導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《干部選拔任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，堅(jiān)持依法依規(guī)、德才兼?zhèn)浜透刹筷?duì)伍“四化”方針的原則，通過(guò)跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高中層干部整體素質(zhì)，推動(dòng)中層干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗和交流原則

（一）男50周歲（1957年8月31日前出生）、女48周歲（1959年8月31日前出生）以上的原則上不再繼續(xù)擔(dān)任中層干部職務(wù)。

（二）本部門(mén)（單位）人員不得參加本部門(mén)（單位）職位的競(jìng)爭(zhēng)；教育及衛(wèi)生系統(tǒng)下屬單位人員只限于本系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗；縣管領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員不參與本次競(jìng)爭(zhēng)。

（三）本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，職位數(shù)為行政中層職位25個(gè)（參照公務(wù)員管理2個(gè)），事業(yè)中層職位11個(gè)，具體職位詳見(jiàn)附表1。

三、跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員條件

（一）基本條件：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，依法行政，實(shí)績(jī)明顯；廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

有下列情形之一者，不得報(bào)考：

（1）正在受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛驅(qū)彶榈模?/p>

（2）正在黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期的。

（二）機(jī)關(guān)部門(mén)行政中層干部職位和事業(yè)中層干部職位資格條件：行政中層干部職位具有公務(wù)員身份，事業(yè)中層干部職位具有相應(yīng)身份的在職在編事業(yè)單位工作人員；并且具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，近三年年度考核均在稱(chēng)職（合格）以上，身體健康，年齡一般要求男在45周歲（1962年8月31日后出生）以下,女在43周歲（1964年8月31日后出生）以下。

（三）應(yīng)具有三年以上的工作經(jīng)歷。

四、跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗程序和方法

1、宣傳發(fā)動(dòng)：時(shí)間為8月1日—13日。8月10日上午召開(kāi)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作動(dòng)員會(huì)議，對(duì)開(kāi)展縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競(jìng)崗工作進(jìn)行宣傳、動(dòng)員和部署。8月10日在**電視臺(tái)、僑報(bào)社、黨建網(wǎng)等媒體上競(jìng)崗公告。

2、推薦報(bào)名：報(bào)名時(shí)間為8月14日—8月17日。報(bào)名方式為組織推薦、個(gè)人自薦兩種。各部門(mén)要把符合條件的人選推薦上來(lái)，積極鼓勵(lì)符合條件者報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)名者需填寫(xiě)《**縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，并提供身份證、畢業(yè)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、任命文件等證明材料（以上均需原件和復(fù)印件各一份）和近期2寸同底正面免冠照片2張。

報(bào)名采用統(tǒng)一報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方法。組織推薦的人選由縣各機(jī)關(guān)各部門(mén)黨委（黨組）匯總填表后統(tǒng)一上報(bào)，上報(bào)時(shí)間為8月17日前；個(gè)人自薦的可以向所在單位報(bào)名，也可以直接向縣中層干部跨部門(mén)競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。每位報(bào)名者須報(bào)考二個(gè)職位。

報(bào)名地點(diǎn)：縣直機(jī)關(guān)跨部門(mén)競(jìng)崗工作辦公室（組織部干部監(jiān)督室）

咨詢(xún)電話：6832197，6821793

3、資格審查：時(shí)間為8月18日—19日。由縣中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審核。資格審查合格后發(fā)放《準(zhǔn)考證》。每個(gè)職位必須有4人以上報(bào)名，不足4人的，從報(bào)名人數(shù)超過(guò)4人的職位中組織專(zhuān)業(yè)相近的考生自愿調(diào)劑。經(jīng)調(diào)劑后仍不足4人的，該職位取消，主報(bào)該職位的人員調(diào)劑到其他專(zhuān)業(yè)相近的職位。

4、筆試：時(shí)間為8月20日。采用閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)、行政管理知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和公文寫(xiě)作等。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的服務(wù)經(jīng)濟(jì)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

5、面試：時(shí)間為8月23日。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按1:3確定面試人選，面試主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、口頭表達(dá)能力和實(shí)際工作的能力。

6、組織考察：時(shí)間為8月26日—29日。根據(jù)綜合成績(jī)（筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60％）從高分到低分，按1:2確定考察對(duì)象。由縣紀(jì)委、組織部、人勞社保局和招考單位黨委（黨組）共同組織考察。

7、討論決定：時(shí)間為8月30日—9月1日。根據(jù)筆試、面試得分和考察情況，經(jīng)各招考單位黨委（黨組）會(huì)議研究，決定擬任人選，進(jìn)行任前公示5天。公示通過(guò)后，按照干部管理權(quán)限和任用程序辦理任命手續(xù)，實(shí)行半年的試用期。

8、公布結(jié)果：中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作結(jié)束后，通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布競(jìng)崗結(jié)果。

五、工作要求

1、高度重視，精心組織。各機(jī)關(guān)部門(mén)黨委（黨組）要統(tǒng)一思想，顧全大局，強(qiáng)化責(zé)任，主動(dòng)配合支持好本次跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。要落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，做好宣傳發(fā)動(dòng)和組織工作，通過(guò)動(dòng)員、組織工作，使符合條件的同志都參與這次跨部門(mén)競(jìng)崗工作，接受組織挑選。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律，落實(shí)責(zé)任。各機(jī)關(guān)部門(mén)黨委（黨組）要堅(jiān)決執(zhí)行關(guān)于中層干部跨部門(mén)競(jìng)崗交流工作的有關(guān)決定，對(duì)工作落實(shí)不到位的部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；被交流的中層干部接到交流通知后，必須在3天內(nèi)遷轉(zhuǎn)好行政、組織、工資關(guān)系，辦理好交接手續(xù)，到新崗位工作。對(duì)不服從調(diào)配、不按時(shí)到崗者，免去中層干部職務(wù)；對(duì)逾期不報(bào)到超過(guò)15天的，視為曠工，予以辭退處理。

3、加大力度，強(qiáng)化管理。相關(guān)單位要為競(jìng)崗交流干部積極創(chuàng)造條件，全力支持他們的工作?？h委組織部要對(duì)競(jìng)崗交流干部進(jìn)行跟蹤管理，重點(diǎn)培養(yǎng)；對(duì)經(jīng)考試考察表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先列入縣管后備干部人選。

