導語：如何才能寫好一篇教學團隊申報材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、目標任務

“十二五”期間，全省扶持建設50個依托中職學校、整合行業(yè)企業(yè)資源、服務地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的產(chǎn)學研聯(lián)合體。產(chǎn)學研聯(lián)合體依托專業(yè)建設，以產(chǎn)教研結合為切入點，充分利用學校、行業(yè)企業(yè)、科研院所等各自優(yōu)勢，把學校教育與生產(chǎn)、科研實踐有機結合，建成當?shù)匦滦彤a(chǎn)品研制基地、技術轉(zhuǎn)移和推廣中心，形成以市場為導向、以產(chǎn)業(yè)為龍頭、以研發(fā)為支撐、以效益為目標、與現(xiàn)代市場經(jīng)濟相符的技術創(chuàng)新機制和人才培養(yǎng)模式，提高職業(yè)學校教產(chǎn)結合水平和工藝革新、技術研發(fā)能力，鼓勵學校教師創(chuàng)新發(fā)明，推動職業(yè)學校課程改革，不斷推進中職教育適應產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級需求。

二、申報條件

1.高度重視產(chǎn)學研聯(lián)合工作。成立由校領導、科研院所專家、企業(yè)負責人組成的產(chǎn)學研聯(lián)合體領導小組和工作機構，配備專職工作人員，建立科學有效的運行機制。

2.具備良好的產(chǎn)學研聯(lián)合基礎。聯(lián)合體擁有1個以上特色鮮明、與當?shù)刂鲗Мa(chǎn)業(yè)緊密結合的主體專業(yè)或?qū)I(yè)集群，該專業(yè)須為省級示范專業(yè)，并建有省級及以上實訓基地；參與聯(lián)合體的科研院所應具備一定的研發(fā)能力，能為技術的研究開發(fā)提供良好的研發(fā)條件，參與聯(lián)合體的企業(yè)應具備良好的產(chǎn)業(yè)基礎，能及時有效地將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)技術；聯(lián)合體內(nèi)部形成長期穩(wěn)定、緊密的合作關系，在專業(yè)教學、項目研究、產(chǎn)品開發(fā)、成果推廣等方面有實質(zhì)性合作內(nèi)容；聯(lián)合體有能基本滿足產(chǎn)、學、研需要的研發(fā)場所、生產(chǎn)場地、設施設備和專項資金。研發(fā)場所和生產(chǎn)場地總和不少于2000平方米，設備價值不少于500萬元。

3.擁有一支專兼結合、結構合理的產(chǎn)學研團隊。產(chǎn)學研團隊整合行業(yè)企業(yè)和科研院所力量，聘請社會能工巧匠和科技人員共同參與。從行業(yè)企業(yè)及科研院所聘請的人員應占產(chǎn)學研團隊的30%以上，其中60%以上應具有技師及以上國家職業(yè)資格證書或中級以上技術職稱，并至少有一名享有專利權或是某一領域的權威專家。

4.有穩(wěn)健的產(chǎn)學研聯(lián)合體運行機制。有明確的產(chǎn)學研合作工作計劃，目標明確、措施得當；有切實可行的產(chǎn)學研聯(lián)合體章程，有符合相應行業(yè)發(fā)展需求的人才培養(yǎng)培訓方案；已建立產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟機制，參與聯(lián)合體的學校、企業(yè)及科研院所簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議，技術研發(fā)、成品生產(chǎn)、利益分配、風險防范等措施清晰明確。

5.有效開展產(chǎn)學研活動。依托中職學校實訓基地組建生產(chǎn)型車間或公司，開展專業(yè)教學、產(chǎn)品生產(chǎn)和技術研發(fā)等活動；積極組織開展生產(chǎn)性實習，每年能為50名以上的學生提供崗位實踐鍛煉；開展產(chǎn)品生產(chǎn)或?qū)ν夥眨渲?0%以上的生產(chǎn)或服務有師生參加；教師和學生共同參與技術研發(fā)，積極為當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)提供技術支持。

6.有一定的研發(fā)成果。至少完成一項具有自主知識產(chǎn)權的新產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝改進或新技術推廣，研發(fā)產(chǎn)品或技術革新具有當?shù)叵冗M水平，社會認可度高，并具有良好的市場前景。

三、申報程序

申報中等職業(yè)教育產(chǎn)學研聯(lián)合體的中職學校，應對照申報條件填寫相關申報材料，經(jīng)主管部門和同級財政部門同意后，報設區(qū)市教育局、財政局。各設區(qū)市教育局、財政局負責對申報材料進行認真審核、擇優(yōu)推薦，并征求相關部門、行業(yè)協(xié)會意見后，將申報材料報送省教育廳、省財政廳。

在各地申報、推薦的基礎上，省教育廳、省財政廳將組織相關部門和專家成立評委會，以“公正、公平、競爭、擇優(yōu)”為原則，對申報項目進行評審并提出建議名單，經(jīng)公示無異議后，由省教育廳、省財政廳確認公布。

篇2

為進一步深化成人高等教育教學改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，辦出成人高等教育特色，立體化推進全省成人高等教育品牌專業(yè)建設工作，按照《*省教育廳關于開展成人高等教育品牌專業(yè)建設工作的通知》[魯教職函（20*）8號]要求，經(jīng)研究，決定自2009年開始在全省高等學校開展成人高等教育特色課程的遴選與建設工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、建設目標

用5年左右的時間，在全省高等學校分期分批遴選建設300門左右成人高等教育特色課程。成人高等教育特色課程要體現(xiàn)應用型人才培養(yǎng)目標，符合科學性、先進性及成人高等教育教學規(guī)律，適合成人業(yè)余學習和終身學習，并能恰當運用現(xiàn)代教育技術、方法與手段，學習支持服務到位，教學效果顯著，具有鮮明特色和示范、輻射作用，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源全省共享。通過成人高等教育特色課程建設，全面推進全省成人高等教育品牌專業(yè)建設工作，提升成人高等教育教學質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，更好地為建設教育強省、人才強省服務。

二、建設內(nèi)容

（一）教學隊伍建設。選派本校本學科學術水平高、教學經(jīng)驗豐富的教師擔任課程負責人，本校副教授以上職稱的教師擔任主講教師，逐步形成一支熱愛成人教育事業(yè)、熟悉成人教育教學規(guī)律、教學水平高、教學效果好、課程設計能力強、結構合理、人員穩(wěn)定，包括教學、輔導、研究、設計和技術等專業(yè)人員的特色課程建設團隊。

（二）課程教學內(nèi)容。課程教學內(nèi)容應突出科學性、先進性、應用性和針對性，以應用型人才為培養(yǎng)目標，根據(jù)成人業(yè)余學習的特點，正確處理教學內(nèi)容實用性與知識體系系統(tǒng)性的關系，正確處理理論基礎知識、學科前沿知識和實踐應用知識的關系，體現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才培養(yǎng)提出的新要求。

（三）教材和教學課件建設。以學生自主學習為中心設計研發(fā)教材和教學課件。根據(jù)課程教學內(nèi)容選擇恰當?shù)拿襟w形式，要重視多媒體教學課件的制作。

（四）教學方法和手段。改革傳統(tǒng)的教學思想觀念，探索形成反映成人心理特點和學習需求的成人教育教學方法。在課程教學模式探索、教學環(huán)境創(chuàng)設、教學過程設計等方面有所創(chuàng)新，充分體現(xiàn)以學生自主學習為中心的教學策略。合理運用現(xiàn)代信息技術，運用多種方式、多種手段對學生的學習活動進行指導，提供支持學生網(wǎng)上自主學習和協(xié)作學習的條件，提高學習效果。

（五）教學管理和實施。探索形成反映成人教育教學規(guī)律的課程教學實施模式，加強教學各個環(huán)節(jié)的有效管理，充分調(diào)動學生學習積極性和主動性。

三、遴選條件

（一）在本校成人高等教育中連續(xù)開設3年以上，且目前仍在使用；面授課程學時數(shù)不少于30學時，每年至少開設一次，每次授課學生不少于100人。

（二）課程負責人及教師隊伍的條件與要求

1.課程負責人要由本校教師擔任，本科課程的負責人要求具有正高級職稱，要具有本課程相同學科的學術背景，且是課程主講教師之一，應是課程及教學資源建設的主要設計者和教學過程的組織實施者等，要負責組織課程資源的及時更新和應用等。

2.由學術造詣高、教學能力強、具有豐富成人教育教學經(jīng)驗的副教授以上的本校教師擔當主講，教師隊伍結構合理、人員穩(wěn)定、教學水平高。

（三）課程應有較好的建設基礎，教學計劃針對成人教育特點，教學大綱符合本專業(yè)特定辦學形式的人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)規(guī)格要求，教學內(nèi)容體現(xiàn)傳授知識、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)相結合的原則精神，具有明顯特色。

（四）有適合成人業(yè)余學習的紙質(zhì)教材和自學輔導材料，合理運用現(xiàn)代信息技術制作網(wǎng)絡教學課件且效果良好。

（五）具有健全的課程管理制度，教學文件和教學檔案完整、規(guī)范，課程的教學大綱、授課教案、習題庫、試題庫、實驗指導書規(guī)范齊全。

（六）積極開展課程教學模式、教學方法和考核模式改革和創(chuàng)新，教學效果良好。

四、申報要求

（一）申報范圍。全省舉辦成人高等教育的普通高校和獨立設置成人高校均可申報，涵蓋函授、業(yè)余、網(wǎng)絡教育等學習形式。申報課程要兼顧公共基礎課、專業(yè)基礎課與專業(yè)課，重點是已立項建設的成人高等教育品牌專業(yè)的主干課程，應是全省普通高校成人高等教育和獨立設置成人高校建設的校級特色課程。

（二）申報限額。根據(jù)學校類別實行限額申報。舉辦成人高等教育的普通本科院校每校限申報3門特色課程（已有1個或2個品牌專業(yè)建設點的學校可分別增加1個和2個限額）；舉辦成人高等教育的高職高專院校、獨立設置的成人高校每校限申報2門特色課程。超額申報不予受理。

（三）學校應在課程網(wǎng)站上提供所申報課程的教學大綱、網(wǎng)絡課件（能夠支持學生網(wǎng)上自主學習的多媒體教學內(nèi)容）、習題、實踐（實驗、實訓、實習）指導、參考文獻目錄等材料，并為學生提供遠程學習支持服務。

