導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇招聘方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校辦公室，由校辦公室具體組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。全過(guò)程按照省人力資源和社會(huì)保障廳的規(guī)定程序和要求進(jìn)行。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)水平的用人原則，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。

三、招聘基本條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2、具有良好的品行和職業(yè)道德。

3、符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件。

4、符合招聘職位的專(zhuān)業(yè)要求和其他條件。

5、應(yīng)聘人員的第一學(xué)歷、最高學(xué)歷要求為全日制，各層次學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)相近。

6、從事相關(guān)工作兩年以上，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、招聘崗位名稱(chēng)、數(shù)量與資格條件（見(jiàn)附件）

五、招聘程序

（一）信息

通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)招聘信息。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：**年7月4日至**年7月18日（休息日除外）。

2、報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)上報(bào)名。

請(qǐng)應(yīng)聘人員登陸湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載并如實(shí)填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》。同時(shí)將《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（限應(yīng)屆生）、科研成果、榮譽(yù)證等證書(shū)等相關(guān)材料掃描件或電子版發(fā)送到郵箱******，郵件標(biāo)題名稱(chēng)為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)+姓名。

應(yīng)聘人員請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)提交的有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（三）資格審查

依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格條件審查的人員，以電話方式通知參加考試。請(qǐng)?jiān)趨⒓涌荚嚂r(shí)攜帶相關(guān)證書(shū)、材料等原件核查。

（四）考試方法

1、開(kāi)考比例

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1的比例。達(dá)不到3：1的比例，原則上取消崗位招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)特殊崗位或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人社廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或減少崗位招聘計(jì)劃。

2、考試方法

采取試講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試和試教各占總成績(jī)的50%）。

筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為所報(bào)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：3的例確定試教人選。試教主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和課堂掌控能力。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后順序，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過(guò)兩次）。

資格審查、試講和面試、體檢、考察的時(shí)間、地點(diǎn)等具體環(huán)節(jié)在報(bào)名結(jié)束后，在湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站上公布。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報(bào)省人社廳審查，經(jīng)審查通過(guò)的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用

篇2

一、保安員員招聘標(biāo)準(zhǔn)

1、身高170cm,身體健康，年齡18-50歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書(shū)。

3、品行良好、遵紀(jì)守法、無(wú)犯罪記錄。

4、個(gè)人素質(zhì)良好，會(huì)操作使用保安器具和消防器材。

二、保安員錄用，晉升標(biāo)準(zhǔn)

1、新招聘保安員在上崗前必須接受強(qiáng)化培訓(xùn)考核，做到五個(gè)不：思想動(dòng)機(jī)不純不錄用、軍事動(dòng)作不熟悉不錄用、業(yè)務(wù)不熟不上崗、不服從管理不錄、認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一不上崗、一般情況不會(huì)處理不上崗。

2、保安員如果能順利通過(guò)試用期，將按國(guó)家規(guī)定和公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期底薪1400元，加班另計(jì)。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1600元。

3、保安員在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會(huì)視其表現(xiàn)給予晉級(jí)提升，加薪獎(jiǎng)勵(lì)或視其特長(zhǎng)調(diào)往其他部門(mén)，為保安員晉級(jí)調(diào)崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)。

1、保安員在工作期間消極怠工，嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，且無(wú)悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)給予解聘辭退

2、保安員在職期間違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，公司將視情況給予解聘或開(kāi)除處理，并交送相關(guān)司法部門(mén)處理。

3保安員有以下行為之一的，公司一律做開(kāi)除處理

（1）

監(jiān)守自盜

（2）

玩忽職守、導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象和公司遭受重大損失者

（3）

蓄意破壞服務(wù)對(duì)象和公司物品，內(nèi)外勾結(jié)盜買(mǎi)服務(wù)對(duì)象和公司物品者。

（4）

與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)公司名譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響者。

（5）

在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看錄像制品者。

（6）

上班時(shí)間睡覺(jué)被發(fā)現(xiàn)三次以上者。

（7）

濫用職權(quán)，假公濟(jì)私，嚴(yán)重有損公司利益者。

（8）

違反公司保密規(guī)定，復(fù)制或竊取公司機(jī)密文件和技術(shù)資料者。

（9）

篇3

一、指導(dǎo)思想

以辦好人民滿(mǎn)意教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開(kāi)、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過(guò)考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛(ài)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到市直屬學(xué)校教師隊(duì)伍中，為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

二、招聘計(jì)劃

共招聘359名教職工：xx一中71名（含教輔人員6名），xx三中54名，xx市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)65名，xx市第一小學(xué)39名，xx市第二小學(xué)38名，*負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。

3、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。本市公辦學(xué)校在編教師不得報(bào)考（現(xiàn)在省、市直學(xué)校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

①受過(guò)刑事處罰的；

②有犯罪嫌疑正在接受審查的；

③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分，尚未解除的；

④有弄虛作假行為的；

⑤違反計(jì)劃生育政策的。

六、考試

本次考試由市人社局、教育局和招聘學(xué)校共同組織?？荚嚪止P試和面試兩部分。報(bào)名人員如達(dá)不到崗位招聘人數(shù)1:5比例的，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)須達(dá)到招聘學(xué)校所有參考人員的平均分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

（一）筆試

1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實(shí)施。

3、筆試內(nèi)容。

包括兩部分：

第一部分：政治理論常識(shí)、教育法律法規(guī)。

第二部分：教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想（含新課程理念）、語(yǔ)言理解與表達(dá)。

（二

）面試（講課、答辯）

 

1、面試對(duì)象的確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按專(zhuān)業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定對(duì)象。若個(gè)別崗位面試人數(shù)不達(dá)1：3，則成績(jī)須達(dá)到本面試專(zhuān)業(yè)組的平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試階段。

面試前，市直屬學(xué)校招聘教師資格復(fù)審組（由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成）對(duì)參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證（應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷證明）、身份證、教師資格證書(shū)、戶(hù)口本等材料（以上證件均提供原件及復(fù)印件）。遞交《市直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書(shū)；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補(bǔ)。（面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

2、面試由市教育局組織各招聘學(xué)校制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘辦審核后組織實(shí)施。

