導(dǎo)語：如何才能寫好一篇人事合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

單位名稱：

注冊地址：郵 編：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：傳真： E-mail:

乙方（委托方）

單位名稱：

注冊地址：沈陽辦事機構(gòu)地址：

聯(lián)系電話：沈陽辦事機構(gòu)電話：

業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人：沈陽辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人：

郵編：傳真：E-mail:

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商就乙方委托甲方乙方雇員人事業(yè)務(wù)有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：

第一章 總 則

第一條 本合同提及的人事是指乙方根據(jù)管理需要，將全部或部分人事業(yè)務(wù)委托甲方依法辦理的服務(wù)業(yè)務(wù)。

第二條 委托方是指在中華人民共和國境內(nèi)依法注冊成立的企事業(yè)單位及其他法人組織。

第三條 方是指沈陽市人才中心所屬的、經(jīng)授權(quán)的、依法從事人事及人才派遣業(yè)務(wù)的實體中介機構(gòu)。

第二章 甲方權(quán)利義務(wù)

第四條 甲方有權(quán)力詢問乙方與委托人事業(yè)務(wù)相關(guān)的情況，有權(quán)力核實乙方提供相關(guān)材料的準(zhǔn)確性和真實性。

第五條 甲方有義務(wù)在合同期內(nèi)按乙方要求開展如下委托人事服務(wù)：

1、提供國家、當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T及人事等方面的政策、法規(guī)、服務(wù)功能等咨詢服務(wù)；

2、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)保管乙方員工的人事檔案，負(fù)責(zé)辦理出具各種以人事檔案為依據(jù)的證明材料；

3、提供各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的推薦、招聘、測評、初步面試等服務(wù)；

4、負(fù)責(zé)代辦乙方工作人員的社會統(tǒng)籌保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）、住房公積金的申報和繳交；

5、負(fù)責(zé)代辦乙方與其員工的勞動合同鑒證相關(guān)手續(xù)；

6、乙方要求辦理的其他人事服務(wù)。

第六條 甲方有義務(wù)保守乙方人事、勞資相關(guān)商業(yè)機密。

第七條 甲方按乙方委托要求，在辦理過程中遇違反國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)的，甲方應(yīng)及時通知乙方，并按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

第三章 乙方權(quán)利義務(wù)

第八條 乙方有權(quán)力委托甲方為其、代辦符合有關(guān)法律規(guī)定的人事業(yè)務(wù)，有權(quán)

力根據(jù)本單位的實際需要，經(jīng)與甲方協(xié)商后對本合同標(biāo)準(zhǔn)文本進(jìn)行修改后簽訂委托人事合同。

第九條 雙方簽訂合同后，在符合有關(guān)法律規(guī)定和甲方管理規(guī)定的情況下，乙方有權(quán)力通過甲方對其員工的檔案及相關(guān)人事資料進(jìn)行管理、調(diào)用、控制。

第十條 乙方有權(quán)力對甲方的服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督。

第十一條 乙方有義務(wù)在合同簽訂前，向甲方提供本單位營業(yè)執(zhí)照（法人資格證書）、辦理本項業(yè)務(wù)人員的授權(quán)委托書、與本項業(yè)務(wù)相關(guān)的公司背景資料及其他資料。

第十二條 乙方有義務(wù)向甲方提供其員工的人事相關(guān)資料、勞動關(guān)系證明和其他與委托人事服務(wù)相關(guān)的資料。

第十三條 乙方有義務(wù)按委托合同規(guī)定的時間、方式、數(shù)額向甲方支付服務(wù)費。

第四章 費用及付款

第十四條 乙方應(yīng)向甲方按每人每月 元支付服務(wù)費，過程中遇第三方收費的，由乙方另行支付。

第十五條 乙方應(yīng)在每月8日之前支付服務(wù)費，或劃款至下列帳戶：

開戶名稱：

開戶銀行：

賬 號：

第五章 爭議與仲裁

相關(guān)的合同樣本·房地產(chǎn)合同·委托購房合同·財務(wù)委托合同·人事協(xié)議書·委托協(xié)議書·貨物運輸合同第十六條 在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交人民法院處理。

第十七條 由乙方提供的與委托甲方服務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)、材料不真實或不準(zhǔn)確而引起的相關(guān)責(zé)任，由乙方負(fù)全部責(zé)任。

第六章 其他條款

第十八條 在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)定期核對委托人事服務(wù)情況和賬目等資料。

第十九條 在合同期限內(nèi)，乙方提出單方中止合同的，乙方應(yīng)按如下要求向甲方支付違約金：雙方簽訂合同時間未滿一年的，乙方按當(dāng)月服務(wù)費金額交滿一年服務(wù)費；雙方簽訂合同時間滿一年未滿一年半的，乙方按當(dāng)月服務(wù)費金額支付滿一年半的服務(wù)費；雙方簽訂合同時間滿一年半以上的，乙方違約金雙方協(xié)商解決。

第二十條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

第二十一條 雙方約定需修改或刪除的本合同條款。

第二十二條 其他需約定的協(xié)議見附頁。

第二十三條 本合同有效期限：自 年 月 日至 年 月 日。

第二十四條 本合同一式二份（甲、乙雙方各保存一份）。

甲方：沈陽人才交流服務(wù)經(jīng)營管理中心 乙方：

法定代表人（授權(quán)負(fù)責(zé)人） 法定代表人（授權(quán)負(fù)責(zé)人）

簽字： 簽字：

篇2

人事委托合同范文1甲方：

乙方(委托個人)：

根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，訂立合同如下。(其中，因自動離職、除名等失去就業(yè)身份的，未經(jīng)身份認(rèn)定或未輸就業(yè)手續(xù)前，本合同中與就業(yè)身份有關(guān)的管理內(nèi)容無效。)

一、乙方自愿委托甲方代辦人事有關(guān)服務(wù)。

二、本合同有效期為 年，自生效之日起到 年 月 日止。合同到期后，如雙方未明確解除本合同，且乙方未辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)的，視為乙方繼續(xù)接受甲方代辦的人事服務(wù)。

三、甲方接受乙方委托，為乙方提供辦理人事關(guān)系掛靠等人事服務(wù)，有關(guān)職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容如下：

1、發(fā)函調(diào)檔案，接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、工資關(guān)系。

2、保存乙方的檔案材料，負(fù)責(zé)其檔案材料的收集、整理、鑒別、歸檔。

3、保留乙方的人事關(guān)系和原有就業(yè)身份，負(fù)責(zé)其干部統(tǒng)計，按有關(guān)規(guī)定計算工齡。

4、保留乙方的工資關(guān)系，按國家調(diào)資規(guī)定辦理工資調(diào)整登記(檔案工資)，存入乙方檔案。

5、按規(guī)定為乙方評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，甲方每年進(jìn)行一至二次工程系列職稱評審(包括高、中、初級)，乙方須主動于每年5月底或10月底前將全部申報材料送到甲方。其他系列的申報材料應(yīng)根據(jù)相關(guān)部門每年具體要求上報，由甲方分批送相應(yīng)的評委會評審。

四、乙方的責(zé)任義務(wù)：

1、按時按規(guī)定(渝價[20xx]314號文件)向甲方交納管理費用。其中人事關(guān)系掛靠，每人每月20元，不足一月按一月計算。支付辦法：存檔時一次交清不少于12個月的管理費，以后在到期之月的次月內(nèi)乙方主動到甲方交清不少于12個月的管理費，以此類推。如推

