導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇單位用人合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。以下是小編為大家整理的正規(guī)單位用人合同范本，供大家參考學(xué)習(xí)。

單位用人合同1

甲方： 乙方：

名稱： 姓名：

聯(lián)系電話： 身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：

1、無(wú)試用期。

2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。 （勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作崗位__________________。

（二）乙方的工作地點(diǎn)為_________________。

（三）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：即每日工作____小時(shí)。

2、無(wú)定時(shí)工時(shí)制：即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定工作時(shí)間。

3、綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制：即經(jīng)勞動(dòng)部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期，總工時(shí)____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

（二）甲方每月__________日發(fā)放_(tái)________（當(dāng)月/上月）貨幣_(tái)_______。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保障

甲方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)用，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

六、違反本合同的責(zé)任

（一）甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

八、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

（一）如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)：對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)所產(chǎn)生的費(fèi)用，雙方作如下約定：

（二）其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)15-30天后外派到其他地方工作，如因個(gè)人原因在入職三個(gè)月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費(fèi)。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責(zé)；未經(jīng)甲方事先書面同意時(shí)，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息；

2、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，因此無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

3、乙方在離開甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司任職；

4、在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；

5、在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個(gè)工作日向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動(dòng)法》《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營(yíng)的一切商業(yè)秘密，并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：

1、乙方違反保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方可要求乙方支付______萬(wàn)元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的

勞動(dòng)合同；

2、乙方違反保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟(jì)損失五倍的違約金；無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動(dòng)合同，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。

九、其他

（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）雙方約定

甲方代表： 乙方代表：

年 月 日 年 月 日

單位用人合同2

甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）：

名稱： 姓名：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：

1、無(wú)試用期。

2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作崗位__________________。

（二）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：即每日工作8小時(shí)。

（二）甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特

殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

（二）甲方每月__________日發(fā)放_(tái)________（當(dāng)月/上月）貨幣_(tái)_______。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

六、其他

本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

篇2

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。

2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

4、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

甲方（用人單位）名稱

住所

勞動(dòng)用工登記證編號(hào)

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）

聯(lián)系電話

乙方(勞動(dòng)者)姓名性別

出生年月文化程度

戶籍所在地身份證號(hào)碼

現(xiàn)居住地址

通信地址

聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條合同期限采取下列第種形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年

月日止。其中，試用期自年月日起，至

年月日止。

2、無(wú)固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自

年月日起，至年月日止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點(diǎn)在。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實(shí)行下列第種工時(shí)制。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

3、不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因非凡原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條甲方按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第

種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為元。

3、其他形式。

第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月日為發(fā)薪日。

第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方其他福利待遇，按照國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害

第十七條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第二十條甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的非凡保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

六、勞動(dòng)合同的履行與變更

第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

七、勞動(dòng)合同的解除與終止

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時(shí)支付。

八、爭(zhēng)議處理

第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提訟。

九、其他事項(xiàng)

第二十六條雙方約定的其他事項(xiàng)

第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。

第二十八條本合同未盡事宜，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十條本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人或委托人

（簽章）

年月日年月日

勞動(dòng)合同變更欄

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意對(duì)______年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容作以下變更：

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委托人

（簽章）

年月日年月日

勞動(dòng)合同續(xù)訂欄

甲、乙雙方原訂勞動(dòng)合同已于____年___月____日期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同。

合同期限采取下列第種形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年

月日止。

2、無(wú)固定期限。合同期自年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至

工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是。

雙方約定其它內(nèi)容：________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人或委托人

篇3

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

篇4

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：___________________________

職務(wù):___________________________

地址：___________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

現(xiàn)住址：_____________________________

原工作單位：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條勞動(dòng)崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按照國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：

__________________________________________________________________________________。

第四條工作時(shí)間和休假

（一）甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。

（二）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行___________工作制。

（三）甲方保證乙方按國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________

_____________________________________________________________。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方和乙方對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式約定如下：________