篇2

一、適用范圍和原則要求

我鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)或所屬的股級(jí)機(jī)構(gòu)正副職、副科級(jí)機(jī)構(gòu)副職，因機(jī)構(gòu)變化、職位空缺等因素，需要調(diào)整和重新任命的，要嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)嵭懈?jìng)爭(zhēng)上崗，并遵守以下原則：

1.黨管干部原則

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t

3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

4.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則

5.民主集中制原則

6.依法辦事原則

7.考試與考察相結(jié)合原則

8.個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則

二、資格條件

中層干部應(yīng)具備《干部任用條例》和《加強(qiáng)股級(jí)干部管理工作的規(guī)定》規(guī)定的基本條件和任用資格。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員還應(yīng)同時(shí)具備一下任職資格：

1.競(jìng)爭(zhēng)中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)在副職職位上任職兩年以上，或連續(xù)工作滿五年；競(jìng)爭(zhēng)中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)工作三年以上。

2.事業(yè)編制同志原則上按照職稱(chēng)所在部門(mén)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)上崗，如有跨部門(mén)交叉競(jìng)爭(zhēng)的，原有部門(mén)的職稱(chēng)作廢。

3.一般應(yīng)當(dāng)具有大專(zhuān)以上文化程度。

4.身體健康。

5.最近三年年度考核稱(chēng)職或合格以上。

6.達(dá)到規(guī)定的干部教育培訓(xùn)學(xué)分要求。

極少數(shù)情況特殊、工作特別需要，或上級(jí)法律、法規(guī)有要求的，經(jīng)報(bào)組織部門(mén)同意后，可對(duì)報(bào)考人員的資格條件適當(dāng)放寬。

三、職位設(shè)置

根據(jù)我鎮(zhèn)部門(mén)實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，需進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的職數(shù)有15個(gè)，其中正股級(jí)職務(wù)8個(gè)，分別是：

黨政辦公室副主任1名（行政編）、

婦聯(lián)主席1名（行政編）、

計(jì)劃生育服務(wù)中心（原計(jì)生站）副主任3名、

農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心（原農(nóng)技站、農(nóng)機(jī)站）主任1名、

經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心（原經(jīng)管站、統(tǒng)計(jì)站）主任1名、

城鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心（原經(jīng)貿(mào)站、社會(huì)事務(wù)服務(wù)站）主任1名；

副股級(jí)職務(wù)7個(gè)，分別是：

團(tuán)委副書(shū)記1名（行政編）、

農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心副主任2名、

經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心副主任2名、

城鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心副主任2名。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

1.公開(kāi)報(bào)名：符合條件人員到組織辦報(bào)名，領(lǐng)取登記表，過(guò)期不候。報(bào)名人數(shù)與競(jìng)爭(zhēng)的職位達(dá)不到2：1的，該職位不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍，并允許競(jìng)爭(zhēng)該職位人員改報(bào)其他職位。此外，符合相關(guān)資格的干部可同時(shí)填報(bào)2個(gè)不同職位，填報(bào)2個(gè)職位的領(lǐng)取2份報(bào)名登記表，16日下午4點(diǎn)前送交李書(shū)記辦公室。

2.資格審查和民主推薦：報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，然后在全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部會(huì)議上對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行民主推薦投票。投票結(jié)束后，組織部門(mén)根據(jù)資格審查和民主推薦情況，在民意比較集中的人員中確定競(jìng)爭(zhēng)人員名單，并張榜公開(kāi)。

3.筆試：筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履職必備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)能力。采取集中閉卷形式,總分100分。由指定部門(mén)確定考試內(nèi)容，監(jiān)考人員由黨委會(huì)通過(guò)。筆試成績(jī)張榜公開(kāi)。

4.面試：采用結(jié)構(gòu)化面試形式，時(shí)間5分鐘，總分100分，考官由7人組成，舉止儀表、言語(yǔ)表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力各占20分，成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均值，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，會(huì)后張榜公開(kāi)。

5.民主測(cè)評(píng)：面試結(jié)束后，召開(kāi)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部會(huì)議對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。副科級(jí)以上干部評(píng)分和機(jī)關(guān)干部評(píng)分各占50%，所得分?jǐn)?shù)為競(jìng)爭(zhēng)人員的最終測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。

6.提報(bào)推薦人選：由組織辦根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員筆試、面試和民主測(cè)評(píng)得分，原則上按各占20%、40%、40%的比例計(jì)算競(jìng)爭(zhēng)人員綜合得分，然后按由高分到低分的順序，集體研究推薦人選，向組織部門(mén)提報(bào)，同時(shí)報(bào)送競(jìng)爭(zhēng)人員得分情況、單位鑒定、個(gè)人工作總結(jié)、《干部任免審批表》等。

五、紀(jì)律要求

1.嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律

民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況、尚未公布的干部人事調(diào)整方案、鎮(zhèn)黨委政府醞釀?dòng)懻摏Q定干部人事調(diào)整方案的內(nèi)容等在公開(kāi)公布前均不得對(duì)外泄露。

2.嚴(yán)格遵守機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律

嚴(yán)禁擅自增設(shè)機(jī)構(gòu)和增加編制，禁止干預(yù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備，嚴(yán)格按規(guī)定的職位和標(biāo)準(zhǔn)配備干部。

3.嚴(yán)格遵守選拔任用程序

鎮(zhèn)黨委和相關(guān)部門(mén)選拔任用中層干部，嚴(yán)格按照程序操作，不可變通和簡(jiǎn)化程序，遇有特殊情況，需對(duì)實(shí)施方案作出調(diào)整時(shí)，要提前報(bào)組織部門(mén)同意。

4.回避紀(jì)律

凡具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近婚姻關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)成員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

篇3

為科學(xué)合理選拔任用干部，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍自身建設(shè)，按照上級(jí)的有關(guān)政策和要求，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局班子會(huì)研究通過(guò)，特制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

1、堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，提高工作效率。

2、堅(jiān)持民主集中制原則。

3、堅(jiān)持群眾路線的原則。干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須堅(jiān)持走群眾路線，讓廣大干部職工全程參與和監(jiān)督。