3、面試命題和評(píng)分由招聘辦公室委托有關(guān)專(zhuān)家組織進(jìn)行。

4、面試辦法：考查教育教學(xué)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。

（1）講課：

抽簽：講課人提前隨機(jī)抽取一個(gè)課題簽，確定備課、試講內(nèi)容。

備課：參加面試人員只準(zhǔn)攜帶教材和與教材相配套的教學(xué)參考書(shū)進(jìn)入備課室，獨(dú)立備課，寫(xiě)出一份與所抽課題相對(duì)應(yīng)的教案。中途不得離開(kāi)備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進(jìn)行。備課時(shí)間2小時(shí)。

試講：面試人員面對(duì)評(píng)委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進(jìn)行，時(shí)間20分鐘。

（2）答辯：

根據(jù)試講內(nèi)容評(píng)委隨機(jī)提問(wèn)。時(shí)間10分鐘。

5、面試考官的組成：

為了確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分學(xué)科成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專(zhuān)家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試考務(wù)工作。、

七、體檢

]19號(hào)）執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。

 

體檢在人社部門(mén)的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘學(xué)校組織實(shí)施。

八、考核

根據(jù)體檢結(jié)果，按1：1比例確定考核對(duì)象。

考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。

考核方案由招聘學(xué)校負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

九、公示

根據(jù)考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者，取消聘用資格。公示期為七個(gè)工作日。

十、聘用與待遇

1、公示期滿(mǎn)，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)市人社局審批后，招聘學(xué)校與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實(shí)行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，正式聘用?？己瞬缓细竦?，取消聘用。

3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實(shí)行人事。

十一、組織機(jī)構(gòu)

為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進(jìn)，成立市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。

辦公室主任：

副主任：

成 員：

各招聘學(xué)校成立招聘教師辦公室。

十二、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。對(duì)違犯招

聘考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對(duì)違犯招聘考試紀(jì)律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理，確保招聘工作公平、公開(kāi)、公正。

 

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止各種不正之風(fēng)發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)參與招聘工作人員的培訓(xùn)教育，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)的干擾。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿(mǎn)完成。

有關(guān)招聘信息，可咨詢(xún)招聘辦公室。

篇4

根據(jù)《省教育廳 省委編辦 省財(cái)政廳 省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省2021年“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案〉的通知》（黔教發(fā)〔2021〕23號(hào)） 《市教育局 市委編辦 市財(cái)政局市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈遵義市2021年“特崗教師”招聘實(shí)施方案〉的通知》（遵教人〔2021〕5號(hào)）以及我縣2021年特崗教師招聘細(xì)則，結(jié)合我縣特崗教師招聘工作的實(shí)際，針對(duì)在招聘過(guò)程中可能出現(xiàn)空缺崗位的補(bǔ)錄方案。

當(dāng)某個(gè)職位的選崗人員放棄，有空缺職位時(shí)，啟動(dòng)補(bǔ)錄程序。

補(bǔ)錄的原則，首先在同一職位，進(jìn)入面試的人員中依總成績(jī)由高到低的順序依次補(bǔ)錄；其次，當(dāng)同一職位進(jìn)入面試人員已經(jīng)不足以補(bǔ)錄滿(mǎn)該職位的時(shí)候，在相同學(xué)段的相同學(xué)科內(nèi)以總成績(jī)高低確定人員；第三，當(dāng)相同學(xué)段的相同學(xué)科都不足以滿(mǎn)足目錄名額時(shí)，可以從不同學(xué)段的相同學(xué)科內(nèi)以符合該學(xué)科條件的人員中以總成績(jī)由高到低確定補(bǔ)錄人員。在補(bǔ)錄過(guò)程中，出現(xiàn)總成績(jī)相等、總成績(jī)和面試成績(jī)都相等的情況，按照前面情況進(jìn)行解決。

當(dāng)補(bǔ)錄都不足以滿(mǎn)足招聘名額的，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，組織再次面試。面試按該學(xué)科所缺崗位數(shù)，以1:3的比例，在該學(xué)科該職位中，以筆試成績(jī)由高到低確定面試人員，有末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。

 

 

篇5

為加快基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)步伐，不斷健全和完善公共就業(yè)服務(wù)體系，進(jìn)一步適應(yīng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和服務(wù)群眾的大環(huán)境，根據(jù)市政府[2012]195號(hào)文件精神的要求，現(xiàn)就我鎮(zhèn)村級(jí)平臺(tái)招聘勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障專(zhuān)職協(xié)管員工作提出如下實(shí)施方案：

一、人員招聘方法

1、招聘名額：11名。確保申報(bào)創(chuàng)建的示范村級(jí)平臺(tái)有專(zhuān)職人員。

2、公開(kāi)招聘的對(duì)象為本鎮(zhèn)戶(hù)籍或普通離校入學(xué)時(shí)為本鎮(zhèn)戶(hù)籍，年齡40周歲以下、大專(zhuān)文化程度以上，身體健康、具備能履行本崗位職責(zé)能力的人員。公開(kāi)招聘人員原則上從本行政村（居）轄區(qū)內(nèi)的報(bào)名人員中產(chǎn)生。

3、各村（居）負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)內(nèi)符合條件的人員進(jìn)行報(bào)名。

4、市局對(duì)個(gè)人報(bào)名資料集中進(jìn)行審核，并統(tǒng)一組織考試，考試內(nèi)容為綜合知識(shí)和計(jì)算機(jī)操作。

5、政府負(fù)責(zé)考試進(jìn)線人員的面試、體檢、公示、培訓(xùn)、錄用等工作。

6、招聘后仍有空崗的，由人社局向社會(huì)公開(kāi)招聘，招聘辦法另定?？諐徠陂g明確由大學(xué)生村官擔(dān)任專(zhuān)職勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)管員。

二、工作時(shí)間安排

1、2012年10月16日前，各村（居）做好公開(kāi)招聘專(zhuān)職協(xié)管員的考試報(bào)名工作，并將報(bào)名考試人員的身份證、學(xué)歷證書(shū)（原件和復(fù)印件）、兩張2寸照片等相關(guān)資料報(bào)送河失鎮(zhèn)組織科進(jìn)行初審。

