導語：如何才能寫好一篇紀檢工作意見，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、述職述廉對象

全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀（工）委書記、部門紀（工）委書記、紀檢組長。

二、述職述廉內(nèi)容

（一）思想作風情況。包括政治理論學習、執(zhí)行黨的路線方針政策、貫徹黨的民主集中制、堅持群眾路線、政治品德和道德品質(zhì)等情況。

（二）履行職責情況。包括貫徹落實黨風廉政建設責任制情況；年初區(qū)紀委全會部署的反腐倡廉各項工作落實情況；開展特色、創(chuàng)新性工作情況；本單位、本系統(tǒng)紀檢監(jiān)察組織建設情況。

（三）廉潔自律情況。包括遵守黨政領導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況，以及其他需要說明的問題。

三、述職述廉形式

從2012年起，每年年初、年中各召開一次述職述廉會議，安排部分紀（工）委書記、紀檢組長向區(qū)紀委常委會進行述職述廉，具體時間和對象由區(qū)紀委確定。

四、述職述廉程序

（一）撰寫報告。需進行大會述職述廉的對象，應提前將述職述廉報告交區(qū)紀委審核；其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門紀（工）委書記、紀檢組長于每年12月30日前，向區(qū)紀委提交書面述職述廉報告。

（二）召開會議。召開由區(qū)紀委常委、區(qū)紀委委員、特邀監(jiān)察員、區(qū)紀委各室主任、紀（工）委書記、紀檢組長等人員參加的述職述廉會議，聽取部分紀（工）委書記、紀檢組長述職述廉報告，并由參會人員對述職述廉對象進行民主測評，征求意見和建議。民主測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

（三）意見反饋。區(qū)紀委將測評結(jié)果和征集到的意見和建議，向測評對象反饋。

（四）落實整改。對述職述廉中反映出來的問題、意見和建議，述職述廉對象要認真進行整改，并將整改情況報區(qū)紀委。

五、有關(guān)要求

（一）高度重視。全區(qū)各紀檢組織和紀（工）委書記、紀檢組長要充分認識實行述職述廉制度的目的和意義，提高貫徹落實的自覺性和主動性。

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局屬各股站室：

    為進一步推動計劃生育“三結(jié)合”幫扶工作深入、健康發(fā)展，確保預期目標的實現(xiàn)，根據(jù)縣政府要求，結(jié)合我局實際，特提出20xx年計劃生育“三結(jié)合”幫扶工作意見，希認真貫徹落實。

    一、指導思想

    以黨的十七大、十七屆五中全會和省委九屆八次會議精神為指導，緊緊圍繞“中國幸福家園”建設的主題，深入貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于開展計劃生育“三結(jié)合”幫扶工作的有關(guān)精神和政策，緊緊圍繞農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村建設這個中心，實現(xiàn)穩(wěn)糧增收控人口、少生快富奔小康的目標，以計劃生育戶為主人，拓展各個方面的結(jié)合，落實好幫扶措施，讓被幫扶的計劃生育戶在經(jīng)濟上得到實惠，真正成為少生、快富、文明的示范戶。

    二、目標任務

    20xx年我局幫扶計劃生育戶聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)為略坪鎮(zhèn)，任務為40戶，其中：新增戶6戶，聯(lián)系戶13戶，幫帶戶21戶。

    三、工作措施

   （一）進一步加強對計生“三結(jié)合”幫扶工作的組織和領導。要充分認識開展計生“三結(jié)合”幫扶工作的重要意義，加強組織和領導。我局將成立以局長吳清滿為組長，副局長、紀檢組長為副組長，各股站室負責人為成員的計生“三結(jié)合”幫扶工作的領導小組。力爭做到工作早安排，措施早落實，責任落實到人頭，獎懲逗硬。

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為貫徹落實黨的十七大精神，努力實踐“三個代表”的重要思想，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設中心，全面落實科學發(fā)展觀，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務，根據(jù)縣政府和縣審計局的部署和要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就2014年審計工作提出如下意見：

一、指導思想

認真貫徹黨的十七大和中央、省、市、縣經(jīng)濟工作會議精神，全面落實科學發(fā)展觀，把推動改革、促進發(fā)展、推進法治、維護民主作為我鎮(zhèn)審計工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會發(fā)展大局和鎮(zhèn)黨委政府的中心工作，圍繞關(guān)系人民群眾切身利益的重大事項，繼續(xù)查處違法違規(guī)問題和經(jīng)濟案件，加大經(jīng)濟責任審計和專項審計調(diào)查的分量，切實提高依法審計能力，突出審計重點，加大審計力度，改進審計手段，注重審計效果，不斷提高審計工作質(zhì)量，為領導決策提供準確詳實的資料，促進規(guī)范完善財務管理。

二、主要工作安排

根據(jù)我鎮(zhèn)實際，把審計項目的重點放在財政資金供給大戶，有轉(zhuǎn)移支付的單位，鎮(zhèn)投資興建項目、涉農(nóng)資金、人民群眾關(guān)心的熱點等方面，堅持“三年一審、一審三年”的原則，對行政、事業(yè)單位堅持全面審計，加強審計監(jiān)督。

1、加強學校財務管理。審計鎮(zhèn)屬學校兩所，對學校的財務收支進行檢查，依據(jù)現(xiàn)行管理體制和收費標準，對學校的財務收支合規(guī)、合理、合法進行審計，切實維護人民群眾的切身利益，杜絕亂收費和擴大支出范圍現(xiàn)象。

2、加強機關(guān)、事業(yè)單位部門財務管理監(jiān)督。對鎮(zhèn)屬兩個事業(yè)單位進行審計，主要是檢查財務收支是否符合規(guī)定，有無亂收費現(xiàn)象，支出是否符合財務規(guī)定，有無違反財經(jīng)紀律行為，促進規(guī)范管理。

3、對街道辦事處及原行政村負責人任期經(jīng)濟責任進行審計，實施一個街道辦事處、兩個行政村主要負責人任期經(jīng)濟責任審計，主要圍繞四個重點：一是單位財務收支是否真實合法以及負責人應負擔的相關(guān)責任；二是負責人任期內(nèi)是否存在由于個人專斷，違反民主程序，導致決策失誤，給集體造成損失；三是在農(nóng)民負擔、涉農(nóng)收費、財務管理上是否執(zhí)行上級規(guī)定、有無違規(guī)現(xiàn)象；四是單位負責人是否有不廉潔和其他經(jīng)濟問題。通過審計正確反映被審計單位的財務收支的真實、合法、效益情況，對單位負責人任期經(jīng)濟責任作出客觀公正評價。

4、對涉農(nóng)資金的使用管理情況進行檢查、監(jiān)督。確定審計調(diào)查項目一個，即對全鎮(zhèn)農(nóng)村代管資金的使用管理情況進行審計調(diào)查，主要是檢查資金使用管理合規(guī)、合法性，規(guī)范涉農(nóng)資金管理。