4、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則。在堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的基礎(chǔ)上，既要注重干部的政治思想表現(xiàn)，又要重視干部的事業(yè)心、責(zé)任感、創(chuàng)新精神和工作實(shí)績(jī)，同時(shí)要考慮干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，綜合確定任職人選。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位

本次競(jìng)爭(zhēng)的職位有四個(gè)：畜牧局副局長(zhǎng)2名、蔬菜辦副主任1名，植保站副站長(zhǎng)1名。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格與條件

1、能夠正確貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。

2、有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔從政，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。

3、具有較好的業(yè)務(wù)知識(shí)、政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力。

4、近三年年度考核均被確定為稱(chēng)職（合格）以上等次。對(duì)年度考核連續(xù)確定為優(yōu)秀等次的人員，在同等條件下優(yōu)先選擇任用。

5、具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷的局機(jī)關(guān)在崗工作人員，縣年齡在45周歲以下。

6身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、程序與步驟

1、成立機(jī)構(gòu)。成立**縣農(nóng)業(yè)局干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)具體工作?？荚u(píng)小組由曹廬山、梁永華、張待民、劉小雄、鄭淑齊、樊哲新、潘建國(guó)、章建華、吳再方同志組成，曹廬山同志任考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。

2、動(dòng)員部署。從元月日開(kāi)始，局機(jī)關(guān)各單位召開(kāi)干部職工會(huì)議，將本實(shí)施方案?jìng)鬟_(dá)到每一個(gè)在崗干部職工，對(duì)競(jìng)崗工作進(jìn)行動(dòng)員。

3、公布職位。元月將本局實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位張榜公布。

4、公開(kāi)報(bào)名。從元月日開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為元月日下午6點(diǎn)。由本人填寫(xiě)報(bào)名表，交局考評(píng)小組潘建國(guó)同志處，每人只限參加一個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)。

5、資格審查。競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件對(duì)報(bào)名對(duì)象逐個(gè)進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人。

6、民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)全局干部職工大會(huì)，競(jìng)崗候選人按崗位和姓氏筆劃順序進(jìn)行競(jìng)職演講，重點(diǎn)介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)及任職后的打算，個(gè)人演講時(shí)間不超過(guò)15分鐘。演講完畢,全體干職工民主測(cè)評(píng)打分,滿分為100分,按有效票數(shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分為競(jìng)崗者的民主測(cè)評(píng)得分，并當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)結(jié)果。

7、組織評(píng)定。召開(kāi)局班子會(huì)（局黨政班子成員參加），班子成員根據(jù)平時(shí)掌握的情況分別為各位競(jìng)崗者打分，滿分為100分，取其平均分為競(jìng)崗者的組織評(píng)定得分。加上原來(lái)的民主測(cè)評(píng)得分，為競(jìng)崗者的最后得分，滿分為200分。

篇4

為加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（錫濱教黨〔2013〕14號(hào)）的文件精神，現(xiàn)就2021年南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校蠡湖小學(xué)部中層干部跨校競(jìng)爭(zhēng)上崗制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，進(jìn)一步形成有效管用、有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建立健全一支善于謀劃、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、樂(lè)于奉獻(xiàn)、清正廉潔的中層干部隊(duì)伍，為學(xué)校的卓越發(fā)展提供組織保證和人才支撐。

二、競(jìng)崗職位數(shù)

根據(jù)學(xué)校現(xiàn)狀及事業(yè)發(fā)展規(guī)模的需求，經(jīng)濱湖區(qū)教育局組織人事科核定，南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校管理委員會(huì)面向全區(qū)公辦小學(xué)推出跨校中層副職干部崗位職數(shù)3個(gè)。

三、競(jìng)崗條件和資格

（一）條件

1.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，樂(lè)于奉獻(xiàn)，廉潔奉公；

2.具有正確的教育思想和先進(jìn)的教育理念，勇于開(kāi)拓、敢于創(chuàng)新；

3.具有履行職責(zé)所需的政治理論素養(yǎng)和行政管理、組織協(xié)調(diào)、決策分析以及指導(dǎo)與實(shí)踐教育教學(xué)、教育科研等能力；

4.具有團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主，勇于批評(píng)與自我批評(píng)的胸襟，在教職工中具有較高的威信。

（二）資格

1. 參加中層干部競(jìng)崗的原則上不超過(guò)45周歲（1976年6月30日以后出生），且身體健康。

2.參加中層干部競(jìng)崗的原則上需有本科及以上學(xué)歷，具有一級(jí)教師以上職稱(chēng)。

3.參加中層干部競(jìng)崗的原則上具有部門(mén)助理、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)等管理崗位2年及以上經(jīng)歷；或是區(qū)教育系統(tǒng)卓越計(jì)劃“青苗工程”“拔節(jié)工程”培養(yǎng)對(duì)象；或是具有學(xué)校發(fā)展需求的特殊資質(zhì)或特長(zhǎng)的人員。

4.近三年年度考核均為合格及以上等次。

四、競(jìng)崗范圍

全區(qū)在編在崗教師中符合競(jìng)崗條件和資格的均可報(bào)名，區(qū)教育系統(tǒng)卓越計(jì)劃“青苗工程”“拔節(jié)工程”培養(yǎng)對(duì)象原則上均需報(bào)名。

五、競(jìng)崗程序

（一）宣傳發(fā)動(dòng)（5月6日-5月8日）

通過(guò)無(wú)錫濱湖教育信息網(wǎng)、學(xué)校網(wǎng)站、教師大會(huì)等途徑，將競(jìng)崗實(shí)施方案向各公辦學(xué)校公布，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。

（二）報(bào)名推薦（5月9日-5月11日）

1.個(gè)人自薦。符合競(jìng)崗條件和資格人員原則上可主動(dòng)向南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校管理委員會(huì)報(bào)名。中層競(jìng)崗報(bào)名表原件掃描件（PDF版）、匯總表填寫(xiě)好后，自行發(fā)至電子郵箱：bhjyzp500@163.com。

2.學(xué)校推薦。由學(xué)校統(tǒng)一匯總中層競(jìng)崗報(bào)名表原件掃描件（PDF版）、匯總表，打包后發(fā)至電子郵箱：bhjyzp500@163.com。