五、建設管理

（一）2009年度擬遴選建設60-80門成人高等教育特色課程。

（二）成人高等教育特色課程的遴選，采取學校申報、專家評議、省教育廳審定的方式。學校依據(jù)條件、按照限額擇優(yōu)申報；省教育廳組織專家評審委員會擇優(yōu)遴選，并依據(jù)公示結果，審定后正式公布，認定為“*省高等學校成人高等教育特色課程”并頒發(fā)證書。

（三）各高校要加強對特色課程建設與完善的指導和支持，加強監(jiān)督，采取切實措施，鼓勵教師、教學管理人員和其他有關人員積極參與成人高等教育特色課程建設與完善工作。要建立健全特色課程評價體系，建立學生評教制度，促使特色課程建設不斷發(fā)展。

（四）申報課程被認定為成人高等教育特色課程后，要保證課程網(wǎng)站暢通，不斷更新和維護網(wǎng)站內(nèi)容，免費對外開放。

六、申報材料及程序

請各高校對照成人高等教育特色課程的申報條件和建設標準，按學校類別和推薦名額進行申報，并認真準備以下申報材料：

（一）*省高等學校成人高等教育特色課程申報表一式5份；*省高等學校成人高等教育特色課程申報匯總表1份，并加蓋學校公章，同時將EXCEL格式的匯總表電子文檔發(fā)送至zcc@。

有關表格可到省教育廳網(wǎng)站（）“下載專區(qū)”欄目中下載。

（二）該課程的教學大綱、紙質(zhì)教材、自學指導書等輔導資料，音頻視頻（教學課件）光盤各1份。

（三）相關證明材料（含教師學歷、職稱，課程建設成果等）復印件1套。

篇3

市場營銷教研室的全體老師為了更好地貫徹全省教育大會精神，堅持改革創(chuàng)新，推進綜合改革，全力推動學校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 。全體教師牢牢把握立德樹人根本任務，始終堅持社會主義辦學方向，堅持不懈地培育和弘揚社會主義核心價值觀，建立全員育人、全過程育人、全方位育人的格局；不斷提升教育教學質(zhì)量；結合實際，研究找準貫徹落實的重點，把學習成果轉(zhuǎn)化為工作思路和政策舉措，轉(zhuǎn)化為推動改革發(fā)展的強大動力；要抓好教學工作，開展好教研室活動，推動學校高質(zhì)量發(fā)展。五月份教研室具體活動計劃如下：

1.5月8號周三下午3點市場營銷教研室全體老師集中到體藝學院演播廳聽醫(yī)學院趙欣老師信息化教學的公開課。

2.5月9號上午市場營銷教研室無課教師集中在財經(jīng)學院4305教室觀摩楊文貞老師信息化教學的公開課。

3.5月15號下午在4307市場營銷教研室召開會議。會議內(nèi)容涉及：一是教研室、實訓室衛(wèi)生工作布屬；二是教學改革項目申請立項材料的上報工作安排；三是上報關于開展2019年校級精品在線開放課程申報材料；四是通報調(diào)整以后的市場營銷教研室老師名單；五是討論并推選信息化教學公開課參賽名單是楊文貞老師。

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關鍵詞：高職；教育成果；應用推廣

從中專升格而成的高職院校也跨入了高校的行列，只是其教育管理層面屬于職業(yè)教育，但對于高職院校本身而言，層次還是提高了一步，因此，幾乎所有的高職院校都提出教學、科研兩條腿走路的辦學指導思想，或者叫產(chǎn)、學、研相結合的辦學模式。經(jīng)過十幾年的努力和不斷探索，高職院校的科研水平、服務能力較中專時代有了很大提升，但科研成果的數(shù)量、質(zhì)量到底如何，社會貢獻度到底有多大，筆者在此就高職院校教育類科研成果的應用情況進行探討。

一、目前高職院校的科研成果狀況

當前高職院?？蒲谐晒谋憩F(xiàn)形式主要有論文（教育類、專業(yè)類）、課題（教育類、少量的自然科學類）、教材、發(fā)明專利；參與科研工作的人員以專任教師為主，輔以少數(shù)具有專業(yè)職稱的其他人員；從事科研工作的最直接目的是為職稱晉升，輔以科研考核的需要；科研任務的來源主要有教育系統(tǒng)、行政管理系統(tǒng)、社會科學研究系列、少量橫向科研課題，以參與的形式居多。由于在中專時代教師沒有科研任務的要求，進入高職院校后，迫于與高校接軌，幾乎所有高職院校都對教師特別是有職稱的人員都提出了科研工作要求，但實際情況是：教師科研多迫于評定職稱的壓力，發(fā)表一些教育教學體會的論文、或者是專業(yè)教學內(nèi)容中與專業(yè)有一點關系的論文，而以專業(yè)研究自發(fā)撰寫發(fā)表自己學術成果的不多，更難的是自己沒有以一貫之的研究內(nèi)容和研究方向，很難形成自己獨立的研究體系，這也是造成目前高職院校研究成果90%以上表現(xiàn)在教育教學類，而專業(yè)類研究并不多的原因。這與高職教育的專業(yè)特點并不相符。

二、教育科研成果的形成過程

教育類科研課題的來源主要有國家級、省部級、專業(yè)指導委員會、學院自立項，每年這些有研究任務的機構都會課題申報指南，教師則根據(jù)指南的范圍和申報要求開展課題申報準備，結題時間一般在2―3年。通過2―3年的研究，大多數(shù)教育類科研課題的結題成果為論文和研究報告，如果層次稍高點，那最多也就是一本專著。而且教育類科研課題的研究方法大同小異，如調(diào)查問卷在設計時是全省部分高職院校，而實際操作則以本校某個班學生為樣本，因此，研究的第一步基礎數(shù)據(jù)采樣不準確。再就是研究過程不全面，在課題設計時，研究團隊整齊劃一，一旦課題申報成功，完成研究任務幾乎靠主持人，造成這一事實的原因有申報團隊并不是科研意義上的團隊，而是為了體現(xiàn)研究團隊的外在表現(xiàn)，如年齡、職稱、專業(yè)、單位等。再就是職稱評定過程中，主持課題和參與課題差別太大，因此，很少參與課題的成員會盡心盡力，將自己的研究與團隊的研究相結合。開題論證和中期檢查不充分，也是造成科研成果水平不高的重要原因。按照課題的級別不同，主持人對課題的重視程度會有不同，但總體來說，論證范圍不廣、討論不深刻、專家指導不詳細或缺乏針對性等，都是在課題研究中表現(xiàn)出來的問題，而且問題的嚴重性還在于研究成果形成后，不要說是在全國、全省推廣，就是在本高職學院、本系部也很難推廣應用，這樣就不會體現(xiàn)研究的價值和意義。

三、教育科研成果推廣的對策

教育類科研成果的形式，主要是論文和研究報告，論文中體現(xiàn)的應該是觀點和方法，研究報告則全面反映本課題的研究內(nèi)容和過程，這些成果如何推廣應用，已成為擺在我們面前的難題，因為結題不需要出具使用證明，也不需要實驗結果，這也是教育類科研與技術應用研究的根本區(qū)別。所以，如何將這些“軟”的觀點、方法具體應用到教育實踐中，切實推廣科研成果，以便真正提高教育教學質(zhì)量，真正發(fā)揮科研的價值，還是一個有待探討的難題。在此，筆者提出以下拙見，僅供參考和借鑒。

1.完善教育科研成果管理機制

由于教育科研成果不像大多數(shù)自然科研項目，沒有在具體的產(chǎn)品或?qū)ο笊霞右则炞C，所以，對教育科研課題的結題更應該體現(xiàn)隱性與顯性的結合。在結題驗收時，應該將教育科研成果顯性的內(nèi)容也納入評價體系，尤其是實驗數(shù)據(jù)的真實性、可靠性更應納入評價體系，以便在機制體制方面促進教育科研成果的推廣，如結題后的跟蹤機制。還可以在課題經(jīng)費管理上加以約束，應用推廣好的成果追加課題經(jīng)費，以此激勵成果的推廣應用；還可以制訂制度對課題主持人在課題申報中始終如一地研究某一方向，而不斷形成系列成果予以大力扶持，而不是在同一方向研究上限制其課題申報資質(zhì)等措施。通過這些制度設計，可以不斷提升教育科研成果的實際應用水平，從而實現(xiàn)研究的價值。

2.建立科研過程、成果公示機制

對于教育類科研課題申報立項后，高職院校研究管理機構應盡快公示其課題申報材料，目的是讓其他教師知曉和關注其研究內(nèi)容，以及團隊成員的構成，并從其中尋求自己在教學研究中所遇到的困惑問題，能從他人的研究過程中得到解決。由于一般的研究過程是3年左右，那么按課題研究進度，定期公布各課題研究成果，如論文的名稱、發(fā)表期刊、主要觀點、解決的問題以及調(diào)研報告的詳細資料等。通過公示各課題研究過程和主要成果等措施，一方面可促使研究團隊更加自覺地按課題申報書的要求開展研究，落實每一項研究內(nèi)容，達到預期的研究效果；另一方面，也可以讓更多的教師享受科研成果，并從中學習研究方法，獲取研究數(shù)據(jù)和觀點，運用到自己的教學工作中。

3.定期舉辦科研成果展示

一般而言，教育類科研課題的來源有國家級、省部級（專業(yè)教學指導委員會）、學院立項等。而比較集中的省教育科學規(guī)劃課題，每年都會有幾個，院級課題立項則會更多，也有專業(yè)教學指導委員會立項的部分項目。在這種以教育科學研究為主體的高職院校，舉辦科研成果展示有較廣泛的群眾基礎，同時，廣大教師以從事職業(yè)教育為主，對許多教育方面的焦點及熱點問題會有共同的認識，這也為成果展示提供了好的群眾基礎；同時，還能促進學生的共同參與，科研成果展示可在二級學院或大學院組織，都可以要求學生參與，讓學生共同分享教師的教學經(jīng)驗、方法創(chuàng)新和教學改革成果，這樣既可以培養(yǎng)學生對科研的興趣，也可以培養(yǎng)學生從事科研的基本素質(zhì)，聆聽教師從事科研的艱辛，知道科研成果的來之不易。