2、2012年10月25日前，報(bào)名人員的資料經(jīng)審核合格的人員，并核發(fā)《準(zhǔn)考證》，并通知考試時(shí)間和地點(diǎn)。2012年10月30日前，市人社局統(tǒng)一組織對(duì)考試人員進(jìn)行筆試，考核工作。

3、2012年11月15日前，政府自行組織考試進(jìn)線合格人員的面試、體檢和考察等工作。

4、2012年11月30日前，全面完成招錄人員的培訓(xùn)和上崗等工作。

三、相關(guān)人員的工資、保險(xiǎn)待遇

新招聘專(zhuān)職工作人員的工資待遇按現(xiàn)職勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)管員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。人員一旦錄用工資由市人社局發(fā)放，保險(xiǎn)由市人社局負(fù)責(zé)辦理。

四、工作要求

篇6

【關(guān)鍵詞】招聘；面試；企業(yè)；方案設(shè)計(jì)

文章編號(hào)：ISSN1006―656X（2013）12-0058-02

一、招聘面試的概述

（一）招聘的概念

招聘是人力資源管理工作，當(dāng)中過(guò)程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的稱(chēng)之為招聘專(zhuān)員，他們是人力資源管理方面的專(zhuān)家，或者是人事部的職員。聘請(qǐng)的最后選擇應(yīng)該是用人單位，它們與合適的應(yīng)征者簽訂雇傭合同。招聘工作對(duì)企業(yè)的意義重大，它是保證企業(yè)整個(gè)人力資源管理工作順利開(kāi)展的重要前提和基礎(chǔ)。

（二）招聘面試的意義

（1）招聘面試可以考察面試者誠(chéng)信情況，面試者在確定報(bào)考某單位的時(shí)候，一般都要向報(bào)考單位遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，大部分人都能實(shí)事求是地介紹自己的情況但也有少數(shù)人為了達(dá)到自己的目的，編造自己的情況。編造情況無(wú)疑是一種不誠(chéng)實(shí)的表現(xiàn)，也是面試的大忌。面試時(shí)，考官一般都要面試者介紹自己的經(jīng)歷，那些弄虛作假的面試者在介紹自己的情況時(shí)就有可能暴露自己造假的痕跡，考官就能及時(shí)地發(fā)現(xiàn)這些面試者的不誠(chéng)實(shí)行為，從而及時(shí)地將他們淘汰，使這些不誠(chéng)實(shí)的人不能進(jìn)入公司隊(duì)伍，以免他們進(jìn)入后給公司造成損失。

（2）可以彌補(bǔ)一些優(yōu)秀人才在筆試中的偶然失誤，一些優(yōu)秀人才各方面條件都不錯(cuò)，具備良好的綜合素質(zhì)，是公司的最佳人選，但是在筆試中，由于某種難以預(yù)料的原因，成績(jī)可能不是十分理想，而在面試中，他們可以充分發(fā)揮自己與眾不同的才能，展示自己的良好素質(zhì)。這樣考官就會(huì)在面試中發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢(shì)，使真正的優(yōu)秀人才進(jìn)入公司隊(duì)伍。

（3）可以選拔高素質(zhì)的人才加入公司隊(duì)伍，公司錄用考試的目的就是選拔高素質(zhì)的人才，使公司高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。筆試雖然非常重要，但是也有一定的缺陷，有些人雖然筆試成績(jī)考得很好，但是工作能力不強(qiáng)，表達(dá)水平可能不高，如果是這樣，顯然不能適應(yīng)公司的工作。而面試就可以克服筆試的這一缺陷，能夠?qū)⒛切﹤€(gè)人氣質(zhì)、品德和心理素質(zhì)良好，分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)的高素質(zhì)的優(yōu)秀人才選，而將那些高分低能的人淘汰，從而保證公司隊(duì)伍的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才的目標(biāo)。

（三）招聘面試中存在的主要問(wèn)題

企業(yè)的招聘面試工作出了問(wèn)題，導(dǎo)致問(wèn)題出現(xiàn)的原因主要有以下幾點(diǎn)。

（1）非專(zhuān)業(yè)面試官的提問(wèn)毫無(wú)章法

企業(yè)招聘面試中對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專(zhuān)業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。

（2）帶著個(gè)人偏見(jiàn)面試

在面試過(guò)程中，招聘專(zhuān)員常常會(huì)不自覺(jué)地融入自己的主觀偏好。比如面對(duì)一個(gè)長(zhǎng)相瘦小的人，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)方吃不起苦的第一印象。而面對(duì)一個(gè)伶牙俐齒的人 ，就會(huì)聯(lián)想到他的辦事能力和口才一樣好。

（3）透露太多信息

許多單位在開(kāi)始面試前，都會(huì)向求職者就單位和崗位做一個(gè)簡(jiǎn)單介紹。一些經(jīng)驗(yàn)不豐富的招聘專(zhuān)員在做介紹時(shí)，介紹的內(nèi)容過(guò)于豐富，聰明的求職者就會(huì)根據(jù)這段介紹醞釀企業(yè)喜歡的答案，在之后的面試中，討巧地來(lái)回答問(wèn)題。不少求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷還是根據(jù)企業(yè)的崗位要求和應(yīng)聘條件來(lái)特別設(shè)計(jì)的。

此外，招聘專(zhuān)員還要避免無(wú)意中泄露自己希望聽(tīng)到的答案，尤其是用“能”或“不能”，“是”或“不是”來(lái)進(jìn)行提問(wèn)的時(shí)候。比如當(dāng)招聘專(zhuān)員問(wèn)“你能接受加班嗎？”，“你能吃苦嗎？”，求職者就能讀出招聘專(zhuān)員希望聽(tīng)到的答案，回答“是”。