5、積極完成交辦的各項審計任務。緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府經(jīng)濟工作，做到四必審，即：“財政專項資金使用必審、鎮(zhèn)投入項目必審、主要負責人離任必審、優(yōu)惠政策兌現(xiàn)、政策性獎勵必審”，做好縣局安排的“一條鞭”審計項目。

三、具體措施

1、堅持依法審計。認真執(zhí)行《審計法》及《內(nèi)部審計準則》，按照審計署“六號令”開展審計工作，依法行政、維護經(jīng)濟秩序，加大對違法違紀問題和經(jīng)濟案件的查處力度，充分發(fā)揮審計優(yōu)勢，加強與紀檢及其他執(zhí)法部門的協(xié)調(diào)配合，對查出的問題，要一查到底，查深查透。審計項目實行審前公示，審計結(jié)果在一定的范圍內(nèi)公開，發(fā)揮審計監(jiān)督職能的作用。

2、充分運用審計調(diào)查手段。審計調(diào)查具有宏觀目的性強、作用范圍大、工作方式、方法靈活、反映情況真實、準確等特點，對涉及面廣、敏感性強、處理有難度的問題采用審計調(diào)查方式，有利于全面了解和掌握情況取得良好效果，為領導科學決策提供有價值的資料。

3、加強審計決定落實情況的跟蹤檢查。審計決定落實及問題糾正是發(fā)揮審計監(jiān)督作用的最終體現(xiàn)。鎮(zhèn)審計辦及相關(guān)單位要采取有力措施切實抓好每項審計決定的督促檢查，對查出的問題，要跟蹤整改到位，明確專人負責一抓到底，對一些重大審計項目要進行跟蹤審計。

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一、充分認識會計信息質(zhì)量提升工作的緊迫性和重要性

會計工作是財政、經(jīng)濟工作的基礎，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，會計工作在支持科學決策、引導資源配置、提高管理水平、推動合理分配、營造社會和諧、擴大對外開放等方面發(fā)揮著越來越重要的基礎性作用。但就我區(qū)而言，會計隊伍建設和會計基礎工作規(guī)范化建設相對較為薄弱，在執(zhí)法檢查和審計部門審計過程中也反映出不少問題，已影響到會計職能的發(fā)揮，主要表現(xiàn)：一是單位會計管理工作松弛，不按規(guī)定建賬，記賬缺乏合法會計資料；二是會計核算不夠規(guī)范，會計科目使用不準確。賬、表、據(jù)數(shù)字不符，往來款、庫存現(xiàn)金和有價證券數(shù)額過大，超出核定范圍，會計資料不完整，會計信息質(zhì)量總體上不高；三是一些單位的財會人員、會計機構(gòu)負責人未取得會計從業(yè)資格證書或不符合會計領導崗位任職資格；四是內(nèi)部控制制度不健全、執(zhí)行不嚴格。內(nèi)控制度流于形式，會計監(jiān)督弱化；五是會計信息化程度較低，有些單位還是手工記賬；六是資產(chǎn)管理混亂，未建立固定資產(chǎn)臺賬，或長期未進行財產(chǎn)清查。以上現(xiàn)象嚴重影響了我區(qū)財務管理工作的有序進行。提升我區(qū)會計信息質(zhì)量刻不容緩，勢在必行。

二、進一步加強會計隊伍建設，提高會計人員素質(zhì)，提升財務管理水平

（一）著力打造會計人員繼續(xù)教育平臺，加強會計人員職業(yè)道德教育，提高會計人員的職業(yè)道德水平。根據(jù)會計人員繼續(xù)教育年度實施計劃，本著統(tǒng)籌兼顧、輕重緩急的原則，分行業(yè)、分部門、分層次確定不同的培訓內(nèi)容，增強培訓內(nèi)容的實效性，并將會計職業(yè)道德和財務會計基礎知識作為繼續(xù)教育的必備內(nèi)容，盡快提升會計人員的財務管理水平。

（二）大力推進會計人員考核制度，促進會計隊伍建設的進程。區(qū)財政局每年通過對各單位的檢查，建立會計人員工作考核的基本數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)基本數(shù)據(jù)庫資料，結(jié)合會計人員職業(yè)道德操守、職業(yè)教育、監(jiān)督教育等方面作為年終對會計人員進行目標考核的一個重要內(nèi)容，定期表彰獎勵先進財務工作者。

（三）積極鼓勵和支持會計人員參加業(yè)務培訓，提高自身業(yè)務水平。各單位應大力支持和鼓勵會計人員參加不同形式的培訓、進修以及函授，取得會計從業(yè)資格證書和專業(yè)技術(shù)資格證書，提升我區(qū)會計人員的業(yè)務水平。

三、準確把握會計基礎要求

各單位要結(jié)合會計信息質(zhì)量提升年活動要求，結(jié)合本單位實際，認真梳理會計業(yè)務處理中存在的問題，按照相關(guān)會計制度規(guī)定及時調(diào)整，確保會計信息質(zhì)量準確無誤、規(guī)范明晰。各單位會計基礎工作應按照以下規(guī)定執(zhí)行：

1、行政機關(guān)執(zhí)行《行政單位會計制度》；事業(yè)單位執(zhí)行《事業(yè)單位會計制度》；各類企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計制度》。

2、根據(jù)有關(guān)法律和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定設置總賬、明細賬、日記賬和其他輔賬薄，認真進行會計核算。

3、原始憑證的格式內(nèi)容、填制方法、審核程序等符合國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定。

4、記賬憑證的內(nèi)容、填制方法、政府原始憑證以及更正錯誤憑證方法等符合國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定。記賬憑證要做到明確。

5、總賬、明細賬、日記賬和其他輔賬薄的設置、啟用、登記、結(jié)賬，更正錯誤方法等要符合國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定。賬務處理及時，科目使用正確，數(shù)字準確無誤。

6、賬證、賬賬、賬表、賬實相符，現(xiàn)金和銀行日記賬按日逐筆順序登記，日清月結(jié)；銀行存款日記賬與銀行對賬單按月及時核對，確保資金賬實相符。

7、財務報表及報告，核對無誤的會計賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制，數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時，經(jīng)單位領導、總會計師，會計機構(gòu)負責人或者會計主管人員審閱簽章后報送。

8、會計檔案按照國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定定期整理歸檔、妥善保管、調(diào)閱和銷毀符合規(guī)定手續(xù)。

9、建立并執(zhí)行內(nèi)部控制制度和其他內(nèi)部會計管理制度，保證會計工作有序進行。

10、會計上崗人員持有會計從業(yè)資格證書，會計工作交接手續(xù)符合國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定。

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一、總體目標

基層統(tǒng)計是統(tǒng)計工作的源頭和基礎，是整個統(tǒng)計工作的重要組成部分，對保證源頭統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，充分發(fā)揮統(tǒng)計整體功能，更好地為領導決策和經(jīng)濟社會發(fā)展服務，具有十分重要的作用。通過《2012年全縣統(tǒng)計達標創(chuàng)建工作實施意見》的實施，切實加強統(tǒng)計基礎建設，全面提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，深入解決目前基層統(tǒng)計工作中存在的問題，進一步夯實基層統(tǒng)計工作。