（三）資格審查（5月12-14日）

依據(jù)競(jìng)崗條件和資格，由南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校管理委員會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。凡有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中第二十四條規(guī)定的六種情形之一的，不得列為面試人選。

（四）面試推薦（5月15日）

南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校管理委員會(huì)組建面試專(zhuān)家小組開(kāi)展面試，進(jìn)行實(shí)名推薦。

（五）討論決定（5月18日）

根據(jù)面試情況，召開(kāi)南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校管理委員會(huì)會(huì)議研究討論，提出擬任人選并公示。公示結(jié)果不影響任職的，按干部管理權(quán)限發(fā)文聘任，對(duì)新提任中層干部，實(shí)行試用期一年，期滿考核合格，正式聘任。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校管理委員會(huì)全面負(fù)責(zé)組織、實(shí)施本次中層競(jìng)崗活動(dòng)。

組  長(zhǎng)：胡金平（南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校 總校長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：張校長(zhǎng)（南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校蠡湖小學(xué)部 校長(zhǎng)）

成  員： 相關(guān)人員

七、相關(guān)說(shuō)明

1.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定，綜合考慮2021年崗位需求的實(shí)際情況，南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校管理委員會(huì)將在不突破競(jìng)崗職位總數(shù)的前提下，對(duì)本次“競(jìng)崗職位數(shù)”進(jìn)行統(tǒng)籌安排。

2.聘期內(nèi)，學(xué)校每學(xué)年組織一次對(duì)中層干部的考核，校務(wù)管委會(huì)根據(jù)考核情況可以對(duì)部分崗位做出調(diào)整決定。

3.本方案如未提及的問(wèn)題，按上級(jí)相關(guān)文件和學(xué)校內(nèi)部管理制度執(zhí)行。以上方案解釋權(quán)歸學(xué)校管理委員會(huì)。

                

                南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校管理委員會(huì)                            

                2021年4月30日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1：

跨校競(jìng)崗職位、職數(shù)、崗位職責(zé)及競(jìng)崗范圍

單位

競(jìng)崗職位

數(shù)量

崗位職責(zé)

競(jìng)崗范圍

南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校蠡湖小學(xué)部

行政服務(wù)中心副主任（主持工作）

1

①質(zhì)量完成總務(wù)后勤常規(guī)管理工作，堅(jiān)持不懈抓好學(xué)校安全工作。②妥善應(yīng)對(duì)和處置偶發(fā)性、突擊性工作。③強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好教學(xué)一線后勤保障工作。④崗位其他相關(guān)工作。

全區(qū)各公辦學(xué)校在編在崗教師

南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校蠡湖小學(xué)部

學(xué)生成長(zhǎng)中心副主任（主持工作，兼任大隊(duì)輔導(dǎo)員）

1

①質(zhì)量完成德育常規(guī)管理工作。②妥善應(yīng)對(duì)和處置偶發(fā)性、突擊性工作。③貫徹小學(xué)德育大綱，多元化發(fā)揮德育教育功能，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。④崗位其他相關(guān)工作。

全區(qū)各公辦學(xué)校在編在崗教師

南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校蠡湖小學(xué)部

教師發(fā)展中心副主任（主持工作）

1

①質(zhì)量完成教學(xué)常規(guī)管理工作，督促教育法規(guī)的遵守。②妥善應(yīng)對(duì)和處置偶發(fā)性、突擊性工作。③尊重教育規(guī)律，以研促教，指導(dǎo)、督促學(xué)科組和任課教師走輕負(fù)高效之路。④崗位其他相關(guān)工作。

全區(qū)各公辦學(xué)校在編在崗教師

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2：

2021年南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校蠡湖小學(xué)部

中層競(jìng)崗報(bào)名表

                                  年    月   日

姓 名

 

性別

 

出生年月

 

一寸照片

 

參加工

年月

 

第一學(xué)歷

 

最高學(xué)歷

 

現(xiàn)任職務(wù)

 

專(zhuān)技職稱(chēng)

 

政治面貌

 

骨干稱(chēng)號(hào)

 

手機(jī)號(hào)

 

教師資格證  書(shū)類(lèi)型

   

  競(jìng)崗職位

 

是否服從

組織安排

 

簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷從最后一個(gè)全日制學(xué)習(xí)經(jīng)歷填起,注明工作期間擔(dān)任的管理崗位（如部門(mén)助理、年級(jí)組長(zhǎng)……）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

獎(jiǎng)懲情況

 

條件類(lèi)型

符合基本

條件和資格

符合

破格條件和資格

 

 

學(xué)校審核

意見(jiàn)

                                      

 

篇5

**區(qū)通過(guò)立足實(shí)際、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷創(chuàng)新，在全區(qū)開(kāi)展和指導(dǎo)各單位根據(jù)管理權(quán)限實(shí)行中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，在具體工作中始終堅(jiān)持“三三”要求，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有序開(kāi)展。*年以來(lái)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗共有321位同志走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。

一、把握三個(gè)“重點(diǎn)”。一是注重制定方案的嚴(yán)密性。認(rèn)真制定中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，使方案既符合文件精神，又切合本地實(shí)際。方案初稿擬定后進(jìn)行充分醞釀?dòng)懻?，反?fù)征求意見(jiàn)，確?？尚行?、操作性。競(jìng)爭(zhēng)的崗位、報(bào)名條件、競(jìng)選程序及評(píng)分等方面規(guī)定做到具體化、詳細(xì)化。推出競(jìng)爭(zhēng)崗位的名稱(chēng)與“三定”方案保持一致，職數(shù)控制在“三定”方案規(guī)定數(shù)以?xún)?nèi)。方案一經(jīng)研究確定，嚴(yán)格按照方案進(jìn)行各道程序，一般不能臨時(shí)更改。二是注重組織實(shí)施的嚴(yán)謹(jǐn)性。每一步驟、每一環(huán)節(jié)都做到認(rèn)真對(duì)待，一絲不茍，確保順利實(shí)施。試題的組織力求科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，把好質(zhì)量關(guān)。業(yè)務(wù)性強(qiáng)的部門(mén)，筆試試題的業(yè)務(wù)知識(shí)占80-85%左右，時(shí)政、法律等公共知識(shí)占15-20%左右，其它部門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)所占比例適當(dāng)降低。面試試題盡可能反映競(jìng)爭(zhēng)者的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力、判斷推理能力及邏輯思維能力。面試答辯的評(píng)委堅(jiān)持公道，正派，掌握一定業(yè)務(wù)知識(shí)、有一定領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，做到答辯評(píng)分公正、準(zhǔn)確。三是注重確定人選的慎重性。既要把握競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試的綜合得分，更要把握競(jìng)爭(zhēng)人員的基本領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和以往的工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷。把群眾評(píng)議結(jié)果和德才表現(xiàn)放在首位，即使個(gè)別筆試、面試得分較高者，但群眾滿意度、德才表現(xiàn)較差的，也不能確定為任用人選。