2、職稱評審、年度工作考核及其它需裝入檔案的材料乙方應(yīng)主動按時申報和歸檔;管理費乙方應(yīng)主動按時交付，甲方均不另行通知。

3、在人事期間，乙方應(yīng)認(rèn)真發(fā)行本合同約定，遵守國家和我市的人事政策及相關(guān)管理規(guī)定;在辦理相關(guān)手續(xù)時，乙方應(yīng)按人事管理規(guī)定出具所需證明。如因乙方手續(xù)不全而導(dǎo)致部分或全部人事服務(wù)無法提供的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

4、乙方期間的經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任和病、殘、傷亡等意外事故由乙方自負(fù)。

5、乙方的人事、工資關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)出時，必須交回本合同，遺失者由本人寫遺失證明聲明作廢。

五、本合同在下列條件下可以終止：

1、雙方協(xié)商同意解除合同;

2、一方有違約行為，給對方利益造成損害，對方要求解除合同;

3、乙方轉(zhuǎn)出人事檔案及人事關(guān)系;

4、法律規(guī)定的合同解除條件。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各存一份，自簽章之日起生效。乙方委托他人代簽，具有同等效力。

七、其他說明：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事委托合同范文2甲方：

乙方：

一、甲方接受乙方委托，為乙方提供人事服務(wù)。

二、人事的期限為 年 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、乙方應(yīng)在 年 月 日前將有關(guān)材料整理后送交甲方。乙方在工作期間所形成的檔案材料，乙方要及時轉(zhuǎn)交甲方歸檔。

四、甲方可為乙方提供以下人事項目：

1、人事政策咨詢;

2、人事規(guī)劃設(shè)計;

3、人才招聘引進(jìn);

4、畢業(yè)生人事;

5、人事檔案管理;

6、流動人員人事關(guān)系接轉(zhuǎn);

7、檔案工資調(diào)整;

8、申報專業(yè)技術(shù)職稱評審;

9、代辦養(yǎng)老保險、公積金;

10、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn);

11、代辦集體戶口落戶;

12、聘用合同鑒證;

13、代辦出國(出境)政審;

14、協(xié)調(diào)流動爭議;

15、寒假工人事

五、乙方認(rèn)定，甲方為乙方提供本合同第四條中所列第( )等項的人事服務(wù)。

六、甲方有如下責(zé)任：

1、甲方以黨和國家人事工作方針政策的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，承擔(dān)乙方要求人事項目的具體義務(wù);

2、甲方認(rèn)真做好乙方人事項目中規(guī)定的管理和服務(wù)工作;

3、甲方盡可能為乙方提供人事管理相關(guān)的工作方便。

七、乙方有如下責(zé)任：

1、按甲方要求，及時提供與委托內(nèi)容相關(guān)的材料;

2、根據(jù)委托內(nèi)容，及時交付有關(guān)費用;

3、乙方如工作單位變動或其他變化，應(yīng)及時通知甲方，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

八、甲方不負(fù)責(zé)乙方除人事合同規(guī)定項目以外的其他管理責(zé)任。

九、人事合同期滿，乙方需繼續(xù)委托人事的，應(yīng)在合同期滿前一個月內(nèi)續(xù)訂人事合同書;終止合同的，乙方應(yīng)在合同期滿前一個月通知甲方，以利做好交接工作。

十、甲乙雙方需要約定的其他事項：

十一、合同中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂補充條款，雙方履行簽約手續(xù)。

十二、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個人檔案一份，經(jīng)雙方負(fù)責(zé)人簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事委托合同范文3甲方：

乙方：

根據(jù)《江蘇省人事廳關(guān)于委托人事服務(wù)工作的意見》、《江蘇省人事暫行辦法》、《關(guān)于開展委托人事服務(wù)工作的意見》(連政辦發(fā)【1998】47號)，甲乙雙方本著自愿原則，就委托人事事宜訂立合同如下：

一、 甲乙雙方基本情況：

二、 甲方的責(zé)任如下：

甲方不負(fù)責(zé)乙方除人事委托合同規(guī)定項目以外的其他管理責(zé)任。

三、乙方的責(zé)任如下：

1、按甲方要求，及時提供與委托內(nèi)容有關(guān)的材料;

2、單位員工變動時，應(yīng)及時到甲方辦理相關(guān)手續(xù)。

四、合同中如有未盡事宜，可由雙方另行商定。

五、雙方認(rèn)為需要約定的其他事宜：

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

篇3

甲方： 有限公司

乙方： (身份證號： )

根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期待遇

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。

2、試用期內(nèi)乙方為每月 元。

二、聘用期限

試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

三、崗位

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預(yù)計為 年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件)

四、薪金

試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。

1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;

2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;

3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護(hù);

4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機會;

5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);

6、對于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。

六、乙方的責(zé)、權(quán)、利

1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù);

2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;

3、維護(hù)公司聲譽及正當(dāng)利益;

4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;

5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。

6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。

7、擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。

8、認(rèn)真履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。

八、保證書條款。

乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。

九、合同解除

(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章;

2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;

3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，

(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。

(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;

1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;

3、如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、內(nèi)的;

4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的;

2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的;

3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;

4、甲方未按規(guī)定支付報酬;

5、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的;

6、屬正常工作調(diào)動的;

7、乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

十、解除本合同的經(jīng)濟補償。

1、乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補償和賠償責(zé)任。

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償，但最多不超過12個月;

3、甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金;

4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月;

5、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。

十一、其他約定事項。

1、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。

2、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失。

十二、違約責(zé)任。

1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償;

2、乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。

十三、合同的變更。

1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。

篇4

乙方：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作

根據(jù)工作需要，甲方聘用乙方于 部門從事 工作。

二、合同期限

甲方根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)，采用固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。

三、工作時間

以公司銷售人員工作時間制度為準(zhǔn) 四、工資

(一) 甲乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉(zhuǎn)正后，乙方正常工作時間工資不低于 元;乙方試用期工資為 。甲方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予余下工資 (二)聘方每月 日為發(fā)薪日

五、勞動保護(hù)和勞動條件

(一) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(二) 乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 六、工作紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。

(二) 乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務(wù)對其保密，不對外擴散。

(三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

(四)按時完成甲方指派的工作任務(wù)。

(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。

(六)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。

(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。

七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一) 甲方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合乙方的能力，調(diào)整乙方的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同： 1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的; 4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的; 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。

1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;

3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、甲方依法宣告破產(chǎn);

2、甲方依法解散或依法被撤消;

(六)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(七)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

八、違約責(zé)任

(一)甲方的法律責(zé)任

甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬5%的經(jīng)濟補償金。

(二) 乙方的法律責(zé)任

乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用; 2、甲方為其支付的培訓(xùn)費用;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任

九、爭議處理

聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

十三、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

甲方： (蓋章) 乙方： (簽字)

篇5

一、我國現(xiàn)行的以固定工為主體的用工制度，事實上已成為一種無條件的“終身制”，它同分配上的平均主義結(jié)合一體，形成了“鐵飯碗”、“大鍋飯”的嚴(yán)重弊病。其主要表現(xiàn)是能進(jìn)不能出，能上不能下，干多干少一個樣，技術(shù)高低一個樣，一線二線一個樣。在這種制度下，有些人心安理得地躺在企業(yè)和國家身上吃“大鍋飯”，自己不勞動或少勞動而占有別人的勞動果實；勤勞者的積極性、創(chuàng)造性得不到發(fā)揮，大批人才被埋沒。這種制度在客觀上起了打擊先進(jìn)，保護(hù)落后的作用，嚴(yán)重地束縛了生產(chǎn)力的發(fā)展，極不利于實現(xiàn)黨的十二大提出的戰(zhàn)略目標(biāo)。因此，用工制度上“鐵飯碗”、“大鍋飯”的積弊，勢在必改。