二、實施范圍

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)及相關(guān)部門。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為組織領導、統(tǒng)計基礎工作、統(tǒng)計報表、統(tǒng)計服務四個方面。

1、組織領導。領導重視、關(guān)心、支持統(tǒng)計工作，嚴格遵守《統(tǒng)計法》規(guī)定。主要領導對統(tǒng)計工作和主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)負總責，日常統(tǒng)計工作實行分管領導負責制；日常統(tǒng)計工作經(jīng)費列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)年度財政預算管理并予以保障。對于普查、抽樣調(diào)查等階段性工作所需經(jīng)費，根據(jù)工作需要及時安排落實，確保統(tǒng)計工作和各項調(diào)查的順利開展；把統(tǒng)計工作作為單位目標考核的重要內(nèi)容。

2、統(tǒng)計基礎工作。各園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)部門要設置統(tǒng)計崗位，配備專職統(tǒng)計人員，并保持人員相對穩(wěn)定，統(tǒng)計人員變動必須征求縣統(tǒng)計局意見，并辦理移交手續(xù)；建立本單位所屬企事業(yè)單位基本名錄資料，及時維護更新本區(qū)域內(nèi)基本單位名錄資料，并將調(diào)整結(jié)果上報縣統(tǒng)計局；按時開展“三上企業(yè)”申報工作；建立健全和完善部門、園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及“三上”企業(yè)統(tǒng)計紙介質(zhì)臺帳和電子臺帳；按照檔案建設標準化要求，對有關(guān)統(tǒng)計公文、業(yè)務書刊、統(tǒng)計報表、原始記錄等各類統(tǒng)計資料收集齊全、保存完整；加強對政府工作人員、統(tǒng)計單位負責人和統(tǒng)計人員的普法宣傳教育，根據(jù)上級組織開展的統(tǒng)計法制宣傳周活動要求，采取多種形式，深入開展統(tǒng)計法制宣傳；積極配合上級統(tǒng)計機構(gòu)組織的統(tǒng)計執(zhí)法檢查和統(tǒng)計稽查，切實組織好自查、互查和重點抽查；加強對所轄范圍內(nèi)統(tǒng)計單位執(zhí)行統(tǒng)計方法制度、開展依法統(tǒng)計工作的檢查指導，促進統(tǒng)計單位依法統(tǒng)計；加強統(tǒng)計信息化建設，保持網(wǎng)絡安全、暢通，開通統(tǒng)計內(nèi)網(wǎng)，并正常運行。

3、統(tǒng)計調(diào)查和報表任務。做好農(nóng)業(yè)普查、人口普查、經(jīng)濟普查等各項大型國情國力調(diào)查工作，同時認真完成各類專項調(diào)查和一次性調(diào)查任務。負責規(guī)范好所轄單位聯(lián)網(wǎng)直報統(tǒng)計調(diào)查行為，堅守“四條紅線”，并保證企業(yè)“一套表”的直報率和直驗率。各相關(guān)主管部門在向市級主管部門報送各項統(tǒng)計資料時，要確保數(shù)字質(zhì)量，為開展國民經(jīng)濟核算和各項統(tǒng)計監(jiān)測提供必要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

4、統(tǒng)計服務。密切關(guān)注本地區(qū)經(jīng)濟運行情況，開展對本地區(qū)主要經(jīng)濟指標完成情況跟蹤監(jiān)測，加強經(jīng)濟發(fā)展情況的分析，并針對本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展過程中的熱點、難點問題，積極開展統(tǒng)計調(diào)研分析，認真撰寫和提供具有一定份量的專題調(diào)研報告及分析文章；及時向縣統(tǒng)計局報送有關(guān)統(tǒng)計工作開展落實、措施、效果等方面以及問題性、經(jīng)驗性的工作動態(tài)信息資料；采用多種形式定期印發(fā)本地區(qū)經(jīng)濟社會主要統(tǒng)計資料，為各級領導及有關(guān)部門提供經(jīng)濟社會發(fā)展信息。

四、考核方法

（一）組織領導

縣政府成立考核工作領導小組，縣分管領導任組長，縣政府辦公室分管主任、縣統(tǒng)計局局長、發(fā)改委主任任副組長，縣各有關(guān)部門負責人為成員，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣統(tǒng)計局，具體負責考核的組織實施工作。

（二）考核程序

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)及有關(guān)單位對照本考核主要內(nèi)容逐項進行對照評價，并形成書面自評材料，在本年度12月中旬前報縣統(tǒng)計局，逾期視作自動放棄評先資格。

2、部門聯(lián)評?？h統(tǒng)計創(chuàng)建工作領導小組辦公室牽頭，組織有關(guān)部門，根據(jù)各單位日常統(tǒng)計報表質(zhì)量、工作配合程度，按年度分單位提供考核評價情況。

3、領導小組討論?？h考核領導小組召開會議，對各單位自評和部門聯(lián)評情況進行審核和討論，并作出考核評價。

（三）結(jié)果使用

考核結(jié)果列入縣目標辦對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、相關(guān)單位統(tǒng)計工作考核分值，并作為評比統(tǒng)計系統(tǒng)基層統(tǒng)計工作先進單位、先進個人的重要依據(jù)。

五、考核獎懲

1、年底從高分到低分排前6名的單位作為一、二、三等獎，予以通報表彰。

2、年終評選優(yōu)秀統(tǒng)計員10名，予以通報表彰。

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工業(yè)設計是以工業(yè)產(chǎn)品為主要對象,以增加品種、優(yōu)化品質(zhì)和提升價值為目的,綜合運用科技成果和社會、經(jīng)濟、文化、美學等知識,合理利用資源,對工業(yè)產(chǎn)品的功能、結(jié)構(gòu)、外觀、包裝以及相關(guān)環(huán)節(jié)進行整合設計的集成創(chuàng)新活動。它涵蓋產(chǎn)品性能研發(fā)直至市場推廣全過程,對于提升產(chǎn)品附加值,增強產(chǎn)品競爭力,塑造企業(yè)品牌形象具有十分重要的作用。近年來,全市上下緊緊圍繞建設創(chuàng)新型城市的戰(zhàn)略部署,不斷加大技術(shù)創(chuàng)新力度,積極推進技術(shù)創(chuàng)新體系建設,工業(yè)設計工作取得一定成效。全市共有專業(yè)工業(yè)設計公司6家,工業(yè)企業(yè)設計中心39家。“十一五”期間全市工業(yè)企業(yè)累計獲得授權(quán)專利2309項,參與制定國家標準22項、行業(yè)標準20項。目前,我市工業(yè)設計仍存在產(chǎn)業(yè)化程度低、特色不明顯、投入不足、人才嚴重匱乏等諸多問題。在新形勢下,加快推進工業(yè)設計發(fā)展,努力培育具有較強競爭力的工業(yè)設計企業(yè),是打造品牌、增強綜合競爭力的重要途徑,是提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力、加速工業(yè)調(diào)整振興的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)由“制造”向“創(chuàng)造”躍升的迫切要求。全市各級各部門、單位必須進一步提高認識,集中力量,加快推進工業(yè)設計產(chǎn)業(yè)化,提升創(chuàng)新能力,為黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設和全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供重要保障。

