導語：如何才能寫好一篇就業(yè)工作匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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2018年我園區(qū)創(chuàng)業(yè)工作圍繞“創(chuàng)業(yè)引領、就業(yè)為先”工作主線，有效落實更加積極的就業(yè)政策和措施，深入推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，大力促進了失業(yè)人員和就業(yè)困難人員等重點人群的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保完成全年任務指標?，F(xiàn)將特色亮點工作匯報如下： 

一、創(chuàng)新思路加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度。

我園區(qū)以人社基層為平臺強化宣傳力度，借助成立的新民洲微信群拓寬宣傳渠道，實現(xiàn)了就業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)政策宣傳工作常態(tài)化，惠民政策氛圍不斷濃厚，轄區(qū)居民政策獲得感不斷提升。截至目前，園區(qū)開展各類政策宣傳活動1場，發(fā)放宣傳資料50份，接受群眾咨詢上百次。

窗體底端

二、全方位幫扶困難人員就業(yè)。

依托區(qū)人社局舉辦的“就業(yè)援助月”、“春風行動”等專項活動，對我園區(qū)內(nèi)文化程度不高、缺乏技能的就業(yè)困難人員，適時進行上門走訪活動，宣傳各項就業(yè)政策，了解他們的基本情況和就業(yè)意向。同時，對已經(jīng)就業(yè)的，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，跟蹤了解就業(yè)狀況，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定的問題。至目前為止，通過適時開發(fā)公益性崗位，安置4人就業(yè)。

三、搭建就業(yè)平臺，幫扶快速就業(yè)。

我園區(qū)利用產(chǎn)業(yè)園這一區(qū)位優(yōu)勢，與園區(qū)企業(yè)加強合作，為社區(qū)居民搭建就業(yè)平臺，為企業(yè)搭建服務平臺實現(xiàn)了共贏的良好事態(tài)。如中林港務這一企業(yè)為社區(qū)就業(yè)提供了良好的渠道。截止8月已在社區(qū)舉辦了專項招聘會1場，并長期在社區(qū)擺放公告欄招聘信息。

四、免費創(chuàng)業(yè)培訓，幫助失業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)

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一、舉辦了多種形式的殘疾人用工招聘會

2011年，市殘疾人勞動就業(yè)管理處通過各種手段，推薦安排了221名殘疾人就業(yè)，超額完成了目標任務。

1、舉辦“冬季殘疾人用工招聘會”，幫扶殘疾人度過就業(yè)嚴冬。

2011年初，由于大環(huán)境的影響，新增殘疾人就業(yè)崗位減少、很多已就業(yè)的殘疾人再次失業(yè)，殘疾人就業(yè)進入了空前嚴峻的“嚴冬期”。為幫助殘疾人度過就業(yè)的嚴冬，2011年1月16日我們在一年中就業(yè)的最淡季冬季舉辦了專場殘疾人用工招聘會。本次招聘會共組織用人單位24家，提供崗位144個，幫助了42名殘疾人實現(xiàn)就業(yè)。本次招聘會在就業(yè)“嚴冬”的背景下召開，不僅幫助了部分殘疾人實現(xiàn)了就業(yè)，更是讓殘疾人在“嚴冬”中看到了希望，感受到了政府和社會各界給予的溫暖。

2、舉辦省內(nèi)有史以來最大的殘疾人用工招聘會。

2011年5月17日，由省市區(qū)聯(lián)辦、市殘疾人就業(yè)管理處主辦的有史以來省內(nèi)最大的“殘疾人就業(yè)專場招聘會”在省博物館舉行。64家用人單位提供了430個就業(yè)崗位，近千名來自全省的殘疾人參加了招聘會，規(guī)模之大、社會影響力之大前所未有，省市各主要媒體進行了現(xiàn)場報答。本次招聘會共幫助86名殘疾人實現(xiàn)就業(yè)。

3、舉辦了首次送崗位進社區(qū)招聘會

2011年9月29日，市殘疾人勞動就業(yè)管理處與經(jīng)濟開發(fā)區(qū)海恒社區(qū)合作，舉辦了首次“送崗位進社區(qū)殘疾人用工招聘會”，10家用人單位為海恒社區(qū)殘疾人量身送去了40多個崗位。

4、服務大廳提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務

除舉辦招聘會集中推薦殘疾人外，市殘疾人勞動就業(yè)管理處在就業(yè)服務大廳常年為殘疾人就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務隨時為殘疾人辦理就業(yè)登記、就業(yè)指導、就業(yè)推薦。同時，市殘疾人勞動就業(yè)管理處還在市殘聯(lián)網(wǎng)站就業(yè)信息，利用網(wǎng)絡手段推薦就業(yè)。

5、組織勞務輸出，慰問外地就業(yè)殘疾人

為安排更多的殘疾人就業(yè)，我們還組織殘疾人到發(fā)達地區(qū)福利企業(yè)集中就業(yè)。今年初，我們還安排專人到南京白象食品有限公司看望在那里集中就業(yè)的40多名籍殘疾人，晚報社安排專人進行了采訪，并做了《籍殘疾人，你在他鄉(xiāng)還好嗎？》的專題報道。

二、殘疾人職業(yè)技能培訓再上新臺階

2011年度我們通過自主培訓、利用社會辦學資源合作培訓、根據(jù)企業(yè)用人需求定向培訓等多種方式全年培訓殘疾人553人次。

為檢驗殘疾人職業(yè)技能培訓成果、展示殘疾人自強不息的風采，我們還成功舉辦了“市第五屆殘疾人職業(yè)技能大賽”。本次比賽設置了7個比賽項目、172名殘疾人報名參賽。本次殘疾人職業(yè)技能大賽，也是市職工技能大賽的組成部分，比賽決出了各個項目的優(yōu)勝者，頒獎儀式正在籌備當中。

三、保障金征收逆境上揚，超額完成了年度目標任務

由于受世界范圍內(nèi)金融危機的影響，企業(yè)效益普遍下滑、用工減少，給殘疾人就業(yè)保障金征收帶來了嚴重影響。為做好保障金征收工作，市殘疾人勞動就業(yè)管理處在指導下，通過多種方式加大征收力度，市本級保障金征收達到了3700多萬元，實現(xiàn)了18%的增幅，再創(chuàng)歷史新高。

1、與地稅加強溝通，強化征收力度。

為加大保障金征收力度，我們采取了登門拜訪、請進來協(xié)調(diào)等多種方式與地稅部門加強溝通。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們與市地稅征管分局聯(lián)系互動，互相上門征求意見，效果顯著。今年征管分局保障金征收突破了千萬元大關，達1192萬元，增幅超過20%。

2、查缺補漏，攻克重難點單位。

公交集團公司、中鐵四局集團公司是保障金征收的老大難單位，在今年的保障金征收工作中，我們安排專人做重點攻關工作，通過多方面的艱苦努力，攻關成功，兩家用人單位共繳納保障金60多萬元。

3、嚴格核查，擠干水分。

雖然大部分用人單位都能按照有關規(guī)定如實上報報表，但也有個別單位存在著弄虛作假的現(xiàn)象，為做好核查工作哦，本年度我們共對500多家用人單位進行了原始會計憑證核查，100多家用人單位上門核查，查處虛報殘疾人153人，少報用工人數(shù)658人，避免了將近500萬元的保障金流失。

四、2011年工作存在的問題

2011年工作中存在的最突出問題是由于資金和其他一些方面的原因，原工作計劃中對殘疾人個體從業(yè)的扶持和福利企業(yè)的支持沒有完成；保障金征收和使用對殘疾人就業(yè)的直接促進工作還需要加強；殘疾人職業(yè)技能培訓沒有充分滿足殘疾人的需求。

五、2012年工作打算

1、突出殘疾人安置這一工作中心，進一步加大安置工作力度，讓更多的殘疾人實現(xiàn)就業(yè)。

2、加大培訓工作投入力度，積極促進“市殘疾人職業(yè)技能培訓學?！苯ㄔO工作。

3、進一步密切與地稅的工作配合關系，做好保障金征收工作。

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1、高規(guī)格、嚴要求強化組織領導?！霸蜆I(yè)5000人”活動是市委學習實踐科學發(fā)展觀改善民生的一項重要內(nèi)容，市委、市政府高度重視，按照市委**書記的要求，成立了“援助就業(yè)5000人”活動領導小組，由市委常委、常務副市長**同志任組長，**市長親自過問活動的籌辦情況，聽取工作匯報。5月初市勞動和社會保障局專門制定了活動實施方案，向市委、市政府作了專題匯報。5月中旬又召開了各縣（市、區(qū)）勞動保障局分管局長、就業(yè)中心主任及相關部門負責人會議，要求各地盡快對接，主動向縣（市、區(qū)）政府匯報情況，成立相應的工作班子，并按照市總體方案和步驟安排，組織好這項活動。

4、實名制、廣覆蓋全力托底安置。一是篩選。對招聘會后的空缺崗位及仍未就業(yè)的困難人員，逐一進行登記建立人員花名冊，在社區(qū)實名張貼，使要求崗位援助的每戶就業(yè)困難家庭都能知曉市區(qū)公益性崗位使用空缺情況。二是分類包干。根據(jù)花名冊對未就業(yè)的就業(yè)困難人員按社區(qū)落實到人頭，實行分類包干援助。對有勞動能力年齡在40周歲以下且人數(shù)較多的，由社區(qū)通過組織舉辦小型專場洽談會的形式進行援助；對年齡在40周歲以上就業(yè)較為困難的，由社區(qū)通過社區(qū)公益性崗位進行援助；對社區(qū)自身難以消化或難以通過崗位推薦實現(xiàn)就業(yè)的，由戶口所屬地街道在開發(fā)的社區(qū)公益性崗位中統(tǒng)籌安排，實行托底安置就業(yè)。三是動態(tài)援助。開展了周跟蹤、月家訪、季調(diào)查的幫扶制度，定期了解就業(yè)困難人員對崗位的適應情況、收入狀況，幫助其穩(wěn)定就業(yè)，同時不定期地了解就業(yè)困難人員工作和生活情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的有關矛盾與問題，切實做到幫助一人就業(yè)，解決一家生活，維護一方穩(wěn)定。

二、成效與特色

這次全市“援助就業(yè)5000人”活動的成功舉辦，極大地提高了廣大用工單位和求職者對政府的信心，切實解決了相當一部分企業(yè)用

工和困難群眾就業(yè)的問題，讓企業(yè)和群眾得到了實惠，先后建立健全了就業(yè)困難群體登記管理、援助崗位采集、再就業(yè)援助跟蹤服務動態(tài)管理三項工作制度，實現(xiàn)了“五個全部”，凡是符合援助條件的，全部登記管理；凡是需要政策幫扶的，全部及時幫助落實；凡是有培訓愿望的，全部提供免費技能培訓；凡是自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，全部給予社會保險補貼，凡是不挑不揀工作崗位的，全部提供就業(yè)機會。與以往相比，本次活動具有以下三大特色。