二、嚴(yán)把三道“關(guān)口”。一是把好公開(kāi)關(guān)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的透明度。全面公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、競(jìng)爭(zhēng)程序、競(jìng)爭(zhēng)辦法等規(guī)定和程序，讓所有符合條件的人員都公平地在“陽(yáng)光”下競(jìng)爭(zhēng)。二是把好公平關(guān)，擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)上崗的參與度。通過(guò)江北區(qū)黨政網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)、區(qū)政府宣傳窗、《新江北》等載體，讓競(jìng)爭(zhēng)者和廣大群眾充分了解競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序及內(nèi)容。做好宣傳工作，打消思想顧慮，引導(dǎo)符合競(jìng)爭(zhēng)條件的同志都參加競(jìng)爭(zhēng)。所有競(jìng)爭(zhēng)者在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，不搞論資排輩。三是把好公正關(guān)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的公信度。不搞關(guān)門(mén)點(diǎn)將，堅(jiān)持比武選將，綜合分析筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)和組織考察等方面的情況，合理確定人選，真正做到優(yōu)者上，平者讓?zhuān)拐呦隆Ｔ谘芯繘Q定經(jīng)充分醞釀，由集體討論研究決定上崗人選。

三、處理好三個(gè)“關(guān)系”。一是處理好黨管干部原則與競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的關(guān)系。競(jìng)爭(zhēng)上崗的全過(guò)程堅(jiān)持在黨委（組）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，切實(shí)體現(xiàn)黨管干部的干部工作原則。二是要處理好筆試、面試、群眾測(cè)評(píng)與組織考察的關(guān)系。力爭(zhēng)通過(guò)面試答辯、群眾測(cè)評(píng)、組織考察等形式較為全面地反映干部個(gè)人的理論素養(yǎng)、組織能力、創(chuàng)新意識(shí)、群眾基礎(chǔ)和公認(rèn)程度等綜合情況，避免出現(xiàn)高分低能、會(huì)說(shuō)不會(huì)做、會(huì)考不會(huì)干的現(xiàn)象。三是處理好工作連續(xù)性與交流輪崗的關(guān)系。所有競(jìng)爭(zhēng)上崗的單位，原則上確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性的基礎(chǔ)上，大力推行中層干部交流輪崗，特別是重點(diǎn)崗位、熱點(diǎn)崗位的交流輪崗。中層干部在同一職位連續(xù)任職滿六年或同一科室擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)滿九年的，一般應(yīng)當(dāng)交流。

篇6

在市委、市政府的統(tǒng)一部署下，市直機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革工作于去年月份在全市鋪開(kāi)。于大家所知道的編制方面的原因，我們市殘聯(lián)機(jī)關(guān)改革至今沒(méi)有進(jìn)行，經(jīng)會(huì)黨組多次向市領(lǐng)導(dǎo)和編委等有關(guān)部門(mén)反映，已基本解決了我們機(jī)關(guān)的編制問(wèn)題，現(xiàn)在我們機(jī)構(gòu)改革的時(shí)機(jī)已基本成熟。今天的動(dòng)員會(huì)，標(biāo)志著我會(huì)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革正式啟動(dòng)，經(jīng)黨組研究決定，擬于月上旬全面完成機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)工作。下面，我就如何搞好這次機(jī)構(gòu)改革工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一、充分認(rèn)識(shí)這次機(jī)構(gòu)改革的重要意義

我市這次機(jī)構(gòu)改革，是為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十五大精神和省委、省政府進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政水平，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)，理順各方面關(guān)系，加強(qiáng)政權(quán)建設(shè)，精干公務(wù)員隊(duì)伍，降低行政成本，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，提高工作效率，通過(guò)改革和精簡(jiǎn)，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的結(jié)構(gòu)合理、管理科學(xué)、工作高效的黨委領(lǐng)導(dǎo)體制，運(yùn)行機(jī)構(gòu)和廉潔高效，運(yùn)行協(xié)調(diào)，行為規(guī)范的行政管理體制。，

根據(jù)市委、市政府關(guān)于印發(fā)《黃石市機(jī)構(gòu)改革方案實(shí)施意見(jiàn)》的精神，市殘聯(lián)為這次機(jī)構(gòu)改革中保留的六個(gè)群體機(jī)構(gòu)之一，市殘聯(lián)的機(jī)構(gòu)改革是全市市直機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的一部分，既是貫徹落實(shí)市委、市政府精神，服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，同時(shí)也是加強(qiáng)殘聯(lián)自身建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)我市殘疾人事業(yè)發(fā)展的要求。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎實(shí)做好這次機(jī)構(gòu)改革工作

這次機(jī)構(gòu)改革是殘聯(lián)的一件大事，要按照“三定”方案的規(guī)定，以職位設(shè)置為基礎(chǔ)，堅(jiān)持黨組領(lǐng)導(dǎo)、群眾參與、綜合考評(píng)、組織決定和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，積極推選競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，通過(guò)這些改革措施，逐步實(shí)現(xiàn)市殘聯(lián)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變職能、責(zé)權(quán)明確、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精干高效。在具體實(shí)施改革過(guò)程中，應(yīng)注意以下三點(diǎn)：

⒈明確范圍和對(duì)象。這次機(jī)構(gòu)改革政策性很強(qiáng)，我們要吃透文件精神，嚴(yán)格按市委黃發(fā)⒐、號(hào)和市委組織部黃組發(fā)號(hào)有關(guān)文件執(zhí)行。明確參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和對(duì)象，本次市直機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍是市直機(jī)關(guān)推行公務(wù)員制度和參照公務(wù)員制度管理的部門(mén)和事業(yè)單位的內(nèi)設(shè)科（部）室科級(jí)職位。經(jīng)黨組決定，我會(huì)機(jī)關(guān)個(gè)正科職位和個(gè)副科職位都將通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗確定人選。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象原則上限于年月底在編在崗的公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的機(jī)關(guān)工作者。