二、試行勞動合同制的根本目的，就是為了打破“鐵飯碗”、“大鍋飯”，真正實行“各盡所能、按勞分配”的社會主義原則，充分調(diào)動人們的社會主義積極性，解放生產(chǎn)力。勞動合同制的基本特征是，用簽訂勞動合同的形式，規(guī)定勞動者和用人單位的義務(wù)與權(quán)利，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合。把勞動合同制與經(jīng)濟責(zé)任制緊密結(jié)合起來，不僅有利于企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，而且對職工個人來說，只要積極勞動，工作就有保障，并能多勞多得。因此，勞動合同制是用工制度方面破舊創(chuàng)新的一項重要改革，應(yīng)當(dāng)堅決而有秩序地推行。

三、勞動合同制的適用范圍，既包括全民所有制單位，也包括區(qū)、縣以上集體所有制單位；既包括普通工種，也包括技術(shù)工種。實行的大體步驟，我們初步設(shè)想，當(dāng)前主要在新招用的工人中試行，一個時期內(nèi)以新人新制度（即新招工人實行勞動合同制）、老人老制度（即原有固定工仍實行現(xiàn)行制度，但也要本著打破“鐵飯碗”的精神，逐步加以改革）作為過渡；經(jīng)過若干步驟，最終達(dá)到所有職工都實行勞動合同制。目前已試行的地區(qū)和單位，需要適當(dāng)加快改革的步伐和搞好各項改革的配套；沒有試行的省、市、自治區(qū)，希望能在今年內(nèi)抓好一兩個市、縣的改革試點，及時總結(jié)經(jīng)驗，逐步推廣。

四、招用合同制工人，必須簽訂勞動合同。常年性生產(chǎn)、工作崗位，需要長期使用的工人，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同（例如三五年）；合同期滿后生產(chǎn)、工作仍需要留用的，可以續(xù)訂合同。有毒有害的工種，從保護(hù)工人健康出發(fā)，需要定期輪換的，可以簽訂定期輪換的合同。臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)崗位，仍使用臨時工和季節(jié)工，也可以簽訂合同。

簽訂勞動合同，必須遵守國家有關(guān)的法律和政策，堅持平等互利和協(xié)商一致的原則。合同的主要條款一般應(yīng)包括：生產(chǎn)或工作任務(wù)、合同期限、試用期限、勞動報酬、保險福利、勞動保護(hù)、解除或變更合同的條件、違反合同的責(zé)任以及雙方的其它義務(wù)與權(quán)利。

五、全民所有制單位和區(qū)、縣以上集體所有制單位使用合同制工人，必須根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要和國家下達(dá)的勞動計劃（區(qū)、縣以上集體所有制單位勞動計劃由省、市、自治區(qū)下達(dá)），盡可能在城鎮(zhèn)經(jīng)過就業(yè)前培訓(xùn)的待業(yè)青年中招收。從農(nóng)村招收合同制工人，必須從嚴(yán)控制。少數(shù)國營企業(yè)的某些工種（如礦山井下等）確因生產(chǎn)需要從農(nóng)村招用合同制工人時，須經(jīng)省、市、自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)。招收合同制工人，要堅持德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)管理；解除合同后，城鎮(zhèn)人員由勞動服務(wù)公司管理，農(nóng)村人員回社隊安置。

六、試行勞動合同制，需要工資、福利、保險制度以及其它方面改革的配套。合同制工人的工資、福利和保險待遇，不應(yīng)沿用固定工吃“大鍋飯”的辦法。要實行真正體現(xiàn)各盡所能、按勞分配、多勞多得的工資制度，在同等條件下，如果合同制工人比固定工付出的勞動多，貢獻(xiàn)大，他們的工資水平就應(yīng)當(dāng)高于固定工；工資形式應(yīng)從實際出發(fā)，靈活確定，可試行崗位工資、浮動工資以及其它符合按勞分配原則的工資形式。對城鎮(zhèn)合同制工人，應(yīng)當(dāng)實行社會保險制度。其中老年社會保險基金主要從企業(yè)提取，地方財政適當(dāng)補助，個人少量繳納。保險待遇應(yīng)按照投保年限的長短和金額的多少有所區(qū)別。合同制工人同樣是工人階級的一部分，是企業(yè)的主人，在入黨、入團(tuán)、參加工會以及參加政治學(xué)習(xí)、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面，應(yīng)與固定工一視同仁。

篇6

乙方：____________________

姓名：____________________

年齡：____________________

性別：____________________

最后學(xué)歷：________________

出生日期：________________

通訊地址：________________

身份證號碼：______________

甲、乙雙方共同確認(rèn)本合同以下條款內(nèi)容：

第一條　甲方聘任乙方擔(dān)任_____________職務(wù)，嗣后的工作、工資、考核、升遷、調(diào)職、獎懲、免職等，均依甲方有關(guān)規(guī)定辦理。

第二條　甲方聘任乙方時間為_______年_______月______日起至________年_______月_______日止，為期_______年。合同期滿前，甲、乙雙方中任何一方不擬再續(xù)簽此合同時，則需以書面形式相互通知對方，到期時本合同自動終止。若合同期滿前15天雙方仍未收到對方不擬續(xù)簽本合同的書面通知時，則在15日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽手續(xù)。

第三條 乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡現(xiàn)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方辭聘亦無異議。

第四條 乙方所擔(dān)當(dāng)職務(wù)的責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容、程序方法、均必須以職務(wù)說明書的規(guī)定為依據(jù)，不得自行變更和推卸責(zé)任。

第五條 乙方對工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機密應(yīng)盡力嚴(yán)守，如有泄漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受上級處理。

第六條 乙方一經(jīng)甲方聘任簽約后，應(yīng)按約定進(jìn)行工作，不得中途毀約。但因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此合同，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

第七條 乙方如被解聘或自動請示解聘時，一經(jīng)核準(zhǔn)，立即辦理工作移交手續(xù)。

第八條 乙方在聘任期間以甲方下達(dá)的《年度工作任務(wù)書》為經(jīng)營管理目標(biāo)，甲方亦依據(jù)此任務(wù)書對乙方進(jìn)行考核評價。若乙方的工作不能使甲方滿意時，甲方有權(quán)隨時終止此合同。

第九條 《年度工作任務(wù)書》與本合同一并簽認(rèn)，對乙方有與本合同同樣的約束效力。

第十條 甲方在征得乙方同意的基礎(chǔ)上，可調(diào)整《年度工作任務(wù)書》的若干內(nèi)容。

第十一條 本合同一式二份，一經(jīng)雙方簽章后立即生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，妥善保存。

甲方簽約人：_______________

________年_______月______日

篇7

【關(guān)鍵詞】高校教師 聘任 合同管理

目前，教師聘用制正在我國公立高等學(xué)校全面推行，其核心是與教師簽訂不同的聘用合同。中國的聘任制可以說是很不完善的，還處于起步階段，離真正意義上的教師聘任制還有一段距離。

一、合同管理的形成背景

隨著高等教育不斷的改革，高校教師的身份也在變化，教師的職業(yè)身份從“干部”轉(zhuǎn)變?yōu)椤督處煼ā范x的“履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員”。這個轉(zhuǎn)變的過程，最終是要形成一種契約關(guān)系的教師任用制度。我國目前實施的教師聘任制從本質(zhì)上來說也是一種勞動合同制度，我國現(xiàn)行的教師聘任合同尚不完善，它表現(xiàn)在沒有一個統(tǒng)一的模式和標(biāo)準(zhǔn)。這種狀況導(dǎo)致了實施過程中的一系列問題，如學(xué)校和教師都未把合同真正當(dāng)作維護(hù)自己權(quán)益的法律武器，合同未起到應(yīng)有的規(guī)范作用。