特色二，把動員組織與政策引導相結合。為組織好這次“援助就業(yè)5000人”活動，吸引用人單位主動吸納就業(yè)困難對象。在工作中，始終注重發(fā)揮三點優(yōu)勢作用：一是政策優(yōu)勢。凡吸納就業(yè)困難對象的市區(qū)各類企業(yè)，均可全額享受為期不超過3年的企業(yè)應繳部分的社會保險補貼和崗位補貼。二是網(wǎng)絡優(yōu)勢。結合各類用人單位的缺工情況，通過市、縣（市、區(qū)）、街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）四級基層就業(yè)服務網(wǎng)絡，有針對地組織勞動力資源，開展定向培訓，最大化地滿足各類企業(yè)的用工需求。三是服務優(yōu)勢。對提供援助崗位的企業(yè)，選聘就業(yè)困難人員的機關事業(yè)單位、就業(yè)援助基地、街道社區(qū)就業(yè)實體除享受再就業(yè)優(yōu)惠政策外，給予人力資源市場會員服務、免費服務和綠卡服務。誠懇的態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的服務和不折不扣落實各項優(yōu)惠政策的良好工作作風贏得了不少部門、單位的信任，改

變了過去不愿接受、不愿招收就業(yè)困難對象的做法和態(tài)度。市城管局主動與勞動保障部門聯(lián)系，要求從就業(yè)困難人員中招用城管執(zhí)法協(xié)管員。市規(guī)劃局也準備從就業(yè)困難人員中選聘一部分規(guī)劃監(jiān)察協(xié)管員。

三、問題分析

這次活動仍有609名就業(yè)困難人員未能實現(xiàn)就業(yè)。其原因有三：一是對援助的崗位期望值較高，在工作時間、福利待遇、工作地點上提出種種不切實際的要求，導致就業(yè)難，難就業(yè)，不少人幾經(jīng)推薦，仍未能盡快實現(xiàn)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計這部分人員約占78.1%。二是已接近法定退休年齡，希望實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，平穩(wěn)過渡到退休，不愿接受托底安置到公益性崗位就業(yè)的約占4.1%。三是受扶持創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的影響，改變求職就業(yè)的初衷，打算通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自我價值的約占17.8%

四、下一步打算

我們將結合學習實踐科學發(fā)展觀活動第三階段整的要求，做好這次“就業(yè)援助5000人”活動計劃的跟蹤落實，鞏固前階段取得

的成果，進一步廣開就業(yè)渠道，加大援助力度，擴大困難群體就業(yè)。

1、強化責任，確保目標任務到位。進一步落實市政府就業(yè)再就業(yè)和社會保險工作目標考核機制，組織對各縣（市、區(qū)）目標任務完成情況進行督查，確保按序時進度完成各項目標。嚴格按照市“就業(yè)援助5000人活動方案”的要求，定期檢查就業(yè)援助服務組織開展情況，實行責任到人，目標到人。

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在組織建設方面，我們根據(jù)部門的建設目的和工作性質(zhì)制定了《創(chuàng)業(yè)就業(yè)部工作章程》，創(chuàng)業(yè)就業(yè)部下設三個分組：就業(yè)指導組，宣傳秘書組，愛心基金會。三個部門工作各有側重又相輔相成。就業(yè)指導組主要負責綜合測評的填寫，協(xié)助老師完成畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議錄入工作，收集相關企業(yè)的招聘信息等工作。宣傳秘書組主要職責是策劃宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關活動和講座，構思并制作企業(yè)招聘海報。愛心基金會負責愛心募捐活動。為了更好的配合團學聯(lián)工作，我們還制定了部門干事值班制度，安排部門干事在空課的時候在就業(yè)辦公室值班，不但可以使協(xié)助老師更加高效的完成工作也給同學們一個很好的鍛煉能力的機會。為了保證愛心及基金會良好的運行，我們制定了《愛心基金會工作規(guī)章制度》，明確了愛心基金會的工作目的和基金籌集和使用辦法?？傮w制度的建設時在以往學生會工作中選擇繼承，原則創(chuàng)新中完成的。

工作學習方面，我們沒有任何經(jīng)驗，部門創(chuàng)立前期，我們每周開一次例會，策劃，討論部門的活動開展。除了既定的部門值班以外，我們還組織同學們參加學院企業(yè)招聘會布置工作。在保證會場秩序的同時培養(yǎng)大一新生的交際和語言表達能力，同時讓他們感受就業(yè)現(xiàn)狀，培養(yǎng)就業(yè)意識。年11月，在團學聯(lián)的指導下，我們組織創(chuàng)業(yè)就業(yè)部同學參加肖克勤教授的職業(yè)生涯規(guī)劃講座，策劃組織了“規(guī)劃未來成就夢想”職業(yè)生涯規(guī)劃團日活動。本學期，配合學校校風深化年，為了、提高同學們的創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)、就業(yè)能力。我們精心策劃了此次機械與材料工程學院大學生“職業(yè)生涯規(guī)劃設計”大賽。本項大賽收到了廣大同學的關注，我們共收到了參賽作品100余份，這一百名同學也將自己在制作職業(yè)生涯設計書的體會與同學們分享，幫助更多的同學參加了本項大賽中。目前本項大賽已進入了最后的評審階段，希望這次活動能夠能夠更好地幫助廣大同學樹立正確的人生觀、學習觀、成才觀，確立正確的奮斗目標。此外，在畢業(yè)生即將返校之際，我們初步策劃了機材學院首屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)沙龍。旨在更好的幫助同學們樹立良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識，提前做出合理大學生活計劃和職業(yè)規(guī)劃。

在工作期間我們發(fā)現(xiàn)很大一部分同學對自己的專業(yè)前景感到迷茫，雖然在開學初期我們都有老師進行專業(yè)講解，但是隨著學習生活的展開，我們會遇到更多的困難和迷惑，此時專業(yè)講解已經(jīng)不足夠使我們明確職業(yè)目標，同學們希望了解到更加詳細的就業(yè)情況，這樣的狀況在焊接班和包裝班表現(xiàn)的尤為突出，這兩個專業(yè)就都是我院建設時間較短的專業(yè)，不僅是學生，很多老師也對這些裝專業(yè)的就業(yè)方向感到迷茫，專業(yè)的邊緣化和就業(yè)的廣泛性并不能給處在就業(yè)壓力超大的社會中的大專生更多的信心。但是一份數(shù)據(jù)清晰，資料完整的往屆畢業(yè)生就業(yè)情況分析在此時會讓幫助同學們更快的確立職業(yè)目標，所以我們設想是否可以在以后的就業(yè)信息統(tǒng)計的內(nèi)容中增加一項內(nèi)容：工資狀況。幫助我們及時調(diào)整就業(yè)心態(tài)，明確學習目標。

九個月的時間不長也不短，我體會到更多的是，學生科老師可貴的奉獻精神和責任意識。我們有過迷茫，有過失落，在打擊中不斷成長，學生會的工作并不總如想象中那樣完美，但我們始終堅信，在我們堅持不懈的努力下，在我們每一位辛勤的老師幫助下，在學院領導的指導關懷下，創(chuàng)業(yè)就業(yè)部每一位成員都會繼續(xù)堅定理想與信念，再接再厲，將就業(yè)部打造成團結一心、和諧進步的學習型團隊，牢記全心全意為同學服務的宗旨，營造“競知向學”的校園文化氛圍，為把創(chuàng)業(yè)就業(yè)部打造成機材學院乃至九江學院特色部門而努力。

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一、外塑形象，內(nèi)強素質(zhì)

不少人都說，就業(yè)局變了。是的，__縣勞動就業(yè)管理局在岳祥金同志帶領下，無論在形象上，還是在工作上都變了，過去辦公環(huán)境“臟、亂、差”不見了，展現(xiàn)在眼前是清潔、干凈、舒適的辦公環(huán)境，過去工作散漫現(xiàn)象沒有了，展現(xiàn)是嚴肅、活潑工作作風，他還要求工作人員要做到誠信服務、高效服務、滿意服務、貼心服務。__縣勞動就業(yè)管理局一點一滴變化無不凝結著岳祥金同志的心血。

截至目前，我縣已完成新增就業(yè)崗位7650個，占全年任務的153；下崗失業(yè)人員再就業(yè)2300人，占全年任務的121；“4050”人員再就業(yè)840人，占全年任務的233；免費再就業(yè)培訓946人，占全年任務的556，免費提供職業(yè)介紹920人，占全年任務的108；全縣小額貸款發(fā)放75.5萬元，占全年任務的107；《優(yōu)惠證》發(fā)放2230人，占全年任務的123；新增勞務輸出43000人，占全年任務的430；培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)小老板為52名，占全年任務的236；安置公益性崗位120人，占全年任務的120，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.8。為了更好地服務下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力，做好就業(yè)再就業(yè)工作，縣勞動保障局在就業(yè)局一樓籌建了勞動力市場，已于11月18日正式投入使用。

二、措施

（一）領導重視，組織健全。

勞動保障工作事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，關系到群眾切身利益，為此，縣委、縣政府高度重視，多次召開專題會議，認真研究、分析部署勞動保障工作，成立了以縣委副書記、縣長解杰昂為組長，分管副書記、副縣長為副組長，有關部門為成員的領導組織，同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也成立了相應組織，并制訂出臺了《今年就業(yè)再就業(yè)工作目標任務考核辦法》等一系列指導性文件，有力促進了勞動保障工作的開展。

（二）抓輿論宣傳，促就業(yè)。

為認真做好我縣就業(yè)再就業(yè)工作，認真踐行“三個代表”重要思想，讓群眾及時了解勞動就業(yè)政策，傳遞就業(yè)信息，引導農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，縣勞動就業(yè)管理局內(nèi)部發(fā)行《__勞動就業(yè)》簡報，讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)及時了解我縣就業(yè)再就業(yè)工作，截止目前已發(fā)行六期，受到社會各界一致好評。為了更好地保護外出民工合法權益，讓下崗職工及時了解國家的扶持政策，我們編寫了《務工指南》和《再就業(yè)優(yōu)惠政策匯編》等宣傳材料。為了更好宣傳國家就業(yè)政策，3月8日我們舉行為期一周“再就業(yè)政策宣傳”活動，出動車輛50余次，發(fā)放傳單20__余份，4月25日舉辦“安徽省勞動合同宣傳日”，受教育群眾達3000余人。

（三）抓勞務輸出工作，促就業(yè)。

為了認真落實《中央一號》文件精神，切實維護民工合法權益。春節(jié)前夕，我們組織有關人員赴山東江浙一帶企業(yè)進行實地考察，先后與浙江上虞臥龍集團、山東淄博、江蘇海寧等地知名企業(yè)簽訂長期勞務合同。為了保障春節(jié)期間勞務輸出工作有序進行，我們抓住春節(jié)后外出民工高峰期，精心謀劃，認真組織，謹慎操作，積極疏導，已將5000多名我縣農(nóng)村富余勞動力輸往沿海城市及全國各地，使我縣勞務輸出工作又上新臺階。目前已建立了浙江、江蘇、廣東勞務基地，切實緩解我縣當前日益緊張就業(yè)壓力，獲得良好社會效益和經(jīng)濟效益。為了提高勞務輸出工作的組織化程度，近期我們積極協(xié)調(diào)籌備資金開設了勞動力市場。為凈化勞動力市場環(huán)境，9月15日，我們舉辦了為期三天的職業(yè)介紹所暨社會力量辦學機構負責人培訓班，帶領他們認真學習《勞動法》和《安徽省勞動力市場條例》，并進行了考核，提高了業(yè)務素質(zhì)，增強了業(yè)務能力。