⒉嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。競(jìng)爭(zhēng)上崗是本次改革的重點(diǎn)，競(jìng)爭(zhēng)上崗直接涉及到機(jī)關(guān)工作人員的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，是一項(xiàng)社會(huì)關(guān)注，人人關(guān)心的工作，做好這項(xiàng)工作，公開(kāi)、公平、公正是前提，深入細(xì)致的思想工作是基礎(chǔ)，嚴(yán)格程序、規(guī)范操作是關(guān)鍵。市殘聯(lián)的定崗分流方案和競(jìng)爭(zhēng)上崗方案已報(bào)市人事局審查通過(guò)了，等一會(huì)張理事長(zhǎng)就要向大家傳達(dá)。下一步就是要嚴(yán)格按方案實(shí)施，必須嚴(yán)格遵循公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、理論測(cè)試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、決定任命等七項(xiàng)工作程序，真正達(dá)到公開(kāi)、公正、擇優(yōu)的目的。防止不良傾向和不正之風(fēng)的發(fā)生，確保改革平穩(wěn)和順利進(jìn)行。

⒊發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)工作透明度，要堅(jiān)持走群眾路線。競(jìng)爭(zhēng)上崗方案一經(jīng)公布，必須嚴(yán)格執(zhí)行。在實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，要做到程序與辦法、職位與任職條件、候選人理論素質(zhì)測(cè)試與演講答辯成績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，上崗人選的確定要擴(kuò)大民主，把群眾測(cè)評(píng)作為重要依據(jù)之一，得不到群眾擁護(hù)的，原則上不能任用。

三、正確處理好幾個(gè)關(guān)系

⒈處理好競(jìng)爭(zhēng)上崗和做好本職工作的關(guān)系。在機(jī)構(gòu)改革期間，機(jī)關(guān)工作人員，尤其是參加競(jìng)崗的同志要顧全大局，做好本職工作，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。黨組將在改革中對(duì)每個(gè)干部進(jìn)行考察，在考察中任用。

⒉處理好個(gè)人意愿與服從組織的關(guān)系。黨組成員和機(jī)關(guān)支部要認(rèn)真做好干部職工的思想政治工作，廣泛開(kāi)展交心談心活動(dòng)。機(jī)關(guān)工作人員要服從分配，服從安排，對(duì)機(jī)構(gòu)改革中不服從組織安排的人員，可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

篇7

xxx人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、精心組織，周密布署

根據(jù)縣委審批的xxx人民法院《中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，首先成立了由分管組織的縣委副書(shū)記任組長(zhǎng)、分管政法的縣委副書(shū)記和組織部長(zhǎng)、政法委書(shū)記、法院院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，辦公室主任由法院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，并從組織、紀(jì)檢、政法委等部門(mén)抽調(diào)工作人員，具體負(fù)責(zé)方案的實(shí)施。

x月xx日召開(kāi)了法院全體干警參加的動(dòng)員大會(huì)，會(huì)上宣讀了縣委的批復(fù)及實(shí)施方案，縣委副書(shū)記許國(guó)強(qiáng)同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進(jìn)行了思想動(dòng)員，使法院全體干警提高了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想，為下一步工作奠定了思想基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)格程序，認(rèn)真實(shí)施

按照公開(kāi)、平等、擇優(yōu)、群眾公認(rèn)的原則，從x月xx日至x月x日歷時(shí)7天時(shí)間，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，有xx名同志參加了競(jìng)爭(zhēng)。

一是嚴(yán)格資格審查。按照實(shí)施方案規(guī)定，并核對(duì)本人檔案，對(duì)xx名參與競(jìng)爭(zhēng)的人員進(jìn)行了嚴(yán)格審查，基本情況全部符合條件，并于x月xx日在院內(nèi)進(jìn)行了公示。

二是嚴(yán)格命題考試。x月xx日晚聘請(qǐng)市中院x名業(yè)務(wù)骨干，由監(jiān)察局同志參與監(jiān)督，進(jìn)行了全封閉式命題。x月xx日上午在縣職教中心進(jìn)行了閉卷考試，當(dāng)日下午在院內(nèi)公布了考試成績(jī)。

三是認(rèn)真組織自薦演講和民主測(cè)評(píng)。分別于x月1日和2日進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)正、副職職位人員的自薦演講和民主測(cè)評(píng)，由領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)確定9名同志為評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。隨后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并于當(dāng)日下午公布民主測(cè)評(píng)結(jié)果。

四是嚴(yán)格組織考核。民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，分別對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)正、副職職位全部人員進(jìn)行組織考核，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者德、能、勤、績(jī)、廉作出綜合評(píng)價(jià)，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分，從高分到低分確定職位人選，并在院內(nèi)進(jìn)行公示。

三、擇優(yōu)選任，效果突出

通過(guò)公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)，x名同志由副職崗位競(jìng)爭(zhēng)到了正職崗位；x名同志競(jìng)爭(zhēng)到了副職崗位，其中x名同志由原正職崗位落選后競(jìng)爭(zhēng)到了副職崗位；原正職崗位的x名同志和原副職崗位的x名同志落選。

通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，法院中層干部的年齡結(jié)構(gòu)由x歲下降為x歲；文化層次由原來(lái)的初中、高中、大專(zhuān)，普遍上升為大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷。有x名50歲以上、高中以下文化程度的中層干部退居二線。

根據(jù)縣委、縣政府審批的《甘肅省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》，法院為x個(gè)正科和x個(gè)副科崗位，結(jié)合法院實(shí)際，在本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中預(yù)留了四個(gè)正職崗位，以激勵(lì)和調(diào)動(dòng)干部的積極性，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。

篇8

2、報(bào)名與資格審查；

3、統(tǒng)一考試(競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行民主測(cè)評(píng))；