4.建立科研成果推廣應用評價體系

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關鍵詞：職業(yè)教育；教學團隊建設；實踐；思考

中圖分類號：G715 文獻標志碼：A 文章編號：1673-9094-C-（2014）01-0052-06

“十二五”伊始，南京市委、市政府啟動了職業(yè)教育“雙十提優(yōu)工程”，計劃通過十年的努力，到2020年，全市創(chuàng)建10所國家改革發(fā)展示范性職業(yè)學校和10所國家優(yōu)質(zhì)特色職業(yè)學校，構建適應南京經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整要求、體現(xiàn)終身教育理念、中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。為圓滿完成“雙十提優(yōu)工程”，全面打造一支數(shù)量匹配、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)教育優(yōu)秀教學團隊，帶動全市職教系統(tǒng)師資隊伍建設已成為南京職業(yè)教育發(fā)展的當務之急和重要內(nèi)容。

一、實踐困惑：

南京職業(yè)教育師資隊伍建設的四大“瓶頸”

師資隊伍建設是提高南京職業(yè)教育質(zhì)量的基礎，是專業(yè)建設和教學改革的重要保證。改革開放三十多年來，南京職業(yè)教育師資隊伍建設取得長足進展，但仍存在亟待突破的四大“瓶頸”。

（一）合理的教學梯隊尚未建成

南京市教育系統(tǒng)所屬職業(yè)學?，F(xiàn)有專職教師3622名（不含人社部門和行業(yè)辦學學校教師，統(tǒng)計數(shù)據(jù)截至2010年12月31日，下同），教師隊伍構成情況如下。

1.年齡結構不匹配。35歲以下教師1456名，占40.20%；36—50歲教師1675名，占46.25%；50歲以上教師491名，占13.55%。

2.職稱結構不如意。無職稱444人，占12.26%；初級職稱721人，占19.91%；中級職稱1384人，占38.20%；高級職稱1072人，占29.60%；正高職稱1人，占0.03%。

3.技能結構不理想。在3622名專職教師中，專業(yè)課和實習指導教師2195名。在2195人中，無技能證書的341人，占15.53%；初級工65人，占2.96%；中級工183人，占8.34%；高級工567人，占25.83%；技師705人，占32.12%；高級技師334人，占15.22%。

由以上三張圖可知：南京職業(yè)教育師資隊伍類型結構還不夠合理，高水平、專家型的領軍教師嚴重不足；年輕教師隊伍龐大，教育教學實踐和智慧有待豐富；擁有“技師”以上證書（含“技師”）的教師不及專業(yè)課和實習指導教師總數(shù)的一半。如何加快建成以年輕教師為基礎、中青年教師為中堅、高素質(zhì)“雙師型”教師為核心、名優(yōu)教師為領軍的合理教師梯隊是當前南京職業(yè)教育師資隊伍建設的一大難點。

（二）教師隱性知識共享不夠

英籍匈牙利思想家邁克爾·波蘭尼（Michael Polanyi）把人類的知識分為顯性知識和隱性知識。顯性知識是指能夠被人類以一定符碼系統(tǒng)（語言、數(shù)學公式、各類圖表、盲文、手勢語、旗語等）加以完整表述的知識；隱性知識是指那種我們知道但難以言述的知識。教師的隱性知識是指深植于教師內(nèi)心，蘊含在教師頭腦中的在教育教學工作場景中所表現(xiàn)出來的教學方法、教學和科研技能、教育機智、觀念、情感與智慧等以及圍繞教育教學工作而發(fā)生的特殊的人際關系知識。它是構成教師知識的重要基礎，它需要通過教師之間不斷地互動和交流以及教師個人的反思總結、提煉等過程實現(xiàn)共享。

目前，南京職教系統(tǒng)教師隱性知識的共享還存在諸多障礙，這既有隱性知識固有特征、教師主體因素、隱性知識共享技術限制等方面的原因，也有教師管理體制方面的因素，如多數(shù)學校按專業(yè)劃分教研組（學科組），不同系（部）、專業(yè)缺乏制度化的有效的交流互動機制，不同程度上影響了教師之間隱性知識的共享。

（三）互助合作的職教文化氛圍不濃

即使同一專業(yè)的教師，由于傳統(tǒng)觀念和功利主義傾向的影響，同伴互助的氛圍還不夠濃郁，文人相輕、猜疑妒忌、業(yè)務封鎖等習氣或多或少、或明或暗地存在著，互助合作的職教文化尚未真正形成。

（四）教學效益不能高效發(fā)揮

南京職業(yè)教育正處在加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、致力構建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的關鍵時期，許多重大課題（項目）等待攻堅克難，這些課題（項目）往往涉及多個學科、領域的知識，單靠某個教師或某個學科的力量遠遠不夠，需要多專業(yè)、多層次的教師組成團隊，優(yōu)勢互補，形成合力，從而最大程度發(fā)揮教學科研效益。然而，當前南京職業(yè)教育在這方面做得還不夠。

二、系統(tǒng)設計：

優(yōu)秀教學團隊建設的基本框架

在正視南京職業(yè)教育師資隊伍建設所面臨的四大“瓶頸”的現(xiàn)實基礎上，在人力資本理論等先進理念的指導下，經(jīng)過認真學習和調(diào)研，2011年初，南京市教育局成立市級職業(yè)教育優(yōu)秀教學團隊建設項目領導小組、專家組，研究制訂了優(yōu)秀教學團隊建設方案。

（一）明確建設目標，為優(yōu)秀教學團隊建設指明方向

1.指導思想。積極貫徹全國及省、市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要精神，以科學發(fā)展觀為指導，以提升全市職業(yè)教育辦學質(zhì)量為目標，以教師隊伍機制創(chuàng)新為途徑，以職業(yè)教育優(yōu)秀教學團隊建設為載體，立足南京職業(yè)學校實際，遵循職業(yè)教育教師隊伍培養(yǎng)規(guī)律，把建設一支數(shù)量匹配、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)教育優(yōu)秀教學團隊作為“雙十提優(yōu)工程”重要內(nèi)容，為加速南京經(jīng)濟社會發(fā)展所需各類技能型人才的可獲得性、易獲得性作出新貢獻。

2.建設目標?！笆濉逼陂g，全市重點建設40個“雙師型”優(yōu)秀專業(yè)教學團隊、20個公共基礎課程優(yōu)秀教學團隊。通過全市重點職業(yè)學校優(yōu)秀教學團隊建設，加大對全市職業(yè)學校專業(yè)建設和公共基礎課程的統(tǒng)籌規(guī)劃和調(diào)整力度；推進教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，推進老中青教師相結合，發(fā)揮老教師的傳、幫、帶作用，加強青年教師和“雙師型”教師培養(yǎng)；推動教學內(nèi)容、教學方法改革和研究，促進教學研討和教學經(jīng)驗交流，推進教學資源開發(fā)，提升教學團隊整體教學水平，促進專業(yè)辦學水平和教育質(zhì)量的提高，總體提升全市職業(yè)教育水平和服務經(jīng)濟社會的能力。

（二）制訂遴選標準，為優(yōu)秀教學團隊建設“選好對象”

市職業(yè)教育優(yōu)秀教學團隊建設項目領導小組、專家組制訂了《南京市職業(yè)教育“雙師型”優(yōu)秀專業(yè)教學團隊建設標準》、《南京市職業(yè)教育公共基礎課程優(yōu)秀教學團隊建設標準》兩個規(guī)范性文件，對團隊組成人員、團隊帶頭人、團隊發(fā)展目標提出了明確要求，讓有志競聘的團隊有據(jù)可依，讓團隊遴選和建設工作有章可循。這里對《南京市職業(yè)教育“雙師型”優(yōu)秀專業(yè)教學團隊建設標準》作簡要介紹。詳見表1。

（三）完善保障機制，為優(yōu)秀教學團隊建設保駕護航

1.組織領導。該項目由市教育局潘東標副局長分管，市教育局職社處牽頭組織實施，市職業(yè)教育教學研究室具體落實。

2.經(jīng)費投入。堅持“以獎代撥”的原則?！笆濉逼陂g，市教育局設立1500萬元專項經(jīng)費用于職業(yè)教育優(yōu)秀教學團隊建設，經(jīng)費只用于立項團隊教師的培養(yǎng)和教研活動。對立項的試點團隊采取市、校共建的方式，根據(jù)項目實施需要由市教育局給予相應的啟動經(jīng)費，學校同比安排相應經(jīng)費；項目實施后，經(jīng)團隊、學校申請，通過專家組評估驗收，對達到建設標準的優(yōu)秀教學團隊給予一次性獎勵。

3.校企合作。市教育局創(chuàng)造條件推動全市職業(yè)學校與企業(yè)開展深度合作，保障職業(yè)學校所需行業(yè)企業(yè)兼職教師的來源、數(shù)量和質(zhì)量；保障職業(yè)學校專任教師到企業(yè)實踐的經(jīng)?；陀行裕槐Ｕ闲Ｆ箅p方以專業(yè)建設作為開展校企合作的工作平臺，設計、開發(fā)和實施專業(yè)人才培養(yǎng)方案。

4.評價體系。建立、完善職業(yè)教育優(yōu)秀教學團隊建設評價機制，通過細化指標和調(diào)整權重來促進優(yōu)秀教學團隊建設目標的達成，注重加強優(yōu)秀教學團隊建設的過程性評價和階段性總結工作，積極探索行業(yè)企業(yè)評價在優(yōu)秀教學團隊建設中的作用，努力形成行政部門、專家和行業(yè)企業(yè)評價相結合的綜合評價體系。

三、行為跟進：

優(yōu)秀教學團隊建設的過程管理

1.組織申報。2011年，市教育局下發(fā)《南京市職業(yè)教育“雙師型”優(yōu)秀專業(yè)教學團隊建設標準》、《南京市職業(yè)教育公共基礎課程優(yōu)秀教學團隊建設標準》，要求各校對照標準組織開展校級優(yōu)秀教學團隊建設工作，在此基礎上向市教育局一次性申報全校規(guī)劃建設的專業(yè)、公共基礎課程優(yōu)秀教學團隊。

2.嚴格選拔。市教育局組織專家對學校優(yōu)秀教學團隊建設申報材料進行評審。根據(jù)申報材料，2012年分兩批共遴選出60個優(yōu)秀教學團隊立項建設，其中專業(yè)課教學團隊47個，公共基礎課教學團隊13個。

3.開通專題網(wǎng)頁。2012年8月，建成并開通南京職業(yè)教育優(yōu)秀教學團隊專題網(wǎng)頁（http：//），及時介紹各團隊建設資訊，分享建設經(jīng)驗和成果。

4.組織團隊負責人研訓。2012年6月，市教育局組織首批立項的30個優(yōu)秀教學團隊負責人到浙江大學參加高級研修班第一模塊學習培訓。2012年8月，組織第二批立項的30個優(yōu)秀教學團隊負責人到東南大學參加高級研修培訓。2012年12月，組織全市60個優(yōu)秀教學團隊負責人，在南京浦口大吉訓練基地、南京金陵中等專業(yè)學校（以下簡稱金陵中專）、南京高等職職業(yè)技術學校（以下簡稱南京高職校）分兩個階段舉行高級研修班第二模塊的培訓。