（四）抓好社區(qū)平臺建設，促就業(yè)。

年初，為了做好社區(qū)就業(yè)工作，安置下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，我們圍繞“如何做，怎樣做”召開專門會議，理清思路，統(tǒng)籌全局，制定本年度工作計劃。年初，統(tǒng)一為12個社區(qū)統(tǒng)一配置了微機、辦公桌椅和

檔案柜等辦公設施，夯實了硬件設施。為了提高社區(qū)專管員的業(yè)務素質(zhì)，更好的為下崗職工服務，8月初，我們在就業(yè)局會議室，對城關各社區(qū)專管員進行了為期兩天的業(yè)務培訓，城關鎮(zhèn)與各社區(qū)簽訂了目標責任書，會上我們要求各社區(qū)結合本社區(qū)實際拿出一套安置方案，服務于下崗職工。截止目前，已開發(fā)就業(yè)崗位6000多個，安置下崗職工2600人，超額完成年初制定的目標任務。今年10月22日，市委書記邵國荷來__檢查時，對我縣就業(yè)和再就業(yè)工作給予高度評價。

（五）抓技能培訓，促就業(yè)。

年初按照市局要求，我們精心組織全市職業(yè)技能培訓會會議，并取得了圓滿成功。為了提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力，我們認定了陳俠電腦、銀燕縫紉學校為下崗失業(yè)人員培訓基地，對下崗失業(yè)人員進行免費培訓。同時加大了農(nóng)民工培訓力度，不斷投入資金，積極扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)技能培訓班，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建立一個技能培訓班，以提高外出民工就業(yè)能力，就業(yè)局扶持標里鎮(zhèn)裁剪培訓班已經(jīng)向江浙地區(qū)成功輸送縫紉人才600余人。為了提高培訓質(zhì)量，八月份我們對縣內(nèi)所有社會力量辦學機構進行清理整頓，堅決取締非法辦學。

（六）抓再就業(yè)優(yōu)惠政策落實，促就業(yè)。

1、切實做好小額貸款發(fā)放工作。為了更好地扶持下崗職工創(chuàng)崗再就業(yè)，我們積極協(xié)調(diào)縣農(nóng)行發(fā)放小額貸款，幫助58名下崗職工創(chuàng)崗就業(yè)，實際辦理58戶，貸款額75.5萬元，超額完成了市下達70萬元的任務。

2、切實做好優(yōu)惠證發(fā)放工作。為切實把再就業(yè)優(yōu)惠政策落到實處，保障再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放有序進行，我們首先按照上級要求，嚴格把關，做好優(yōu)惠證的發(fā)放工作。為此，縣政府專門下發(fā)了《關于再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放辦法的通知》，并成立再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放小組，協(xié)調(diào)工商、地稅部門，制定了發(fā)放辦法和實施意見。嚴格把關做到應發(fā)盡發(fā)，確保把國家優(yōu)惠政策落實到每個下崗職工身上。

3、切實做好稅費減免工作。根據(jù)上級有關文件精神，縣政府又召開了工商、地稅、國稅、勞動部門負責人會議，要求工商、地稅部門要不折不扣執(zhí)行國家稅費減免政策。截止目前為止，享受優(yōu)惠稅收減免170戶計183人，每月減免稅款3.5萬元，計22.5萬元；豐盛飲食服務公司和興農(nóng)飼料公司每月分別減免稅款8500元和129萬元；工商局費減免87戶，共320人，免收登記費2871元，免收工商管理費7.6萬元，免收農(nóng)貿(mào)市場管理費1.2萬元，享受優(yōu)惠稅30萬元。同時根據(jù)上級有關繼續(xù)辦好勞服企業(yè)文件精神，我縣新認定了精工機械廠、雙慶酒業(yè)有限公司、豐盛飲食服務公司、泰豐塑料有限責任公司、祥偉鞋料廠五家勞服企業(yè)，安置從業(yè)人員260人，其中下崗失業(yè)人員78人。新辦服務型企業(yè)2家，安置人員52人（下崗失業(yè)人員23人），同時進行崗位補貼78000元，免費職介補貼6060元；社保補貼5722.6元，為我縣的下崗失業(yè)人員創(chuàng)造了良好的就業(yè)環(huán)境。

（七）抓再就業(yè)資金使用，促就業(yè)。

為完善社區(qū)平臺建設，我們?yōu)?7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和12個社區(qū)勞動就業(yè)保障所統(tǒng)一采購微機設備用品，價值32.01萬元，辦公桌椅22.93萬元；建設勞動力市場14.11萬元；職業(yè)培訓521人，10.42萬元；27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所及12個社區(qū)開展再就業(yè)工作辦公經(jīng)費39.55萬元，合計119.35萬元。用于小額貸款擔保資金100萬元，已劃撥到農(nóng)行。

（八）抓失業(yè)金征收，保發(fā)放。

去年我縣事業(yè)單位失業(yè)金由財政代扣代繳，取得顯著成效。今年以來，我們組織人員有目的、有針對性向大型國有企業(yè)征收失業(yè)金，反復宣傳，反復動員，使企業(yè)認識到交納失業(yè)金必要性和重要性，三星化工集團、康達集團兩個單位已經(jīng)同意補交失業(yè)金。截止目前，我縣失業(yè)保險擴面任務以按市局要求完成，中央及省屬企業(yè)參保率為達100，地方國有企業(yè)參保率達100，集體企業(yè)參保率達85，事業(yè)單位達100。臺帳建立達100，對應參保企業(yè)實地稽核達到85。按市局下達任務，我縣今年1-11月份以完成基金征收的萬元，占全年任務的。按照《安徽省失業(yè)保險規(guī)定》規(guī)定，我們對未登記的失業(yè)人員認真進行審核，對已交納失業(yè)金的人員逐月進行審核，按月發(fā)放，沒有拖欠現(xiàn)象，已納入財政管理。

下步打算：

今后，我們繼續(xù)堅持以人為本的服務理念。

篇6

匯報材料

省××××*小組：

按照《關于準備全省上半年就業(yè)工作調(diào)度會發(fā)言材料的通知》（××*[2006]*號）文件要求，現(xiàn)將我市上半年就業(yè)工作情況匯報如下：

一、上半年就業(yè)再就業(yè)各項工作指標完成情況

1、就業(yè)崗位開況。截止上半年，我市新增就業(yè)崗位*萬余個，實現(xiàn)實名制就業(yè)和再就業(yè)××××*人，完成*下達年度計劃××××*人的76%，同比增長2個百分點。在新增就業(yè)人員中，安置就業(yè)困難對象就業(yè)××××人，實現(xiàn)全年計劃××××人的58%；組織勞務輸出××××人，完成*下達勞務輸出計劃的××××*人的70%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為*%，未突破省下達*%的指標。

2、援助零就業(yè)家庭成員就業(yè)情況。到5月底，全市各級勞動保障部門通過公益性崗位安置、勞務輸出、鼓勵創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)等措施解決了××*戶“零就業(yè)”家庭的就業(yè)問題，確保了零就業(yè)家庭中有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的1名成員實現(xiàn)了就業(yè)。妥善安置了××*戶城防工程回遷居民和棚戶區(qū)回遷居民就業(yè)。6月份，又通過實施《關于印發(fā)××*市援助“零就業(yè)家庭”就業(yè)長效機制實施意見的通知》解決了全市新產(chǎn)生的××名零就業(yè)家庭成員的就業(yè)再就業(yè)問題，在15日內(nèi)對新產(chǎn)生的零就業(yè)家庭通過認定、審核和推薦上崗，兌現(xiàn)了市政府向社會做出的鄭重承諾。

3、普惠制培訓情況。截止上半年，全市××個普惠制培訓基地，實名制培訓下崗失業(yè)人員××*人，完成*政府下達年度計劃指標××××人的75%，培訓后有××××人實現(xiàn)再就業(yè)，就業(yè)率達75%。開展農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓××××人，完成*政府下達年度計劃××××*人的92%。舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班××期，對××××人進行了創(chuàng)業(yè)培訓，完成*政府下達年度計劃指標××××人的61%，其中××*人參加了“syb”創(chuàng)業(yè)培訓，有××*人通過創(chuàng)業(yè)培訓創(chuàng)辦小企業(yè)，帶動××××人就業(yè)和再就業(yè)。

4、再就業(yè)優(yōu)惠政策落實情況。到6月底，各級稅務、工商部門共為從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員減免稅費總計××××萬元，其中：國稅減免××××萬元；地稅減免××*萬元；工商部門減免××萬元。為××*名持證創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放再就業(yè)小額擔保貸款××*萬元，完成*政府下達年度計劃××*萬元的52%。上半年，我們還按照新的再就業(yè)優(yōu)惠政策的要求，完成了對××××名“4050”靈活就業(yè)人員進行社會保險補貼的審核認定工作，按照月人均××*元的標準，發(fā)放養(yǎng)老、醫(yī)療社保補貼××*萬元。

5、失業(yè)保險工作情況。上半年，全市失業(yè)保險擴面××××人，失業(yè)保險參保總量達到××××*人；征收失業(yè)保險金××××萬元，年內(nèi)共為××××名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金××××萬元。

6、公共就業(yè)服務基礎設施建設情況。全市建立了市、縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級公共就業(yè)服務場所，服務場所總面積××××平方米，其中，市本級市場建設面積××××平方米，*個縣區(qū)級市場建設面積××××平方米，××個街道保障所建設面積××*平方米，××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站建設面積××*平方米，××*個社區(qū)保障站建設面積××××平方米。公共就業(yè)服務機構網(wǎng)絡實現(xiàn)了四級聯(lián)網(wǎng)，資源信息共享。

二、主要工作措施

1、彰顯新一輪再就業(yè)扶持政策效能。上半年，為進一步落實國家、省政府新一輪再就業(yè)扶持政策，并根據(jù)當前我市就業(yè)工作的發(fā)展現(xiàn)狀和今后幾年內(nèi)的就業(yè)工作任務，在總結分析近年來就業(yè)再就業(yè)政策實效的基礎上，制定出臺了《××市人民政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》（××發(fā)[2006]××號）。各級勞動保障、財政、稅務、工商、人民銀行等部門在就業(yè)服務、社會保障、社保補貼、崗位補貼、小額擔保貸款、稅費減免等方面也相應出臺了*個配套文件。進一步擴大了優(yōu)惠政策惠及的就業(yè)困難群體。優(yōu)惠政策措施已經(jīng)由過去的國有企業(yè)下崗失業(yè)人員擴展到集體企業(yè)離崗失業(yè)人員；由過去的“4050”大齡困難對象惠及到“零就業(yè)”家庭成員；由過去的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員普惠到進城務工農(nóng)民；由過去的政策公共職介機構拓寬到非政策的組織機構；由過去的技能培訓提升到創(chuàng)業(yè)培訓。再就業(yè)扶持政策得到了進一步落實，并釋放了應有的效應，推動了再就業(yè)工作向前發(fā)展。