___________________________________________________________。

其它福利待遇約定如下：__________________________

____________________________________________________________________________。

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

（二）甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

（二）甲方有權(quán)按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。

（二）本協(xié)議到期，自行終止。

（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________

___________________________________________________________________________。

（四）解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：_________________

____________________________________________________________________________________

__________________________________________________。

第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：

_________________________________________________。

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例辦理。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年月日年月日

經(jīng)審查，本協(xié)議符合國(guó)家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。

篇5

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化 精細(xì)化管理 勞動(dòng)用工管理

中圖分類號(hào)：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

Employer Should Actively Respond to the Labor Contract Long-term Change

LI Chunlai

(Hu'nan Zhuzhou Technical School, Zhuzhou, Hu'nan 412008)

AbstractThe implementation of labor contract law, labor contract after the long-term change will become the trend. Combined with the actual, the author puts forward several proposals, hope to contribute to solve such problem.

Key wordslabor contract long-term change; elaborating management; labor and employment management

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化將成為趨勢(shì)，特別是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工將逐步成為企業(yè)勞動(dòng)用工中的主體部分。在此情況下，用人單位如何充分運(yùn)用企業(yè)用工管理的自，避免出現(xiàn)“鐵飯碗”和用工僵化的現(xiàn)象，既維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，又促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，已經(jīng)日益成為企業(yè)人力資源管理的重要課題。為此，筆者結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，提出以下分析和建議。

1 勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化的主要體現(xiàn)

勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化，主要體現(xiàn)在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂上。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者之間沒有約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有下列幾種：

（1）勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（3）已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條“用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”的情形和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的“用人單位單方提前通知解除勞動(dòng)合同”情形，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2 用人單位單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件

對(duì)于勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化最常見的的一個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可解除。實(shí)際上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等同于“鐵飯碗”，在符合法定條件的前提下，即使員工本人不同意，用人單位同樣可以單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情況之一，用人單位就可以單方解除與員工簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由我行另行安排的工作的；

（十）企業(yè)符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件，并已先行裁減勞動(dòng)合同期限較短且無(wú)家庭負(fù)擔(dān)人員的。

除非有法定例外情況，上述（一）至（六）情形下，用人單位可以立即通知?jiǎng)趧?dòng)者解決勞動(dòng)合同；（二）至（九）情形下，用人單位需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月的工資；第（十）種情形下，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序處理。

由此可見，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非不可解除，關(guān)鍵是勞動(dòng)者是否能夠滿足企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要。只要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)法滿足企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位就可以套用上述法定情形與之解除勞動(dòng)合同。

3 關(guān)于用人單位正確應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化趨勢(shì)的建議

根據(jù)以上分析，用人單位在勞動(dòng)用工管理中應(yīng)重點(diǎn)注意和做好以下事項(xiàng)，才能適應(yīng)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化（下轉(zhuǎn)第191頁(yè)）（上接第150頁(yè)）對(duì)企業(yè)用工管理的全新挑戰(zhàn)。

3.1 加強(qiáng)勞動(dòng)合同期限的精細(xì)化管理，防止出現(xiàn)被動(dòng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

首先，要合理確定第一次固定期限勞動(dòng)合同的期限。用人單位在與勞動(dòng)者訂立第一次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，經(jīng)過(guò)協(xié)商，合理確定勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短。一般情況下，該期限應(yīng)長(zhǎng)于3年，短于10年。這樣，既可以充分運(yùn)用最長(zhǎng)的試用期（六個(gè)月）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考查，又可以盡量避免連續(xù)用工超過(guò)十年，或者超過(guò)兩次簽約而必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的被動(dòng)局面。

其次，合同到期前，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者在本單位的工作情況進(jìn)行綜合評(píng)估，及時(shí)作出是否續(xù)約的決定。對(duì)于不適合繼續(xù)在本單位工作的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照原合同期限終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于需要繼續(xù)留用的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法與之簽訂新的勞動(dòng)合同，從而使勞動(dòng)合同的期限真正發(fā)揮其作用。