浦口培訓首次引進企業(yè)培訓師為團隊負責人開展了如何提升團隊建設執(zhí)行力的專題培訓，學員們在互動式的培訓過程中，加深了對高效團隊的理解；金陵中專的培訓采用了特色課程、師資團隊建設介紹以及沙龍活動的形式，引發(fā)了團隊負責人對團隊建設及專業(yè)課程開發(fā)的深入思考；南京高職校舉行的團隊展示活動則獨具匠心地提出了“團隊·船·航行”的主題，告訴各團隊負責人必須通過弘揚團隊的正氣、凝聚力，重視青年教師力量，重視營造互助合作的職教文化，鍛造出一支真正優(yōu)秀的團隊，達到師生雙贏的目的。

5.召開工作推進會。2013年3月，在南京女子中等專業(yè)學校召開全市職業(yè)學校教學工作會議，由優(yōu)秀教學團隊負責人分享團隊建設經(jīng)驗。南京高職校李燕老師給大家介紹了該校電子商務團隊建設工作；金陵中專的蘇婭、汪晴老師與大家分享了該校語文團隊和信息技術團隊在個人規(guī)劃、搭建平臺、團隊發(fā)展方面的寶貴經(jīng)驗。

6.加強中期檢查和過程管理。按照建設方案，優(yōu)秀教學團隊建設周期一般為3年，批準立項建設后第二年進行中期檢查，第三年進行總結驗收。2013年11月至12月，市職教教研室在市教育局的領導下，利用新一輪教學視導契機，做好各校優(yōu)秀教學團隊建設的中期檢查和深度推進工作。

四、效果反思：

優(yōu)秀教學團隊建設的成效及思考

（一）效果：優(yōu)秀教學團隊建設成績斐然

南京市教育局以優(yōu)秀教學團隊建設為載體，努力推動教師隊伍建設，促進了全市職業(yè)教育專業(yè)辦學水平和教育質(zhì)量的大幅提高。

1.優(yōu)秀教學團隊在奪取全省技能大賽金牌“七連冠”中功勛卓著。在2013年全省職業(yè)學校技能大賽中，我市奪得90枚金牌、111枚銀牌、93枚銅牌，金牌總數(shù)再次位居全省第一，實現(xiàn)“七連冠”目標。全市60個優(yōu)秀教學團隊為奪取“七連冠”立下了汗馬功勞。團隊成員奪得金牌27枚（其中12人是一等獎第一名）、銀牌20枚、銅牌31枚，團隊輔導的學生幾乎包攬了我市學生組獎牌。

2.優(yōu)秀教學團隊成員在省信息化大賽、“兩課”評比中摘金奪銀。自2012年開展團隊建設以來，團隊成員共獲得省信息化大賽一等獎8個、二等獎9個、三等獎13個，獲得國賽一等獎4個，獲得省“兩課”評比大賽示范課34節(jié)、研究課37節(jié)，成績在全省名列前茅。

3.綜合高中教學團隊助推南京對口單招實現(xiàn)歷史性突破。2013年對口單招考試，本科上線人數(shù)505人，全省排名第五。江寧中等專業(yè)學校、浦口中等專業(yè)學校、高淳中等專業(yè)學校、溧水中等專業(yè)學校的綜合高中教學團隊（綜合高中·中高職銜接教學團隊）狠抓綜合高中教學質(zhì)量，嚴格落實對口單招教學管理與技能訓練規(guī)范要求，為對口單招工作實現(xiàn)歷史性突破奠定了堅實的基礎。

4.實習與就業(yè)指導教學團隊精心打造實習就業(yè)民心工程。在南京市職業(yè)教育實習與就業(yè)指導教學團隊組織引領下，2013年，南京成功舉辦第十屆全市中職人才交流會，將“南京市中職人才交流會”這一公益性品牌打造成一個充分展示全市職業(yè)教育辦學成果的平臺，促進了全市職業(yè)學校與429家駐寧合作企業(yè)（含世界五百強企業(yè)20多家）之間的溝通交流，推進了“訂單式”培養(yǎng)，發(fā)揮了職業(yè)教育在“保民生、促就業(yè)”中的應有作用。近三年，全市職校畢業(yè)生技能鑒定通過率達到94%，畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)滿意率都保持在97%以上。

5.優(yōu)秀教學團隊帶動全市品牌、特色專業(yè)快速發(fā)展。截至2013年7月，全市職業(yè)學校共有35個專業(yè)被確認為省級品牌專業(yè)、17個專業(yè)被確認為省級特色專業(yè)，在全省遙遙領先。在52個省級品牌、特色專業(yè)中，有36個專業(yè)為優(yōu)秀專業(yè)教學團隊所在專業(yè)。優(yōu)秀教學團隊有力帶動了全市專業(yè)建設的快速發(fā)展。

6.優(yōu)秀教學團隊在搭建學生成長成才立交橋中肩負重任。優(yōu)秀教學團隊在加速構建南京特色的現(xiàn)代職教體系、中高職銜接工作中取得重大突破。截至2013年9月，南京已經(jīng)開展了中高職“3+3”、中職與普通本科“3+4”、高職與普通本科“5+2”分段培養(yǎng)模式，搭建了職校學生成長成才的立交橋。優(yōu)秀教學團隊相關專業(yè)在其中肩負重任。以中職與普通本科“3+4”分段培養(yǎng)模式為例，南京高職校的樓宇智能化專業(yè)教學團隊，金陵中專的汽車運用與維修專業(yè)教學團隊、數(shù)字媒體技術教學團隊，江蘇省南京工程高等職業(yè)學校建筑工程施工專業(yè)教學團隊等承擔了相關分段培養(yǎng)專業(yè)中職階段的培養(yǎng)重任。

（二）反思：開創(chuàng)優(yōu)秀教學團隊和教師隊伍建設的新境界

為進一步實現(xiàn)成才學生、成長教師、強勁企業(yè)、強盛南京的目標，當前和今后一段時期，在優(yōu)秀教學團隊及教師隊伍建設方面，南京職業(yè)教育還有很多工作需要進一步優(yōu)化完善。

1.進一步提高對“教師是職業(yè)學校最主要的資源”觀點的認識。人力資本理論把人看作資源，而且是最有創(chuàng)造力、最有價值、可以帶來豐厚回報的特殊資源。就職業(yè)學校而言，教師毫無疑問是最主要、最有創(chuàng)造力、最有價值的資源。

當前，南京職教經(jīng)過多年的發(fā)展，已由第一次教育現(xiàn)代化階段向第二次教育現(xiàn)代化階段跨越，即由注重教育的物質(zhì)基礎和社會基礎向注重人的全面發(fā)展、完整發(fā)展、和諧發(fā)展階段跨越。各級教育管理者及教師都要充分認識教師的價值，充分認識師資隊伍建設的價值，充分認識師資隊伍建設方面的投資是職業(yè)學校人力投資的主要部分，這種投資的經(jīng)濟效益遠大于物質(zhì)投資的經(jīng)濟效益。要把重視學校物質(zhì)基礎建設的目光及時切換到師資隊伍建設的高度上，在具體實踐中，要把工作重點和教育資源向師資隊伍建設傾斜。

2.進一步創(chuàng)新教師隊伍“經(jīng)營管理”的方式方法。必須進一步創(chuàng)新方式方法，經(jīng)營管理好這筆資源，讓這筆資源能發(fā)揮最大的價值。南京市教育局計劃利用3年時間投入1500萬元（各校配套投入除外，實際截至2013年12月，已投入1635萬元）重點打造60個職業(yè)教育優(yōu)秀教學團隊的做法，是教師隊伍“經(jīng)營管理”方面的創(chuàng)新之舉，開了個好頭。但這只是開頭，今后在加強優(yōu)秀教學團隊成員師德水平、專業(yè)技能水平、課程開發(fā)能力、教學實踐能力、教育科研能力等方面還有許多工作要做；而且60個團隊成員只占全市職教系統(tǒng)3622名專業(yè)教師的一小部分，怎樣以點帶面，覆蓋和帶動全體教師，還有許多創(chuàng)新之舉需要我們?nèi)ヌ剿鳌?/p>

3.進一步完善師資隊伍建設的保障體系和機制。南京市教育局在《關于開展南京市職業(yè)教育優(yōu)秀教學團隊建設的實施意見》中，從組織領導、經(jīng)費投入、校企合作、評價體系等方面對優(yōu)秀教學團隊建設保障體系作出了明確規(guī)定。隨著團隊建設向縱深發(fā)展，保障體系也需要不斷優(yōu)化完善。如在完善專業(yè)技術人員、高技能人才到職業(yè)學校兼職任教的渠道和政策（2013年11月，南京市委、市政府已正式出臺《關于落實職業(yè)學校聘用教師經(jīng)費政策和中等職業(yè)學校經(jīng)費保障機制的通知》，對職校引進兼職教師給予了政策支持）；不斷優(yōu)化職業(yè)學校人力資源配置，使教師配備能適應職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展；不斷完善職業(yè)學校教師管理制度，構建教師專業(yè)發(fā)展長效機制，推動教師專業(yè)化成長等方面將是下一個階段的工作重點。

Practice and Reflection on Excellent Teaching Faculty Construction in

Nanjing Vocational Education

ZHANG Hong & WANG You-yue

（Nanjing Vocational Education Teaching Research Office， Nanjing 210018， Jiangsu Province）

篇6

一、表彰對象

表彰全縣中小學、幼兒園“優(yōu)秀教師”90名（名額分配參照各校教師數(shù)，本著向農(nóng)村學校教師傾斜的原則）。

二、評選條件

1、熱愛國家，忠誠黨的教育事業(yè)，政治素質(zhì)高，業(yè)務能力強。熱愛學生，關心學生的全面成長，教書育人，為人師表，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，模范履行職責，具有良好的職業(yè)道德。

2、在教學一線工作，具備強烈的事業(yè)心和責任感，靜心教書、潛心育人。教學理念先進，在課程改革、實施素質(zhì)教育方面走在前列。在教育教學研究、提高教學質(zhì)量方面成績突出。