（一）高等教育從計劃到市場的變革

在計劃經(jīng)濟時代，我國高校教師任用制度是一種行政任命制。在這種制度下，高校教師被定位為國家干部，由國家統(tǒng)一分配、統(tǒng)籌管理，享有國家工作人員的權(quán)利、履行國家工作人員的義務(wù)。高校與教師之間是一種管理與被管理的關(guān)系。

在市場經(jīng)濟時代，市場以及市場有關(guān)的各種力量是大學(xué)的重要外部動力，在歐美發(fā)達(dá)國家，大學(xué)直接面向市場和社會辦學(xué)，社會的需要和大學(xué)的反應(yīng)主要是通過市場溝通的。但是，我國高校人力資源配置的市場化程度不夠，政府成為高校聯(lián)系市場的中介。由于行政權(quán)力的介入，高校在市場中的自主地位受到限制。學(xué)校很難根據(jù)市場的人才供求關(guān)系和價值規(guī)律，及時、有效地進(jìn)行人力資源的配置，本來應(yīng)該完全由市場選擇的教師招聘、解聘、工資福利待遇等環(huán)節(jié)，因為政府部門的過分介入而變得日益復(fù)雜起來。長期以來，我國受計劃經(jīng)濟體制的影響，高校教師聘任制受國家權(quán)力的影響很大，市場權(quán)力和學(xué)術(shù)權(quán)力對聘任制的作用比較微弱，不足以產(chǎn)生有效的平衡力量。國家權(quán)力、學(xué)術(shù)權(quán)力和市場權(quán)力對于聘任制不同程度的作用和影響，是造成高校教師聘任制離開其應(yīng)有軌道的根本原因。

（二）高等教育的國際化

國際化是中國高等教育高速成長的必由之路，也是機遇與挑戰(zhàn)、光明與考驗結(jié)伴而行的里程。在西方發(fā)達(dá)國家占盡優(yōu)勢的條件下，發(fā)展中國家推進(jìn)高等教育國際化，面臨優(yōu)秀人才大量流失的挑戰(zhàn)，此時，我們必須調(diào)動自身的優(yōu)質(zhì)資源，吸引優(yōu)秀的人才，在高等教育相對發(fā)達(dá)的歐美，教師的合同管理體制表現(xiàn)出高校以全部共同的力量來衛(wèi)護(hù)和保障每個教師的人身和財富，并且仍然像以往一樣地自由，對人才具有相當(dāng)?shù)奈Γ谶@種大環(huán)境下我們有必要采用合同管理的方式以全新姿態(tài)參與國際教育的競爭與合作。

（三）教師權(quán)利意識的覺醒

中國是一個有著幾千年專制傳統(tǒng)的國度，壓抑、禁錮、奴役、摧殘、束縛、鉗制是統(tǒng)治者維護(hù)“至高尊嚴(yán)”的強力工具。由于長期經(jīng)歷了權(quán)力的脅迫，使得絕大多數(shù)民眾逆來順受，尤其是知識分子經(jīng)歷了“”的迫害和影響，對權(quán)力保持著固有的敬畏。盡管如此，社會的進(jìn)步還是促使了廣大知識分子權(quán)利意識的覺醒。而覺醒的首要應(yīng)該是各種權(quán)利的獲得。是的，倘若三十多年前在飯后茶余說一句對“權(quán)力者”不敬的話會遭來裸的非人性的“摧殘”，而今這樣莫須有的恐懼已經(jīng)不復(fù)存在。在這種狀況下，教師開始意識到權(quán)利、平等、自由的重要性。建立在“雙方地位平等”，以合同為要義基礎(chǔ)上的聘任制度，打破了依賴于教育行政部門單方面決定是否錄用教師的人事制度，不僅學(xué)校有了用人的自，教師也有了決定是否接受聘用的選擇權(quán)。

二、合同管理：從“單位人”到“學(xué)術(shù)人”

“單位人”是指一個人一旦進(jìn)入了某個單位，就可以說他是國家的人，單位的人，只要沒有工作調(diào)動、個人辭職或因違法亂紀(jì)被開除等特殊情況，一般是不會離開工作單位的。單位就像一個保險箱，把一個人的生老病死一股腦兒包辦起來。這種由單位管理的人事關(guān)系，加深了職工對單位的人身依附，阻礙了人才的合理流動。經(jīng)常會出現(xiàn)人已離開，關(guān)系還留在原單位的現(xiàn)象。對于事業(yè)發(fā)展的急需人才，由于編制、人事關(guān)系等諸多限制，又很難引進(jìn)。

我國高校教師“單位所有”的現(xiàn)象還很嚴(yán)重，不同高校、不同部門、不同地區(qū)之間的人才壁壘還沒有被打破，人才的跨地區(qū)、跨單位的流動還受到許多制度性和觀念性的限制，高校教師普遍具有很強的依附性和服從性。而作為一個學(xué)術(shù)人，高校教師的典型特征則應(yīng)該是自由和創(chuàng)新的。

高校經(jīng)過近幾年的摸索與實踐，在用人形式的改革方面有所突破，尤其是對新進(jìn)人員實行公開招聘、合同管理在一定程度上引入了競爭機制，疏通了人員進(jìn)出的渠道。通過公開招聘、競爭上崗、雙向選擇，優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。與經(jīng)過競爭上崗人員簽訂聘用合同，確定崗位責(zé)任和聘用期限，約定單位與聘用人員雙方的權(quán)利和義務(wù)，既有助于用人規(guī)范化，也便于加強對雙方的考核與監(jiān)督，同時可以激發(fā)聘用人員的積極性和主動性。聘用合同管理采取擇優(yōu)聘用的辦法確定人事關(guān)系，這樣，“合同”關(guān)系取代了原來的人員依附關(guān)系，教師不再永遠(yuǎn)歸屬單位，教師與學(xué)校的人事關(guān)系由主體依附變?yōu)橹黧w平等。教師由“單位人”向“學(xué)術(shù)人”的轉(zhuǎn)變，不再專屬于某一單位，徹底打破人才單位部門所有的思想。人力資源市場是一個廣闊的天地，各種人才將在社會上自由地合理流動。高校教師對高校的依存程度在逐步弱化，正由單位人向?qū)W術(shù)人轉(zhuǎn)變。教師的活動空間擴展，社會關(guān)系增多，流動性加強，在更廣闊的學(xué)術(shù)空間發(fā)揮作用。越來越多的學(xué)者，他們的工作邊界越出單位走向社會，其工作（能力、成果）不僅貢獻(xiàn)于本單位，而且服務(wù)于全社會。

三、科學(xué)的合同管理體現(xiàn)教師為本

由于我國長期的計劃經(jīng)濟管理體制，使高校師資管理工作在管理理念、管理體制、管理機制、管理方式等方面存在諸多弊病。多年來遵循著固有的管理職能和模式，更多地注重了一個“管”字，缺乏對人性的充分尊重和理解，對教師的個性發(fā)展和創(chuàng)造精神不夠重視，甚至為了強調(diào)政策、制度、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)性、規(guī)范性、統(tǒng)一性，而泯滅了教師個性的發(fā)展?？茖W(xué)的合同管理應(yīng)該更多地體現(xiàn)建立在合乎規(guī)律性基礎(chǔ)上的合乎價值性的“自由”，是代表學(xué)校的管理者與被管理者之間的“合意”，這是“契約理念”所蘊涵的實質(zhì)。