第三，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同期限的動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同，以及合同到期的情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，避免因出現(xiàn)合同真空期而承擔(dān)超過(guò)預(yù)期的法律責(zé)任。

3.2 完善勞動(dòng)用工管理手段和規(guī)章制度，確保勞動(dòng)合同法賦予用人單位的用工管理自落到實(shí)處

勞動(dòng)合同法對(duì)于不能勝任工作以及嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者是允許用人單位解除勞動(dòng)合同的，而不論勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短以及是否無(wú)固定勞動(dòng)合同。用人單位要充分運(yùn)用這一用工自，關(guān)鍵是要做好以下兩項(xiàng)基礎(chǔ)工作：

（1）根據(jù)法定的程序明確合理地界定各個(gè)工作崗位的上崗條件以及勞動(dòng)定額（或質(zhì)量）標(biāo)準(zhǔn)，從而使勞動(dòng)者是否勝任某項(xiàng)工作存在客觀的判定標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)地甄別出不能勝任工作的勞動(dòng)者。

（2）對(duì)于涉及用工管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照民主程序制定，并征求工會(huì)意見。規(guī)章制度中對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)的情形應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的界定，使之能夠作為對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理的依據(jù)。

3.3 嚴(yán)格依法進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，對(duì)于符合解除勞動(dòng)合同法定條件的情形應(yīng)當(dāng)依法操作。重點(diǎn)應(yīng)注意以下方面：

（1）對(duì)于勞動(dòng)者符合解除勞動(dòng)合同條件的具體情形應(yīng)當(dāng)注意收集和妥善保存相關(guān)證據(jù)材料，處理過(guò)程應(yīng)形成完整的書面記錄，以防事后發(fā)生爭(zhēng)議。對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同文本，至少要保存二年備查。

（2）單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法定程序操作：

①事先應(yīng)將理由通知工會(huì)，對(duì)于工會(huì)的不同意見，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真進(jìn)行研究，并將最終處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

②法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前三十日通知的，應(yīng)當(dāng)依法提前通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

篇6

勞動(dòng)合同法中規(guī)定：用人單位無(wú)故解除合同應(yīng)該支付勞動(dòng)者補(bǔ)相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，請(qǐng)問(wèn)一個(gè)月工資包含哪些工資？是否應(yīng)該理解為本人一個(gè)月所有工資收入總和（不包括加班工資）？

我公司每月工資均在下月20日以后才發(fā)放一部分（合同約定工資發(fā)放在次月15日以前），而另一部分有時(shí)會(huì)拖欠2-3個(gè)月不等，由于公司的工資是不固定且保密的，行政及財(cái)務(wù)每月也沒有一個(gè)明細(xì)的工資單給員工。請(qǐng)問(wèn)公司的做法是否違法？

原勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1995年1月1日起執(zhí)行）第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資?！?995年1月1日起執(zhí)行的原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！倍瓌趧?dòng)部“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見”中明確規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！べY’是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者本人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月內(nèi)從單位所獲得的全部收入計(jì)算得出的月平均工資收入，而不是月平均基本工資。

至于用人單位的工資制度如工資保密等，并沒有違反我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于違法行為，但如果有拖欠工資的行為的，則是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求給予補(bǔ)償！