針對(duì)這些弊端，如果我們不采取更有效的面試機(jī)制，則我國(guó)企業(yè)招聘面試仍會(huì)延續(xù)效率低下的狀態(tài)。

（四）面試準(zhǔn)備的技巧

作為部門(mén)經(jīng)理去面試人，最好不要讓秘書(shū)把人領(lǐng)進(jìn)辦公室，而是自己上前臺(tái)去接他。為什么這樣呢？因?yàn)橐话闳嗽跓o(wú)準(zhǔn)備的情況下是不可能撒謊的。如果你在背后觀察他，或在面試的時(shí)候晚出去五分鐘，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多問(wèn)題。事實(shí)上在背后觀察他的過(guò)程就是面試的開(kāi)始?？赡苡械娜艘呀?jīng)跟前臺(tái)小姐聊得熱火朝天，而且已經(jīng)開(kāi)始介紹他們公司的產(chǎn)品，有的人特別開(kāi)朗、特別善談。如果要招一個(gè)銷(xiāo)售人員，那你就得給他劃一個(gè)加號(hào)，因?yàn)檫@個(gè)人善于自我指導(dǎo)、自我激勵(lì)，愛(ài)跟人溝通，愛(ài)跟人說(shuō)話。但如果招一個(gè)研發(fā)人員，就該劃個(gè)問(wèn)號(hào)了。

你出去把他領(lǐng)進(jìn)來(lái)之后，應(yīng)該做的是介紹自己，跟他握手，確保雙方座位舒適且對(duì)方看不到你的筆記，解釋面試時(shí)間長(zhǎng)度、程序及要談的問(wèn)題。初次篩選的時(shí)候，面試的時(shí)間可以稍微短一點(diǎn)，主要詢(xún)問(wèn)一些基本的信息，還有簡(jiǎn)歷上那些疑點(diǎn)。到第二輪、第三輪面試，時(shí)間就應(yīng)該長(zhǎng)一些，逐漸深入那些有關(guān)過(guò)去的行為表現(xiàn)。

一個(gè)小時(shí)的面試時(shí)間可以這樣劃分：15分鐘雙方閑聊+15分鐘問(wèn)簡(jiǎn)歷上的疑點(diǎn)+30分鐘收集行為表現(xiàn)的例子。

（五）面試問(wèn)話技巧

（1）修改

面試開(kāi)始以后，要系統(tǒng)化地探尋問(wèn)題的答案，對(duì)現(xiàn)有的問(wèn)題可以進(jìn)行修改。比如問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，候選人沒(méi)聽(tīng)明白，你可以說(shuō)：“對(duì)不起，可能我沒(méi)說(shuō)清楚，我問(wèn)的是這個(gè)問(wèn)題，我換一種方式問(wèn)你?！敝钡剿斫鉃橹?，這叫修改。

（2）重述

如果他沒(méi)有聽(tīng)明白，還可以重述：“我剛才可能沒(méi)說(shuō)清楚，我再說(shuō)一遍我的問(wèn)題，我希望你講一下在處理客戶(hù)投訴中，你具體做了些什么事情。”這叫重述。

（3）跳過(guò)

然后還可以把問(wèn)題跳過(guò)去。有的候選人面試的經(jīng)驗(yàn)少，他會(huì)非常緊張，尤其發(fā)現(xiàn)主考官很專(zhuān)業(yè)，有些人會(huì)局促不安，說(shuō)不出話來(lái)。這時(shí)候你就可以跳過(guò)去，可以說(shuō)：“沒(méi)關(guān)系，這個(gè)問(wèn)題咱們先放在這兒，不用管它。那你對(duì)那件事怎么看呢？”就跳過(guò)去了，但要特別注意，如果是一個(gè)非常關(guān)鍵的圍度，繞多少圈也得拉回到這個(gè)問(wèn)題上來(lái)，不能放棄。

（4）發(fā)展

還有一種問(wèn)法叫發(fā)展，就是把問(wèn)題引申出去，可以這樣問(wèn)：“你覺(jué)得你過(guò)去在公司里跟你的團(tuán)隊(duì)溝通怎么樣？”他肯定只能說(shuō)“好，我和他們溝通很好”。你可以借機(jī)把這個(gè)問(wèn)題發(fā)展一下：“能不能給我舉個(gè)實(shí)際的例子說(shuō)明一下？”這樣問(wèn)出他那個(gè)STAR來(lái)。

（六）面試結(jié)束的技巧

允許候選人有時(shí)間問(wèn)問(wèn)題，這是在尊重對(duì)方，說(shuō)明下一步的程序和大概時(shí)間真誠(chéng)地感謝候選人。哪怕你當(dāng)時(shí)就知道這個(gè)人真的一點(diǎn)都不合適，也要真誠(chéng)地感謝他花時(shí)間來(lái)參加面試。在下一個(gè)候選人進(jìn)來(lái)之前，把上一個(gè)候選人的筆記做全，并放在一邊，再請(qǐng)下一個(gè)人進(jìn)來(lái)面試，以保證對(duì)前一個(gè)候選人的評(píng)價(jià)完整，不要輕易許諾不能確認(rèn)的事情部門(mén)經(jīng)理面試的時(shí)候要注意：就是在結(jié)束的時(shí)候，千萬(wàn)不能說(shuō)將在幾天之內(nèi)答復(fù)給他，或很快通知他，甚至當(dāng)場(chǎng)就說(shuō)錄用他，讓他準(zhǔn)備上班，這些不確認(rèn)的事情千萬(wàn)不能說(shuō)，以免給候選人造成打擊。

面試結(jié)束后，可通過(guò)最終評(píng)分法或者一問(wèn)一評(píng)法對(duì)成績(jī)加以評(píng)定，可以采用按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)將得分簡(jiǎn)單相加得出分?jǐn)?shù)，或按反映每個(gè)屬性的相對(duì)重要性（在工作分析中具體規(guī)定了每個(gè)屬性的相對(duì)重要性）對(duì)得分進(jìn)行加權(quán)求和以得出分?jǐn)?shù)。再按照工作需要的每一個(gè)屬性來(lái)評(píng)價(jià)求職者時(shí)，不僅要比較總體得分，而且還要關(guān)注屬性是否具有可補(bǔ)償性。也就是說(shuō)，有時(shí)某類(lèi)屬性的高分可以補(bǔ)償另一類(lèi)屬性的低分；有時(shí)某一方的熟練精通并不能擬補(bǔ)另一方面的不足，如：缺乏與人和諧共處的能力，足可以取消候選人的資格，而不用管其它方面的能力如何了。

參考文獻(xiàn)：

[1]海茵茨?笛特?哈德斯等. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)理論[M].劉軍譯.中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，1993.404.