3、近年來，擔任班主任工作并在班級管理中取得顯著成績，沒有出現(xiàn)過學生安全事故，班集體具有很強的團隊精神，班風正、學風濃。

三、表彰辦法

縣教育局印發(fā)表彰決定并頒發(fā)榮譽證書。

四、評選要求

1、為加強對評選表彰工作的組織領導，成立評審工作領導小組，組長由縣教育局主要領導擔任，副組長由縣教育局其他班子成員擔任，成員由縣教育局股室負責人組成。

2、堅持實事求是、好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，嚴格評審，認真把關。在評選推薦人選時，嚴格按照評選條件和有關規(guī)定，規(guī)范程序，充分依靠廣大教職工，民主推薦，公正評選，真正把群眾公認的先進典型評選出來。

3、推薦和評選要注重向教學一線的教師傾斜，注重推薦近年來在實際工作中涌現(xiàn)出的先進典型，注重在實施素質(zhì)教育、深化課程改革、提高教育質(zhì)量方面做出突出貢獻的先進個人。

4、不服從組織安排，不守紀律，違反教師職業(yè)道德者，不予評選。

5、凡有體罰和變相體罰學生，從事有償家教教師均不能參評。

6、各學校推薦“優(yōu)秀教師”對象須填寫《推薦評審表》并予以公示。

五、申報材料

篇7

本文概述了西安科技大學人文社科科研管理現(xiàn)狀，分析了學校人文社科科研管理中存在的主要問題，探討提高人文社科科研管理水平的途徑：加強人文社科研究人員隊伍建設；強化社科研究政策激勵和制度保障；發(fā)揮校級社科項目的示范導向作用；提升人文社科科研管理服務水平。

【關鍵詞】

高等院校；人文社科；科研管理

一、引言

人文社科科研是實現(xiàn)中國夢的科學理論基礎。[1，2]人文社會科學工作者承擔著鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎、不斷推進理論創(chuàng)新、提供更多更好的精神文化產(chǎn)品、宣傳思想、弘揚培育民族精神等歷史任務。[3]近年來，高校人文社會科學研究響應政策要求，抓住發(fā)展機遇，積極投身于為地方經(jīng)濟建設與社會發(fā)展服務之中，為探索中國特色的社會主義做出了積極的貢獻。歸納挖掘西安科技大學人文社科科研管理中的主要問題，分析解決問題的對策，努力開拓學校人文社科科研管理工作新局面。

二、理工類學校人文社科科研管理現(xiàn)狀

理工類大學是以理科和工科為主，即以科學理論研究和工程技術實踐為主的學校。[4]人文學科在理工類學校屬于弱勢學科，其發(fā)展有一定的局限性，但也具有重要的發(fā)展機遇。清華文科的恢復和發(fā)展時間不長，但已經(jīng)取得了不俗成績，在國內(nèi)外的地位日漸升高，這一點已成為全國人文社科界乃至全社會的共識。[5]根據(jù)清華建設世界一流大學的總體規(guī)劃和部署，進一步加強人文學科建設、科學研究的規(guī)劃和管理，學校成立了文科建設處，它對清華的人文學科建設和科研工作發(fā)揮了重要的組織、協(xié)調(diào)和推動作用。清華人文學科和科研工作的發(fā)展，堅持了協(xié)調(diào)發(fā)展和分類指導的基本原則和思路，[6]所以在理工科為主的高校行列取得了不俗的成績，目前學校已有的10個學科門類中，人文社會學科占到了7個。同為理工類學校，清華大學發(fā)展人文學科、推進科研工作的思路對我們具有重要的借鑒意義。

三、人文社科科研管理中的主要問題

1、人文社科研究起點低，底子薄學校以地礦及其相關學科為特色，以工科為主體，與文科為主體的或綜合性的一流高等院校相比，在人文社科學科建設、研究水平、綜合實力等方面存在一定差距，人文社科研究起點低、底子薄。形成工、理、文、管、法、經(jīng)、藝協(xié)調(diào)發(fā)展的辦學格局是學校長遠的戰(zhàn)略發(fā)展目標，所以，學校人文社科學科水平、研究水平和綜合實力的提升，對建設成為特色鮮明的高水平教學研究型大學的目標具有重要意義。

2、人文社科的研究氛圍不夠濃厚學校人文社科研究隊伍規(guī)模較小，更多人致力于教學工作，表現(xiàn)出一定程度的科研學術自信不足。一小部分人已意識到，改變現(xiàn)狀的關鍵因素仍在于內(nèi)因，即個人的挑戰(zhàn)、突破與超越，但仍有相當數(shù)量的人認為，學?，F(xiàn)有的研究平臺和條件，無法實現(xiàn)自身科研素質(zhì)的提高和研究水平的突破。呈現(xiàn)出對國家社科、教育部人文社科等相對較高水平研究項目的申報積極性不高，項目申報中缺乏對內(nèi)容質(zhì)量、格式規(guī)范的精益求精的執(zhí)著。

3、人文社科研究人員素質(zhì)有待增強人文社科研究人員素質(zhì)包括人員的個人素質(zhì)和隊伍的整體素質(zhì)兩大方面。在當今經(jīng)濟、科技、社會、文化大發(fā)展的時代背景下，表現(xiàn)出部分社科研究人員對科研發(fā)展自我定位不準、學術方向凝煉不足、科研團隊構建不力，不能做到審時度勢、順勢而為。不能更好地將時代需要、國家需要、政府需要和個人的科研專長、學術興趣有機結合，不能更好地與時俱進、創(chuàng)新理念、拓寬視野，將個人專業(yè)學科與其它人文學科、自然學科有機交叉融合。表現(xiàn)在項目的科研選題、課題論證等申報內(nèi)容的創(chuàng)新和質(zhì)量上，還表現(xiàn)在項目申報書、項目論證等申報材料形式的科學性和規(guī)范性上都存在一定的問題。

4、高水平人文社科項目獲準率不高縱觀學校2007-2015年度，能體現(xiàn)社科研究水準的高水平社科項目的獲準情況，如國家社科基金，共立項8項：重大項目子項1項、一般項目1項、青年項目1項、西部項目5項，未實現(xiàn)質(zhì)的飛躍式的發(fā)展。學?！笆灏l(fā)展規(guī)劃”中的“國家社科基金重大項目”這一指標，始終沒有突破。在全國教育規(guī)劃課題、國家藝術基金等國家級項目申報獲準方面也未實現(xiàn)零的突破。

四、加強人文社科科研管理工作的對策

1、加強人文社科研究人員隊伍建設邀請校外知名專家開展培訓會、報告會，加強人文社科研究人員的學習培訓。舉辦座談會、交流會，搭建人文社科研究人員學習交流的平臺。加強調(diào)查研究，充分整合資源，探索人文社科研究團隊建設新模式，發(fā)揮研究團隊合力。加強高層次人文社科人才引進，尤其是加大經(jīng)過高層次、高水平科研工作歷煉的優(yōu)秀博士的引進力度。加強對獲批立項的高水平研究項目的廣泛宣傳，對人文社科研究優(yōu)秀成果的大力推介。

2、強化社科研究政策激勵和制度保障作為系統(tǒng)工程，完善崗位聘任、職稱評審、學術成果獎勵、科研經(jīng)費配套等各項規(guī)定，逐漸加大對人文社科研究的激勵和引導。人文社科類項目科研經(jīng)費相對較少，且自籌項目在省部級和廳局級項目立項中占有一定比例。為調(diào)動教師參與科研工作積極性，可對自籌項目和結項優(yōu)秀的項目進行一定科研經(jīng)費支持。領導重視，全員參與，通過單位工作考核評估和個人工作考核等導向，努力營造學校濃厚的人文社科科研氛圍。

3、發(fā)揮校級社科項目的示范導向作用學校校級人文社科研究項目有兩類：一是科研培育基金項目-人文專項；二是哲學社會科學繁榮發(fā)展計劃項目?？蒲信嘤鹪O立于2006年，哲學社會科學繁榮發(fā)展計劃項目設立于2012年。學校搶抓機遇，把握契機，積極響應中央及有關部門的號召，為提升哲學社會科學研究水平，促進哲學社會科學的繁榮與發(fā)展，專門設立了哲學社會科學繁榮發(fā)展計劃項目。校級項目的培育、繁榮發(fā)展等功能正在逐步顯現(xiàn)，可仍需不斷探索與規(guī)劃，須啟動校級項目的申報政策調(diào)整以及中期、結項等項目的管理政策調(diào)整。

4、提升人文社科科研管理服務水平以拓寬項目申報渠道、提升項目申報質(zhì)量、優(yōu)化社科管理服務三個方面為切入點，提升學校社科科研管理服務水平。制定、公布項目格式審查要點，嚴把資格、格式審查關。通過科技處網(wǎng)站、科大科技管理親友團群、西科大-人文社科群、廣訊通等途徑做好申報信息工作。國家社科基金申報中，青年項目申請人和課題組成員的年齡要求均不超過35周歲。年齡就是優(yōu)勢、年齡就是機遇。做好社科研究人員情況摸底，重點動員，分類指導。

五、結語

理工為主的大學建設人文社會科學和提高科研的意識普遍增強，理工科的文科建設必然成為理工科大學發(fā)展建設的一項重要內(nèi)容，其人文社會科學研究發(fā)展成為一種越來越廣泛深入的趨勢，對人文社會科學科研管理體制的完善和創(chuàng)新引起各大高校的高度重視。本文通過規(guī)范分析和實證分析相結合，對西安科技大學人文社會科學研究管理創(chuàng)新這一主題進行了系統(tǒng)分析，發(fā)現(xiàn)了西安科技大學人文社科科研管理中的主要問題，并給出了相應的解決對策，努力促進學校人文社會科學研究工作的新突破、新發(fā)展。

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[5]李強.落實總書記講話精神推進清華文科建設[J].清華大學教育研究，2011.03.30-33.

