(jié)算“一卡通”；通過異地就醫(yī)平臺，全市累計為1.04萬人次落實醫(yī)療保障待遇0.88億元。

（六）加強民心工程建設，把31種抗癌新藥列入門診特殊病用藥報銷范圍

31種抗癌新藥列入門診特殊病用藥報銷范圍列為新局成立后首要抓好的重點民心工程，成立了推進落實工作領(lǐng)導小組，具體負責組織實施、督導檢查工作。制定下發(fā)了《推進落實方案》，明確了目標要求及完成時限，牽頭領(lǐng)導、責任科室和責任人。出臺了抗癌藥特殊門診管控辦法，完成了系信息系統(tǒng)改造，組織召開了定點醫(yī)療機構(gòu)工作部署會議。4月1日，已正式將31種抗癌新藥列入門診特殊病用藥報銷范圍，患者門診就醫(yī)，只要符合相關(guān)規(guī)定就可按比例報銷醫(yī)藥費用，并實現(xiàn)門診特殊病費用報銷系統(tǒng)即時結(jié)算。截至到目前，已確定10家特藥門診定點醫(yī)療機構(gòu)，辦理特藥審批439人，為4689人次報銷醫(yī)?；?535.6萬元。

二、明年工作謀劃

（一）密切關(guān)注取消耗材加成醫(yī)藥價格調(diào)整后價格機制運行情況，加強跟蹤管理，確保價格秩序穩(wěn)定。

（二）加強對各縣區(qū)業(yè)務指導工作力度，強化醫(yī)藥價費動態(tài)管理。

篇8

一、認真謀劃，突出礦山企業(yè)監(jiān)管重點

在企業(yè)監(jiān)管時間安排上，我們把76個礦山按照安全生產(chǎn)環(huán)境和危險程度分為三類，有針對性地開展了監(jiān)管檢查。我們規(guī)定，對于煤礦、井峒開采非煤礦的山檢查每月不少于一次;對于露天開采的采石場、石煤礦、膨潤土礦和尾礦庫的檢查每兩月不少于一次;對于輪窯廠和砂場的檢查每三月不少于一次。突出了對重點行業(yè)、重點企業(yè)和重點部位的檢查督導，有效地緩解了人手不足監(jiān)管困難的問題;在監(jiān)管對象的安排上，我們突出了煤礦和井峒開采的礦山企業(yè)的監(jiān)管檢查，優(yōu)先考慮、優(yōu)先組織，確保及時、有效;在監(jiān)管內(nèi)容的安排上，我們突出了對煤礦企業(yè)的瓦斯治理、井采礦山的防冒頂、露采礦山的防邊坡垮塌和使用火工品企業(yè)的爆破安全，確保把主要精力放在重點位置上。

二、夯實基礎(chǔ)，提高礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)條件

我重點做了以下四項工作，一抓制度建設。根據(jù)國家安全監(jiān)管總局《關(guān)于加強金屬非金屬礦山安全基礎(chǔ)管理的指導意見》要求，年初我們督促企業(yè)修改完善了十四項安全管理制度，督促煤礦企業(yè)按照《小煤礦安全基礎(chǔ)工作指導意見》按時按質(zhì)的配備“七大員”，并制定落實相應的工作職責;二抓礦山安全技術(shù)基礎(chǔ)管理，我市非煤礦山安全技術(shù)管理力量相對薄弱，安全技術(shù)資料缺乏，大部分礦山企業(yè)均沒有安全技術(shù)管理人員，采礦無序現(xiàn)象較為嚴重，針對這一問題，我局于年初召開了非煤礦山行業(yè)工作會議，明確規(guī)定，非煤礦山企業(yè)無安全技術(shù)管理人員，2009年不予復產(chǎn)，各礦對這一問題也高度重視，年初均聘請、配備了專職或兼職安全技術(shù)管理人員，通過大半年來時間努力，礦山安全技術(shù)基礎(chǔ)資料正逐一完善，井峒開采礦山采掘布局不合理的現(xiàn)象得到了根本扭轉(zhuǎn)，采掘失調(diào)問題得到了有效遏制，生產(chǎn)礦山消除了無作業(yè)規(guī)程和施工技術(shù)措施施工作業(yè)現(xiàn)象;三抓礦山硬件及設備設施建設，嚴格按照各級規(guī)定的安全生產(chǎn)基本條件要求抓好日常督查，地下開采礦山重點抓安全出口、采礦、通風及機電安全管理，露天開采礦山重點抓臺階開采和邊坡安全管理，煤礦重點抓好瓦斯抽放和治理，對不符合安全生產(chǎn)基本條件的礦山，堅決予以停產(chǎn)整頓，對安全生產(chǎn)許可證到期的不予延期換證;四抓安全現(xiàn)場管理，2009年露天開采礦山均配備了2名以上安全管理人員，地下開采礦山配備了3名以上安全管理人員，各礦山企業(yè)今年以來安全管理人員配備足夠，現(xiàn)場安全管理工作得到了根本加強，做到了安全員班班跟班，落實了礦山主要領(lǐng)導安全現(xiàn)場檢查制度，安全工作做到了靠前指揮、現(xiàn)場解決問題，在最大程度上扼殺了事故苗頭，及時消除了事故隱患。