2、全力做好我市“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)援助工作?！按_保城鎮(zhèn)有就業(yè)能力和就業(yè)需求的零就業(yè)家庭年內(nèi)至少有一人實現(xiàn)就業(yè)”是*委、*政府的工作目標，也是我們的工作目標和工作著力點。為落實好這項政治意義重大的任務，專題召開“零就業(yè)”家庭援助就業(yè)工作會議，將“零就業(yè)”家庭成員的就業(yè)問題列入重點援助范圍，努力增加就業(yè)崗位空間，大力挖掘“零就業(yè)”家庭成員再就業(yè)的潛力，提升就業(yè)能力，并通過入戶調(diào)查，摸清了“零就業(yè)”家庭的實際情況，制定了《××市“零就業(yè)”家庭就業(yè)援助實施方案》，通過落實責任、分類指導、政策幫扶、市場服務等措施，卓有成效地促進“零就業(yè)”家庭成員實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。我市各級勞動保障部門干部對××*戶“零就業(yè)”家庭于5月14日、5月15日進行了回訪，了解詳情，把政策送到家庭，于5月底前全部實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，又于6月份對××*戶“零就業(yè)”家庭成員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)進行了穩(wěn)定就業(yè)、穩(wěn)定收入進行了檢查，又確保了新產(chǎn)生的××戶“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的1名成員實現(xiàn)了就業(yè)。

3、開展“4050”靈活就業(yè)人員社保補貼工作。為符合條件的“4050”人員開展社會保險補貼認定工作，是保障“4050”靈活就業(yè)人員病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，解決他們的后顧之憂，市××××*小組召開市、縣、街道、社區(qū)專門會議，布暑這項民心工作，加大宣傳力度，印發(fā)政策宣傳單，讓百姓了解政策，享受政策。我市各級勞動就業(yè)服務機構的工作人員加緊工作，組織人力全力開展認定工作。截止6月底，全市為符合條件的××××名“4050”人員進行了認定。

4、加強公共就業(yè)服務機構的基礎設施建設。圍繞公共就業(yè)服務機構的基礎設施建設，建設標準型公共就業(yè)服務機構，實行一統(tǒng)一、二結合和四項原則，形成內(nèi)部布局合理、操作規(guī)范，配備與工作相適應的基本辦公設施，全面開展“一站式”就業(yè)服務。一統(tǒng)一，即建設標準統(tǒng)一；二結合，即公共就業(yè)服務機構基礎設施建設與勞動力資源相匹配結合，公共就業(yè)服務基礎設施建設與城鄉(xiāng)一體化就業(yè)相結合；四項原則，即一是堅持政府主導，社會參與的原則。各縣、區(qū)政府統(tǒng)籌規(guī)劃本地區(qū)勞動就業(yè)服務基礎設施建設，并結合本地區(qū)勞動力資源情況和勞動就業(yè)服務實際需求，科學合理、實事求是地確定勞動就業(yè)服務場所的建設規(guī)模，并把公共就業(yè)服務基礎設施建設與社區(qū)建設緊密結合，充分調(diào)動企業(yè)、個人的積極性，提高社區(qū)成員參與公共就業(yè)服務基礎設施建設的主動性。二是堅持整合資源的原則。在充分發(fā)揮現(xiàn)有的各類勞動就業(yè)服務場所作用的同時，打破部門、行業(yè)界限，整合現(xiàn)有各類公共就業(yè)服務資源，提高服務效率。三是堅持規(guī)范運行的原則。堅持以人為本，科學設計，強化功能。四是堅持建設投入同級財政為主體，上級財政給予適當補助的原則。公共就業(yè)服務機構的基礎設施在就業(yè)服務中充分顯現(xiàn)了公共就業(yè)、服務平臺功能作用，使我市的就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。同時，注重加強就業(yè)服務機構的能力建設，始終堅持以就業(yè)服務體系制度化、專業(yè)化、社會化的要求為指導，以人本服務為核心，以促進就業(yè)為目的，全面建立公共就業(yè)服務制度，完善就業(yè)服務體系，擴大就業(yè)服務領域，提升就業(yè)服務水平，促進全市就業(yè)局勢穩(wěn)定和經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

5、進一步提升普惠制培訓力度。觀念問題和素質(zhì)問題，是制約失業(yè)人員再就業(yè)的“瓶頸”。年初以來，在促進失業(yè)人員再就業(yè)方面，堅持“授人以漁”的原則，加大政府的財政支持力度，努力提高城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)能力和適應崗位變化能力。一是開展了以需定培的技能培訓服務。通過對民辦職業(yè)培訓機構辦學資格的評估整合，改進了對再就業(yè)培訓基地辦學方向的管理，以市場需求為導向，開展了微機、美容美發(fā)、車、鉗、電、焊、汽車摩托車維修等××多個工種的訂單式、定向式培訓；二是重視創(chuàng)業(yè)培訓，上半年，我市召開了全民創(chuàng)業(yè)動員大會，市委、市政府下發(fā)了《關于鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》，各部門也積極采取措施，放寬市場準入限制、實施稅率優(yōu)惠、建立設融資渠道，提供社會保障等有利措施，積極促進中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟發(fā)展，使之真正成為了吸納勞動力就業(yè)的主要載體。市勞動保障部門出臺了《××市新辦企業(yè)從業(yè)人員就業(yè)、參加社會保險實施細則》，共××條，同時，針對下崗失業(yè)人員，大力開展擇業(yè)觀念教育和創(chuàng)業(yè)能力培訓。三是突出操作技能和市場適應能力的培訓。在培訓期限上，采取以短期為主，長短結合的原則；在培訓內(nèi)容上，采取以實用技術為主，理論與實踐相結合原則；在操作技能上，規(guī)定技能操作培訓不得少于部課時的60%；在培訓形式上，采取全日制、半日制、學時制、業(yè)余制等靈活多樣的方式；在對再就業(yè)培訓基地管理上，加強了綜合性的職業(yè)技能培訓基地建設，著手打造化工等二產(chǎn)技工品牌培訓基地，加強再就業(yè)基地建設和管理，鼓勵各級培訓基地和培訓組織開展多層次、多形式的培訓。同時認真選配師資，由具有一定教學水平和豐富實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀教師承擔教學任務和實習指導；培訓教材要選用省廳指定教材或講義。

三、存在問題

1、勞動力資源質(zhì)量儲備不夠。隨著我市經(jīng)濟發(fā)展速度的加快及一批新建項目的開工，勞動力資源儲備不足情況初現(xiàn)端倪。在6月份的全市勞動力市場情況分析中，崗位供需比達到了1：0.87。這主要是我市經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展，石油價格的上升，服務業(yè)需求旺盛，多種因素拉動就業(yè)的結果。但同時，也展露出另一方面的問題，技能人才儲備匱乏。在3月份組織的全市離崗失業(yè)人員家庭狀況入戶調(diào)查中顯示，全市未就業(yè)的離崗失業(yè)人員××××*人，其中大專以上學歷的僅××××人，中專和高中學歷的××××人，初中以下學歷的××××*人，分別占總數(shù)的*%、××%和××%，同時，有高級以上專業(yè)技術職稱的××人，中級××*人，初級××*人，無技術職我的××××*人。

2、農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)服務不夠。主要表現(xiàn)在，對勞村富余勞動力輸出工作缺乏政府統(tǒng)一組織管理機構，勞務輸出工作仍處于粗放式管理階段。勞務輸出人員或投親、或靠友，規(guī)模小，組織的集約化程度低；到外地后，工資待遇低、無保障，農(nóng)民工合法權受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生。

3、新一輪再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳不夠。新一輪再就業(yè)優(yōu)惠政策在很多方面較國發(fā)[2002]12號文件進行了延續(xù)、調(diào)整、擴展和充實，新的再就業(yè)優(yōu)惠政策更加實惠，在宣傳方面雖然也下了很多功夫，但需要政策的老百姓的認知度并不高，老百姓只是粗略地知道政策，但對政策的體會和理解還不深入。

四、下一步工作安排

下半年，全市的就業(yè)再就業(yè)工作要以增加就業(yè)崗位為目標，以落實政策為主線，以強化服務為手段，以加大投入為保障，以幫助困難群體實現(xiàn)再就業(yè)為重點，加大工作力度，加快工作節(jié)奏，確保完全年就業(yè)再就業(yè)工作任務。

1、立足發(fā)展擴大就業(yè)。促進就業(yè)，關鍵是創(chuàng)造就業(yè)崗位，根本出路在于發(fā)展經(jīng)濟。下半年，我們?nèi)詧猿衷诎l(fā)展中解決就業(yè)問題，做到經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)并舉，千方百計挖掘就業(yè)崗位。大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟，弘揚創(chuàng)業(yè)精神，開展全民創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，健全服務體系，改進服務手段，幫助私營企業(yè)和個體工商戶做大、做強、做優(yōu)，推動盤錦民營經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展，拉動就業(yè)。全力發(fā)展服務業(yè)，充分發(fā)揮我市的資源和地緣優(yōu)勢，全力發(fā)展面向企業(yè)的生產(chǎn)業(yè)、面向居民的生活業(yè)、面向社會的公共業(yè)，吸納就業(yè)。同時，緊緊圍繞居民的現(xiàn)實需求，進一步發(fā)展家政服務、醫(yī)護服務、商業(yè)飲食、家電維修、物業(yè)管理等各類便民服務業(yè)，大力開發(fā)社會就業(yè)崗位。把解決就業(yè)再就業(yè)問題同發(fā)展城市的綠化、環(huán)保、衛(wèi)生、交通等事業(yè)緊密結合起來，在改善城市管理的同時，進一步推動就業(yè)再就業(yè)工作取得實效。

2、落實政策扶持就業(yè)。當前就業(yè)再就業(yè)工作中最關鍵的是確保把中央、省出臺的各項政策不折不扣地落到實處，落實到有就業(yè)愿望的人員身上。在放大政策促進再就業(yè)的效能的同時，為勞動者成功創(chuàng)業(yè)提供支持，重點是支持自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)，幫助困難群體再就業(yè)，扶持被征地農(nóng)民和其他困難人員就業(yè)再就業(yè)。將創(chuàng)業(yè)培訓與開業(yè)指導、小額貸款、稅費減免、后續(xù)扶持結合起來，通過技能培訓、職業(yè)指導、提供貸款等方式增強未就業(yè)人員就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。逐步形成再就業(yè)資金的制度性保障，進一步增加再就業(yè)投入。

3、統(tǒng)籌安排城鄉(xiāng)一體化就業(yè)工作。促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是當前工作的重點和難點。按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求，著力抓好富余勞動力的轉移培訓和勞務輸出工作，強化對農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作的組織管理，為農(nóng)村勞動力轉移提供“信息、培訓、輸出、參保、維權”一條龍服務。同時，免費向進城求職的農(nóng)民工提供政策咨詢和職業(yè)介紹服務，按規(guī)定做好求職登記和就業(yè)登記工作。有組織地開展送崗位信息、送就業(yè)服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送”下鄉(xiāng)活動，加強宣傳和引導，進一步強化就業(yè)服務。