二、加快工業(yè)設計發(fā)展的指導思想和目標任務

(一)指導思想。深入貫徹落實科學發(fā)展觀,圍繞轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu),以企業(yè)為主體、市場為導向,依托我市基礎較好的石油裝備、橡膠輪胎及其生產(chǎn)裝備、汽車及其零部件、新能源裝備制造業(yè),以及造紙、化工、電子信息、紡織品及服裝等產(chǎn)業(yè)作為工業(yè)設計的重點發(fā)展領域,通過政府引導,加強企業(yè)與高校、科研院所的密切合作,努力提高我市工業(yè)設計水平,加快工業(yè)設計成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。

三、加快工業(yè)設計發(fā)展的工作措施

(一)加強對工業(yè)設計的宏觀指導。市政府專門工作領導小組負責全市工業(yè)設計發(fā)展的組織領導工作,協(xié)調(diào)有關(guān)部門,統(tǒng)籌解決工業(yè)設計產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重大問題,推進重大工業(yè)設計創(chuàng)新項目實施。市經(jīng)濟和信息化委抓緊牽頭研究制訂《市工業(yè)設計產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點指南》和《市工業(yè)設計中心認定管理辦法》。各區(qū)縣結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H,制定具有本地特色的工業(yè)設計發(fā)展意見,形成全市上下共同推動工業(yè)設計發(fā)展的工作機制。

(二)加大對工業(yè)設計投入。一是實施財政扶持政策。市級工業(yè)、科技等資金優(yōu)先用于支持工業(yè)企業(yè)重大設計創(chuàng)新成果開發(fā)和市級以上設計中心及省級以上示范基地建設。同時,積極爭取省級以上工業(yè)設計資金扶持。新認定的工業(yè)設計中心享受同級企業(yè)技術(shù)中心相關(guān)優(yōu)惠政策。二是引導企業(yè)加大對工業(yè)設計的投入。企業(yè)提取的技術(shù)開發(fā)費,有專項資金用于工業(yè)設計。獲得省以上工業(yè)設計重大創(chuàng)新成果、設計中心、示范基地認定的企業(yè)每年科技活動經(jīng)費支出占銷售收入比例爭取達到5%以上,獲得市級認定的企業(yè)達到3%以上,且用于工業(yè)設計活動資金不低于科技活動經(jīng)費支出的30%。三是積極拓寬工業(yè)設計發(fā)展融資渠道。鼓勵國內(nèi)外風險投資機構(gòu)、金融機構(gòu)及民營資本、債權(quán)基金,加大對工業(yè)設計的支持,培育專業(yè)性強、成長性好的設計企業(yè),扶持市場前景好、技術(shù)含量高的工業(yè)設計項目。

(三)加強工業(yè)設計人才隊伍建設。一是引進一批工業(yè)設計專門人才,特別是海內(nèi)外高端人才。圍繞推進黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)開發(fā)建設和人才強市戰(zhàn)略,依托黃河三角洲可持續(xù)發(fā)展研究院等機構(gòu),集中財力、物力,采取優(yōu)惠政策,培育一批能跟蹤國際科技發(fā)展動態(tài)、帶領科技隊伍實現(xiàn)超前研發(fā)的科技領軍人才,形成一批學術(shù)水平高、研發(fā)能力強、綜合素質(zhì)過硬的技術(shù)創(chuàng)新團隊,為增強工業(yè)設計能力提供人才保障。二是進一步加強創(chuàng)新人才的教育培養(yǎng)。鼓勵社會培訓機構(gòu)開展工業(yè)設計培訓,定向培養(yǎng)高層次人才和一線技術(shù)人才。教育、人力資源社會保障等部門應優(yōu)先對工業(yè)設計人才海外培訓、海外專家開展工業(yè)設計研發(fā)和交流活動給予立項、經(jīng)費資助等方面的支持。三是健全人才激勵機制。積極構(gòu)建以人才評價、培養(yǎng)、激勵、流動為主要內(nèi)容的人才政策體系,努力營造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。允許工業(yè)設計人員按照國家法律、法規(guī)及相關(guān)政策分享創(chuàng)新收益,對作出突出貢獻的科技人員按照規(guī)定實施期權(quán)、技術(shù)入股和股權(quán)獎勵等形式的激勵。

(四)加強工業(yè)設計知識產(chǎn)權(quán)保護。一是建立健全知識產(chǎn)權(quán)保護體系。建立知識產(chǎn)權(quán)協(xié)調(diào)機制,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市工業(yè)設計知識產(chǎn)權(quán)的管理和保護工作。加強行政執(zhí)法與刑事司法相銜接的工作措施,嚴厲打擊各種侵犯工業(yè)設計知識產(chǎn)權(quán)的行為。二是完善知識產(chǎn)權(quán)服務機制。鼓勵工業(yè)設計自主創(chuàng)新所形成的成果及時申請注冊登記,強化知識產(chǎn)權(quán)社會中介服務,幫助企業(yè)建立知識產(chǎn)權(quán)保護機制,形成貫穿于工業(yè)設計產(chǎn)品創(chuàng)作、生產(chǎn)、流通和消費全過程的知識產(chǎn)權(quán)保護體系。三是保護和推廣工業(yè)設計著名商標。積極鼓勵和支持工業(yè)設計企業(yè)申報著名商標認定,被認定為山東省著名工業(yè)設計商標可按有關(guān)規(guī)定受到或申請?zhí)厥獗Ｗo。

篇7

一、依照國家法律和政策，對醫(yī)院財務收支和有關(guān)的經(jīng)濟活動及效益進行審計監(jiān)督。

主要任務是：

(一)財務收支的真實性，合理性和合法性；



(二)資金財產(chǎn)的完整、安全及使用效益；

(三)各項內(nèi)部控制制度的健全、有效及執(zhí)行情況；

(四)基本建設資金的收入和支出；



(五)對嚴重違反財經(jīng)法紀的行為進行專案審計；

(六)醫(yī)院領導交給的其他審計任務；

二、強化醫(yī)院內(nèi)部審計工作，是衛(wèi)生系統(tǒng)實現(xiàn)轉(zhuǎn)機改制，走向市場的客觀要求。

醫(yī)院經(jīng)營的審計越來越受到人們的重視，成為經(jīng)濟活動不可缺少的一環(huán)。社會主義市場經(jīng)濟體制下的醫(yī)院經(jīng)營必須充分運用審計工作，使資金能合理使用，資源得以合理配置。