三、嚴格執(zhí)法，深入查找治理礦山企業(yè)的安全隱患

礦山企業(yè)監(jiān)管是個動態(tài)的、連續(xù)的管理過程，不能一蹴而就。除了要考慮人和物的因素之處，還要考慮地質(zhì)條件、作業(yè)環(huán)境等因素。我們科嚴格按照年初制定的工作計劃，經(jīng)常占用雙休日的時間，完成了既定的工作目標。今年1-10月份，我們共對企業(yè)檢查178次(下井檢查64次)，共查出安全隱患493條，督促企業(yè)及時進行了整改。對于發(fā)現(xiàn)隱患未及時整改的企業(yè)，立即責令其停產(chǎn)并依照相關(guān)法規(guī)予以處罰，決不姑息遷就。為更好地查找、消除安全隱患，在日常監(jiān)管過程中，我們注重抓好三個環(huán)節(jié)，一抓企業(yè)自查，二抓現(xiàn)場督查，三抓隱患跟蹤復查，對各礦山企業(yè)每月上報的安全隱患自查和安全隱患整改反饋報表及時按月匯總分析，及時掌握了解情況，發(fā)現(xiàn)和解決問題，隱患排查治理工作穩(wěn)步推進，取得的成效顯著。

四、熱忱服務，積極為企業(yè)排憂解難

篇9

一、領(lǐng)導重視，學習深入，確保了政策執(zhí)行到位。人事勞動和社會保障工作政策性強，涉及方方面面的利益，工作要求嚴格、細致。局領(lǐng)導對此項工作非常重視，要求有關(guān)股室認真學習有關(guān)政策、規(guī)定，積極支持他們參加人事勞動、社會保障方面的培訓活動，確保相關(guān)人員吃透政策、把握精神，掌握方法，融匯貫通，確保工作準確、有效，從而為全局乃至全區(qū)人事勞動和社會保障工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

二、發(fā)揮財政職能作用，嚴格人事勞動管理。隨著財政改革的日趨深入，財政在規(guī)范財政支出管理，強化財政監(jiān)督方面的職能日趨加強。二00二年，我們除做好財政局的人事勞動管理，嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定及時辦理局有關(guān)人動、工資晉檔升級有關(guān)手續(xù)外，還積極發(fā)揮財政職能作用，做好全區(qū)人事勞動工作中有關(guān)的財政審批事項，嚴格按政策規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，促進了全區(qū)人事勞動工作臺的有效開展。

三、規(guī)范社會保障支出管理，努力提高社保資金使用效益。為了保證每分社保資金都用在刀刃上，我們適應社保改革的需要，積極深入廠礦企業(yè)。居委會調(diào)查摸底，在核清人員情況的基礎(chǔ)，建立了包括離退休人員、下崗人員、失業(yè)人員、最底生活保障人員等各類社會保障對象的數(shù)據(jù)庫，逐步規(guī)范了社保對象申報審核制度，社保資金執(zhí)行監(jiān)督制度，社保資金發(fā)放年檢制度，做到了年初合理安排全年包干經(jīng)費，年內(nèi)有計劃、按進度均衡撥款，確保了我區(qū)社保資金收支兩條線管理和專款專用，實現(xiàn)了社保資金的安全、健康運行。二00二年我區(qū)失業(yè)保險、養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險分別結(jié)余176萬元，1580萬元，235萬元。