（一）維護(hù)和保障教師權(quán)益

教師的辛勤付出和勞動是教育事業(yè)得以發(fā)展的基石，聘用關(guān)系的和諧穩(wěn)定是保證學(xué)校正常教學(xué)秩序、培養(yǎng)出高質(zhì)量人才的前提。根據(jù)高等學(xué)校的職能和教師所承擔(dān)的教學(xué)、科研工作，在聘用關(guān)系中，學(xué)校與教師有共同的利益，也有管理和被管理的特征，是一對既統(tǒng)一又對立的矛盾共同體。在切實維護(hù)正常教學(xué)秩序、保證教學(xué)質(zhì)量的前提下，聘用合同在內(nèi)容上應(yīng)側(cè)重于維護(hù)處于弱勢一方的教師的合法權(quán)益，淡化強制性色彩，以實現(xiàn)教師和學(xué)校之間力量與利益的平衡，創(chuàng)造和諧的校園環(huán)境。完善的教師聘任制建立與之相應(yīng)的強大的教師權(quán)益維護(hù)的法律保障體系。如，美國的法律對教師聘任合同的形式、聘任合同的內(nèi)容、解聘或辭退的原因及程序，如果在解聘過程中，出現(xiàn)教師被錯誤解聘的情況，還可以尋求一定的法律救濟。這些充分維護(hù)了教師的利益。

（二）促進(jìn)教師合理流動

教師的流動性是實行高校教師聘任制的主要目的之一。國外高校普遍通過嚴(yán)格的考核程序和激勵競爭機制來促使教師能者上、平者讓、庸者下、劣者出，并從制度上為教師的“出口”建立起嚴(yán)格的規(guī)定。如美國實行“非升即走”的原則，教師在規(guī)定期限內(nèi)不能獲任終身職位就要自動離校。而我國在教師流動問題上，由于與高校用人制度相應(yīng)的配套措施嚴(yán)重滯后，社會保障體系不健全，人才流動渠道不暢通，同時也存在教師觀念轉(zhuǎn)變的問題。

通過校外的廣泛應(yīng)聘、競爭、選拔，有利于選賢任能，有利于大學(xué)間、大學(xué)與社會之間不同學(xué)術(shù)流派、學(xué)術(shù)思想和不同學(xué)風(fēng)的交流，從而活躍了學(xué)術(shù)思想，促進(jìn)了國家科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，同時，也促進(jìn)了高校間合理的教師流動。

（三）促進(jìn)學(xué)術(shù)進(jìn)步與發(fā)展

教師管理是一種人事管理，是對教師人力資源的利用和開發(fā)。它不僅包括對教師的安排和使用，還包括對教師的培養(yǎng)和提高。深刻理解教師聘任制內(nèi)涵，深化高校教師的科學(xué)合理的合同管理有助于大學(xué)選拔合格的后備教師和科研人員，有助于大學(xué)用競爭的方式晉升教師和科研人員的職務(wù)，同時有利于廣大教職員尤其是中青年教職員努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，有利于教師在實際工作中鍛煉自己，發(fā)揮真才實學(xué)，成為合格的教師。高校教師在教書育人過程中，對學(xué)生最具教育意義的，不是客觀的知識而是教師自身，是教師的獨立思考和創(chuàng)造精神。如果教師對合同“合意”，則會認(rèn)真工作，不斷提高工作效率。公正合理的合同才能激勵教師發(fā)揮其學(xué)術(shù)創(chuàng)新潛力。

【參考文獻(xiàn)】

［1］畢雁英.教師法律身份及其與學(xué)校糾紛的解決[J].中國高等教育，2005（19）.

篇8

【關(guān)鍵詞】高等學(xué)校；后勤；合同制

一、聘用合同制管理人員是高校后勤改革與發(fā)展的需要

隨著現(xiàn)有的高等學(xué)校后勤部門的社會化改革過程的逐步深入進(jìn)行，高等學(xué)校后勤部門與社會市場進(jìn)一步接軌的步伐將會以越來越快的速度前進(jìn)，受到當(dāng)今市場的強烈沖擊也將會越來越大，在這種艱巨的情況之下，作為高等學(xué)校不可缺少的一部分的后勤部門必須堅持在鞏固社會化改革的取得的優(yōu)異成果之上，還要以非常積極的姿態(tài)勇敢的去迎接當(dāng)今社會的殘酷競爭。然而社會市場的競爭主要靠的是什么？當(dāng)然主要靠高等人才！這樣就必由于以往后勤部門一直處在高等學(xué)校的十分邊緣的位置以及種種的歷史原因，學(xué)校管理各部門自然很難讓有非常合乎要求的高質(zhì)量人才進(jìn)入后勤部門，所以后勤部門的需要的管理人員高度匱乏已經(jīng)完全成為了后勤改革中的又一難以突破的瓶頸。

二、高校后勤合同制管理人員目前的生存狀態(tài)概述

據(jù)有關(guān)部門的相應(yīng)調(diào)查，現(xiàn)在各種高等學(xué)校紛紛聘用了大批社會上的大學(xué)畢業(yè)生來到后勤部門的各種管理崗位，這讓他們也成為了這些高等學(xué)校的后勤管理中的一支絕對不可或缺十分重要的力量，他們之中有很多人才甚至早已走上了高等學(xué)校后勤部門的中級、高級管理崗位。但因高等學(xué)校的大環(huán)境十分復(fù)雜、后勤部門改革的不能十分徹底和個體身份的局限等種種限制性因素，使得這批通過合同制聘用來的人才型管理人員跟原有的通過學(xué)校事業(yè)部門編制過來的后勤管理人員之間存在極大的不平等關(guān)系。這些關(guān)系則主要體現(xiàn)在以下的幾個方面。首先是政治待遇的不同，其次是社會待遇的不同，最后也是最重要的就是在經(jīng)濟方面的不同。這些通過合同制聘用的大學(xué)畢業(yè)生由于本不屬于學(xué)校的編制，所以他們沒有相應(yīng)的資格來參加學(xué)校的很多精彩活動，更不可能加入學(xué)校的工會，也就很難有再非常正規(guī)的就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)的機會；這就導(dǎo)致了在工作上他們可能需要用更多的時間來了解當(dāng)前的工作需要，他們的待遇也就普遍的比原有的校內(nèi)編制管理人員要低，這些通過合同制聘用的人員沒有保障。所以他們當(dāng)中絕大多數(shù)的人雖然都希望在高等學(xué)校后勤部門服務(wù)一生，但是由于相關(guān)政策確實，相對于原有的校內(nèi)編制人員感覺要低一些，這就使得這些人才在工作上缺乏主觀能動性。

三、以人為本，努力營造高校后勤合同制管理人員的“五感”氛圍

（一）歸屬感。要增加這個群體對后勤部門的歸屬感，就要求高等學(xué)校后勤部門必須要更加充分的考慮到后勤員工的基本需求，即真正把后勤員工當(dāng)作自己最重要的職工，同時要在相關(guān)法律規(guī)范之下，與員工們簽訂十分明確的規(guī)范的聘用合同，來解決員工們的后顧之憂；還要盡一切可能為員工們提供較舒適的學(xué)習(xí)、生活、娛樂居所，讓員工們能夠固定的居住場所，更加穩(wěn)定的為后勤部門工作；還需要參照現(xiàn)有的校內(nèi)事業(yè)編制的后勤人員的待遇，并結(jié)合員工們的崗位以及所能做到的貢獻(xiàn)的大小，來保證員工們能夠有讓他們較為滿意的基本工資待遇，還需要主動的為員工們做好相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，來指導(dǎo)這些員工明確自己事業(yè)的發(fā)展方向和將來需要奮斗的方向。