篇7

過(guò)錯(cuò)性辭退。過(guò)錯(cuò)性辭退是指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條結(jié)合勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，適用過(guò)錯(cuò)性辭退的情況主要是指勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。關(guān)于這一點(diǎn)，需要注意的是：該辭退必須是在試用期屆滿前，且須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并由用人單位對(duì)此提出合法有效的證明。這里所說(shuō)的錄用條件，必須是法律法規(guī)規(guī)定的一般條件以及用人單位在錄用勞動(dòng)者前公布的錄用條件，不能包括試用期以及試用期屆滿后用人單位自己抬高的錄用條件，即錄用條件必須合法合理。另外，試用期的長(zhǎng)短需符合法律規(guī)定。關(guān)于這一條，勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的規(guī)定可以說(shuō)非常周全，從時(shí)間、條件和程序上都有規(guī)制。但所謂的錄用條件其實(shí)根本不存在所謂的一般標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槿魏我粋€(gè)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的要求必定是個(gè)性化的，力圖最大限度地為用人單位創(chuàng)造價(jià)值，此時(shí)法律法規(guī)所制定的所謂一般標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)，也不應(yīng)當(dāng)成為用人單位所強(qiáng)調(diào)和考慮的因素，只要雙方在訂約時(shí)達(dá)成了意思真實(shí)一致，那么即便該標(biāo)準(zhǔn)高于法律法規(guī)規(guī)定的一般標(biāo)準(zhǔn)，也無(wú)妨。另外，在錄用前，用人單位所公布的錄用標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)當(dāng)然具有某種不確定性，比如典型的“熟練掌握相關(guān)技能，吃苦耐勞”等等，這樣的錄用條件在招聘啟事里比比皆是，可是它說(shuō)明什么問(wèn)題了么？什么叫做熟練掌握相關(guān)技能？這一定是個(gè)比較的概念，技能上總有人比你更熟練，也總有人比你更生疏，要確定一個(gè)公允的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)么？你會(huì)發(fā)現(xiàn)這絕對(duì)不可能做到，或者即便做到，也很有可能出現(xiàn)背離用人單位初衷的結(jié)果，而評(píng)定帶來(lái)的巨額成本由誰(shuí)來(lái)支付呢？所以該條規(guī)定從實(shí)際上來(lái)講明顯不具有可操作性

如果說(shuō)第一類用人單位過(guò)錯(cuò)性單方辭退還勉強(qiáng)在形式上維持著對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。那么第二類用人單位的無(wú)過(guò)錯(cuò)單方辭退則是典型的“效率優(yōu)于公平”原則的體現(xiàn)。主要有兩種情形：一是勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。這里的醫(yī)療期是指企業(yè)勞動(dòng)者因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，而不是勞動(dòng)者病傷治愈所實(shí)際需要的醫(yī)療期。二是勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。不能勝任工作是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的正常工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成任務(wù)，而且對(duì)于因設(shè)備故障、原料質(zhì)量、停水停電等客觀因素造成的勞動(dòng)者不能完成工作任務(wù)，不能視為勞動(dòng)者不能勝任工作。即使勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，用人單位也不能立即解除合同，而是應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的，可解除合同。法律規(guī)定非常人性化，然而這樣的規(guī)定卻不能在實(shí)踐中應(yīng)用。用人單位當(dāng)然不會(huì)有這么好的耐心循循善誘，畢竟用人單位是為了實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，而不是單純?yōu)榱四硞€(gè)勞動(dòng)者的發(fā)展而費(fèi)時(shí)費(fèi)力，顯然，這種脫離實(shí)際的法律條文自然無(wú)法規(guī)制現(xiàn)實(shí)的情形。

第三類用人單位享有單方解除勞動(dòng)合同的情形是經(jīng)濟(jì)性裁員，即因經(jīng)濟(jì)性原因使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營(yíng)的情況下通過(guò)裁員以達(dá)到增效目的。它是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的特殊形式。用人單位裁減人員往往涉及多個(gè)勞動(dòng)者主體，事關(guān)重大，所以必須嚴(yán)明法定條件和法定程序。勞動(dòng)合同法第41條對(duì)此做了新的規(guī)定，分別對(duì)裁減人員所必備的條件和程序做了比較詳盡的規(guī)定，體現(xiàn)了形式上的民主和對(duì)老員工和生活困難勞動(dòng)者特殊照顧的政策，保證了生活困難者由企業(yè)負(fù)責(zé)維持生計(jì)，而不必成為政府財(cái)政的負(fù)擔(dān)，達(dá)到了社會(huì)效果和企業(yè)盈利的雙贏。