篇10

人事工作

一、圓滿機關(guān)事業(yè)2011年度(績效)考核工作

在區(qū)考核的下，2011年度年終(績效)考核和評獎工作。組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務員年度(績效)考核實施細則(試行)〉的通知》(蚌人[2011]59號)要求和2011年度考核工作安排，，制定《***區(qū)公務員年度(績效)考核實施方案》(***人勞保字[2011]64號)，組織實施年度考核工作。年度考核分類分級，立體考核，機關(guān)公務員與事業(yè)工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、正職與副科工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街人述職測評，基層考核情況。

12011年度機關(guān)事業(yè)參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定次19人。公務員(參公)參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定次6人。事業(yè)參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定次13人。

在年度考核的基礎(chǔ)上，年度考核、獎勵規(guī)定，機關(guān)事業(yè)報市記三功有13名，46名受到區(qū)嘉獎。

二、規(guī)范公務員管理，公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理,公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新的公務員信息補充錄入，人員的信息更新，公務員登記，公務員信息管理。人事局安排，組織公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。參加公務員通用能力培訓有267名，148名參加考試，對學習情況考核，培訓，公務員綜合能力。

公務員隊伍建設。為優(yōu)化機關(guān)工作人員結(jié)構(gòu)，公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，用人需求。在組織選調(diào)工作的基礎(chǔ)上，所缺崗位的要求，考察，選調(diào)7名優(yōu)秀到工作，了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律崗位的公務員隊伍建設。2011年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級。省市安排，從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員工作，的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層考核招考工作。有四名符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結(jié)構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。

三、實施事業(yè)崗位設置和義務教育學?？冃ЧべY工作。省市工作要求，實施事業(yè)崗位設置工作，事業(yè)工作人員聘用制度，崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)崗位設置管理實施方案》，經(jīng)區(qū)同意報市批復后實施。義務教育學?？冃ЧべY工作，在年初義務教育學校教師績效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放。獎勵性績效工資正在實施。

四、以服務為宗旨，工資管理日常服務工作。事業(yè)2011年薪級工資，調(diào)資材料的審核上報工作。區(qū)機關(guān)公務員2011年滾動升級的調(diào)資。工資日常管理，為調(diào)動人員辦理好工資關(guān)系，并將在區(qū)直機關(guān)公務員登記的12名工資關(guān)系從鄉(xiāng)轉(zhuǎn)入到區(qū)直機關(guān)，理順了工資關(guān)系。在規(guī)范津補貼工作的基礎(chǔ)上，文件，辦理了離休補貼審批手續(xù)，了離休人員生活待遇;制定的特殊崗位津補貼要求，特崗津貼，對公務員七類特崗津補貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎(chǔ)上，2011年終獎金的審批和發(fā)放工作。

五、以人為本，人事人才及年報統(tǒng)計工作?？茖W發(fā)展觀的要求，以人為本，人事人才工作。為區(qū)直機關(guān)簽約聘用的16名現(xiàn)有工資政策重新核定工資，了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，調(diào)動了工作的性，工作得以。為安置到工作的3名干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。全民創(chuàng)業(yè)政策，為1名辦理了全民創(chuàng)業(yè)手續(xù)，全民創(chuàng)業(yè)工作。市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名到區(qū)統(tǒng)計工作，區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，核發(fā)退休工資。2011年“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已到了崗位?！叭б环觥比藛T年度(期滿)考核工作，上報考核結(jié)果，辦理服務期滿的手續(xù)。

事業(yè)年檢工作。市事業(yè)登記管理局要求，在范圍內(nèi)2011年事業(yè)年檢工作，有33個事業(yè)在了2011年年檢，為3家辦理了法人變更手續(xù)。年檢，了事業(yè)的法人意識，為依法管理依據(jù)，保障事業(yè)健康發(fā)展。

社會穩(wěn)定，政策，企業(yè)干部生活補助工作。政策，對在職10名企業(yè)干部在崗情況按月如實上報，生活補助、發(fā)放，在職企業(yè)干部情況上報任務。企業(yè)干部慰問工作，八一期間對190名企業(yè)干部了慰問，發(fā)放慰問金38000元。對企業(yè)干部政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的，做思想工作，社會穩(wěn)定。

區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找文件數(shù)據(jù)，已定稿。

事業(yè)機構(gòu)編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)機構(gòu)編制人員情況，按時事業(yè)編外使用人員的統(tǒng)計。

2011年度人事編制工資報表工作。組織人事編制工資報表的填報工作，市人事要求，上報區(qū)公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