篇8

 

作為區(qū)內(nèi)培養(yǎng)環(huán)境科學專業(yè)人才的主陣地，西藏大學環(huán)境科學專業(yè)應擔當起為我區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展輸送急需的環(huán)境科學專門類人才，為西藏生態(tài)建設和環(huán)境保護工作提供專業(yè)的智力支持的重任。然而，環(huán)境科學專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量和服務能力的高低，關鍵在于環(huán)境科學專業(yè)的整體建設水平和能力。因此，加強我校環(huán)境科學專業(yè)改革與建設工作，具有重要的戰(zhàn)略意義，不僅有利于推動我校學科建設和發(fā)展整體水平，而且可以有效提高我校為西藏經(jīng)濟社會發(fā)展的服務能力和水平。

 

一、改革之前專業(yè)現(xiàn)狀

 

從歷史來看，與環(huán)境學科相關專業(yè)方向最接近的專業(yè)是地理系資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)。當時招收的專科生，主要是國土規(guī)劃與管理方向，于1999年和2000年招了兩屆共63名畢業(yè)生;據(jù)了解和實際工作中的接觸，這些畢業(yè)生都成為了西藏基層國土、規(guī)劃、發(fā)展改革等重要部門的骨干力量，甚至有些已經(jīng)站在重要的領導崗位上并發(fā)揮著重要的作用。除此之外，之前在西藏還沒有其他有關環(huán)境科學相關專業(yè)的建設和發(fā)展歷史。我校現(xiàn)有環(huán)境科學專業(yè)開設于2001年，開始時連續(xù)兩年招收?？粕艽笠徊糠质遣筷犐?，科班出身的專任教師只有剛畢業(yè)的一名本科生。因軟件、硬件多方面原因，這些學生在校期間學到的專業(yè)知識是有限的，但這兩個班畢業(yè)的學生如今絕大多數(shù)已經(jīng)成為了西藏基層環(huán)保部門的領導或者骨干，為西藏的生態(tài)環(huán)境保護工作發(fā)揮著重要的作用。2004年面向全國招收首屆環(huán)境科學專業(yè)本科生，并連續(xù)5年每年招生一屆一個班的規(guī)模。到現(xiàn)在已經(jīng)陸續(xù)招收8屆(2003年停招一年，2009停招一年)共272人。

 

結合西藏社會經(jīng)濟發(fā)展對環(huán)境科學類專業(yè)人才的需求情況來看，我校培養(yǎng)的環(huán)境科學專業(yè)學生在社會上需求量大。但是由于我校環(huán)境科學專業(yè)建設起步晚，存在師資力量嚴重不足，學生培養(yǎng)的定位不夠明確，培養(yǎng)計劃中的課程體系建設不夠健全，缺乏實踐教學基地和實驗設施設備條件等問題，嚴重影響著人才培養(yǎng)質(zhì)量和水平，也制約著環(huán)境科學學科整體發(fā)展水平。

 

二、具體改革與建設情況

 

1.優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，完善課程教學大綱。本科培養(yǎng)方案是完成本科生培養(yǎng)目標，決定學生掌握專業(yè)知識和技能及學生整體分析問題、解決問題能力的重要因素。因此，改革和優(yōu)化本科培養(yǎng)方案，完善課程教學大綱是整體專業(yè)改革與建設工作的重中之重。從環(huán)境科學專業(yè)學科自身發(fā)展趨勢、西藏地區(qū)生態(tài)環(huán)境保護對人才培養(yǎng)的需求、培養(yǎng)出來的學生在社會就業(yè)市場上的競爭優(yōu)勢以及在實際教學工作中的實踐經(jīng)驗多方面因素綜合考慮，原有環(huán)境科學專業(yè)本科培養(yǎng)方案在本科培養(yǎng)課程設置、學時分配、專業(yè)知識邏輯性、知識重復性等多方面顯現(xiàn)出一些問題和不足，為整體教學效果帶來一定影響。因此，參照北京大學、南京大學、武漢大學、北京師范大學、南開大學等高校環(huán)境科學專業(yè)本科培養(yǎng)方案，并結合學校學科發(fā)展進程和人才培養(yǎng)的具體目標，組織環(huán)境科學專業(yè)及相關專業(yè)所有任課教師認真研究、討論和論證，修訂了最新版環(huán)境科學專業(yè)本科培養(yǎng)方案，編寫了新增課程的教學大綱，修訂和完善了部分課程的教學大綱。

 

2.加強師資隊伍建設。師資力量是學科發(fā)展的核心內(nèi)容，也是生力軍。西藏大學師資條件差，不少專業(yè)緊缺專業(yè)教師，嚴重影響著專業(yè)的教學質(zhì)量和效果。與此同時，與其他高校相比，西藏大學的師資問題很難得以解決，主要原因是相關政策(近親不能繁殖)、待遇及高原特殊環(huán)境氣候條件等所致。因此，在現(xiàn)有條件下，我校積極主動爭取相應指標或名額，從外地引進人才和內(nèi)部人員培養(yǎng)相結合，盡快解決師資力量薄弱問題，是環(huán)境科學專業(yè)在改革方面突出的亮點之一。

 

3.改善條件，促進實踐教學。為更好完成環(huán)境科學本科專業(yè)教學計劃中的“認識實習”和“畢業(yè)實習”等實踐教學環(huán)節(jié)，正式掛牌將拉薩市環(huán)境保護局、那曲野外生態(tài)觀測站、西藏自治區(qū)國土廳環(huán)境監(jiān)測總站、西藏自治區(qū)環(huán)境保護廳環(huán)境監(jiān)測中心站、西藏自治區(qū)地勘局中心實驗室、拉薩啤酒廠等作為我校環(huán)境科學專業(yè)本科實踐教學基地。這些基地和實驗室的建設將會使環(huán)境科學專業(yè)學生的動手能力、實際操作能力和解決專業(yè)有關實際問題的能力得到明顯改善。

 

4.教材教輔建設。按照相關要求和規(guī)定，所有課程教材均使用“面向二十一世紀規(guī)劃教材”或者普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材。參考學生和任課老師提出的環(huán)境科學專業(yè)基礎課程“無機及分析化學”不能完全適應我校環(huán)境科學專業(yè)教學實際的意見，邀請“無機及分析化學”專任教師針對學生實際和教學經(jīng)驗，編寫了“無機及分析化學”教材。目前，編寫工作完成，待出版印刷。另外，考慮到教學實際需求，編寫了“環(huán)境監(jiān)測實驗”講義供環(huán)境監(jiān)測實驗教學使用。這些工作的開展完善了原有教學中教材教輔的不足和不適。

 

5.新增專業(yè)特色課程。考慮到固體廢棄物可再生資源利用的學科發(fā)展趨勢和動向，將原有專業(yè)“選修課”中的“固體廢棄物處理與處置”更名為“固體廢棄物處理與資源化”，并安排到專業(yè)“必修課”中;考慮到環(huán)保工作不僅受環(huán)境法規(guī)的約束，更會受到宏、微觀環(huán)境政策的影響，尤其在西藏這樣一個具有獨特的生態(tài)環(huán)境戰(zhàn)略地位的區(qū)域更為明顯，因此，將原有專業(yè)課“環(huán)境法規(guī)”更名為“環(huán)境政策與法規(guī)”，以更好的滿足所學專業(yè)知識在實際應用中的需求。

 

6.創(chuàng)新團隊建設。組建大團隊，完成大項目，是獲得大成果的必經(jīng)之路?？紤]到專業(yè)優(yōu)勢和西藏地域優(yōu)勢，結合學科專業(yè)發(fā)展趨勢，經(jīng)過幾年的努力和籌備，通過理清思路，專家咨詢，并經(jīng)多次論證和修改完善，組建了“西藏水環(huán)境化學”科研創(chuàng)新團隊。該團隊上報到學?？蒲袆?chuàng)新團隊建設項目中，獲得了立項，并給予了創(chuàng)新團隊建設經(jīng)費資助，為后續(xù)獲得更高級別的團隊項目奠定了堅實的基礎。

 

7.學科平臺建設。學科建設需要一定平臺，這不僅是資金的主要來源，更是展示學科專業(yè)建設成果的平臺?？紤]到平臺建設成果的覆蓋面，經(jīng)幾年努力建設了校級精品資源共享課“環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展”1門，院級精品課程“環(huán)境監(jiān)測”1門，組建了“環(huán)境監(jiān)測實驗室”作為校級重點實驗室。因起步晚，這些課程平臺檔次低，但為下一步打造成自治區(qū)級乃至國家級平臺奠定了基礎。

 

8.加強科學研究。學術水平是衡量學科發(fā)展水平的重要方面。為改變科研水平長期落伍的局面，不斷提高學術水平和專業(yè)整體社會影響力，多次邀請專家和相關部門領導來我校指導申請科研項目方面的技能和方法;有經(jīng)驗的教師指導年輕教師撰寫課題申報材料;規(guī)定了每位專業(yè)教師每年至少申報一項科研課題項目的硬任務，按照專業(yè)方向邀請校內(nèi)外相關專家進行修改完善，并按照申報級別給予了不同等級的現(xiàn)金獎勵(這與能否立項無關);并將這些工作量與業(yè)績、年終工作量和評優(yōu)評獎直接掛鉤。這些措施有力促進了專業(yè)教師從事科研工作的積極性和主動性。

 

9.加強制度建設。為進一步落實各方面的工作責任和義務，制訂了《日常教學管理制度》、《優(yōu)秀教師評選辦法》，制訂了相對全面的、適合本部門工作實際的《工作量化考核辦法》等制度，要求各院系嚴格執(zhí)行這些制度規(guī)定，執(zhí)行情況與評優(yōu)評獎、推優(yōu)、職稱晉升等涉及教師切身利益的事情直接掛鉤。

 

10.創(chuàng)新本科生培養(yǎng)模式。鑒于更好的督促本科生在校期間專業(yè)學習，更好鍛煉專業(yè)方向科研技能和方法以及今后畢業(yè)論文方面有針對性準備的需要，規(guī)定所有學生進校之前按照學號次序分配給專業(yè)教師(分一次后以后每年按此學號與專業(yè)教師對接)。

 

11.其他方面。除上述外，還專門指定專業(yè)教師指導學生自建的“環(huán)保協(xié)會”開展豐富多彩的專業(yè)相關社團活動，并在“6.5”或“科普日”等特別時節(jié)與環(huán)保廳、環(huán)保局聯(lián)合開展社會性公益活動，擴大專業(yè)影響力和社會服務能力。針對大學生創(chuàng)新性項目，如“成才杯”以及“挑戰(zhàn)杯”等大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，進行專業(yè)組討論、推薦和精心指導，并指導學生在校期間發(fā)表學術論文。

 

三、取得的成效

 

經(jīng)過近幾年的專業(yè)改革與建設，明顯發(fā)現(xiàn)環(huán)境科學專業(yè)不管是從師資隊伍、課程體系、教材教輔、相關制度等軟件方面，還是實驗室、實習基地、設施設備等硬件條件都發(fā)生了明顯的改善，調(diào)動了大家的積極性并獲得了團隊項目資助，成功立項了多項國家級大項目、大課題。為本專業(yè)后續(xù)可持續(xù)的發(fā)展奠定了更為堅實的基礎。

 

四、存在的問題及展望

 