通過(guò)對(duì)上述三大類用人單位單方解除勞動(dòng)合同情形的分析，筆者認(rèn)為在保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者方面，立法上確實(shí)做出了，或者嘗試做出了不同于合同法的，或者較合同法更為詳盡的規(guī)定?？梢钥闯觯⒎ㄔ噲D通過(guò)更強(qiáng)的法律干預(yù)賦予勞動(dòng)合同法更為強(qiáng)烈的公法色彩，無(wú)論法律適用的結(jié)果如何，這種努力是值得肯定的，但不得不說(shuō)，一個(gè)顯而易見的缺陷在于，由于法條作為一種書面的文字表述，無(wú)法避免其自身的模糊性，經(jīng)由不同的解釋將使看似嚴(yán)密的文字表述變得模棱兩可，而直接影響到法律的確定性和可預(yù)測(cè)性；另一方面，雖然勞動(dòng)合同法具有不同于合同法的較強(qiáng)的公法屬性，但正如上文所提到的，它仍是以私法屬性作為主導(dǎo)的，因此要特意增強(qiáng)其公法色彩需要格外慎重，小心區(qū)分公私間的界限，否則在本屬私法管轄的部分推行公法管制，將可能造成適得其反，或者事半功倍的惡果，在權(quán)利義務(wù)的分配上不得不說(shuō)目前對(duì)于合同雙方的平衡仍然停留在形式上，有些條文規(guī)范在實(shí)際適用上還存在著操作性差，或者干脆被合理規(guī)避掉。棄之不用的情況。另外，勞動(dòng)合同法對(duì)于不能依法處理勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)違反規(guī)定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的不利的法律后果仍然存在盲點(diǎn)，現(xiàn)行立法還停留在建議和引導(dǎo)的層面，至于違反某些明顯具有強(qiáng)制性的規(guī)定所產(chǎn)生的法律后果，則缺乏規(guī)定，這也使得勞動(dòng)合同法中很多所謂的強(qiáng)行性規(guī)定的強(qiáng)制性大打折扣，只能當(dāng)出現(xiàn)不法后果時(shí)做事后的救濟(jì)，而不能預(yù)防不良后果的出現(xiàn)，正是這種強(qiáng)制力的貧乏，使勞動(dòng)合同領(lǐng)域違法行為的違法成本極低，用人單位自然也就不會(huì)在意對(duì)法律的小心遵守了，可以說(shuō)，在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域中，兩種極端現(xiàn)象同時(shí)出現(xiàn)，一是對(duì)本屬于意思自治的領(lǐng)域常常出現(xiàn)國(guó)家公權(quán)力的“好心”干預(yù)，造成合同效率低下，合同雙方的積極性無(wú)法充分發(fā)揮；另一方面，在需要公權(quán)力進(jìn)行強(qiáng)制調(diào)整的領(lǐng)域，公權(quán)力明顯力不從心，或者能夠被輕易地規(guī)避掉，造成的惡果即是：旨在努力糾正合同雙方不平等締約地位的法律地位的法律規(guī)定沒有，或者沒有完全起到應(yīng)有的作用，或者被強(qiáng)勢(shì)的經(jīng)營(yíng)者合理的規(guī)避掉了，勞動(dòng)者本應(yīng)是這些法律規(guī)定的受益者，卻沒有得到應(yīng)有的合法權(quán)益，這違背了勞動(dòng)合同立法的立法初衷?？梢?，雖然勞動(dòng)合同法早在2007年就已頒布實(shí)行，但相關(guān)細(xì)節(jié)和規(guī)定仍需與社會(huì)環(huán)境相磨合，不斷修正，否則。將無(wú)法完全發(fā)揮勞動(dòng)合同法所能夠發(fā)揮的作用。作為一部平衡用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系的法律，它仍有很長(zhǎng)的路要走。

參考文獻(xiàn)：

[1] 黃越欽.勞動(dòng)法新論[M].中國(guó)政法大學(xué)出版社，2005.