（一）圍繞醫(yī)院體制改革，更新審計觀念，適應衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

目前，衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部審計工作正處于重大變革的關(guān)鍵時期，要保障醫(yī)院適應市場求發(fā)展，衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)審人員必須更新觀念，積極探索與經(jīng)濟增長方式相適應的審計內(nèi)容和方法。

1.制定控制規(guī)范，為自查工作提供標準和依據(jù)。衛(wèi)生審計部門通過建立審前自查制度，對醫(yī)院或部門在經(jīng)營業(yè)務中易出現(xiàn)的問題和環(huán)節(jié)，從會計要素的規(guī)范、內(nèi)控制度的合理合規(guī)性、遵守國家財經(jīng)法規(guī)和衛(wèi)生系統(tǒng)規(guī)章制度等方面，用表格列示易出現(xiàn)問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

2.確定檢查切入點，落實審計結(jié)果。內(nèi)審部門根據(jù)被審計單位自查表，進行綜合會審分析，找出自查中沒有涉及和執(zhí)行管理中的薄弱環(huán)節(jié)，列出重點審計的切入點后實施審計。審計結(jié)果列入自查與檢查結(jié)果對比表中，可為剖析問題產(chǎn)生的原因和環(huán)節(jié)，查找責任人，落實整改措施，提供了直觀的圖式及數(shù)據(jù)資料。

3.制定考核處罰辦法，保障考核制度的貫徹落實。各被審計單位按自查表的規(guī)定自查填報出具自查報告，對自查質(zhì)量負責。對自檢不認真或隱匿不報單位，結(jié)合審計結(jié)果，追究有關(guān)人員的行政及經(jīng)濟責任，確保醫(yī)院自查及內(nèi)審重點檢查制度在組織、制度和執(zhí)行上得到落實。

4.建立雙向考核制度，保證審計結(jié)果的客觀公正性。內(nèi)審部門在對各單位進行內(nèi)部審計時，被審計單位也同時對審計部門的指導監(jiān)督力度效果進行評判，并進行打分予以量化，從而形成了雙向考核、共同約束的監(jiān)督機制。

（二）突出對新項目選項、立項工作的審計。

從該項目的可行性研究、技術(shù)論證、概預算、資金落實等開工前的各種準備工作到經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)，內(nèi)審部門應始終參與，進行有效的審計監(jiān)督。對經(jīng)營效果不好的項目進行清查，明確經(jīng)濟、經(jīng)營責任；對遺留問題提出處理意見。通過事前審計能參與投資項目的立項、預算和投入產(chǎn)出的計算審核，基本建設資金預算的審核，在參與中運用審計的手段加以審核，對投資、新?？频刃б嫘?、風險性、合法性、開支的節(jié)約性進行評價預測，提出建設性和決策性意見，幫助醫(yī)院決策人把關(guān)，達到防患于未然的效果，起到“預警”或“防護”作用。

（三）圍繞經(jīng)營目標，開展責任審計，促進法人履行職責。

作為行業(yè)內(nèi)部審計，其職能應從有利于開展工作，為醫(yī)院改進和加強管理，為醫(yī)院提高經(jīng)濟效益服務。因此，應對醫(yī)院經(jīng)濟責任經(jīng)營者經(jīng)營責任、經(jīng)營權(quán)利、經(jīng)營利益的經(jīng)濟責任關(guān)系的確定、履行、終結(jié)全過程的綜合性審計。隨著經(jīng)營方式的不斷改變，內(nèi)審監(jiān)督要把重點轉(zhuǎn)到評價經(jīng)營者責任上來。在做法上突出數(shù)量、質(zhì)量、效率、管理、效益、事業(yè)發(fā)展等項主要指標的審計。在審計中，要注意與被審計的醫(yī)院綜合目標責任制考核相結(jié)合、帳面檢查與實地調(diào)查相結(jié)合，堅持以法規(guī)和制度為審計標準。對法人經(jīng)營上的真實性、經(jīng)營手段上的合法性做出客觀、公正的評價，對審計中發(fā)現(xiàn)的違紀問題進行嚴肅處理。同時，直接參與經(jīng)營決策和改革方案的制定和考核，做到事前參謀把關(guān)，事中考核監(jiān)督，年終決算審計，使審計監(jiān)督自始至終貫穿于醫(yī)院經(jīng)營的全過程。例如，醫(yī)院的經(jīng)營結(jié)果由審計部門做出審計結(jié)論，對各基層單位的指標完成情況和獎懲，實行先審計后兌現(xiàn)，各項經(jīng)濟指標及獎勵依據(jù)以審計結(jié)論為主。通過經(jīng)營責任審計和對醫(yī)院經(jīng)營者的績效考核，能增強經(jīng)營者責任，約束經(jīng)營者行為，加強醫(yī)院的內(nèi)部管理，提高醫(yī)院經(jīng)濟效益。

（四）當前加強醫(yī)院內(nèi)審的幾點建議。

要使內(nèi)審機構(gòu)真正幫助醫(yī)院決策管理層建立健全內(nèi)部控制制度，加強薄弱點，消除失控點，建立有效監(jiān)督機制，應做好以下幾點：

1.合理設置內(nèi)審機構(gòu)和人員。

(1)內(nèi)審機構(gòu)及人員保持相對足夠的獨立于他們所審計的經(jīng)濟活動之外，以確保內(nèi)審部門有較高的權(quán)威性，保證其對該經(jīng)濟活動審計的客觀公正性。

(2)要合理分配人員。

不同的審計項目，每個項目中不同的工作對審計人員都提出不同的要求，衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)審人員結(jié)構(gòu)應逐步形成從單一的財會人員向以財務、經(jīng)濟、工程、機械、法律等專業(yè)技術(shù)人員為主的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，既要熟悉所屬單位財務制度及相關(guān)法律法規(guī)，又要掌握所屬單位的各種業(yè)務，只有這樣才能對本單位及所屬單位的資金運行情況實行全方位的監(jiān)督檢查，最大限度地發(fā)揮資金的使用效益，確保內(nèi)審工作的質(zhì)量。

2.努力提高內(nèi)審隊伍素質(zhì)。

注重衛(wèi)生系統(tǒng)審計人員自身業(yè)務水平的培養(yǎng)和提高，抓好政治思想教育、科學文化知識的學習和業(yè)務技能的培訓，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)水平。選調(diào)一批政治思想好、業(yè)務技術(shù)精、工作作風正的人員，充實內(nèi)審隊伍，使內(nèi)審人員既能當好“警察”又能當好“參謀”、“醫(yī)生”。抓好處室人員的學習、教育、業(yè)務培訓工作，組織安排處室人員參加國家審計署、山東審計協(xié)會、教育審計學會、濟南市標準定額站舉辦的業(yè)務培訓。不斷豐富和更新審計人員業(yè)務知識，不斷提高審計人員的業(yè)務理論水平和業(yè)務處理能力。