（二）認(rèn)同感。高等學(xué)校后勤部門的社會化改革現(xiàn)在已經(jīng)到了必須通過加快人事管理制度來達(dá)到改革目的的時候了，改革的目的就是要圍繞著如何通過保證調(diào)動通過合同制聘用的人才型員工的工作積極性和對所處位置的認(rèn)同感，來在基本上做到讓那些被聘用的合同制后勤管理人員能夠與校內(nèi)現(xiàn)有的編制管理人員做到同樣的工作同樣的酬勞，通過研究整個后勤部門內(nèi)部的統(tǒng)一的培訓(xùn)機制、考核機制、評價機制和激勵機制，得出這樣的結(jié)論所有的后勤員工，只認(rèn)崗位高低和貢獻(xiàn)大小，獎勵勤勞的員工懲罰偷懶的員工，適當(dāng)獎勵優(yōu)秀員工懲罰頑劣員工，從而形成高等學(xué)校后勤部門在內(nèi)部的絕對平等、公平、公開的和諧溫暖的大家庭的氛圍。

（三）責(zé)任感。責(zé)任是做好任何工作的必要前提，高等學(xué)校后勤部門聘用的合同制管理人員，他們既然已經(jīng)選擇了為大家服務(wù)的后勤工作，就需要對這個崗位負(fù)起責(zé)任，所以就要求這些合同制管理人員在他們各自的工作或者實踐當(dāng)中，充分領(lǐng)悟后勤工作的不畏艱辛、為人服務(wù)的真正含義，培養(yǎng)對后勤保障工作的責(zé)任感。高等學(xué)校的后勤部門也應(yīng)該為工作人員安排合適他們工作發(fā)展的崗位，并且制定行對科學(xué)合理的后勤崗位職責(zé)規(guī)定，提供能夠?qū)崿F(xiàn)公平、公正的競爭平臺，來讓他們在奮發(fā)向上搏擊人生的工作競爭中，通過不斷的強化自己現(xiàn)有的責(zé)任意識以及承擔(dān)自己肩負(fù)責(zé)任的能力，從而達(dá)到在日常工作生活中，能夠有充分的自覺性做到深入實踐，并且勇于以身作則，讓普通員工，通過對他們的行為學(xué)習(xí)而有同樣的責(zé)任感。

篇9

1、協(xié)議雙方

甲方： 有限公司

乙方：

2、委任

甲方指定乙方為其獨家，為第三條所列商品從第四條所列區(qū)域的顧客中招攬訂單，乙方接受上述委任。

3、商品：

4、區(qū)域：

5、最低業(yè)務(wù)量

乙方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)從上述區(qū)域內(nèi)的顧客處招攬的上述商品的訂單價值不低于 美元。

6、價格與支付

每一筆交易的貨物價格應(yīng)由乙方與買主通過談判確定，并須經(jīng)甲方最后確認(rèn)。

付款使用保兌的、不可撤銷的信用證，由買方開出，以甲方為受益人。信用證須在裝運日期前15天到達(dá)甲方。

7、獨家權(quán)

基于本協(xié)議授予的獨家權(quán)，甲方不得直接或間接地通過乙方以外的渠道向 顧客銷售或出口第三條所列商品，乙方不得在 經(jīng)銷、分銷或促銷與上述商品相競爭或類似的產(chǎn)品，也不得招攬或接受以到 以外地區(qū)銷售為目的的訂單，在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方應(yīng)將其收到的來自 其他商家的有關(guān)產(chǎn)品的詢價或訂單轉(zhuǎn)交給乙方。

8、商情報告

為使甲方充分了解現(xiàn)行市場情況，乙方承擔(dān)至少每季度一次或在必要時隨時向甲方提供市場報告，內(nèi)容包括與本協(xié)議商品的進(jìn)口與銷售有關(guān)的地方規(guī)章的變動、當(dāng)?shù)厥袌霭l(fā)展趨勢以及買方對甲方按協(xié)議供應(yīng)的貨物的品質(zhì)、包裝、價格等方面的意見。乙方還承擔(dān)向甲方提供其他供應(yīng)商類似商品的報價和廣告資料。

9、廣告及費用

乙方負(fù)擔(dān)本協(xié)議有效期內(nèi)在 銷售商品做廣告宣傳的一切費用，并向甲方提交所用于廣告的聲像資料，供甲方事先核準(zhǔn)。

10、傭金

對乙方直接獲取并經(jīng)甲方確認(rèn)接受的訂單，甲方按凈發(fā)票售價向乙方支付5％的傭金。 傭金在甲方收到每筆訂單的全部貨款后才會支付。

11、政府部門間的交易

在甲、乙雙方政府部門之間達(dá)成的交易不受本協(xié)議條款的限制，此類交易的金額也不應(yīng)計入第五條規(guī)定的最低業(yè)務(wù)量。

12、工業(yè)產(chǎn)權(quán)

在本協(xié)議有效期內(nèi)，為銷售有關(guān) ，乙方可以使用甲方擁有的商標(biāo)，并承認(rèn)使用于或包含于 中的任何專利商標(biāo)、版權(quán)或其他工業(yè)產(chǎn)權(quán)為甲方獨家擁有。 一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)，乙方應(yīng)立即通知甲方并協(xié)助甲方采取措施保護(hù)甲方權(quán)益。

13、協(xié)議有效期

本協(xié)議經(jīng)有關(guān)雙方如期簽署后生效，有效期為1年，從 年 月 日至 年 月 日。 除非作出相反通知，本協(xié)議期滿后將延長12個月。

14、協(xié)議的終止

在本協(xié)議有效期內(nèi)，如果一方被發(fā)現(xiàn)違背協(xié)議條款，另一方有權(quán)終止協(xié)議。

15、不可抗力

由于水災(zāi)、火災(zāi)、地震、干旱、戰(zhàn)爭或協(xié)議一方無法預(yù)見、控制、避免和克服的其他事件導(dǎo)致不能或暫時不能全部或部分履行本協(xié)議，該方不負(fù)責(zé)任。但是，受不可抗力事件影響的一方須盡快將發(fā)生的事件通知另一方，并在不可抗力事件發(fā)生15天內(nèi)將有關(guān)機構(gòu)出具的不可抗力事件的證明寄交對方。

16、仲裁

因履行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決爭議，則應(yīng)將爭議提交中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（北京），依據(jù)其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

代表（簽字）：

代表（簽字）：

篇10

關(guān)鍵詞：控制室系統(tǒng)；人因；驗證和確認(rèn)

Abstract: this paper at first introduced the verification and validation activities for control in system design of the function, this paper expounds the verification and validation activities for part of their relationship, in C-2 project control system for example paper respectively the part of their goals, methods and processes, tools, etc.