事業(yè)崗位設置和聘用工作義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，起草區(qū)機構(gòu)改革實施方案。

勞動保障工作

一、1—9月份任務情況

1、任務情況。截止到9月底，

——城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位4449人，占年3500人的127.11%;

——轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞4953人，當年轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞267人，占年任務100人的267%;

——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，占年任務XX人的184.05%，，“就業(yè)”人員再就業(yè)1451人，占年任務580人的250.17%;

——免費職業(yè)介紹1810人，占年任務800人的226.25%;

——農(nóng)民工技能培訓173人，占年350人的49.43%;

——小額擔保貸款28戶，貸款金額為77萬元，分別占年任務的56%和42.78%;

——辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新參保2971人，續(xù)保12471，在校學生12055人，合計27497人，占年任務的51.88%;

——就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個，正在建設并省認定的農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個(燕山鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園)。

2、就業(yè)工作。新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪就業(yè)政策出臺后，組織工作人員培訓學習，宣傳資料。信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板宣傳。在優(yōu)惠政策宣傳月活動中，了送政策“進企入戶”活動，舉辦政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉(xiāng)街都分設了分會場，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策社區(qū)，居民、各吸納就業(yè)人員的用工，調(diào)動全社會就業(yè)的性。

社區(qū)信息平臺功能，服務就業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工情況、技能培訓的起來，區(qū)勞市場勞動供求資源數(shù)據(jù)庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞市場，勞市場再把信息分發(fā)到各個街道和社區(qū)，為求職人員更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。

系列援助活動，搭建農(nóng)民工就業(yè)平臺。在以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內(nèi)容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”。共走訪就業(yè)家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。，還幫扶的不同需求、有性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、政策補貼、創(chuàng)業(yè)、實施小額貸款一系列訂制式服務。燕山鄉(xiāng)申報農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

為“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”就業(yè)和社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機起來，挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務需求，搭建養(yǎng)老服務就業(yè)平臺，“零就業(yè)家庭”穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。這項工作共摸底調(diào)查75歲老人2264人有幫扶需求，開發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問題。

3、退管工作。，接納退休人員社會化管理服務已達14963人。新接收1609人，為此，對新移交社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發(fā)放卡，退休人員情況，臺帳，服務。安排退休人員健康體檢，健康檔案。工作中，各社區(qū)為企業(yè)退休人員社會保險政策咨詢和查詢服務，還分別的情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動，退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區(qū)還了“閱覽室”、“活動室”，組織企業(yè)退休人員多彩的文化體育娛樂活動。為文化生活，還了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和人員系列活動，受到了退休人員的好評。

4、勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作。為用人和勞動者的法律意識，規(guī)范用人的勞動用工，勞動關(guān)系，了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁工作?！叭ㄒ焕睂W習、宣傳和活動;勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。執(zhí)法大檢查3次，共抽查68多家用人，職工人數(shù)1946人，責令私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織及作坊業(yè)主補簽勞動合同386人。對125家企事業(yè)了勞動年審，涉及勞動者人數(shù)4091人，企業(yè)補簽勞動合同453人，督促12家參加社會保險登記,已有6家70人參加了社會保險,對10個個體經(jīng)濟組織下達了整改指令書。勞動爭議仲裁案件的，社會穩(wěn)定。2011年5月《勞動爭議仲裁法》實施后，勞動仲裁不收費，使得勞動爭議案件與日俱增，平均每周開庭審理案件就有2～3起，克服人員、經(jīng)費緊張的，勞動爭議工作，勞動爭議案件，化解社會矛盾。已受理勞動爭議案件207件，，庭外調(diào)解結(jié)案36起,調(diào)解結(jié)案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人挽回經(jīng)濟損失90多萬元,此外還接待來訪380余人次。

5、按時局志編纂工作。為區(qū)志編纂，專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集材料、數(shù)據(jù)，撰寫了自建國的工作內(nèi)容，定稿，提交區(qū)志辦編審。

二、下一步工作打算

1、就業(yè)和勞動保障工作，就業(yè)和勞動保障工作新。工作任務中的問題和薄弱項目，工作重心，抓差補缺，市下達的工作。

2、新一輪就業(yè)政策的工作，就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道就業(yè)，開發(fā)適合大齡就業(yè)人員的崗位，鼓勵就業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔保貸款措施，就業(yè)服務機制，就業(yè)渠道。