3.強化內(nèi)審工作的管理。

要發(fā)揮審計相關(guān)和主管部門積極性，實行分級負責、分類指導、條塊結(jié)合的辦法，采取多種形式，加大指導力度。與重點內(nèi)審機構(gòu)建立聯(lián)系制度，逐步形成面、線、點相結(jié)合的指導格局。定期或不定期組織人員對內(nèi)審工作進行考核，督促各內(nèi)審機構(gòu)極有效地開展審計工作。

4.加強醫(yī)院經(jīng)濟責任審計。

從完善管理入手，強化內(nèi)控評價審計，糾錯防弊，建立健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，并從增收節(jié)支入手，強化財務收支審計，工程項目審計、經(jīng)濟效益審計，促進轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式；同時，從提高服務水平入手，圍繞衛(wèi)生工作重點、難點、熱點問題，積極主動地開展審計調(diào)查，強化綜合分析，為領導決策提高咨詢服務。

三、健全、完善規(guī)章制度加強黨風廉政建設

(一)建立健全和完善規(guī)章制度，是做好審計工作的前提和基礎。根據(jù)醫(yī)院改革發(fā)展的需要，及工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，結(jié)合工作實際，對過去制定的，已不適應現(xiàn)在醫(yī)院改革發(fā)展需要的規(guī)章制度，進行補充、修訂和完善，以適應審計監(jiān)督和管理服務的需要。

(二)加強和完善黨風廉政制度建設。構(gòu)筑反腐倡廉“大宣教”工作格局，促進黨風廉政宣傳教育不斷深入。

1、完善科學決策制度。認真落實《山東省中醫(yī)院紀檢監(jiān)察組織履行監(jiān)督檢查職責暫行辦法》。重點抓好黨員領導干部特別是副處級以上領導干部反腐倡廉教育。以學習貫徹為根本，以廉潔從政、廉潔自律為主題，大力加強黨性、黨風、黨紀教育，不斷加強黨性修養(yǎng)，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

篇8

一、工作目標

繼續(xù)鞏固和完善全縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“先診療、后付費”服務模式，在全縣縣級醫(yī)療機構(gòu)全面推行“先診療、后付費”服務模式。

二、工作任務

將符合報銷政策的區(qū)域內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療的患者納入“先診療、后付費”診療服務模式服務范圍，優(yōu)化醫(yī)療機構(gòu)就診服務流程，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，為患者提供方便快捷的醫(yī)療衛(wèi)生服務，切實有效緩解群眾“看病難、看病貴”等問題；正確引導常見病、多發(fā)病到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就醫(yī)，危重、急癥和疑難病癥患者及時轉(zhuǎn)診到縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)，充分發(fā)揮基層醫(yī)療機構(gòu)作用，合理分流病人，形成“基層首診、雙向轉(zhuǎn)診”的就醫(yī)模式。

三、工作要求

各單位要加強政策研究，不斷完善制度；要認真研究并落實住院押金取消制度、出院后一次性付費制度、對特殊群體實行“分期還款”制度以及“三無”病人與急癥患者的醫(yī)療救治等相關(guān)工作機制，并做好宣傳解釋工作，確保正常的診療秩序；要積極完善醫(yī)療救助體系，健全誠信信息保障系統(tǒng)，實現(xiàn)信息資源共享，為工作的持續(xù)推進提供有力支持；要實行周轉(zhuǎn)金預撥制度和醫(yī)療費用及時結(jié)算制度，盡最大可能緩解醫(yī)療機構(gòu)資金周轉(zhuǎn)壓力，并進一步加強基金監(jiān)管，確?；鸢踩?。各醫(yī)療機構(gòu)要充分尊重患者的知情權(quán)，切實履行告知義務；要嚴格執(zhí)行收費價格政策，落實住院費用“一日清單”制度，主動接受群眾監(jiān)督；要將推行“先診療、后付費”服務模式與加強醫(yī)院內(nèi)涵建設、改進醫(yī)療服務、控制醫(yī)藥費用相結(jié)合，進一步規(guī)范診療行為，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。

四、保障措施

（一）提高認識，加強組織領導。推行醫(yī)療機構(gòu)“先診療、后付費”服務模式是我縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要內(nèi)容，是深入開展“三好一滿意”活動的重要體現(xiàn)，也是改善醫(yī)院服務質(zhì)量、增進醫(yī)患和諧、方便群眾的有力舉措。各單位要認真學習相關(guān)政策文件，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，明確專門的組織領導機構(gòu)，加強指導與協(xié)調(diào)。要精心組織，周密安排，及時督導檢查，扎實穩(wěn)步推進，切實把推行“先診療、后付費”診療服務模式工作抓實、抓細、抓出成效。

篇9

近年來，我縣的免疫規(guī)劃工作在縣委縣政府的堅強領導和上級業(yè)務部門的關(guān)心指導下，通過各醫(yī)療衛(wèi)生單位的共同努力，總體上較前幾年有所進步，建卡建證率逐步提高，接種率有所上升，疫苗相關(guān)疾病的發(fā)病率有所降低，傳染病報告率、報告及時率、及時審核率大幅提高。通過多年的努力，部分人群已接種了相應的疫苗，形成了一定的免疫屏障，為控制相應傳染病打下了基礎；但這些工作與上級的要求相比，與人民群眾的需求相比，同省內(nèi)州內(nèi)其他縣市的工作相比，還有很大差距，存在很多問題，需要各醫(yī)療衛(wèi)生單位進一步轉(zhuǎn)變工作觀念，加大工作力度，加強規(guī)范管理，扎扎實實的做好免疫規(guī)劃和傳染病報告工作。根據(jù)相關(guān)傳染病發(fā)病情況及省州督導意見，現(xiàn)將存在的問題及原因進行分析，并提出意見和建議：

一、存在的問題及原因

（一）免疫規(guī)劃工作方面

免疫規(guī)劃工作目前最主要存在的問題是整體進展不平衡，免疫規(guī)劃工作基礎差、欠賬大，適齡兒童底數(shù)不清，實際接種率低，冷鏈管理接種工作不規(guī)范，造成接種空白或無效接種，無法形成免疫屏障，導致相應傳染病高發(fā)病。相關(guān)報表不及時，不準確，甚至閉門造車，影響全縣的報表質(zhì)量。免疫規(guī)劃資料不完整，接種卡、證、簿、及強化免疫登記表等原始資料缺項嚴重，沒有邏輯性連貫性，不能準確且有效的反映工作實際情況。并且不能按時匯總，歸檔。

（二）傳染病報告方面

傳染病報告方面存在部分醫(yī)療單位不報告或不及時報告的現(xiàn)象，不認真按照診斷標準報告，報告卡嚴重缺項，報告麻疹等病例時采樣不及時、不規(guī)范的問題。給及時流調(diào)和防控帶來很多不便，影響州衛(wèi)健局目標責任書任務的完成和總體得分。

（三）原因分析：

1、免疫規(guī)劃工作還未能引起各醫(yī)療衛(wèi)生單位領導的高度重視，由于目前各項工作千頭萬緒，各單位領導忙于處理應付一些比較緊迫的工作，部分領導偏重醫(yī)療收入，還沒有能把免疫規(guī)劃工作擺上每天的議事日程，沒有真正把免疫規(guī)劃盯緊看牢抓實。