Keywords: control system; Because people; Verification and validation

中圖分類號：[TL48]文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：

1人因工程概述

人因工程（HFE）是一門新興的綜合性學(xué)科。根據(jù)國際工效學(xué)學(xué)會（IEA）的定義，人因工程是一個研究人與系統(tǒng)其它元素之間交互作用的科學(xué)領(lǐng)域，是一個將理論、原則、數(shù)據(jù)、方法進(jìn)行設(shè)計以提升人類福利并優(yōu)化整體系統(tǒng)表現(xiàn)的學(xué)科。

在核電技術(shù)發(fā)展的最初20多年中，HFE的一些理念已部分地用于指導(dǎo)核設(shè)施的設(shè)計，但直到三哩島核電廠和切爾諾貝利核電廠事故后，HFE才開始系統(tǒng)地應(yīng)用于核設(shè)施的設(shè)計和運行中。大量的核電工程實踐表明,有效的控制室人因工程設(shè)計與友好的人機界面對減少人因失誤、提高核電廠運行的安全性、經(jīng)濟性有積極的作用。

2人因驗證和確認(rèn)的目的

人因驗證和確認(rèn)的目的是通過靜態(tài)或動態(tài)的全面分析、評估控制室系統(tǒng)的設(shè)計是否符合人因工程設(shè)計原則，并且確保電廠工作人員成功地完成其任務(wù)以達(dá)到電廠安全和其他運行目標(biāo)。

3人因驗證和確認(rèn)的總體流程

根據(jù)NUREG-0711，人因的V&V主要包括以下四項活動[1]：

a) 任務(wù)支持驗證

b) 人因工程（HFE）設(shè)計驗證

c) 集成系統(tǒng)確認(rèn)

d) 人因偏差解決

在進(jìn)行上述V&V活動前，首先應(yīng)進(jìn)行運行條件取樣，并確定HSI設(shè)備清單及其特性。人因V&V的過程和各項活動之間的相互關(guān)系見圖1。

圖1人因驗證和確認(rèn)活動的總體流程

Fig.1Overview of V&V activities

4運行條件取樣

在設(shè)計階段對全部的運行工況和人員任務(wù)進(jìn)行V&V既不現(xiàn)實也沒有必要，所以可以采用運行條件取樣的方法，通過制定適當(dāng)?shù)娜硬呗詠磉x擇有代表性的運行工況和人員任務(wù)。

運行條件取樣的目標(biāo)是保證樣本具備以下特性：樣本能覆蓋電廠運行期間所有可能遇到的典型事件，同時包含會對系統(tǒng)性能產(chǎn)生影響的所有特性以及安全重要的HSI設(shè)備。

5任務(wù)支持驗證

5.1任務(wù)支持驗證的目標(biāo)

任務(wù)支持驗證的目標(biāo)是驗證HSI設(shè)計提供了支持電廠人員完成任務(wù)必需的所有報警、顯示和控制，支持由任務(wù)分析規(guī)定的工作人員完成任務(wù)的要求。

5.2任務(wù)支持驗證的方法和過程

任務(wù)支持驗證采用比較分析法，由沒有參加過本項目相關(guān)系統(tǒng)設(shè)計的驗證者逐一將任務(wù)分析時對HSI的要求與當(dāng)前狀態(tài)的HSI及其特性進(jìn)行比較和分析。如果HSI資源與人員任務(wù)要求不一致，將標(biāo)識該結(jié)果，并列入偏差表，進(jìn)入偏差解決過程。

當(dāng)任務(wù)支持驗證完成后，可能出現(xiàn)設(shè)計變更。在新的設(shè)計變更被批準(zhǔn)后，應(yīng)對設(shè)計變更對任務(wù)支持的影響進(jìn)行評估，確保設(shè)計變更不會對先前已驗證的任務(wù)支持造成負(fù)面的影響。

任務(wù)支持驗證的過程見圖2所示。

圖2任務(wù)支持驗證的過程

Fig.2Process of task support verification

5.3任務(wù)支持驗證的工具

可以利用實體模型（Mockup）來進(jìn)行部分任務(wù)支持驗證，如C2項目中利用Mockup對LOCA工況和從冷停堆到100%功率運行工況進(jìn)行了初步的任務(wù)支持驗證。

6HFE設(shè)計驗證

6.1HFE設(shè)計驗證的目標(biāo)

HFE設(shè)計驗證的目標(biāo)是驗證HSI的特性及其使用環(huán)境符合HFE導(dǎo)則。即驗證HSI的所有方面（如控制、顯示、規(guī)程等）與認(rèn)可的HFE導(dǎo)則、標(biāo)準(zhǔn)和原則是一致的。

6.2HFE設(shè)計驗證的方法和過程

HFE設(shè)計驗證采用比較分析法，由沒有參加過本項目相關(guān)系統(tǒng)設(shè)計的驗證者對將當(dāng)前狀態(tài)的HSI部件的特性與HFE導(dǎo)則（如C-2項目開發(fā)了控制盤、臺設(shè)計導(dǎo)則、工作空間設(shè)計導(dǎo)則等一系列HFE導(dǎo)則）進(jìn)行對照分析，過程如圖3所示。根據(jù)每一條導(dǎo)則，確定相應(yīng)的HSI是“通過”還是“不通過”，不通過的被列為HED。對于任何偏差，都將給出偏差評價。當(dāng)HFE設(shè)計驗證完成后，可能出現(xiàn)設(shè)計變更。在新的設(shè)計變更被批準(zhǔn)后，將對這些新的設(shè)計變更進(jìn)行HFE設(shè)計驗證，以確保設(shè)計變更沒有帶來負(fù)面影響。

圖3HFE設(shè)計驗證的過程

Fig.3Process of HFE design verification

6.2.2HSI特性分類

由于一條導(dǎo)則可能對應(yīng)許多相同或類似的HSI部件，而有些導(dǎo)則是總體性的。為了簡化驗證過程，將HSI特性分為“總體特性”、“標(biāo)準(zhǔn)化特性”和“特殊特性”三類，每一類采取特定的驗證方案。

a)總體特性

總體特性是與HSI的配置和環(huán)境方面有關(guān)的特性（如主控制室的布置、控制臺、盤的一般配置），這些特性傾向于只做一次評估。

b)標(biāo)準(zhǔn)化特性

標(biāo)準(zhǔn)化特性是適合于多種HSI資源的通用特性，對于完全標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)化特性（如某類控制器的通用特性、VDU屏幕的菜單欄等）只做一至兩次評估，對于不完全標(biāo)準(zhǔn)的特性（如VDU顯示格式等）則進(jìn)行多次抽樣評估。

c)特殊特性

“特殊特性”是適合于單個HSI資源的HFE導(dǎo)則，對其采取逐一進(jìn)行評估的驗證方式。

6.3HFE設(shè)計驗證的工具

對于HFE設(shè)計驗證中盤臺相關(guān)特性的驗證，可以利用實體模型（Mockup）來進(jìn)行，如C-2項目中利用1：1全范圍Mockup對控制盤臺的外形尺寸、控制器和顯示器的布置、標(biāo)記和分界線以及盤面布置等各方面的HFE設(shè)計進(jìn)行了驗證。

其他HFE設(shè)計驗證工具還包括模擬機或同最終工程實施一致的設(shè)計平臺等。

7集成系統(tǒng)確認(rèn)

7.1集成系統(tǒng)確認(rèn)的目標(biāo)

集成系統(tǒng)確認(rèn)是基于性能的試驗。它根據(jù)運行條件取樣的結(jié)果，采用一系列有代表性的試驗情境來測試和評估人機接口設(shè)計的可用性和容錯性（或敏感性），以及規(guī)程、培訓(xùn)和控制室人員配備水平的充分性（或不足），從而確定其能否合適地支持電廠安全運行。

7.2集成系統(tǒng)確認(rèn)的方法和過程

集成系統(tǒng)的確認(rèn)采用試驗法。電廠操縱員利用模擬機或者其他合適的系統(tǒng)表現(xiàn)形式來演示運行事件，以確定其支持安全運行的充分性。