4、多渠道開展就業(yè)援助工作。實現(xiàn)“在15日內(nèi)確保新出現(xiàn)的零就業(yè)家庭中有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的1人就業(yè)再就業(yè)”的就業(yè)援助工作指標，一是加強零就業(yè)家庭的申報登記和動態(tài)管理，隨時了解掌握零就業(yè)家庭成員就業(yè)狀況，及時提供就業(yè)援助，全方位搞好跟蹤服務。二是進一步完善零就業(yè)家庭預警預報制度，對于產(chǎn)生新的零就業(yè)家庭，應及時采取有效措施，確保在15日內(nèi)至少提供一個適當?shù)木蜆I(yè)崗位。三是開展社區(qū)崗位開發(fā)競賽活動，充分調(diào)動各方面的積極性，依托社區(qū)基礎工作平臺，通過尋崗、買崗、創(chuàng)崗等多種途徑安置失業(yè)人員。四是認真做好“4050”等就業(yè)困難群體人員實現(xiàn)靈活就業(yè)后的社保補貼發(fā)放工作。

篇7

結合當前工作需要，的會員“tom_jarey”為你整理了這篇2020年就業(yè)和社會保障服務所工作總結和2021年工作計劃范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

今年以來，在鄉(xiāng)黨委政府和縣人社局的正確領導下，我鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務所全體工作人員凝心聚力，緊緊圍繞全年工作目標任務，認真抓好工作落實，各項工作有序開展,取得了一定工作成效，現(xiàn)將上半年工作總結報告如下：

一、工作開展情況

（一）城鄉(xiāng)居保提前超額完成參保繳費任務，城鄉(xiāng)居保扶貧實現(xiàn)應保盡保

我鄉(xiāng)切實把城鄉(xiāng)居保工作擺上重要位置，堅持依法經(jīng)辦，努力提高服務水平。在縣局召開城鄉(xiāng)居保保費征繳會議后，根據(jù)下達任務數(shù)，鄉(xiāng)黨委政府專門研究出臺《城西湖鄉(xiāng)2020年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險收繳實施方案》及《城西湖鄉(xiāng)2020年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作考核目標考評細則》，第一時間召開全體鄉(xiāng)村干部會議，布置2020年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作保費征繳工作。同時在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展了城鄉(xiāng)居保政策宣傳活動，采取現(xiàn)場展臺、條幅、分發(fā)明白紙、宣傳手提袋及圍裙等多種形式開展政策宣傳活動，提高了政策知曉率。通過業(yè)務工作培訓會等方式，為各村經(jīng)辦人員講解城鄉(xiāng)居保有關政策，提升了鄉(xiāng)村工作人員經(jīng)辦服務能力和水平。2020年，我鄉(xiāng)參保繳費人數(shù)為25052人，個人繳費金額為7738500元，完成率占縣下達任務的110.2%。其中含財政代繳人員2732人，分別為建檔立卡貧困人口2399人，低保對象169人，重度殘疾二級以上155人，計生家庭（獨生子女死亡或傷殘）3人，計生家庭（手術節(jié)育并發(fā)癥）4人，特困人員2人，2020年新增到齡人員養(yǎng)老金發(fā)放為389人。

（二）、就業(yè)工作及時落實各項政策

一是公益崗位開發(fā)。按人社局要求，全面實施宣傳就業(yè)政策，按《六安市精準就業(yè)精準脫貧專項行動計劃《2017-2020》》文件要求，結合各村實際，因人設置崗位，2020年全鄉(xiāng)共設置公益崗位145個，截止目前共申報公益崗位補貼396000元。二是居家就業(yè)補貼申報。截止目前共為15個村16-60周歲符合居家就業(yè)的建檔立卡貧困戶108人次申報居家就業(yè)補貼92700元。三是交通補貼申報。根據(jù)縣人社局文件要求，2020年初給予2019年長期外出就業(yè)的的貧困勞動者每人500元交通補貼，我鄉(xiāng)共為250人申報了外出交通補貼125000元。四是技能培訓工程。2020年5月11日至15日在我鄉(xiāng)大會議室舉辦了2020年就業(yè)技能脫貧培訓，此次培訓由我鄉(xiāng)主辦，縣人社局委托霍邱皖西經(jīng)濟技術學院承辦，共有15個村80位貧困戶參加，培訓內(nèi)容為蛋雞、水稻小麥，稻田小龍蝦、白鵝等種養(yǎng)植方面知識講解和疾病預防注意事項。

（三）城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險收繳工作

截止目前2021年全鄉(xiāng)參保人數(shù)為57258人954.31元，完成縣下達任務數(shù)的94.73%，其中民政代繳及貧困人數(shù)為5271人。

（四）社保卡辦理及發(fā)放工作

2020年上半年，全鄉(xiāng)共辦理社?？?267張，發(fā)放社會保障卡1529張，辦理臨時卡156張。

二、2021年工作計劃

（一）城鄉(xiāng)居保。持續(xù)做好常態(tài)化業(yè)務，推動各項工作有序進行。一是計劃在1月初開展2021年度城鄉(xiāng)居保征繳及達齡人員待遇領取工作；二是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險扶貧代繳及發(fā)放工作，實現(xiàn)應保盡保；三是進一步解決老農(nóng)保與城鄉(xiāng)居保制度銜接遺留問題。

（二）就業(yè)工作。強化風險防控管理，提升經(jīng)辦管理服務水平。1、根據(jù)公益崗位管理條例，加強崗位監(jiān)管，杜絕“頂崗”現(xiàn)象，及時做好公益崗位補貼申報發(fā)放；2、做好居家就業(yè)補貼申報工作；3、做好外出交通補貼工作。3、督促碉樓村、陳嘴村、許集村做好扶貧驛站及扶貧車間日常管理工作。

（三）城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。做好2021年城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險收繳掃尾和數(shù)據(jù)錄入工作。

（四）社?？ㄞk理與發(fā)放工作。

篇8

績。在過去的一年里，全市新增就業(yè)崗位29.8萬個，開發(fā)社區(qū)公益性崗位0.92萬個，有6.85萬名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率連續(xù)兩年下降，為3.28%，農(nóng)民就業(yè)工作也有一定的進展，"以人為本，就業(yè)優(yōu)先"的意識已經(jīng)深入人心，在強大的就業(yè)壓力下，保持了就業(yè)形勢的基本穩(wěn)定。

一、我市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作的開展

二年下半年，我們根據(jù)市政府辦公室《關于轉發(fā)蘇州市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試行意見的通知》（蘇府辦[2005]99號）精神，結合江蘇省勞動和社會保障廳要求創(chuàng)建"雙無街道、社區(qū)"的活動，以市促進就業(yè)工作領導小組辦公室領銜，以市勞動和社會保障局、市財政局為主體，成立了專門的班子，確定了相應的關于認定充分就業(yè)社區(qū)的試行標準，在九月中旬召開了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作大會進行動員和布置，大張旗鼓地開展了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的活動。

創(chuàng)建活動是整合社區(qū)在促進就業(yè)方面的各項社會資源，提高勞動保障服務水平的重大舉措。我們創(chuàng)建工作的基本就業(yè)目標是：在有勞動能力和就業(yè)愿望的前提下，社區(qū)內(nèi)80%以上的失業(yè)人員實現(xiàn)各種形式的再就業(yè)；40-48大齡失業(yè)人員的再就業(yè)率達85%以上；切實解決雙下崗、雙失業(yè)和單親家庭每戶至少一人的再就業(yè)，達到省廳規(guī)定的"雙無社區(qū)"標準。

我們的就業(yè)服務目標是：社區(qū)內(nèi)登記失業(yè)人員的走訪率達100%、信息采集率達100%、網(wǎng)絡錄入率達100%、就業(yè)指導率達100%。特別是要通過這項活動落實科學發(fā)展觀，調(diào)整工作思路，有效提高社區(qū)就業(yè)服務水平，逐步實現(xiàn)由被動式就業(yè)服務向主動式就業(yè)服務的轉變；由一般性就業(yè)服務向個性化就業(yè)服務轉變；由依賴政府安置向幫助和鼓勵失業(yè)人員自謀出路、互助就業(yè)轉變，從而推動全社會就業(yè)再就業(yè)工作的良性循環(huán)。

二、創(chuàng)建活動的進程和成效

這是我市首次創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，亮出了"充分就業(yè)社區(qū)"的品牌，意義重大，影響深遠，引導性作用顯著，較好地體現(xiàn)了國家就業(yè)再就業(yè)政策與基層就業(yè)服務的密切結合，非常必要；各級勞動保障部門、財政部門與街道社區(qū)態(tài)度積極，行動扎實；通過創(chuàng)建活動，有效地提高工作水平、深化就業(yè)服務、鍛煉協(xié)管員隊伍，使困難群眾得到實實在在的幫助；同時，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)充分體現(xiàn)了"以人為本"的宗旨，是黨和政府親民、富民政策的一個組成部分，得到了廣大人民群眾的擁護。

我們首先以失業(yè)人員多、歷史包袱重、工作難度大的蘇州城區(qū)為工作重點，以勞動保障四級計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)為依托，努力取得突破，進而全面推開創(chuàng)建活動。市勞動和社會保障局為了援助和扶持就業(yè)困難群體再就業(yè)，在現(xiàn)有13個再就業(yè)援助基地的基礎上，新增了人民商場、長發(fā)商廈等16家再就業(yè)援助基地，使我市市區(qū)的再就業(yè)援助基地發(fā)展到29家，拓展了再就業(yè)崗位資源。

市各區(qū)、街道先后組建了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作小組，明確分工、責任到人，確定了工作計劃，定期檢查工作進度。各街道社區(qū)在已有的工作基礎上，對轄區(qū)內(nèi)的全部失業(yè)人員進行再次摸底調(diào)查分類，加強了對雙失業(yè)、雙下崗和單親家庭，以及其他就業(yè)特困對象的上門走訪、跟蹤服務；積極推薦失業(yè)人員參加免費的再就業(yè)技能培訓；積極采集就業(yè)崗位、開發(fā)社區(qū)公益性崗位，舉辦各種形式的招聘活動，開展網(wǎng)上匹配業(yè)務，推薦和幫助廣大失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

與此同時，各市也相繼開展創(chuàng)"充分就業(yè)社區(qū)"以及"雙無街道、社區(qū)"等具有充分就業(yè)意涵的活動。如昆山市結合再就業(yè)工作目標，建立創(chuàng)建工作責任制，街道與社區(qū)簽訂了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的責任狀，統(tǒng)一制訂了《創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和"雙無街道"、"雙無社區(qū)"工作月報》等四套工作臺賬，使大齡失業(yè)人員就業(yè)率達90%、援助對象就業(yè)率達89%、減少"雙失業(yè)、雙下崗家庭"達98%以上；常熟市、張家港市加強宣傳工作，強化社區(qū)服務，摸清失業(yè)人員的基礎情況，舉辦再就業(yè)援助招聘專場，并實施靈活就業(yè)人員定額社保補貼辦法，大大促進了失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)；吳江市加強各類創(chuàng)業(yè)指導、培訓服務，形成技能培訓、提供崗位、介紹就業(yè)"一體化"運作機制，"雙失業(yè)、雙下崗家庭"一人安置就業(yè)率達99%；太倉市對下一階段的工作提出了更多的考慮，如開展時間短、見效快、就業(yè)門路廣的實用技能培訓，社區(qū)托底安置，保障創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定性，加強工作考核獎懲等。