2、各醫(yī)療單位的配合還不夠主動默契，疾控中心在報表的收集，傳染病的反饋和新生兒三聯(lián)單的反饋方面也存在一定問題。

各接生單位存在不實名接生的情況，上報的乙肝疫苗三聯(lián)單有很大一部分字跡不清晰，家庭住址不詳，無聯(lián)系方式，三聯(lián)單的利用價值不高。各醫(yī)療單位對三聯(lián)單等其他醫(yī)療機構(gòu)提供的資料未能很好的利用?？h對鄉(xiāng)級的督導存在老好人思想，不能把一些重要問題及時反饋給衛(wèi)生行政主管部門

各級免疫規(guī)劃工作人員缺乏培訓，業(yè)務技能水平有待提高，責任心不強；鄉(xiāng)級沒有很好的發(fā)揮對村級的督導職能，督導流于形式，不能每月督導一次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在上報接種率報表時不核對村級接種的卡、證、簿，報告接種率不符合實際，甚至有虛報，瞞報的現(xiàn)象。

部分村級接種員在摸底時不夠細致，不能挨門逐戶地搜索適齡兒童，造成兒童底數(shù)不清，不能保證每月一次的入戶接種，入戶前心中無底，部分新生兒童不能夠及時發(fā)現(xiàn)并建卡建證；接種時存在不嚴格按操作規(guī)程接種的現(xiàn)象，有可能造成無效接種；接種登后不按規(guī)定的要求填寫接種卡證、登記表，漏缺項嚴重，不能形成有效的接種作證材料。還有個別接種為弄虛作假，筆下接種，疫苗的使用零上報的匯總數(shù)據(jù)與接種卡、證、簿、登記表嚴重不符，沒有接種疫苗，給相應傳染病發(fā)病甚至爆發(fā)埋下巨大隱患。

綜上所述，我縣免疫規(guī)劃工作欠賬大，又沒有引起高度重視，各相關(guān)部門沒有更好的發(fā)揮職能，縣、鄉(xiāng)兩級督導不夠及時、認真，鄉(xiāng)村兩級保健網(wǎng)工作人員，責任性差，導致疫苗沒有及時，有效地接種在適齡兒童身上，造成相關(guān)傳染病發(fā)病。

 二、對免疫規(guī)劃和傳染病報告工作的建議和意見

（一）認清形勢，提高認識

今年全州的麻疹控制目標是發(fā)病人數(shù)在---萬以下（不超過2例）。以縣為單位必須要零發(fā)病。---年以來，我縣甲肝報告發(fā)病率呈明顯上升趨勢，根據(jù)國家疾控中心通報，我縣甲肝報告發(fā)病數(shù)位于全國以縣為單位發(fā)病率第3位，這充分說明，我縣的免疫規(guī)劃疫苗相關(guān)疾病還沒有得到有效遏制。

我縣入戶調(diào)查接種率突出體現(xiàn)“兩差兩低兩高”現(xiàn)象，即：三級預防保健網(wǎng)底功能發(fā)揮差、工作人員的積極性和責任性差；群眾的知曉率低、實際接種率低；報告接種率高、相應傳染病發(fā)病率高。充分說明了我縣免疫規(guī)劃的實際狀況。

今年，繼續(xù)保持無脊灰狀態(tài)、消除麻疹、控制甲肝等傳染病的目標，面臨的形勢十分嚴峻，但是也有許多有利因素和現(xiàn)實條件。主要是國家和省上對衛(wèi)生事業(yè)非常重視，在預防保健方面相繼出臺了一系列政策措施。州委、州政府高度重視衛(wèi)生工作，已與縣政府簽訂目標責任書，州衛(wèi)健局要對縣衛(wèi)健局進行免疫規(guī)劃專項考核，充分體現(xiàn)了免疫規(guī)劃工作的重要性和緊迫性。

免疫規(guī)劃是衛(wèi)生工作的重要組成部分，是國家“預防為主”衛(wèi)生工作方針的具體貫徹，是解決看病難看病貴難題的一個重要措施，是基層醫(yī)療衛(wèi)生單位最主要最重要的職能。傳染病報告工作是國家監(jiān)測相關(guān)疫情、制定防控措施的重要監(jiān)控平臺，只有準確及時才能達到預期的監(jiān)控目的。因此這兩項工作務必要引起各醫(yī)療衛(wèi)生單位的高度重視。

二、靠實責任，充分履行好各醫(yī)療衛(wèi)生單位的職責

今年全州免疫規(guī)劃工作的總體要求是：圍繞繼續(xù)保持無脊灰狀態(tài)、消除麻疹、控制甲肝等傳染病，夯實工作基礎，遏制整體滑坡勢頭，改變被動局面，逐步提升免疫規(guī)劃工作水平。主要目標任務是：無脊灰病例發(fā)生，麻疹發(fā)病人數(shù)控制在----萬以下；認真開展常規(guī)免疫疫苗接種，接種率以鄉(xiāng)為單位達到---以上；適時開展脊灰疫苗強化免疫活動，扎實搞好麻疹等疫苗的查漏補種和甲肝疫苗應急接種工作，消除免疫空白，擴大免疫覆蓋面。要按照《預防接種工作規(guī)范》的要求和基礎抓常規(guī)免疫、應急抓強化免疫、重點抓查漏補種的原則，切實加強基礎免疫和強化免疫工作。要按照各自職責，努力從制度機制上找抓手、創(chuàng)新服務上強措施，破解制約免疫規(guī)劃發(fā)展的瓶頸問題。

一、衛(wèi)生行政部門

（一）衛(wèi)生行政部門要統(tǒng)攬全局，發(fā)揮免疫規(guī)劃工作中領導協(xié)調(diào)組織職能，爭取縣上的支持，最大限度的調(diào)動全縣力量，參與免疫規(guī)劃工作，形成整體工作合力。衛(wèi)健局要牽極大地調(diào)動了村級接種員的積極性，為村級開展工作奠定了良好的經(jīng)費基礎。需進一步配置好免疫規(guī)劃的人力和財力資源，落實好個醫(yī)療衛(wèi)生單位的免疫規(guī)劃和傳防經(jīng)費。要健全完善領導包片制、目標責任制、疫情通報制、工作規(guī)范制、業(yè)務考核制、一票否決制、責任追究制等各項工作制度，逐步實現(xiàn)免疫規(guī)劃科學化制度化的管理。及時把免疫規(guī)劃工作的任務分解到各責任單位，落實到各工作人員身上，形成人人有壓力、個個有責任的工作局面。