[2] W?杜茨（德）.勞動(dòng)法[M].張國(guó)文，譯.法律出版社，2005.

篇8

     勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同有過(guò)失性解除、非過(guò)失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員解除三種情況：

    （一）勞動(dòng)者有下列過(guò)失行為之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章規(guī)定的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。

    （二）勞動(dòng)者有下列情形之一的，雖不屬于過(guò)失性行為，用人單位也可以與其解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

    （三）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。

篇9

    （1）用人單位在與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理退工登記手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿終止或者因各種原因提前解除勞動(dòng)合同的，必須在7個(gè)工作日之內(nèi)，由用人單位按現(xiàn)行勞動(dòng)管理體制（市屬或區(qū)屬）到勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理退工登記手續(xù)。

    （2）勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理用人單位遞交材料3個(gè)工作日之內(nèi)辦妥退工登記手續(xù)，收下該職工的《就業(yè)登記證》（勞動(dòng)手冊(cè)）、并在第8頁(yè)上相應(yīng)欄目?jī)?nèi)登記蓋章，審核《失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核表》，并在表上確定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)和期限，在《就業(yè)登記證》第18頁(yè)起的相關(guān)欄目?jī)?nèi)作記載蓋章；收下該職工的人事檔案，并在《職工退工（失業(yè)）后檔案轉(zhuǎn)移保管表》作記載蓋章。

    （3）勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)發(fā)給《職工失業(yè)證明書》和《蘇州市市區(qū)失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)教育通知書》兩聯(lián)單，并在下半聯(lián)注明應(yīng)參加市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心定期組織的就業(yè)指導(dǎo)教育的時(shí)間和地點(diǎn)，委托用人單位轉(zhuǎn)發(fā)失業(yè)人員本人。

    （4）用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將《職工失業(yè)證明書》兩聯(lián)單交給失業(yè)人員本人，并告知失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核結(jié)果，通知其按《蘇州市市區(qū)失業(yè)人員職工指導(dǎo)教育通知書》指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加職業(yè)指導(dǎo)教育。

篇10

為促進(jìn)我市按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開展，保障用人單位和殘疾人的合法權(quán)益，根據(jù)《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（市政府1994年第10號(hào)令）和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，現(xiàn)就辦理招聘殘疾人員手續(xù)的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位（以下稱用人單位），依法按比例招聘具有本市城鎮(zhèn)戶口的殘疾人員，須按本通知的規(guī)定辦理有關(guān)招聘手續(xù)。

二、具有本市城鎮(zhèn)戶口，在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)，自愿勞動(dòng)就業(yè)的殘疾人員，應(yīng)到戶口所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）殘疾人管理部門辦理求職登記。

三、用人單位按比例招聘殘疾人員，應(yīng)到市、區(qū)（縣）殘聯(lián)所屬的殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理招聘登記。市、區(qū)（縣）殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)用人單位的情況向其推薦殘疾人員。

四、用人單位和殘疾人員依法進(jìn)行雙向選擇，對(duì)確定招用的殘疾人員，均須在與殘疾人員依法簽定勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到用人單位所在地的區(qū)（縣）勞動(dòng)部門所屬的職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理招聘手續(xù)。

五、用人單位辦理招聘手續(xù)時(shí)，應(yīng)持單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位介紹信、法人執(zhí)照副本），辦事人員身份證，單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)金證明，勞動(dòng)合同書，招聘花名冊(cè)及下列相關(guān)材料：

1.殘疾人員的本市城鎮(zhèn)戶口；

2.北京市殘疾人聯(lián)合會(huì)核發(fā)的《殘疾人證》；

3.市、區(qū)（縣）殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出據(jù)的殘疾人失業(yè)證明。

六、用人單位持區(qū)（縣）勞動(dòng)部門蓋章的《招聘花名冊(cè)》到殘疾人戶口所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）殘疾人管理部門或特殊教育學(xué)校辦理檔案提取手續(xù)。

七、用人單位應(yīng)安排殘疾人員從事力所能及的工作。