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[3]徐紀(jì)良.現(xiàn)代人力資源論.上海人民出版社，1996

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[6]王繼承.誰(shuí)能勝任.中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2004

篇7

 

因部分學(xué)科師資緊張，現(xiàn)就莆田第一中學(xué)2021年緊缺教師招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

1.2021屆碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.2021屆教育部直屬師范大學(xué)應(yīng)屆公費(fèi)師范畢業(yè)生，須取得學(xué)歷、學(xué)位；

3.2021屆教育部直屬師范大學(xué)優(yōu)秀師范類(lèi)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，須取得學(xué)歷、學(xué)位，并在本科期間獲得至少1次院系及以上三等獎(jiǎng)學(xué)金及以上；

4.2021屆取得教師資格證書(shū)的非師范類(lèi)“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生，須取得學(xué)歷、學(xué)位，并在本科期間獲得至少1次院系及以上三等獎(jiǎng)學(xué)金及以上。

二、招聘崗位及要求

序號(hào)

崗位

專(zhuān)業(yè)

學(xué)歷、學(xué)位

人數(shù)

備注

1

物理教師

物理教育、物理學(xué)、

學(xué)科教學(xué)(物理)

應(yīng)屆碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位者；教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范畢業(yè)生；教育部直屬師范大學(xué)全日制師范類(lèi)本科畢業(yè)生；取得教師資格證書(shū)的非師范類(lèi)“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生。

1

 

2

政治教師

政治學(xué)類(lèi)、

理論類(lèi)

1

 

3

數(shù)學(xué)教師

數(shù)學(xué)類(lèi)

1

 

其他條件要求：

1.所有畢業(yè)生需具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，思想品德好，身體健康能勝任中學(xué)教育工作，須取得相應(yīng)學(xué)科高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)及畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)；

2.在報(bào)到、辦理入編等相關(guān)手續(xù)時(shí)須提供上述證書(shū)等，學(xué)歷及相關(guān)證書(shū)須在2021年7月前取得，其中碩士、博士研究生須在2021年12月前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；

3.年齡35周歲及以下（即1985年5月及以后出生）,博士研究生可以放寬年齡到40周歲；

4.因受過(guò)刑事處罰和法律上有規(guī)定不得招聘錄用的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、信息

在莆田第一中學(xué)（fjptyz.com）、莆田市教育局（jyj.putian.gov.cn）、莆田市人社局（rsj.putian.gov.cn）等有關(guān)網(wǎng)站上招聘方案等信息。

四、報(bào)名和資格審查

（一）電子報(bào)名：將《莆田第一中學(xué)公開(kāi)招聘2021年緊缺教師報(bào)名表》電子版及畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、就業(yè)推薦表及相關(guān)證書(shū)的原件掃描件，發(fā)至報(bào)名郵箱：ptyzbgs@163.com。

（二）紙質(zhì)報(bào)名：《莆田第一中學(xué)公開(kāi)招聘2021年緊缺教師報(bào)名表》及畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、就業(yè)推薦表及相關(guān)證書(shū)的復(fù)印件一份，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)提供。

特別提醒：

（1）招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)必須提供個(gè)人紙質(zhì)簡(jiǎn)歷一份；

（2）應(yīng)聘者提供的電子簡(jiǎn)歷，必須按照?qǐng)?bào)名表填表須知的要求進(jìn)行制作，未按要求制作的一律不予受理。電子簡(jiǎn)歷必須于6月4日前發(fā)送到報(bào)名郵箱，如有疑問(wèn)請(qǐng)直接聯(lián)系學(xué)校。

聯(lián)系方式如下：

聯(lián)系人：韓老師    聯(lián)系電話：0594-2631666

聯(lián)系地址：莆田市城廂區(qū)學(xué)園南街1699號(hào)莆田一中辦公室（郵編351100）

（三）資格審查：對(duì)各應(yīng)聘者電子簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核，對(duì)具備應(yīng)聘基本條件者進(jìn)行通知面試考核。應(yīng)聘人員提供的身份證明和應(yīng)聘崗位所需的資格材料應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。

五、考試

（一）考核時(shí)間和地點(diǎn)

具體考核時(shí)間、地點(diǎn)提前一周在莆田第一中學(xué)網(wǎng)站，敬請(qǐng)關(guān)注。

（二）考核辦法

本次招聘考核采用教學(xué)技能面試的方式進(jìn)行。教學(xué)技能主要通過(guò)15分鐘的教學(xué)片斷來(lái)考核，在指定的教材內(nèi)隨機(jī)抽簽決定教學(xué)片斷的內(nèi)容。

考核成績(jī)劃定合格線，面試成績(jī)必須達(dá)70分以上（含70分），方為合格。

（三）教學(xué)技能考試使用教材

物理必修一(山東科學(xué)技術(shù)出版社,主編：廖伯琴, 2020年7月第1版, 2020年7月第1次印刷）；

思想政治必修一（經(jīng)濟(jì)與生活）(人民教育出版社,主編：田心銘,2018年4月第7版,2019年8月第3次印刷)；

數(shù)學(xué)必修一(人民教育出版社,主編：章建躍、李曾滬, 2019年6月第1版，2020年7月第1次印刷)。

六、體檢和考察

（一）體檢

1.人員確定。根據(jù)崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，按1:1的比例，在考核總成績(jī)合格的人員中,從高分到低分，確定參加體檢人選。體檢當(dāng)天需攜帶貴學(xué)院開(kāi)具的個(gè)人考察材料和畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法。按照福建省教育廳、福建省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（2018年修訂）的通知》（閩教師〔2018〕20號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮?duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，允許申請(qǐng)復(fù)檢一次，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3.體檢組織。由市教育局組織實(shí)施。體檢當(dāng)天缺席者，取消聘用資格。