西藏大學在環(huán)境科學專業(yè)改革與建設中取得了顯著成效，但也存在一些不足或有待改進的地方，主要表現(xiàn)在：師資結構有待優(yōu)化;授課方式缺乏創(chuàng)新;教學資源相對缺乏;專業(yè)社會服務能力有待提高;科學研究缺乏原創(chuàng)性成果等。

 

今后，我校有待更進一步在人才培養(yǎng)、隊伍建設、資源建設、社會服務、科學研究等方面采取有效的針對性措施，爭取更多更好的成績，把現(xiàn)有改革與建設再一次提高到新的水平，力爭將環(huán)境科學專業(yè)建設成為在西藏乃至國內(nèi)響當當?shù)木哂懈咴厣膬?yōu)勢學科。

篇9

[關鍵詞]項目化管理 大學生 誠信教育 模式

[作者簡介]黃月圓（1979- ），女，廣西昭平人，桂林醫(yī)學院，講師，碩士，研究方向為高校思想政治教育與黨建；馬獻力（1978- ），男，河南葉縣人，桂林醫(yī)學院，副教授，碩士，研究方向為大學生思想政治教育；陽榮華（1977- ），男，廣西桂林人，桂林醫(yī)學院，講師，研究方向為大學生思想政治教育。（廣西 桂林 541004）

[課題項目]本文系2012年度廣西教育科學“十二五”規(guī)劃廣西學生資助研究專項立項課題“物質(zhì)與精神支持并舉，探索醫(yī)學生誠信與感恩教育新模式”的階段性研究成果。（項目編號：2012ZZ006）

[中圖分類號]G641 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2013）33-0063-02

黨的十報告把誠信列為社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容之一，并強調(diào)加強政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設?？梢?，誠信對于國家、社會、個人的發(fā)展，都有著重要的現(xiàn)實意義。大學生是我們民族的希望、祖國的未來，是中國特色社會主義事業(yè)的建設者和接班人，因此，大學生的誠信教育不僅影響到大學生的全面發(fā)展，更事關中國特色社會主義事業(yè)的成敗。但傳統(tǒng)的大學生誠信教育模式已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的趨勢和要求，必須對傳統(tǒng)的誠信教育模式進行創(chuàng)新。項目化管理是當前管理學的一個研究熱點，其基本原則是以具體的項目帶動人力、物力的整合，優(yōu)化資源配置、促進人員合作，受到廣泛應用。①將項目化管理理念應用到大學生誠信教育中，最大限度利用高校誠信教育資源，提高誠信教育效果，全面提升大學生誠信素質(zhì)。

一、當前大學生誠信教育存在的問題

當前，高校普遍比較重視大學生誠信教育，把誠信教育作為大學生思想政治教育的重要組成部分來開展，也取得了一些成績。但傳統(tǒng)的誠信教育模式仍存在著不容忽視的問題。具體表現(xiàn)在以下幾方面：

首先，誠信教育效果不盡如人意?！爱斍案咝０ㄕ\信在內(nèi)的道德教育，教育方法單一，以管代教，很多時候局限于泛泛而談流于形式，缺乏實質(zhì)內(nèi)容和針對性，缺少有效措施”②，大學生誠信缺失已經(jīng)成為一個突出的問題，考試作弊，論文抄襲、故意欠費、偽造經(jīng)歷，等等。其次，誠信教育缺乏長效機制。誠信教育的目的是培養(yǎng)大學生的誠信意識，優(yōu)秀的誠信素質(zhì)，是大學生誠信知、情、意、行的高度協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，素質(zhì)的形成不是一朝一夕的事，需要誠信教育的長效機制。最后，誠信教育沒有整合資源。除了課堂教學外，校園文化活動也是大學生誠信教育的重要載體。另外，當前大學生誠信教育的指導老師一般都是輔導員，指導起誠信教育來顯得精力不夠，辦法不多。事實上，全體教師都應該是大學生誠信教育的指導老師，誠信教育的師資資源才有保障。③因此，校園、社會、家庭的誠信資源都應整合起來，形成合力，共同推進大學生誠信教育。

二、項目化管理理念下的大學生誠信教育模式的具體做法

項目化管理理念下的大學生誠信教育模式，就是把項目化管理的原則、方法、手段等運用到大學生誠信教育中去，以具體的項目來帶動資源的配置、人員的協(xié)作、資金的使用等，增強誠信教育的針對性和實效性的一種運行模式。項目化管理理念下的大學生誠信教育模式包含以下5個流程：誠信教育項目申報、項目立項、項目開展、項目驗收、項目推廣。把誠信教育理念貫穿于整個項目運行的全過程。具體做法如下：

1.項目申報。學生個人根據(jù)自己的興趣愛好、專業(yè)特長來選定項目主題，并自由組成項目團隊，選出團隊領導者，邀請教師擔任項目指導老師。在這個過程中，學生自己確定誠信教育項目主題，改變了過去誠信教育一言堂的傳統(tǒng)模式。同時，在申報項目時，要求學生如實、規(guī)范、認真填寫申報材料，不能弄虛作假，做到誠信申報。誠信教育項目申報內(nèi)容可以是思想政治教育類的、調(diào)查研究類的或者社會實踐與社區(qū)服務等。

2.項目立項。首先，由學工處牽頭，邀請相關專家成立誠信教育項目評審委員會。評審委員會首先對項目申報書進行初審，對項目的現(xiàn)實意義、創(chuàng)新性、可行性等進行綜合評價。其次，通過初審的項目負責人進行項目答辯，就誠信教育項目的由來、研究現(xiàn)狀、項目計劃、項目已獲得的成果以及經(jīng)費預算等方面進行介紹，并就評審委員會提出的問題進行回答。最后，評審團結合項目申報書和答辯表現(xiàn)，確定誠信教育立項項目。通過審批立項的項目在全校范圍內(nèi)進行公示。公示無異議后，與項目負責人簽訂項目合同書。

3.項目開展。項目負責人根據(jù)制定的項目化考核標準，科學分工，合理調(diào)配資源，明確項目牽頭人和完成時限，使整個項目組成為一個配合默契，具有積極性和責任心的高效群體。④項目指導老師隨時對項目開展情況進行指導，幫助學生解決突況。項目負責人定期、主動向項目評審委員會匯報項目進展。項目管理委員會不定期檢查項目開展情況，進行監(jiān)督檢查，及時指出錯漏。在這個過程中，引導學生按合約辦事，明確權利與義務，遵守相關的法律法規(guī)，誠信地開展項目各項活動。對學生項目開展的監(jiān)督，事實上就是對大學生進行履約守信――重合同、守信用的守法意識教育，讓學生明確權利與義務的絕對性與相對性，更早更全面接觸契約經(jīng)濟的規(guī)則，正確引導大學生的誠信守約行為。⑤

4.項目驗收。項目研究結束后，項目組及時遞交項目結題報告，項目管理委員會對項目完成情況、資金使用、成果價值、認可度等進行全面驗收，評比出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次，并將項目驗收結果在全校范圍內(nèi)進行公示。在這個過程，要求項目組客觀撰寫結題報告，認真總結項目開展的成功經(jīng)驗、分析存在的問題。同時，項目管理委員會也要根據(jù)既定標準，把驗收工作做細做實，驗收工作不僅是對項目團隊的努力和實踐成果的一種檢驗，更要在整個驗收過程做出誠實守信的表率，因此，需要他們對項目進行公正、全面、客觀的評價。

5.項目推廣。項目管理委員會根據(jù)項目驗收的結果，對取得優(yōu)秀成績的項目進行表彰、獎勵，并及時推廣他們的成功經(jīng)驗和做法，例如召開優(yōu)秀誠信教育項目表彰暨推廣大會。內(nèi)容主要有：一是展示誠信教育優(yōu)秀項目的研究成果，以更生動、活潑的形式加深大學生對誠信的認識和感受。二是展現(xiàn)先進個人或團隊的誠信事跡、誠信風采。讓優(yōu)秀的項目負責人或者團隊和大學生分享誠信經(jīng)歷和經(jīng)驗，發(fā)揮同伴誠信教育的優(yōu)勢，從而推動大學生誠信教育的可持續(xù)發(fā)展。同時，通過板報、廣播、網(wǎng)絡等渠道把優(yōu)秀項目團隊的誠信事跡和風采向全校師生宣傳、推廣，進一步鞏固誠信教育的良好效果。傳統(tǒng)誠信教育模式，更多依賴于對失信的懲戒。項目管理理念下的誠信教育模式，更注重對誠信教育的正面宣傳，符合大學生心理特點和精神需求，因此效果也更好。

三、項目化管理在大學生誠信教育應用中的重要意義

項目化管理實現(xiàn)了以精品項目帶動學生、引導學生、影響學生，讓學生從項目活動中發(fā)現(xiàn)自我，提升自我，塑造自我，進一步拓寬了思想政治教育工作途徑，搭建了大學生健康成長、全面發(fā)展的平臺。⑥項目化管理理念應用于大學生誠信教育中有著重要意義，具體表現(xiàn)在以下幾方面：

1.加強了大學生的誠信意識。項目化管理理念下的大學生誠信教育模式，將誠信理念貫穿于整個項目活動的全過程，從項目申報到項目推廣，每一環(huán)節(jié)的順利開展都是以誠信為基礎的。因此，大學生的誠信意識、誠信責任感得到了切實加強，隨著項目的深入開展，大學生誠信觀“知、情、意、行”等在實踐中也得到了統(tǒng)一。這不僅改變了過去誠信教育時有時無的局面，同時也構建了誠信教育的長效機制。同時，還增強了大學生參與誠信教育的積極性與創(chuàng)造性。更難得的是，在項目開展的過程中的，大學生誠信自我教育也得到了強化。

2.營造了良好的誠信教育氛圍。項目化大學生誠信教育中，強調(diào)的是團隊協(xié)作與整體效益，教育是以彼此間誠信為前提的。整個過程中，營造了良好的誠信教育氛圍。大學生誠信教育項目，絕非任何一個個人可以完成的，所以要講誠信以及團隊合作。要學會誠信地與組內(nèi)成員、指導老師、評審委員會老師、項目研究對象等人群和諧相處，恪守諾言。著名教育家蘇霍姆林斯基說過：“我盡量讓每個兒童都懂得和感到，只有在集體中才能成為一個真正衛(wèi)護善良的戰(zhàn)士，集體斗爭給人以極大的快樂，幫助人去感覺到自己的力量和自己的美?！雹呒w是完善個人品質(zhì)，促進個人發(fā)展的手段。誠信教育的項目組里，評審委員老師、指導老師，項目負責人等都帶頭講誠信，做好誠信的表率。由項目組成員向全體師生宣傳誠信，等等，這些都有助于在全校范圍內(nèi)營造濃厚的誠信氛圍。在項目化中，發(fā)揮集體的優(yōu)勢和推動力來進行誠信教育，不僅改變了傳統(tǒng)誠信教育“老師講、學生聽”單向灌輸方式，也為人人講誠信、人人踐行誠信創(chuàng)設了廣闊的平臺。