經(jīng)過各級政府、勞動保障部門和基層組織積極的工作，年底，市就業(yè)促進工作領導小組辦公室組織市勞動保障局、市財政局、市勞動就業(yè)管理服務中心建立了考核小組，在12月份會同各相關區(qū)勞動保障局及財政局對進行創(chuàng)建申報的社區(qū)進行了現(xiàn)場考評活動。

考核小組經(jīng)過隨機抽樣，先后走訪了滄浪區(qū)、平江區(qū)、金閶區(qū)的20個社區(qū)，實行現(xiàn)場考評，占全部申報社區(qū)的14.7%；在二年市區(qū)參評的138個社區(qū)中，已有100個社區(qū)基本達到充分就業(yè)社區(qū)標準，達標率為72.5%。

三、創(chuàng)建活動的收獲

在二年度的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作中，主要有以下五個方面的收獲：

㈠各級政府全面動員，對創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的領導得力。各區(qū)領導重視，勞動保障部門動員迅速，工作力度大，各街道社區(qū)全面行動，尤其是明確了以社區(qū)為主體，展現(xiàn)了群策群力抓就業(yè)的局面。各社區(qū)居委會主任對創(chuàng)建活動有明晰的認識，積極支持，并親力親為，參與走訪、采集就業(yè)崗位、實施再就業(yè)援助等具體活動。如滄浪區(qū)成立了"滄浪區(qū)促進就業(yè)工作聯(lián)誼會"，各街道勞動保障事務所和轄區(qū)群團組織及用人企業(yè)共70個單位成為首批會員，建立了緊密型聯(lián)系，正式啟動促進再就業(yè)活動。

㈡就業(yè)服務工作特色鮮明，街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設成果接受了實踐檢驗。目前，我市的勞動保障網(wǎng)絡系統(tǒng)已經(jīng)聯(lián)結了五市七區(qū)、21個街道4個鎮(zhèn)、158個社區(qū)以及23個村，并正在不斷延伸，是我市最大最完整的社會服務網(wǎng)絡之一。我們以此為基本信息平臺，各社區(qū)全面運用網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，進行勞動保障工作的動態(tài)化管理服務。各社區(qū)健全了勞動保障工作的相關規(guī)章制度，設立了開放式的服務窗口，配備了電腦、打印機，部分社區(qū)還配置了LED信息屏、觸摸屏等，工作場所及條件基本能夠滿足服務工作的需求。各區(qū)在創(chuàng)建活動中體現(xiàn)了自身的特色，強化了工作優(yōu)勢，如金閶區(qū)的網(wǎng)絡應用、平江區(qū)的專場招聘、滄浪區(qū)的基礎管理、高新區(qū)、工業(yè)園區(qū)的農(nóng)民就業(yè)、吳中區(qū)的"一戶一就業(yè)"等等。

㈢社區(qū)就業(yè)服務水平得到大幅度提升，就業(yè)管理目標完成情況良好。在創(chuàng)建活動中，各社區(qū)具體落實了失業(yè)登記、失業(yè)保險金申領、《就業(yè)登記證》申領、《再就業(yè)優(yōu)惠證》申領、就業(yè)崗位信息及招聘、就業(yè)指導及技能培訓信息服務、政策咨詢、失業(yè)期限認定、失業(yè)人員特殊補助服務等九項服務內(nèi)容；區(qū)、街道明確了每月對社區(qū)創(chuàng)建進度進行考核評價，以及召開居民座談會、收集群眾意見等方法掌握社會反映，促使各社區(qū)的就業(yè)再就業(yè)服務功能得到提升，失業(yè)人員再就業(yè)率、大齡失業(yè)人員再就業(yè)率與雙失業(yè)、雙下崗、單親家庭至少一人再就業(yè)率均實現(xiàn)考核目標。尤其是處于城鄉(xiāng)結合部的社區(qū)，如平江區(qū)海涌社區(qū)、梅巷社區(qū)等，發(fā)揚風格，提供跨轄區(qū)服務，有效幫助了失業(yè)人員再就業(yè)，維護了社區(qū)的穩(wěn)定和諧。

㈣社區(qū)勞動保障工作開拓思路，因地制宜，方法多樣，效果顯著。各街道社區(qū)將創(chuàng)建工作的具體要求與當?shù)氐纳鐣闆r、客觀條件相結合，在實踐中推出許多行之有效的方式、方法，取得了顯著的效果。如金閶區(qū)新莊社區(qū)在就業(yè)服務方面強調(diào)"五個利用"，利用社區(qū)資源、社區(qū)信息、社區(qū)崗位、社區(qū)居民中人事干部的"人脈"、社區(qū)干部的集體力量，努力采集崗位，推薦失業(yè)人員再就業(yè)就業(yè)；滄浪區(qū)養(yǎng)蠶里第二社區(qū)的協(xié)管員殷祖康，通過自學計算機知識，開發(fā)了社區(qū)失業(yè)人員管理"一點通"，提高了工作效率和服務質(zhì)量；道前社區(qū)、二郎巷社區(qū)等不定期印發(fā)有針對性的勞動保障宣傳品，在居民中廣泛派發(fā)；平江區(qū)光華社區(qū)動員失業(yè)低保人員放棄低保，重新走上就業(yè)崗位等；還如吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)在落實城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，促進就業(yè)再就業(yè)工作中，推出"汰腦子""搭臺子""騰位子""貼票子""鋪路子""創(chuàng)牌子"的方法，從端正思想意識到完善公共服務到加強就業(yè)援助，步步深入，全鎮(zhèn)已經(jīng)消除了就業(yè)空白戶。

㈤加強培訓教育，建立起一支愛崗敬業(yè)、有較高業(yè)務水平的協(xié)管員隊伍。各區(qū)勞動保障協(xié)管員經(jīng)過多次培訓、考核，大多數(shù)具有一定的業(yè)務水平，面對重重困難，迅速打開局面，為居民提供良好的就業(yè)服務。如在現(xiàn)場考評的過程中，我們經(jīng)過隨機抽樣，向1%左右的登記失業(yè)人員進行電話調(diào)查、走訪等，反映信息和服務的質(zhì)量總體良好。尤其是一些社情復雜、失業(yè)人員多的社區(qū)，其協(xié)管員的工作精神更是令人欽佩。如平江區(qū)裝駕橋社區(qū)的趙云燕上門服務被人家多次攆出門外，她克服困難一年走訪2080人次、推薦170人次再就業(yè)，滄浪區(qū)龍港苑社區(qū)的袁林芳，采集150余個就業(yè)崗位、推薦123人次再就業(yè)；金閶區(qū)彩香一村南社區(qū)倪建紅，把勞動保障服務向居民家中延伸等等。正是許許多多這樣的勞動保障協(xié)管員，他們在勞動和社會保障園地里的辛勤耕耘給人留下了深刻的印象。

四、二六年創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作的設想和要求

在新的一年里，我們要繼續(xù)加強勞動保障基礎工作，不斷完善、發(fā)揮街道社區(qū)勞動保障工作平臺的功能，在全市范圍內(nèi)全面開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動。并根據(jù)各地的居民結構，結合各地的具體情況，確定體現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)基礎工作水平的考核辦法和指標，針對老城區(qū)、新城區(qū)、小城鎮(zhèn)進行分類指導、分別考核，把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的工作進一步推向新的高度。在今后的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動中，要注意把握好以下五個方面：

㈠創(chuàng)建工作的常規(guī)化。把突擊性的要求化解為常規(guī)工作，做好工作進程的日常臺帳記錄，夯實管理基礎。

㈡協(xié)管隊伍的網(wǎng)絡化。在本區(qū)域內(nèi)，將專職勞動保障協(xié)管員和兼職人員或社區(qū)志愿者結成網(wǎng)絡，明確負責人，定期開展業(yè)務活動，加強隊伍建設。

㈢業(yè)務培訓的制度化。對新、老勞動保障協(xié)管員都要訂立年度培訓計劃，主要學習國家就業(yè)再就業(yè)政策，培訓網(wǎng)絡操作及日常就業(yè)管理服務業(yè)務，考核發(fā)放從業(yè)資格證書，提高協(xié)管員素質(zhì)。

㈣工作目標的定量化。凡是可以量化的工作目標，一般都予以定量化，加強工作成果考核的區(qū)分度，增強激勵機制。

篇9

關鍵詞：煤業(yè)集團；社會保險；統(tǒng)籌工作

社會保險是用經(jīng)濟手段來解決社會問題的保障制度，社會保險的發(fā)展受到社會、經(jīng)濟、文化、歷史等多方面因素的影響，不能急于求成，否則很容易適得其反。社會保險統(tǒng)籌工作對退休養(yǎng)老保險制度的實行，實現(xiàn)了退休費用在更大范圍內(nèi)的統(tǒng)一規(guī)劃，降低了風險發(fā)生的幾率，為企業(yè)創(chuàng)造了更加公平的社會環(huán)境，助力企業(yè)的發(fā)展。

1.社會保險統(tǒng)籌概述

社會保險統(tǒng)籌作為一項政策進入大眾的視角已經(jīng)有相當長的一段時間，但是在實際的工作當中，人們對社會保險統(tǒng)籌的具體含義仍然不是很清楚，對社會保險統(tǒng)籌的認識依舊有誤區(qū)，例如有的人認為縣級統(tǒng)籌已經(jīng)運行了這么多年，沒有必要搞市級統(tǒng)籌，個別實施市級統(tǒng)籌的地方，對實施市級統(tǒng)籌后的具體工作沒有進行深刻的認識與思考。鑒于以上的這些認識誤區(qū)，從三個方面對社會保險統(tǒng)籌進行分析，以期提高人們對社會保險統(tǒng)籌的正確認識，更好的完成這項工作。

1.1社會保險統(tǒng)籌是一個方向

改革開放以來，隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，城鄉(xiāng)居民和廣大勞動者面臨的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會風險如何化解是擺在決策者面前亟待解決的問題。對原有的養(yǎng)老及醫(yī)療制度進行改革，依靠社會機制對養(yǎng)老、醫(yī)療等風險進行化解是不可逆轉的趨勢。建立完善的社會保險統(tǒng)籌制度，把單位和個人的資金籌集起來，互幫互助，同舟共濟，解除勞動者的后顧之憂，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展奠定基礎。擴大社會保險的統(tǒng)籌范圍，對統(tǒng)籌的層次進行提高并對統(tǒng)籌內(nèi)容進行豐富，提高對社會保險統(tǒng)籌工作重要性的認識，逐步對其進行完善。把握社會保險統(tǒng)籌工作內(nèi)在的規(guī)律性，順應社會發(fā)展的趨勢，做好各項具體的統(tǒng)籌工作。