（二）考察

招聘單位主管部門(mén)按1：1比例對(duì)面試、體檢均合格的報(bào)考者組織考察。

考察包括核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)是否對(duì)應(yīng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞂?duì)象被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門(mén)列為失信被懲戒對(duì)象的，取消聘用資格。

放棄聘用、體檢或考察不合格的，經(jīng)用人單位同意，原則上從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試合格線上的人員中按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。

七、公示

擬聘用人員由招聘單位及主管部門(mén)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在市人社局網(wǎng)站上公示7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

八、聘用

經(jīng)公示不影響聘用的，組織人事部門(mén)予以核準(zhǔn)，同時(shí)發(fā)放聘用通知書(shū)（作為今后人員流動(dòng)及辦理入職的主要依據(jù)之一），并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系咨詢(xún)電話：莆田第一中學(xué)辦公室：0594-2631666

聯(lián)系地址：福建省莆田市城廂區(qū)學(xué)園南街1699號(hào)

郵政編碼：351100

莆田第一中學(xué)辦公室E-mail：ptyzbgs@163.com

十、監(jiān)督

本次招聘工作由莆田市教育局人事與師資管理科和莆田第一中學(xué)共同組織實(shí)施。駐市委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0594-2203069。

附件：1.莆田第一中學(xué)公開(kāi)招聘2021年緊缺教師報(bào)名表

（研究生）

      2.莆田第一中學(xué)公開(kāi)招聘2021年緊缺教師報(bào)名表

（本科）

                                   

莆田第一中學(xué)

                                      2021年5月21日

附件1

莆田第一中學(xué)公開(kāi)招聘2021年緊缺教師報(bào)名表（研究生）

 報(bào)名學(xué)科 ：                         填表日期：       年    月    日

姓名

 

性別

 

貼照片處

出生年月

 

民族

 

政治面貌

 

身高

 

高中畢業(yè)學(xué)校

 

籍貫

 

本科畢業(yè)院校

 

本科所學(xué)專(zhuān)業(yè)

 

碩士畢業(yè)院校

 

碩士所學(xué)專(zhuān)業(yè)

 

身份證號(hào)碼

 

碩士畢業(yè)時(shí)間

 

碩士專(zhuān)業(yè)是否符合招聘方案要求？

 

招聘單位關(guān)于 專(zhuān)業(yè)審查意見(jiàn)

 

已取得教師

資格種類(lèi)

 

教師資格證編號(hào)

 

普通話等級(jí)

 

計(jì)算機(jī)等級(jí)

 

英語(yǔ)等級(jí)

 

聯(lián)系電話

手機(jī)號(hào)碼

 

電子郵箱

 

英語(yǔ)學(xué)科

選修外語(yǔ)

 

通訊地址

 

獲獎(jiǎng)學(xué)金情況

等級(jí)

獲獎(jiǎng)時(shí)間

授予單位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主要榮譽(yù)

榮譽(yù)名稱(chēng)

授予時(shí)間

授予單位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

學(xué)科技能競(jìng)賽

獲獎(jiǎng)名稱(chēng)與等級(jí)

獲獎(jiǎng)時(shí)間

授予單位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CN情況

論文名稱(chēng)

發(fā)表時(shí)間

發(fā)表刊物

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

應(yīng)聘者個(gè)人承諾

本人承諾所提供的材料真實(shí)有效，并已認(rèn)真閱讀《莆田第一中學(xué)公開(kāi)招聘2021年緊缺教師方案》，確認(rèn)個(gè)人研究生專(zhuān)業(yè)符合我校招聘專(zhuān)業(yè)要求。 若提供的材料弄虛作假或?qū)I(yè)不符，責(zé)任自負(fù)。     

                         本人簽名：

資格審查意見(jiàn)（由招聘方填寫(xiě)）

 

審查人簽名

 

備注

 

備注：1.本表由應(yīng)聘同學(xué)填寫(xiě)后用A4紙張正反面打印，一式兩份；

      2.編號(hào)、得分欄由招聘方填寫(xiě)；

    

 

 

附件2

莆田第一中學(xué)公開(kāi)招聘2021年緊缺教師報(bào)名表（本科生）

 報(bào)名學(xué)科 ：                         填表日期：       年    月    日

姓名

 

性別

 

貼照片處

出生年月

 

民族

 

政治面貌

 

身高

 

高中畢業(yè)學(xué)校

 

籍貫

 

本科畢業(yè)院校

 

身份證號(hào)碼

 

本科所學(xué)專(zhuān)業(yè)

 

本科畢業(yè)時(shí)間

 

本科專(zhuān)業(yè)是否符合招聘方案要求？

 

招聘單位關(guān)于 專(zhuān)業(yè)審查意見(jiàn)

 

已取得教師

資格種類(lèi)

 

教師資格證編號(hào)

 

普通話等級(jí)

 

計(jì)算機(jī)等級(jí)

 

英語(yǔ)等級(jí)

 

聯(lián)系電話

手機(jī)號(hào)碼

 

電子郵箱

 

英語(yǔ)學(xué)科

選修外語(yǔ)

 

通訊地址

 

獲獎(jiǎng)學(xué)金情況

等級(jí)

獲獎(jiǎng)時(shí)間

授予單位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主要榮譽(yù)

榮譽(yù)名稱(chēng)

授予時(shí)間

授予單位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

備注：1.本表由應(yīng)聘同學(xué)填寫(xiě)后用A4紙張正反面打印，一式兩份；

      2.編號(hào)、得分欄由招聘方填寫(xiě)；

     

 

填表須知

請(qǐng)全體應(yīng)聘緊缺教師嚴(yán)格按照我校的應(yīng)聘文本制作要求提供材料，碩士研究生和本科畢業(yè)生的報(bào)名表是不同的，本科生填寫(xiě)本科期間所獲榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)情況和論文，碩士研究生只需填寫(xiě)碩士研究生期間所獲榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)情況和論文。

一、提供材料目錄

1.莆田第一中學(xué)2021年公開(kāi)招聘緊缺教師報(bào)名表

2.高等院校研究生或本科畢業(yè)證書(shū)

3.高等院校研究生或本科學(xué)位證書(shū)

4.居民身份證

5.高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)

6.研究生或本科生期間獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)