7.2.1性能測量

性能測量包括電廠的性能測量和人的行為測量。其中電廠的性能測量可作為確認(rèn)“通過/故障”準(zhǔn)則，人的行為測量能更好的理解人的行為并便于分析行為的錯誤。試驗設(shè)計者將識別性能測量的類別。

a) 電廠性能測量

對代表功能、系統(tǒng)、部件和HSI使用的電廠性能進(jìn)行測量。

b) 人的任務(wù)測量

對于每個特定的腳本，將對要求人執(zhí)行的任務(wù)進(jìn)行鑒別和評價。人的任務(wù)的測量有兩類：主要任務(wù)和次要任務(wù)。

c) 狀態(tài)理解

人對狀態(tài)的理解將進(jìn)行評價，測量狀態(tài)理解的方法將反映當(dāng)前的發(fā)展水平。

d) 智力負(fù)荷

將對人的智力負(fù)荷進(jìn)行評價，智力負(fù)荷的測量方法將反映當(dāng)前的發(fā)展水平。

e) 人體測量學(xué)和生理學(xué)因素

這些因素包括指示的可見性，控制設(shè)備的可進(jìn)入性及其操作的便利性。進(jìn)行上述因素測量時，重點放在只能在集成系統(tǒng)試驗時才能評價的設(shè)計問題。如工作人員有效使用各種控制器、顯示、工作站或組合控制器的能力。

7.2.2試驗設(shè)計

試驗設(shè)計分為以下三個部分。

7.2.2.1運行班組與腳本的配對

將在各班組之間平衡地進(jìn)行分配腳本的重要特性，不推薦隨機分配[3]。將盡量向各個班組提供類似的有代表性的腳本。將仔細(xì)地權(quán)衡由班組人員演示的各種類型腳本的順序，使同樣的腳本不總是在同樣的順序位置上出現(xiàn)，如容易的腳本不總是首先出現(xiàn)。

7.2.2.2試驗規(guī)程

a) 將制定詳細(xì)、清晰、客觀的試驗規(guī)程，以便對試驗的實施進(jìn)行管理。

b) 試驗規(guī)程將盡可能減少試驗參與人員預(yù)期的偏差或參與者的響應(yīng)偏差。

7.2.2.3測試性試驗

確認(rèn)試驗前應(yīng)進(jìn)行至少一次測試性試驗，以評價試驗的設(shè)計、性能測量和數(shù)據(jù)收集方法的充分性。

7.2.3數(shù)據(jù)分析和解釋

7.2.3.1數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)則

a) 采用定量和定性方法的綜合進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。根據(jù)分析建立被測性能與性能準(zhǔn)則之間的關(guān)系和依據(jù)；

b) 必須在設(shè)計確認(rèn)前確定用作確認(rèn)“通過/故障”的指示符。其他的性能測量不滿足準(zhǔn)則時應(yīng)采用HED評價過程進(jìn)行評價；

c) 應(yīng)對性能測量的收斂性和一致性進(jìn)行評價；

d) 對數(shù)據(jù)的正確性應(yīng)進(jìn)行獨立驗證；

e) 由于實際性能可能比確認(rèn)試驗中觀測的性能有一些變化，應(yīng)確定它們之間允許偏差的裕量。

集成系統(tǒng)確認(rèn)的過程見圖4所示。

圖4集成系統(tǒng)確認(rèn)的過程

Fig.4Process of integrated system validation

7.3集成系統(tǒng)確認(rèn)的工具

高度完整（界面的完整性）和逼真（界面的實體逼真性、界面的功能逼真性、環(huán)境逼真性、數(shù)據(jù)完整逼真性、數(shù)據(jù)內(nèi)容逼真性、數(shù)據(jù)動態(tài)逼真性）的模擬機將用于集成系統(tǒng)確認(rèn)試驗。

8人因偏差項的解決

8.1HED解決的目標(biāo)

HED解決的目標(biāo)是確保人因工程偏差被記錄和跟蹤，并在最終的電廠設(shè)計配置中被合理地處理。

8.2HED解決的方法和過程

HED解決主要采用評價分析法確定必須進(jìn)行設(shè)計改進(jìn)的內(nèi)容，然后研究、開發(fā)解決的方案，經(jīng)評價后進(jìn)行設(shè)計改進(jìn)。

HED的解決實施過程主要步驟如下所述：

a) HED合理性判定

評審小組對來自HFE 驗證和確認(rèn)過程的所有HED進(jìn)行初步評審，根據(jù)已形成文件的相關(guān)依據(jù)對HED的合理性進(jìn)行分析、評價。如果有充分理由證明該偏差的合理性，則該偏差被認(rèn)定為例外項。經(jīng)過合理性判定后，不能作為例外項的偏差將確定為不符合項。

b) 不符合項分級

HED糾正的確定將基于系統(tǒng)化的評價。在分析過程中將HED進(jìn)行分級：

1) 第一級：對安全有直接影響、間接影響或可能影響的HED屬于第一級。

2) 第二級：第二級HED對安全沒有重大影響，但可以對電廠性能/可運行性、非安全有關(guān)的人的行為/工作效率、或整個電廠的可運行性有影響。

3) 其余的HED。

c)不符合項分類和綜合效應(yīng)分析

應(yīng)先對不符合項進(jìn)行分類，然后進(jìn)一步考慮多個不符合項之間的相互關(guān)聯(lián)，進(jìn)行綜合效應(yīng)分析，以形成一個最佳的綜合性解決方案。

d)設(shè)計解決方案的開發(fā)和評價

將確定糾正HED的設(shè)計解決方案。該方案應(yīng)與前期分析中確定的系統(tǒng)和人員的要求一致。在制定方案時將考慮和分析各個HED之間的相互關(guān)系。解決各個HED的方案應(yīng)相互協(xié)調(diào)，各方案的聯(lián)合影響應(yīng)該增強而不是削弱該系統(tǒng)的運行性能。

e)設(shè)計變更以及設(shè)計變更再驗證和確認(rèn)

對于人因V&V活動中相關(guān)的不符合項設(shè)計變更方案，應(yīng)先開展設(shè)計變更驗證，然后根據(jù)該設(shè)計變更的復(fù)雜程度及其影響，決定是否有必要進(jìn)行再確認(rèn)，直至不符合項關(guān)閉。

人因不符合解決的過程見圖5所示。

圖5人因不符合解決的過程

Fig.5Process of HED resolution

9結(jié)束語

本文雖然是以C2項目（采用常規(guī)儀表的控制室）為例論述控制室人因驗證和確認(rèn)的過程、方法、工具等內(nèi)容，但這些內(nèi)容和過程同樣適用于采用數(shù)字化儀控系統(tǒng)的先進(jìn)控制室（如AP1000主控制室）人因驗證和確認(rèn)活動，只不過驗證和確認(rèn)的側(cè)重點有所差別。此外，對于C3C4控制室系統(tǒng)的人因V&V活動，我們只需結(jié)合C2運行經(jīng)驗反饋，重點關(guān)注其改進(jìn)部分即可。

參考文獻(xiàn):

NUREG 0700-2002. Human-System Interface Design Review Guidelines[S]. U.S. Nuclear Regulatory Commission, May 2002

EJ/T 1118-2000. 核電廠控制室設(shè)計驗證與確認(rèn)[S]. 中國國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會, 2001年2月

孫漢虹. 第3代核電技術(shù)AP1000[M]．北京：中國電力出版社，2010：433-438．