3.整合了校內(nèi)外誠信教育的資源。大學生誠信教育是個系統(tǒng)工程，要發(fā)揮各方優(yōu)勢共同培養(yǎng)。項目化管理理念下的大學生誠信教育，強化了個體、同伴、集體的誠信教育，整合了家庭、學校、社會的誠信教育資源，有力推進了誠信教育的開展。首先，誠信教育項目的順利開展離不開家庭的支持和監(jiān)督。在項目化管理中，家長通過對項目的關注和對項目順利完成的期待，進而加強對大學生誠信行為的監(jiān)督。通過家長的誠信示范和言傳身教，使誠信教育能切合大學生的心理需要，誠信教育更容易入腦入心。其次，項目化誠信教育突破了班級的界限，使得誠信教育活動跨專業(yè)、跨年級、跨院系、跨校都成為可能；與此同時，項目化誠信教育使誠信教育的主體得到拓展，人人都可能成為誠信教育的主體。大學生由原來的誠信教育的客體，項目化后實現(xiàn)了誠信教育的主、客體的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。最后，項目化誠信教育后，通過“請進來”和“走出去”相結合的方式，學校實現(xiàn)了社會誠信資源的充分利用。總之，通過項目化的誠信教育，有力地整合了學校、家庭、社會的誠信教育資源，使全社會都開始關心、支持大學生的誠信教育。

項目化管理理念下的大學生誠信教育模式，是緩解大學生誠信危機，提升大學生誠信素養(yǎng)的一種有益嘗試。通過項目化管理和運作，不僅調(diào)動了大學生誠信的積極性，整合了誠信教育的資源，還增強了誠信教育的針對性和實效性，使誠信教育成為加強大學生傳統(tǒng)的美德教育。

[注釋]

①王棟華，鄭曉健.項目化管理在高校輔導員工作中的應用研究[J].當代教育論壇，2011（8）：27.

②鐘華山.論誠實守信[J].湖南行政學院學報，2007（2）：33.

③王曉峰.大學生誠信教育的必要性及其對策[J].黑龍江科技信息，2010（10）：141.

④夏陽，湯興荷，朱琰.高校黨建工作項目化管理的探索與實踐――以無錫科技職業(yè)學院為例[J].學校黨建與思想教育，2012（4）：40.

⑤徐兆東，楊柳松.大學生誠信教育的基本內(nèi)容分析[J].遼寧師專學報，2011（3）：39.

篇10

據(jù)了解，根據(jù)《辦法》有關要求，圍繞公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則，省人才工作領導小組組織開展了第三批核心專家、第七批省管專家評選工作。目前，第三批26名核心專家、第七批100名省管專家名單已經(jīng)省委、省政府批準正式。

申報：創(chuàng)新遴選機制

切實把業(yè)績好、能力強、水平高的優(yōu)秀人才選，是高層次人才評選工作的最終目標。而要實現(xiàn)這一目標，創(chuàng)新申報遴選機制，把好入口關至關重要。

《辦法》提出，核心專家、省管專家申報，以單位遴選推薦為主，同時接受專家聯(lián)名推薦和個人直接申報。單位遴選推薦申報的，由各市（州）、貴安新區(qū)，省委各部委、省級國家機關各部門，省屬高等院校、科研院所、國有企業(yè)在廣泛宣傳動員的基礎上，對擬推薦人選進行初步篩選后上報。

同時，《辦法》明確提出，主管部門和申報單位必須堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則，通過層層把關，確保把優(yōu)秀人才推薦出來。

明確申報對象。核心專家、省管專家評選工作主要面向國有企事業(yè)單位和非公經(jīng)濟組織、社會組織開展，公務員不能申報。參照公務員法管理的人民團體、群眾團體、事業(yè)單位的廳級以上干部（除總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師、總建筑師、總規(guī)劃師、總農(nóng)藝師、總畜牧師等外）原則上不能申報，其中在全國有重大影響，或者在技術創(chuàng)新、技術推廣等領域作出重大貢獻，經(jīng)濟社會效益顯著，在業(yè)內(nèi)有重大影響的，經(jīng)所在單位推薦，省人才辦組織專家審核，也可列為申報對象。

嚴格申報條件。對核心專家和省管專家的申報條件作了明確規(guī)定，細化了相關標準，分別提出20條具體條件，并反復征求了部分領導小組成員單位和專家的意見后，進一步修改完善。

開通綠色通道。以單位遴選推薦為主，同時接受專家聯(lián)名推薦和個人直接申報。專家聯(lián)名推薦申報的，相同或相近專業(yè)領域2名以上管理期內(nèi)的核心專家可聯(lián)名推薦1名核心專家候選人，相同或相近專業(yè)領域2名以上管理期內(nèi)的核心專家、省管專家可聯(lián)名推薦1名省管專家候選人。專門制定《貴州省核心專家（省管專家）申報書》，明確核心專家、省管專家申報人選提供申報材料時，均應明確其代表性成果（重點是近5年的成果，不超過5項）。對單位遴選推薦有異議的，符合條件的個人也可直接向省人才辦申報。

完善學科分類。在充分征求各方面意見的基礎上，改變按地區(qū)、高?；旌戏纸M的做法，嚴格按照專業(yè)類別分組，即分為工程技術、農(nóng)業(yè)科學、醫(yī)藥衛(wèi)生、基礎研究、經(jīng)濟與管理、社會科學等六個類別。

評價：定性與定量結合

科學合理的評價標準，是保高層次人才證評選結果經(jīng)得起實踐檢驗的關鍵。

《辦法》指出，核心專家是指在國內(nèi)外某一領域具有較大影響，研究成果達到國際國內(nèi)先進水平或工作業(yè)績特別突出，業(yè)內(nèi)認可度高，經(jīng)評選由省委、省政府命名的高層次領軍人才；省管專家是指在省內(nèi)外某一領域具有較大影響，研究成果達到省內(nèi)領先水平或工作業(yè)績突出，業(yè)內(nèi)認可度較高，經(jīng)評選由省委、省政府命名的學術技術帶頭人。

《辦法》提出，核心專家申報人選應在職在崗，且符合10個方面的具體條件之一，如在自然科學研究領域，成果達到國際先進水平或得到國內(nèi)外同行公認的。對省管專家也提出了類似的具體明確的資格條件。《辦法》提出的《貴州省核心專家（省管專家）評審指標體系》，從尊重人才成長規(guī)律出發(fā)，強化業(yè)績實績導向，突出行業(yè)公認，以定量評價為主、定性評價為輔，分為工程技術、醫(yī)藥衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技、基礎研究、社會科學、經(jīng)濟與管理6大類，注重具體教學、科研、臨床診治等工作情況，注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)取得的成果，注重成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化取得的實效，以對申報人選進行全面、客觀、公正的評價。

堅持改革創(chuàng)新，規(guī)范公正與擇優(yōu)雙贏的評選程序。尊重人才成長規(guī)律，規(guī)范相關工作程序，是評選工作的重中之重?！掇k法》要求，評選工作要堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則，以業(yè)績和貢獻為導向，嚴格標準和程序，注重向教學、科研、臨床、生產(chǎn)等一線和基層從事專業(yè)技術工作的人員傾斜。同時，創(chuàng)新評價發(fā)現(xiàn)機制，把好評審關。在評審過程中，評審專家組在對申報人選進行認真合議的基礎上，依據(jù)《貴州省核心專家（省管專家）評分表》逐項進行打分，并按得分高低進行排序，提出建議人選名單。

注重優(yōu)化標準，突出定性定量結合。按照定性定量評價相結合的原則，根據(jù)工程技術、社會科學等六大類學科的特點，分類完善了各有側重的評審指標體系。

注重業(yè)績導向，力求做到好中選優(yōu)。取消業(yè)績貢獻部分最高分值限制，使在某一方面業(yè)績特別突出的優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。同時，以業(yè)績?yōu)閷?，兼顧學科的涵蓋面，力爭做到行業(yè)、學科、區(qū)域分布基本平衡。

注重公開透明，細化學科分類設置。對每個學科組作了進一步細化，如將醫(yī)藥衛(wèi)生組再分為基礎醫(yī)學、藥學、臨床醫(yī)學、中醫(yī)學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學5個小學科等，選擇評審專家時盡可能覆蓋相關學科領域。同時，將評審指標體系提前發(fā)給評審專家，力求公開透明。

注重紀律要求，確保評審客觀公正。評審前，對評審專家提出回避等要求。評審中，要求各位專家堅持公平、公正和擇優(yōu)原則，確?？陀^公正。并注重借助外力，引入第三方評價機制，邀請包括6位院士在內(nèi)的12位國內(nèi)知名專家學者，對初步建議人選的行業(yè)公認度、代表性成果水平和業(yè)績貢獻等進行重點評價，在此基礎上提出核心專家、省管專家候選人建議人選。

使用：服務與管理并重

科學的管理方式與服務模式，是促進高層次人才充分發(fā)揮作用，進一步激發(fā)他們創(chuàng)新活力和創(chuàng)造動力的核心要素。

創(chuàng)新考核管理機制，把好使用關?！掇k法》規(guī)定，核心專家、省管專家由省人才辦統(tǒng)籌管理，日常管理工作由專家所在單位具體負責，并對核心專家、省管專家實行為期5年的動態(tài)管理。

建立完善報告制度。核心專家、省管專家的職務調(diào)整、職稱變化、工作調(diào)動以及獎懲、退休等變化情況，所在單位應按程序及時報告省人才辦。核心專家、省管專家跨系統(tǒng)、跨省區(qū)調(diào)動的，應征求省人才辦意見。

實施目標考核制度。專家考核工作在所在單位年度考核的基礎上，重點考核專家的業(yè)績和貢獻，包括教育教學、科學研究、臨床診療、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、團隊建設、社會服務等方面的情況。所在單位根據(jù)重點考核內(nèi)容提出考核意見，經(jīng)市廳級單位黨委（黨組）審核后，報省人才辦備案。省人才辦建立抽查和定期檢查制度，對專家考核情況進行通報。