7.研究生或本科生期間主要榮譽(yù)證書(shū)

8.研究生或本科生期間參加學(xué)科技能比賽獲獎(jiǎng)證書(shū)

9.論文（刊物掃描件或等待刊發(fā)證明，不要稿件）

二、說(shuō)明：應(yīng)聘緊缺教師須提供電子及書(shū)面（相關(guān)材料A4復(fù)印件）兩種材料：

1.提交材料電子版時(shí)，嚴(yán)格按照以上目錄的順序?qū)⑾嚓P(guān)材料電子版（最好是掃描件）編輯成一份word文件提交，除此之外不接受其他形式的任何電子版。如沒(méi)有相關(guān)證件，在《報(bào)名表》中相應(yīng)欄目填寫(xiě)缺少原因。Word名稱(chēng)統(tǒng)一格式：大學(xué)全稱(chēng)+專(zhuān)業(yè)+姓名

2.書(shū)面材料以A4紙打印，相關(guān)證件以A4紙復(fù)印，并與電子版相同的順序裝訂成冊(cè)。

篇8

一、招聘會(huì)名稱(chēng)第二屆長(zhǎng)春外商投資企業(yè)人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)

二、舉辦時(shí)間年9月22日上午8：30分開(kāi)始。

三、舉辦地點(diǎn)長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)（長(zhǎng)春大街602號(hào)）。

四、舉辦單位長(zhǎng)春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、就業(yè)時(shí)報(bào)社聯(lián)合舉辦。

五、活動(dòng)內(nèi)容長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)中央懸掛招聘會(huì)主題標(biāo)語(yǔ)，四周擺放六個(gè)彩球，并配有活動(dòng)宣傳口號(hào)。市場(chǎng)還將在門(mén)前搭設(shè)求職招聘互動(dòng)擂臺(tái)，選取3-5個(gè)用人單位與到場(chǎng)的求職者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)招聘單位和求職者進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，邀請(qǐng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、長(zhǎng)春外商企業(yè)投資協(xié)會(huì)、就業(yè)時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任嘉賓，即時(shí)對(duì)招聘企業(yè)和求職者的行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時(shí)，136家外商投資企業(yè)與近千名大中專(zhuān)畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類(lèi)求職人員在長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行面對(duì)面的交流洽談。

六、具體分工此次招聘會(huì)由長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)與長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦的人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，具體分工如下：長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)到大中專(zhuān)院校各大中專(zhuān)畢生做好活動(dòng)宣傳組織，發(fā)動(dòng)全市街道社區(qū)動(dòng)員下崗失業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員來(lái)市場(chǎng)應(yīng)聘；長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織外商用人單位100家，到市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘；市場(chǎng)預(yù)留36個(gè)機(jī)動(dòng)招聘攤位，給其他市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)；總計(jì)136家用人單位開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。

七、廣告宣傳由長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)邀請(qǐng)吉林電視臺(tái)、長(zhǎng)春電視臺(tái)、長(zhǎng)春日?qǐng)?bào)、長(zhǎng)春晚報(bào)、城市晚報(bào)、就業(yè)時(shí)報(bào)等駐長(zhǎng)新聞媒體做好活動(dòng)前的宣傳報(bào)道工作，宣傳外商企業(yè)投資企業(yè)協(xié)會(huì)與我市場(chǎng)獨(dú)家合作，為外商投資企業(yè)服務(wù)，定期為外商及市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)開(kāi)展高層次人力資源招聘這一主題。同時(shí)提前一周在就業(yè)時(shí)報(bào)全面刊登企業(yè)招聘信息廣告。并在會(huì)后邀請(qǐng)上述媒體對(duì)招聘會(huì)做積極、適事的宣傳報(bào)道。

八、幾點(diǎn)要求一是要高度重視。此次招聘會(huì)是長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)與長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)共同為我市外商投資企業(yè)開(kāi)展的人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)的第二次合作，是長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)致力于服務(wù)外商企業(yè)，打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措，也是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)提高服務(wù)層面，擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合作雙方單位要高度重視，務(wù)必要認(rèn)真組織，精心籌劃，全力實(shí)施，確?；顒?dòng)成功。

篇9

一、組織機(jī)構(gòu)及分工

在學(xué)院“畢業(yè)生供需洽談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組”的領(lǐng)導(dǎo)下，保衛(wèi)處成立安全保衛(wèi)工作小組。

主管院領(lǐng)導(dǎo)：張進(jìn)平

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

二、具體工作方案

（一）本次洽談會(huì)的基本情況

時(shí)間：200年12月2日（周日）全天。

地點(diǎn)：

預(yù)計(jì)參會(huì)人數(shù)：會(huì)議代表180余人，本校學(xué)生5500余人，協(xié)辦院校學(xué)生1500余人。

（二）各工作點(diǎn)人員安排及任務(wù)

1、辦公樓：保衛(wèi)干部1人(周玉斌)，校衛(wèi)隊(duì)員1人。

任務(wù)：監(jiān)控、值班；嚴(yán)格辦公樓門(mén)衛(wèi)管理。

2、北大門(mén)外：保衛(wèi)干部1人(楊波)，校衛(wèi)隊(duì)員2人，志愿者2人。

任務(wù)：疏導(dǎo)大門(mén)外秩序，確保大門(mén)外安全、暢通。

3、北門(mén)和東門(mén)門(mén)衛(wèi)值班：校衛(wèi)隊(duì)員4人。

任務(wù)：嚴(yán)格門(mén)禁管理，嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入校內(nèi)。

4、會(huì)場(chǎng)出入口：為確保會(huì)場(chǎng)出入暢通，特規(guī)定教學(xué)樓北門(mén)為出口，教學(xué)樓南側(cè)東、西小門(mén)為會(huì)場(chǎng)入口，南中門(mén)在洽談會(huì)進(jìn)行一半時(shí)由入口變?yōu)槌隹凇?/p>

其中教學(xué)樓北門(mén)為出口，安排保衛(wèi)干部1人(田天礎(chǔ))，校衛(wèi)隊(duì)員1人；南中門(mén)安排校衛(wèi)隊(duì)員1人；南西小門(mén)和南東小門(mén)為入口，每個(gè)入口安排保衛(wèi)干部2人(張有明、劉暉)，校衛(wèi)隊(duì)員2人，志愿者2人。