4、組織考察，研究提出人選方案；

5、黨委(黨組)討論決定。

公開(kāi)選拔:即公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)面向社會(huì)采取公開(kāi)報(bào)名，考試與考察相結(jié)合的辦法，選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。公開(kāi)選拔面向社會(huì)進(jìn)行。

篇9

一、指導(dǎo)思想：

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以機(jī)制創(chuàng)新為重點(diǎn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和工作需要，按照職工參與、綜合考評(píng)、組織決定的要求，形成人盡其才、才盡其能、優(yōu)勝劣汰的用人環(huán)境，努力建設(shè)一支精干、廉潔、高效的干部隊(duì)伍。

二、實(shí)施過(guò)程：

1、公布職位。10月9日，召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，印發(fā)競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)崗位，任職資格條件。

2、公開(kāi)報(bào)名。10月10日至10月11日為報(bào)名自薦時(shí)間，本次股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)人選以個(gè)人自薦為主。由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，填寫(xiě)《發(fā)改局競(jìng)爭(zhēng)股級(jí)干部職位自薦表》。

3、資格審查。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗所需要的任職條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行審查，由局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人名單。

4、成立評(píng)委。考評(píng)委員會(huì)構(gòu)成由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和所有不參加該崗位競(jìng)爭(zhēng)的職工組成。

5、競(jìng)崗演講。10月13日，召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯會(huì)。確定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人給予公布后，抽簽確定演講順序，競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人在競(jìng)爭(zhēng)上崗會(huì)上介紹自己的基本情況、主要工作業(yè)績(jī)、任職優(yōu)勢(shì)和做好所競(jìng)崗位的工作規(guī)劃、設(shè)想、工作標(biāo)準(zhǔn)等，時(shí)間不超過(guò)10分鐘，并回答主評(píng)委1-2個(gè)問(wèn)題。

6、評(píng)議考察。由全體評(píng)委會(huì)根據(jù)候選人的日常德、能、勤、績(jī)、廉各方面的表現(xiàn)和演講答辯情況，通過(guò)評(píng)議票的形式，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職工分別投票。

7、公示與任職。局黨組向組織部報(bào)競(jìng)崗情況報(bào)告，經(jīng)組織部研究同意后，將擬任人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間七天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

三、競(jìng)崗結(jié)果

篇10

    cao mingfeng, zhang chengqi, li chengyang

    引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是衛(wèi)生人事制度改革的中心內(nèi)容。根據(jù)三部委《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》的精神,我院對(duì)護(hù)士長(zhǎng)任用制度改革作了積極的探索,所有護(hù)士長(zhǎng)全出競(jìng)進(jìn),競(jìng)爭(zhēng)上崗。這次護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗的嘗試使我院用人制度發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變,在一定意義上代表了醫(yī)院干部人事制度改革的方向,使廣大干部群眾經(jīng)歷了一次改革實(shí)踐的教育和洗禮,其影響力已超過(guò)這次護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗的本身,對(duì)整個(gè)醫(yī)院改革和發(fā)展產(chǎn)生了巨大震撼。

    我院護(hù)理隊(duì)伍龐大,有900人左右,護(hù)士長(zhǎng)多年未調(diào)整,部分科室護(hù)理管理薄弱,人員配備不齊,年齡大的多,臨時(shí)主持工作的多,因此這次護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作任務(wù)重、范圍廣、時(shí)間緊,群眾思想非?；钴S,領(lǐng)導(dǎo)極為重視,職能部門(mén)精心組織,在短短半個(gè)月中完成了83個(gè)崗位的護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,目前經(jīng)過(guò)了一年的試用期后,僅調(diào)整了5名護(hù)士長(zhǎng)。

    1過(guò)程與辦法

    11成立組織機(jī)構(gòu),制定實(shí)施方案

    醫(yī)院成立了護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組、資格審查小組和日常工作小組,日常工作小組由人力資源處、護(hù)理部有關(guān)人員組成,為護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗順利實(shí)施有了組織保障。在院領(lǐng)導(dǎo)和部分專(zhuān)家反復(fù)討論研究后,制定出了《關(guān)于實(shí)行護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見(jiàn)》和護(hù)士長(zhǎng)設(shè)崗方案及護(hù)士長(zhǎng)崗位職責(zé)。

    12組織動(dòng)員

    召開(kāi)全體護(hù)士大會(huì),院長(zhǎng)做動(dòng)員報(bào)告,統(tǒng)一思想,達(dá)成共識(shí)。對(duì)《實(shí)施意見(jiàn)》的主要內(nèi)容作詳細(xì)講解,明確護(hù)士長(zhǎng)選拔資格要求,鼓勵(lì)護(hù)理骨干積極支持和參與競(jìng)爭(zhēng),在護(hù)理人員中進(jìn)行層層發(fā)動(dòng),營(yíng)造一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

    13競(jìng)聘程序

    ①自愿報(bào)名:凡符合競(jìng)聘條件的護(hù)理人員均可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng),所報(bào)科室不受限制,鼓勵(lì)交流任職。原任護(hù)士長(zhǎng)不報(bào)名者將視為自動(dòng)棄權(quán)。

    ②理論考試:對(duì)所有報(bào)名者集中統(tǒng)一進(jìn)行護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)(50分)、護(hù)理管理(20分)、英語(yǔ)(20分)、計(jì)算機(jī)(10分)方面的理論考試?？荚噧?nèi)容全面科學(xué),分?jǐn)?shù)段分布合理,能充分評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的顯能。

    ③民主測(cè)評(píng):以系統(tǒng)為單位到應(yīng)聘者目前所在科室進(jìn)行民主測(cè)評(píng),采取"背對(duì)背"無(wú)記名的方式進(jìn)行,并統(tǒng)計(jì)百分率。

    ④資格審查與篩選:資格審查小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核,對(duì)個(gè)人所填的報(bào)名表內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真核對(duì),嚴(yán)格把好應(yīng)聘者的素質(zhì)。同時(shí)根據(jù)理論考試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行篩選,2/3應(yīng)聘者進(jìn)入競(jìng)職演講程序。