（二）-----要積極主動配合、加強業(yè)務培訓和業(yè)務督導；

一要強化培訓職能，加強對自身業(yè)務人員的培訓，提高督導和服務能力；加強對鄉(xiāng)村兩級人員的培訓，逐步提高鄉(xiāng)村兩級的接種服務技能。二要切實加強冷鏈管理，及時運轉(zhuǎn)，確保疫苗效價，并及時了解并向上級報送鄉(xiāng)村兩級冷鏈設備運轉(zhuǎn)情況，在全縣范圍內(nèi)實行疫苗需求和使用報告制度。三要加強免疫工作督導，對免疫規(guī)劃工作每月督導一次，及時發(fā)現(xiàn)、幫助解決免疫規(guī)劃工作中存在的突出問題，督導后，迅速拿出督導報告報送衛(wèi)生行政部門，讓衛(wèi)生行政部門及時了解掌握免疫規(guī)劃工作的進展情況和存在的問題，并提出建議。通過有效的督促檢查，切實保障各項措施落到實處，見到實效。四要靠實工作責任，主動了解疫情動態(tài)，做好疫情分析，加強與相關(guān)單位的信息交流，并積極了解疫情進展，及時控制疫情，每旬對各醫(yī)療衛(wèi)生單位進行一次傳染病的主動搜索，并收集住院分娩兒童信息；要加強重點傳染病疫情監(jiān)測、報告處置工作，建立應急隊伍、儲備應急物資、進行應急演練，提高控制重點傳染病疫情的反應速度和處理能力。。

三、各接種單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要切實把好免疫規(guī)劃的前沿關(guān)口，履行好公共衛(wèi)生基本服務的關(guān)鍵職能。

1、配強專干，強化培訓，加強本級和村級衛(wèi)生組織的建設。

2、從“實”字上下功夫，切實做好免疫規(guī)劃疫苗接種工作。一要加大摸底調(diào)查工作力度，實實在在摸清兒童底數(shù)。二要結(jié)合各自的實情，實行定點接種與入戶接種相結(jié)合的接種方式做好常規(guī)接種，并長期開展查漏補種，做到村不漏戶、戶不漏人，切實提高接種率；在入戶的同時進行接種疫苗和相關(guān)疾病防治知識宣傳，逐步提高群眾的防病意識和接種疫苗的主動性；要加強流動人口的預防接種工作，強化與外地的信息交流，及時主動的掌握外出人員的接種情況；要在每年開學期間在轄區(qū)內(nèi)的小學和幼兒園開展新入學兒童的接種證查驗，對漏種的及時補種疫苗，補發(fā)接種證。三要加強冷鏈管理，緊盯疫苗儲存和接種的冷鏈環(huán)境，要做到規(guī)范接種，堅決違規(guī)操作和僥幸心理。每月按常規(guī)接種和查漏補種兩部分向疾控提供疫苗需求報告。四要加強對村級的督導，務必做到每月對每村督導一次，督導必須要實事求是，緊盯村級的疫苗冷鏈狀況，疫苗的使用量是否與兒童接種數(shù)相一致。必須有計劃的入戶調(diào)查接種情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。五要嚴肅工作紀律，落實責任和獎懲制度，堅決杜絕筆下接種，杜絕虛假數(shù)據(jù)，實事求是的統(tǒng)計上報數(shù)據(jù)。

篇10

為了認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于開展機關(guān)效能建設的決定，進一步規(guī)范機關(guān)干部行為，加強機關(guān)作風建設，提高機關(guān)工作效率和服務質(zhì)量，特制定我局機關(guān)效能建設實施意見。

一、總體要求版權(quán)所有

以“三個代表”重要思想為指導，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，整合機關(guān)管理資源，優(yōu)化機關(guān)管理要素，規(guī)范機關(guān)管理行為，改善機關(guān)運作方式，切實解決機關(guān)效能中存在的突出問題，使機關(guān)各職能科室和機關(guān)干部在履行職責和改革創(chuàng)新上有新的突破，在服務質(zhì)量和辦事效率上有新的改進，努力形成“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的管理體制和運行機制。

二、工作重點

㈠積極探索勤政與廉政的統(tǒng)一。勤奮工作、勇于改革是機關(guān)公務員應有的品格。在機關(guān)效能建設中要努力克服多干事多犯錯誤的思想，解決不求有功，但求無過，學習、工作標準不高問題。廉潔從政是對機關(guān)公務員最基本的要求，要認真解決有了好處快辦事，沒有好處難辦事的問題，從源頭上遏制腐敗。

㈡開展主題教育，提高思想素質(zhì)。開展“為民、務實、清廉”為主題的宗旨觀、政績觀和發(fā)展觀教育，同時抓好黨委中心組“求真務實”專題教育，引導全局干部特別是領導干部牢固樹立“求真務實、勤政廉政、執(zhí)政為民、促進發(fā)展”的理念，不斷提高服務質(zhì)量和水平。

㈢建立相關(guān)制度，規(guī)范機關(guān)行為。按照改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變職能、從嚴管理的要求，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，進一步完善工作目標責任制量化考核辦法、公務員崗位責任制、干部績效考核制、失職追究制以及廉政建設方面的相關(guān)制度，構(gòu)建完善的制度體系，用制度管人管事。

㈣實施四條禁令，提升干部形象。對機關(guān)工作人員做出四條規(guī)定：禁止工作日午餐飲酒，禁止上班時間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲，禁止在機關(guān)或下基層時搓麻將，禁止公款旅游度假和違反規(guī)定參與公款支付的高消費娛樂、健身活動。對違反禁令者，按有關(guān)規(guī)定，分別予以效能告誡、通報批評、離崗培訓、調(diào)離崗位、直至辭退等處理。要求全體工作人員以開展機關(guān)效能建設為契機，努力改進機關(guān)作風，提升機關(guān)干部形象。

㈤開展創(chuàng)建“學習型機關(guān)”活動。提高機關(guān)效能關(guān)鍵在人。要以人為本，不斷提高機關(guān)干部的綜合素質(zhì)。堅持理論聯(lián)系實際，對機關(guān)干部進行理論、業(yè)務及新知識、新技能的培訓，以提高素質(zhì)，適應新形勢的需要。

三、具體安排

機關(guān)效能建設貫穿全年，分三個階段進行。第一階段為動員學習階段（3月—4月），主要任務是召開動員大會，進行廣泛宣傳發(fā)動，組織廣大干部認真學習省、市關(guān)于開展機關(guān)效能建設的有關(guān)會議和文件精神，統(tǒng)一思想認識，明確領導分工，落實責任科室，制定具體實施方案。第二階段為組織實施階段（5月—10月），主要任務實施重點工作，加強交流指導，加大督查力度，選準突破口，找準問題源，提出整改措施，切實加以整改。第三階段為總結(jié)考評階段（11月—12月），主要任務為認真總結(jié)經(jīng)驗，組織考核考評，實施責任追究，建立長效機制，推動機關(guān)效能建設走上經(jīng)?；鸵?guī)范化軌道。

四、組織領導和工作要求版權(quán)所有

為加強對機關(guān)效能建設的領導，成立局機關(guān)效能建設領導小組，下設辦公室，設在局辦公室，具體負責我局機關(guān)效能建設的組織、指導、協(xié)調(diào)、督查、宣傳等日常工作。