1.2社會保險統(tǒng)籌是一項制度

我國對社會保險統(tǒng)籌進行改革采取的是漸進式的改革路徑，在試點區(qū)域先對改革事項進行推行，觀察推行中的問題，改進后再進行全面的推廣。因此，我國的社會保險統(tǒng)籌工作在立法上的強制性不像西方國家那樣強，但是，這并不沒有改變社會保險統(tǒng)籌作為一項制度應有的強制性，我們只是通過制定行政法規(guī)、部門規(guī)章等形式，利用行政力量代替執(zhí)法部門對其進行推行，使其更加順應我國的發(fā)展實際。作為一項制度，社會保險統(tǒng)籌有著確定的內(nèi)涵，主要是在一個統(tǒng)籌范圍內(nèi)，政策是統(tǒng)一的，不因地區(qū)不同而有異；不同的單位，不同的崗位其繳費的基數(shù)和比例是統(tǒng)一的；在同一統(tǒng)籌范圍，不僅統(tǒng)籌項目要統(tǒng)一，待遇的計發(fā)辦法也要統(tǒng)一；對收集的基金進行統(tǒng)一的管理和調(diào)度，這是確保統(tǒng)籌工作效果的保證，也是統(tǒng)籌制度的核心。

1.3社會保險統(tǒng)籌是一個過程

社會保險統(tǒng)籌不是一成不變的，始終都是處于動態(tài)的變化發(fā)展之中。以我國的社會保險統(tǒng)籌的發(fā)展過程為例，改革開放以來，我國的社會保險統(tǒng)籌的發(fā)展階段大致可以劃分為以下三個：一是社會保險統(tǒng)籌制度的恢復和重建。時期我國的各項制度都遭到了嚴重的破壞，當然也包括社會保險統(tǒng)籌制度。改革開放以后對其進行恢復和重建是這一階段工作的重心。二是社會保險統(tǒng)籌制度的確立和快速發(fā)展。經(jīng)過第一階段的恢復和重建，社會保險統(tǒng)籌制度進入高速發(fā)展的時期，一系列方針政策的出臺更是加速了對其進行完善的進程；三是社會保險統(tǒng)籌制度逐步成熟和完善的階段。本階段工作的重點轉移到提高社會保險統(tǒng)籌制度的公平性、適應流動性以及增強其可持續(xù)性上來，擴大覆蓋范圍，提升統(tǒng)籌層次。

2.煤業(yè)集團社會保險統(tǒng)籌工作中存在的問題

當前煤業(yè)集團的社會保險統(tǒng)籌工作中存在許多的問題，對其進行歸納主要表現(xiàn)在以下兩個方面。第一，對統(tǒng)籌工作不重視，企業(yè)領導大都認為統(tǒng)籌不過就是參照員工的工資進行扣費、繳納、記錄以及核算的過程，只要填幾張表格就可以搞定，過分的把統(tǒng)籌工作進行簡單化。第二，企業(yè)的統(tǒng)籌標準混亂，臺賬和記錄不健全，填報的統(tǒng)籌數(shù)據(jù)的質(zhì)量日益下降，這也是由于不重視而導致的。

3.加強煤業(yè)集團社會保險統(tǒng)籌工作的建議

3.1加強統(tǒng)籌隊伍建設，提高統(tǒng)籌人員素質(zhì)

煤業(yè)集團的領導和有關部門，提高對統(tǒng)籌工作的重視度，選擇具有統(tǒng)籌業(yè)務基礎以及專業(yè)技術的固定人員組成專門的統(tǒng)籌隊伍。同時，為統(tǒng)籌人員創(chuàng)造學習的機會，支持統(tǒng)籌人員參加專業(yè)的業(yè)務考試。作為統(tǒng)籌人員，自身一定要不斷的進行學習，提高自己的業(yè)務素質(zhì)，更好的勝任本職工作。相信領導的重視加上統(tǒng)籌人員自身的努力，統(tǒng)籌工作一定能夠順利進行，解除員工的后顧之憂，提高其工作的積極主動性，更好的為企業(yè)服務，推動企業(yè)的發(fā)展。

3.2改進和提高統(tǒng)籌的技術手段

煤業(yè)集團的領導一定要重視統(tǒng)籌工作的進行，對其技術手段進行逐步的改進和提高，加強對統(tǒng)籌工作的科學管理。例如：逐步實現(xiàn)對社會保險統(tǒng)籌的現(xiàn)代化管理，建立功能齊全最重要是規(guī)范透明的社會保險統(tǒng)籌體系能夠增強基金的抗風險能力，保障離退休人員的基本生活；逐步深化對養(yǎng)老保險制度的改革，對其進行完善，將基本養(yǎng)老保險金的繳納、記錄、核算、支付以及查詢服務等流程納入計算機管理系統(tǒng)，運用先進的技術手段，完成統(tǒng)籌工作，保證統(tǒng)籌工作的順利進行。

3.3建立統(tǒng)一的員工基本養(yǎng)老保險賬戶

建立個人賬戶繳費制度，把社會統(tǒng)籌和個人賬戶進行結合。按員工繳費工資的百分之十一為其建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，把個人繳費部分以及企業(yè)為個人繳納的基本養(yǎng)老保險部分都劃入該賬戶。對于基本養(yǎng)老保險個人賬戶中的儲存額，參考銀行同期存款利率進行利息的計算。該儲存額不能提前支取，只能是若干年后作為養(yǎng)老所用。

3.4根據(jù)實際情況調(diào)整基本養(yǎng)老金

通過對基本養(yǎng)老金的適時調(diào)整，降低物價上漲對離退休人員生活的影響，保障其基本的生活水平不降低，并且逐步實現(xiàn)不同群體養(yǎng)老金水平的合理化。對基本養(yǎng)老金進行調(diào)整的依據(jù)是社會平均工資的增長率，其調(diào)整的總體水平，一般應該保持在上一年員工平均工作增長率的百分之四十到六十。一定要確?；攫B(yǎng)老金的按時發(fā)放，因為只有這樣才能確保企業(yè)離退休人員的基本生活。

3.5統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

對于基本養(yǎng)老金的計發(fā)，應該統(tǒng)一制度，但是對于統(tǒng)一制度實施前已經(jīng)離退休的人員，仍然按照原來的老辦法進行計發(fā)，對于統(tǒng)一制度實施后離退休的人員一定要按照新辦法進行計發(fā)。雖然對于不同的員工實行不同的計發(fā)辦法，但是一定要保證不同方法之間的銜接，防止出現(xiàn)混亂。

4.結語

實行退休養(yǎng)老保險制度是我國的基本國策，社會保險統(tǒng)籌工作的順利進行能夠為煤業(yè)集團的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。一個先進的企業(yè)管理制度是包含社會保險統(tǒng)籌管理體制在內(nèi)的。對于員工的退休養(yǎng)老保險問題進行社會統(tǒng)籌，對煤業(yè)集團的發(fā)展意義重大，這不僅能夠激發(fā)在職員工的工作積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，還解決了企業(yè)退休費用有輕有重的現(xiàn)象，為企業(yè)之間進行競爭提供了更加公平的環(huán)境。（作者單位：內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司地止勘探公司）

參考文獻

[1]林毓銘.體制改革：從養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌到基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌[J].經(jīng)濟學家，2013，（12）：89-90.

篇10

1.促進就業(yè)取得新的進展。通過深入實施積極的就業(yè)政策，**年全市新增就業(yè)崗位70.3萬（其中非農(nóng)就業(yè)崗位15.1萬），**年底，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為26.78萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率下降到4.3%以內(nèi)。出臺了鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的政策，對大齡失業(yè)人員實施了就業(yè)崗位補貼和社會保險費補貼，對本市郊區(qū)農(nóng)村富余勞動力實施了跨區(qū)非農(nóng)就業(yè)崗位補貼，并強化了對勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)項目的扶持。公共就業(yè)服務進一步得到加強。就業(yè)援助機制進一步得到完善，全年共幫助4000多戶“零就業(yè)家庭”至少一名家庭成員實現(xiàn)就業(yè)。對勞動者就業(yè)技能培訓力度不斷加大，啟動校企合作的定向培訓模式，全年共完成校企合作培養(yǎng)高技能人才5000多人，為4.01萬青年提供了職業(yè)見習崗位，職業(yè)技能培訓人數(shù)達到36.52萬，本市高技能人才占技能勞動者的比重已提高到19%。

2.完善社會保障體系邁出新的步伐。**年**月，《**市社會保障“十一五”規(guī)劃》實施，社會保障事業(yè)加快發(fā)展。社會保障覆蓋面進一步擴大，列入市政府實事項目的來滬從業(yè)人員綜合保險參保人數(shù)達到333.6萬，比2006年底增加54.6萬。按照國家的總體要求和市政府的工作部署，對“城?！?、“鎮(zhèn)?！?、“農(nóng)?！蓖诵萑藛T普遍地增加了養(yǎng)老金，并提高了失業(yè)保險、工傷保險待遇標準?！俺潜！弊鰧崅€人賬戶工作進一步得到推進，調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法的工作平穩(wěn)有序地實施。市政府還了《關于完善本市農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度的通知》，完善“農(nóng)?！惫ぷ髡絾印?/p>

3.發(fā)展和諧勞動關系取得新的成效?！?*市發(fā)展和諧勞動關系三年行動計劃（**年-**年）》開始實施，發(fā)展和諧勞動關系工作全面推進。貫徹實施《勞動合同法》的準備工作有序開展，宣傳力度進一步加大，加強對企業(yè)用工行為的規(guī)范和指導，**年底全市勞動合同簽訂率超過90%。加強對企業(yè)工資分配的指導，完善企業(yè)工資增長指導線，勞動力市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息，促進企業(yè)建立普通職工工資正常增長機制。調(diào)整最低工資標準，切實提高低收入職工的工資水平。同時，還加大了工資集體協(xié)商推進力度，進一步擴大覆蓋面。強化勞動保障監(jiān)察，去年，本市勞動保障監(jiān)察部門共受理舉報投訴2.4萬件，檢查用人單位4萬戶，追繳欠薪欠保金額5.4億元，涉及勞動者75萬人次。健全勞動爭議仲裁體制，在浦東新區(qū)、閔行區(qū)、嘉定區(qū)建立了實體化的勞動爭議仲裁院。妥善處理勞動爭議，全市勞動爭議仲裁機構全年受理案件2.95萬件，涉及勞動者3.98萬人，處理結案2.75萬件，協(xié)調(diào)調(diào)解率達到66%。

4.加強社?；鸨O(jiān)管開創(chuàng)新的局面。按照中央工作組和市委、市政府的要求，我們對社保資金案所暴露出來的問題進行了全面的反思和深刻的剖析，以建立長效監(jiān)管機制為目標，以完善體制機制為抓手，開展了切實整改。嚴格按照國家的規(guī)定制定了《**市社會保險基金財務管理辦法》，經(jīng)市政府批準從**年1月1日起正式實施，將本市各類基本社會保險基金全部納入了財政專戶，實行收支兩條線管理。按照勞動保障部和市政府關于建立企業(yè)年金規(guī)范管理運營機制的要求，完成了原由社會保險經(jīng)辦機構管理的企業(yè)年金整體移交給具備資格的機構管理運行。從強化社保基金預算管理、實施內(nèi)審制度等方面著手，加強了資金使用的內(nèi)部控制。按照市委、市政府的要求，積極籌建市社會保障監(jiān)督委員會，逐步地形成由行政監(jiān)督、專門監(jiān)督、社會監(jiān)督相結合的社?；鸨O(jiān)督機制。