    ⑤競(jìng)職演講:應(yīng)聘者按競(jìng)爭(zhēng)崗位系統(tǒng)抽簽決定演講順序,演講6~8分鐘,內(nèi)容涉及個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想等。由院領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部、職工代表三個(gè)評(píng)議組共81人組成護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗面試評(píng)議委員會(huì),評(píng)委們重點(diǎn)評(píng)議應(yīng)聘者的競(jìng)職優(yōu)勢(shì)、改革創(chuàng)新、計(jì)劃決策、形象儀表、邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)等能力,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)綜合評(píng)估打分,當(dāng)場(chǎng)匯總公布分?jǐn)?shù)。

    ⑥組織考察:人力資源處組織考察組,分別對(duì)面試評(píng)議成績(jī)?cè)?5分以上的98名應(yīng)聘者進(jìn)行為期3天的多層次組織考察。廣泛征求各層面群眾意見(jiàn),重點(diǎn)考察競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī),主要反映競(jìng)聘者的品行、工作能力、工作態(tài)度、身體素質(zhì)和群眾威信等方面的情況。

    ⑦組織聘任:競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)職評(píng)議成績(jī)和考察結(jié)果進(jìn)行綜合審定,按照"四化"標(biāo)準(zhǔn)、德才兼?zhèn)涞脑瓌t以及交流任職的原則,擇優(yōu)錄用確定人選,院長(zhǎng)辦公室討論通過(guò)83個(gè)崗位的護(hù)士長(zhǎng),對(duì)護(hù)士長(zhǎng)實(shí)行聘任制,試用期1年,試用期滿考核調(diào)整,聘期3年,定期考核,動(dòng)態(tài)管理。

    2成效

    21護(hù)理管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化合理

    通過(guò)競(jìng)聘,護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)上發(fā)生了很大的變化,平均年齡36歲,比以前下降近10歲,年齡最小的25歲。學(xué)歷層次較以前大為提高,大專(zhuān)以上學(xué)歷占94%,有48人首次聘任護(hù)士長(zhǎng),33人被交流任職,28人原任護(hù)士長(zhǎng)在競(jìng)爭(zhēng)中落聘,重新安排了適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｒ慌袑W(xué)識(shí)、有才華的中青年護(hù)理骨干脫穎而出。

    22提高我院的護(hù)理管理水平

    通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘,使一批年富力強(qiáng)的護(hù)理骨干走上了護(hù)士長(zhǎng)崗位;她們文化水平高,觀念新、精力充沛,反應(yīng)敏捷,善于接受新事物,敢于創(chuàng)新,這將有力推進(jìn)我院護(hù)理現(xiàn)代化實(shí)現(xiàn)的進(jìn)程。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗,打破護(hù)士長(zhǎng)的任用終身制,使她們更加珍惜自己的工作崗位,在各方面都嚴(yán)格要求自己,事業(yè)心和責(zé)任感增強(qiáng),工作積極主動(dòng),我院的科室管理和護(hù)理質(zhì)量將頗有起色。

    23調(diào)動(dòng)職工的積極性,增強(qiáng)職工的憂患意識(shí)

    競(jìng)聘的實(shí)施,大大激發(fā)了護(hù)理人員乃至全院職工的工作熱情,調(diào)動(dòng)了工作積極性和主動(dòng)性,增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感,強(qiáng)化了憂患意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和發(fā)展意識(shí),壓力變?yōu)閯?dòng)力,由過(guò)去的"要"變成了"我要干"、"搶著干",比、學(xué)、趕、超成為主流,開(kāi)拓進(jìn)取、自強(qiáng)不息和適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)成為風(fēng)尚,必將不斷推進(jìn)醫(yī)院整體工作向前發(fā)展。

    24形成一種良好的用人機(jī)制

    這次護(hù)士長(zhǎng)的競(jìng)聘上崗工作的實(shí)施,對(duì)在醫(yī)院形成良好的用人機(jī)制發(fā)揮了積極的推動(dòng)作用。這次的競(jìng)聘上崗作為醫(yī)院用人制度的根本性轉(zhuǎn)變的試點(diǎn)工作,即落實(shí)了群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),又推行了競(jìng)爭(zhēng)上崗、公示制、試用期和任期制等制度,樹(shù)立了"公開(kāi)、公平、公正"的選人用人觀念,創(chuàng)造了一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境,改變了管理干部長(zhǎng)期囿于一個(gè)崗位能上不能下,能進(jìn)不能出的局面,促進(jìn)了管理隊(duì)伍崗位流動(dòng)和新陳代謝,使一批優(yōu)秀護(hù)理人才在平等競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,杜絕了選人用人上的不正之風(fēng),為我院人才資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。經(jīng)過(guò)這次試點(diǎn),我院已經(jīng)完成了行政職能部門(mén)取消行政級(jí)別,職能部門(mén)負(fù)責(zé)人全面競(jìng)爭(zhēng)上崗,結(jié)果非常成功和滿意。

    3體會(huì)

    31處理好新上任與落聘人員的協(xié)調(diào)關(guān)系

    對(duì)新上任的同志進(jìn)行崗前培訓(xùn)、指導(dǎo),提高思想覺(jué)悟和管理能力,盡快轉(zhuǎn)變角色,發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì);對(duì)落聘的老護(hù)士長(zhǎng)專(zhuān)門(mén)談心,幫助認(rèn)清形勢(shì),保持寬廣的胸懷,扶持年輕人,繼續(xù)為護(hù)理事業(yè)熱忱奉獻(xiàn);對(duì)落選的同志們做好思想工作,寬心繼續(xù)努力,爭(zhēng)取以后的機(jī)會(huì)。這些協(xié)調(diào)工作,既維護(hù)了醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的大局,又保證了各項(xiàng)護(hù)理工作的正常順利運(yùn)轉(zhuǎn)。

    32處理好競(jìng)爭(zhēng)上崗職數(shù)與參加人數(shù)之間的關(guān)系

    由于我院護(hù)理單元崗位較多,一下子全部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,職數(shù)(83個(gè))太多,人員報(bào)名比較分散,有些崗位(如肝炎病房比較臟累)報(bào)名人員缺乏,而有些崗位(如保健病房環(huán)境較好)報(bào)名人數(shù)較多,這樣不利于競(jìng)爭(zhēng)者在個(gè)人素質(zhì)、綜合能力、工作水平等方面形成有效對(duì)比。一部分素質(zhì)較好的同志因競(jìng)爭(zhēng)崗位的原因而沒(méi)有被選出來(lái)。