任務(wù)：①檢票；②對(duì)包裹及可疑物件進(jìn)行安全檢查；③維護(hù)入口處秩序良好。

5、教學(xué)樓內(nèi)：3-4層每層安排保衛(wèi)干部1人(王永強(qiáng)、程林平、顧偉)，1-5層每層安排校衛(wèi)隊(duì)員1人，志愿者1人。

任務(wù)：①每場(chǎng)洽談會(huì)開(kāi)始前和結(jié)束后進(jìn)行安全清場(chǎng)工作；②維護(hù)樓內(nèi)秩序和各個(gè)洽談攤點(diǎn)秩序；③樓內(nèi)樓體、消防、水電、盜竊及人為破壞等進(jìn)行安全巡查和防范。

6、院內(nèi)巡邏：保衛(wèi)干部1人(張毓軍)，校衛(wèi)隊(duì)員1人。

任務(wù)：對(duì)校園及會(huì)場(chǎng)周?chē)M(jìn)行安全巡邏，發(fā)現(xiàn)異常情況及安全信息及時(shí)報(bào)告，并及時(shí)處置突發(fā)事件。

7、校東門(mén)及車(chē)輛管理：保衛(wèi)干部1人(張庚)，教學(xué)樓東拐角校衛(wèi)隊(duì)員1人，教學(xué)樓西拐角校衛(wèi)隊(duì)員1人，操場(chǎng)門(mén)口校衛(wèi)隊(duì)員1人。

任務(wù)：車(chē)輛停放管理。根據(jù)本校區(qū)出入口少，大門(mén)外周邊無(wú)停車(chē)場(chǎng)等情況，特規(guī)定接送會(huì)議代表的2輛大轎車(chē)停在北門(mén)口，其余車(chē)輛均由校東門(mén)出入。進(jìn)入車(chē)輛由單元樓學(xué)生公寓前進(jìn)入操場(chǎng)停放，出去車(chē)輛經(jīng)辦公樓前由東門(mén)外出。

8、操場(chǎng)：安排校衛(wèi)隊(duì)員1人，志愿者1人。

任務(wù)：指揮車(chē)輛按規(guī)定路線進(jìn)出；看管停放車(chē)輛安全。

三、工作要求

1、工作人員要于12月2日7：30到位，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

2、工作人員要按照分工認(rèn)真履行職責(zé)，不得脫崗，并及時(shí)處理各類(lèi)突發(fā)事件。

3、工作期間要確保通訊工具暢通。

篇10

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

本次招聘擬為縣直單位和衛(wèi)生系統(tǒng)招聘45人。具體職位及條件見(jiàn)附表。

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)政治歷史問(wèn)題，無(wú)違法違紀(jì)行為；

3、身體健康，符合國(guó)家公共場(chǎng)所從業(yè)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)；

4、年齡要求30周歲以下（出生時(shí)間截止為1985年1月1日后），研究生可放寬到35周歲；

5、具備崗位所需要的其他條件。

（二）應(yīng)聘人員范圍及要求

1、凡近年（含2015）畢業(yè)的全日制大專(zhuān)（本科）及以上學(xué)歷人員均可報(bào)名，詳細(xì)要求見(jiàn)職位表，職位表中的學(xué)歷均含要求學(xué)歷及以上；

2、在我縣服務(wù)的或我縣籍服務(wù)期滿(mǎn)的大學(xué)生村官、三支一扶人員、青年志愿者、新農(nóng)村建設(shè)者等不限年齡和畢業(yè)時(shí)間，其中分別為縣公共資源交易中心與縣財(cái)政局設(shè)立四項(xiàng)人員專(zhuān)項(xiàng)崗位3個(gè)，按上述招聘條件進(jìn)行報(bào)名。

（一）公告

通過(guò)縣電視臺(tái)、縣政府網(wǎng)站、市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等向社會(huì)公開(kāi)招聘信息。

（二）報(bào)名和資格審查

招聘公告后，應(yīng)聘人員可結(jié)合所學(xué)專(zhuān)業(yè)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2015年6月__日—6月__日，上午8：30-12：00，下午14：30-17：30

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局 （__文化廣場(chǎng)古郡集團(tuán)裙樓四樓）

3、筆試考務(wù)費(fèi)：每人100元

4、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須帶身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件復(fù)印件，報(bào)考醫(yī)院護(hù)理專(zhuān)業(yè)的需帶護(hù)士資格證原件復(fù)印件，2015年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議書(shū)（加蓋院校公章），報(bào)名人員自行從網(wǎng)站（__）下載報(bào)名表并粘貼照片，同時(shí)帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。每人限報(bào)一個(gè)職位。

5、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查認(rèn)定。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交相關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格或聘用資格。

（三）筆試考試

1、筆試考試由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，紀(jì)檢人員全程監(jiān)督。

2、基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試采取閉卷的方式。

縣直事業(yè)單位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

衛(wèi)生系統(tǒng)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，依考試成績(jī)高低按招聘職位2：1的比例進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

本次筆試不指定考試用書(shū)，不委托任何單位舉辦考前培訓(xùn)班。

（四）面試

面試由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，實(shí)行百分制，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)，占總成績(jī)的40%。

應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

根據(jù)各職位招聘名額，按照筆試、面試的綜合成績(jī)排名，同一職位綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先，筆試成績(jī)并列時(shí)，學(xué)歷高者優(yōu)先。

（五）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按1:1的比例確定參加體檢人選，到指定醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢不合格者取消聘用資格，并按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

（六）政審、考核

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審、考核，考核合格的確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為七天。

凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按時(shí)參加筆試、面試、體檢，未按時(shí)報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄招聘；對(duì)弄虛作假和違反考試招聘紀(jì)律的報(bào)考人員一律取消考試和招聘資格。

（七）聘用

對(duì)公示期間無(wú)異議，符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格，視情況由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定按成績(jī)進(jìn)行補(bǔ)錄。被聘用人員列入縣事業(yè)編制，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年。試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。