5.抓好勞動保障公共服務呈現(xiàn)新的面貌。加強全系統(tǒng)職工的責任意識和服務意識，改進服務方式，提高辦事效率，本市公共就業(yè)服務、社保經(jīng)辦服務以及電話咨詢服務質(zhì)量不斷提升。依托本市勞動保障服務網(wǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)上開通了“人民群眾評議本市勞動保障工作”平臺，定期開展“局長在線”活動，將本市勞動保障部門履行的行政管理和公共服務情況向全社會公開展示，全面接受社會各方的評議和監(jiān)督。堅持建設與督查并重的原則，深入推進政風行風建設。**年，全市勞動保障系統(tǒng)在市政風行風測評中的8項基本內(nèi)容的總評分在11個被測評的綜合管理類部門中排位第二，比去年上升了兩位。

二、關于**年本市勞動保障工作的主要任務

（一）積極擴大社會就業(yè)

**年，本市促進就業(yè)工作的目標是：全年新增50萬個就業(yè)崗位，其中農(nóng)村富余勞動力非農(nóng)就業(yè)10萬個；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)；加強職業(yè)技能培訓和高技能人才培養(yǎng)，全年完成職業(yè)技能培訓40萬人，力爭到年末使本市高技能人才占技能勞動者的比重提高到21%。

為此，要全面貫徹落實《就業(yè)促進法》，深化積極的就業(yè)政策，在進一步緩解就業(yè)總量性矛盾的同時，重點在扶持創(chuàng)業(yè)和解決就業(yè)結構性矛盾上加大工作力度，采取有針對性的措施，確保完成市政府下達的促進就業(yè)各項目標任務。

1.不斷健全以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策和工作體系。制定實施本市鼓勵和扶持創(chuàng)業(yè)三年行動計劃，建立鼓勵扶持創(chuàng)業(yè)的長效機制，加強對吸納就業(yè)容量較大的中小企業(yè)及青年創(chuàng)業(yè)的扶持力度。建立面向全社會、開放式的創(chuàng)業(yè)公共服務平臺，強化創(chuàng)業(yè)服務，讓有志于創(chuàng)業(yè)的勞動者方便創(chuàng)業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)。

2.進一步完善促進就業(yè)的扶持政策。研究完善對本市大齡失業(yè)人員和大齡協(xié)保人員等就業(yè)困難人員實施就業(yè)崗位補貼和社會保險費補貼政策，擴大受益范圍。拓展社區(qū)服務等領域靈活就業(yè)的渠道，支持就業(yè)困難人員以更加靈活的方式實現(xiàn)自謀職業(yè)。按照國家規(guī)定，將社會保險費補貼政策擴大到商貿(mào)、服務型等招用就業(yè)困難人員的各類企業(yè)。

3.提升公共就業(yè)服務水平，完善失業(yè)預警機制。堅持以人為本，有針對性地為勞動者提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓服務，健全網(wǎng)上公共就業(yè)服務功能，完善用工登記備案管理制度。健全全市市、區(qū)縣、街鎮(zhèn)、居委（村委）四級就業(yè)服務網(wǎng)絡。形成地區(qū)人力資源狀況的分析體系，加強失業(yè)狀況動態(tài)監(jiān)控，完善失業(yè)預警機制。加強和改進對農(nóng)民工的就業(yè)服務,逐步形成以公共就業(yè)服務機構為主導、社區(qū)就業(yè)服務網(wǎng)點為基礎、社會職業(yè)中介為補充的農(nóng)民工全方位就業(yè)服務體系。

4.著力完善多層次、全方位的就業(yè)援助體系。完善就業(yè)援助機制，多形式、多渠道幫助就業(yè)困難群眾就業(yè)。結合創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動，及時對就業(yè)困難人員進行就業(yè)托底，并適當提高公益性崗位從業(yè)人員收入標準。對“零就業(yè)家庭”實行“出現(xiàn)一戶、認定一戶、援助一戶”的動態(tài)管理機制。對農(nóng)村低收入農(nóng)戶家庭人員就業(yè)后實施就業(yè)專項補貼，幫助其家庭中在勞動年齡段內(nèi)且有勞動能力的勞動者實現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)，增加工資性收入。加大對產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整轉移人員的就業(yè)援助力度。

5.切實加大提升勞動者技能素質(zhì)工作的力度。在本市職業(yè)培訓機構中分產(chǎn)業(yè)類別開展試點，探索建立一批“職業(yè)技能培訓示范項目（基地）”，充分調(diào)動和整合全社會職業(yè)技能培訓資源。全面推進校企合作、職業(yè)見習、公共實訓等多形式的職業(yè)技能培訓，通過校企合作完成定向培養(yǎng)2萬人的目標，繼續(xù)組織3萬名青年參加職業(yè)見習，加大對本市農(nóng)村富余勞動力和來滬農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓力度。大力推進多層次職業(yè)技能競賽，促進優(yōu)秀技能人才脫穎而出。加強企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)和評價工作，積極開展企業(yè)“高師帶徒”活動。完善職業(yè)技能補貼培訓機制，規(guī)范補貼培訓的運作管理。研究健全對高技能人才的激勵政策。

（二）進一步完善社會保障體系

按照《**市社會保障“十一五”規(guī)劃》明確的目標，堅持“保基本、廣覆蓋、分層次、可持續(xù)”，不斷健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。

1.著力完善本市各項社會保險制度。按照國家要求，進一步完善城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險關系轉移銜接辦法，深化研究事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點方案。完善“鎮(zhèn)保”制度，堅持土地換保障原則，主要解決離土農(nóng)民的保障問題，建立“鎮(zhèn)?！眰€人繳費機制。大力推進將“農(nóng)?！苯y(tǒng)籌層次由鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高到區(qū)縣，建立區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級財政共同投入機制，形成“農(nóng)?！别B(yǎng)老金穩(wěn)定增長機制。在浦東新區(qū)和松江區(qū)開展完善“農(nóng)?！钡脑圏c。完善生育保險和工傷保險制度。根據(jù)國家的總體部署，研究完善“綜?！敝贫?。制定規(guī)范本市企業(yè)年金制度發(fā)展的有關政策，擴大本市企業(yè)年金覆蓋面。

2.著力擴大各類基本社會保障覆蓋面。確保完成將本市10萬名農(nóng)民納入本市養(yǎng)老保障體系工作的市政府實事項目。將來滬從業(yè)人員綜合保險覆蓋面擴大到360萬人。研究將更多的城鎮(zhèn)無保障老人納入保障范圍，探索建立本市城鎮(zhèn)老年居民基本養(yǎng)老保障制度。

3.著力提高本市社會保障待遇水平。按照國家要求，啟動新一輪企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“三年連調(diào)”計劃，統(tǒng)籌做好對本市“城保”、“鎮(zhèn)保”、“農(nóng)?！蓖诵萑藛T增加養(yǎng)老金工作。適時調(diào)整本市失業(yè)保險金標準、工傷保險待遇標準、城鎮(zhèn)高齡納保老人養(yǎng)老保障水平、支援外地建設退休（退職）回滬定居人員幫困補助標準、非因工死亡職工遺屬生活困難補助標準等有關社會保障待遇標準，逐步提高社會保障待遇水平。

4.著力加強本市社?；鹫魇蘸捅O(jiān)管。建立健全與市有關部門對單位注冊登記信息溝通比對的機制。加強社保基金征繳稽核和專項審計。建立向各區(qū)縣通報區(qū)域內(nèi)參保企業(yè)欠繳社會保險費等情況的函告制度，發(fā)揮各區(qū)縣在督促、推動社會保險費征繳上的重要作用。貫徹執(zhí)行國家和本市各項社保基金監(jiān)管制度，確保本市社保基金管理使用合法合規(guī)。探索構建社保基金網(wǎng)上實時監(jiān)管平臺，確保各項社保基金的安全運行。研究制定加強“農(nóng)?！被鸸芾淼闹笇砸庖?，會同財政部門完善“農(nóng)保”基金財務管理制度。

（三）建立健全發(fā)展和諧勞動關系長效機制

認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，全面落實《**市發(fā)展和諧勞動關系三年行動計劃（**年—**年）》各項分年度工作目標和任務。

1.采取有效措施規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系。全面貫徹實施《勞動合同法》，加強對企業(yè)勞動合同的指導和監(jiān)管。開展《**市勞動合同條例》修改的立法調(diào)研。貫徹實施《**市集體合同條例》，開展區(qū)域性、行業(yè)性集體合同調(diào)研工作。全面推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)與和諧工業(yè)園區(qū)活動。健全市、區(qū)縣兩級勞動關系三方協(xié)商機制。建立并推行勞動關系協(xié)調(diào)員制度。

2.加強企業(yè)工資收入分配指導。適時調(diào)整最低工資標準，提高低收入職工的收入水平。進一步完善企業(yè)工資增長指導線，加強行業(yè)性工資指導價位的工作，探索高技能人才工資指導價位。繼續(xù)擴大工資集體協(xié)商的覆蓋面，著力提高工資集體協(xié)商的實效性。推進企業(yè)工資收入分配情況行政函告工作，督促企業(yè)建立普通職工工資正常增長機制和支付保障機制。

3.不斷加大勞動力市場監(jiān)管力度。根據(jù)國家勞動保障部的部署和要求，認真組織開展“勞動保障監(jiān)察執(zhí)法年”活動。以貫徹實施《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》為重點，組織開展專項檢查。進一步完善“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡化”監(jiān)察，啟用勞動保障監(jiān)察監(jiān)督管理平臺，提高主動監(jiān)管比重。大力推進勞動保障誠信體系建設，實施分類監(jiān)管。

4.進一步理順勞動爭議處理體制機制。貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，依法穩(wěn)妥處理勞動爭議。推進仲裁機構實體化建設，年內(nèi)全面建立市、區(qū)縣勞動爭議仲裁院。調(diào)整市、區(qū)縣仲裁委員會的管轄分工，發(fā)揮區(qū)縣在勞動爭議處理中的主導作用。加強仲裁員隊伍建設。推動仲裁前地區(qū)勞動爭議調(diào)解工作，形成糾紛調(diào)解和爭議仲裁有機銜接和良性互動。

（四）優(yōu)化勞動保障管理服務

以轉變政府職能為核心，按照建設公開透明政府和服務政府的要求，進一步提高本市勞動保障部門社會管理和公共服務水平。

1.大力推進勞動保障陽光政務。按照國家勞動保障部的總體要求和市政府的部署，研究本市貫徹落實建立社會保險信息披露制度的辦法。要依托勞動保障網(wǎng)站，在更大范圍、更深層次做好本市勞動保障系統(tǒng)政務公開工作，依法、全面、及時地向社會公開與群眾利益密切相關的政務信息，完善各類公開辦事制度。要進一步暢通勞動保障網(wǎng)站等公開渠道，充分整合資源，創(chuàng)新工作模式，向公眾提供集查閱、咨詢、辦理、評價為一體的一門式網(wǎng)上服務。

2.深化行政審批制度改革。按照市政府部署，進一步清理和規(guī)范行政審批事項，切實取消不必要、不合理的審批項目，全面清理行政性收費項目。對確需保留的行政審批事項，要依法優(yōu)化和規(guī)范審批程序，提高審批透明度和審批效率，更好地為企業(yè)服務，為群眾辦事。