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篇1

關(guān)鍵詞：棉花檢驗，質(zhì)檢人員，職業(yè)素質(zhì)，完善提高

How to improve the quality of cotton to explore the professional quality inspectors Zhao Xieqing

Qiemo County, Xinjiang Quality and Technical Supervision Abstract: China has always been a big agricultural country, although in recent decades in industrialized countries to move gradually, but in the final analysis of agriculture in the national economy still has a large proportion. Cotton as an agricultural product, in the agricultural economy plays an important proportion of its own with a variety of uses, is the basic raw material in many industries. The quality of the cotton thus directly related to the quality of products produced by industry, and thus will affect its market value, resulting in adverse effects. Therefore, during the cotton trade, its quality is good or bad becomes good and bad products to protect the fundamental factors of production. This requires the cotton quality inspectors themselves have a high level of identification and professional quality. This article on how to improve cotton quality to do professional quality inspectors under the relevant analysis and inquiry, I hope to give stakeholders a little income. Keywords: cotton inspection, quality control personnel, professional quality, improve and perfect

在探究這個問題之前，我們先來明白文章的一些關(guān)鍵詞，一些較為基礎(chǔ)的定義，即什么是質(zhì)量檢驗？在《產(chǎn)品質(zhì)量檢驗》一書中這樣定義，質(zhì)檢對某一產(chǎn)品質(zhì)量的好壞進行的檢驗，從而確定是否達到了有關(guān)該產(chǎn)品的質(zhì)量要求。理所當然，從事這種工作的一批人，既是質(zhì)量檢驗員。那么什么又是其職業(yè)素質(zhì)？簡單的說，就是指一個人在職業(yè)活動中所體現(xiàn)出來的職業(yè)技能，職業(yè)道德和職業(yè)精神等內(nèi)容的綜合①。對任何一個企業(yè)或者個人來說，職業(yè)素質(zhì)都十分的重要。一個人，假如沒有良好的職業(yè)素質(zhì)，那么這個人就不會取得優(yōu)秀的成就。一個企業(yè)，假如沒有良好的職業(yè)素質(zhì)，那么這個企業(yè)就不會有很好的發(fā)展。一個國家，假如沒有良好的職業(yè)素質(zhì)，那么這個國家就不會處于領(lǐng)先的地位[3]。可見，良好的職業(yè)素質(zhì)是個人，企業(yè)，國家發(fā)展的最為基本的素質(zhì)要求。脫離了它，那么一切的發(fā)展就會無從談起。以下就棉花質(zhì)檢員職業(yè)素質(zhì)的如何提高給出幾點參考性的建議。1

1.應(yīng)該制定完善合理的管理制度

好的企業(yè)首先要有完善的規(guī)章制度，從事和棉花相關(guān)的產(chǎn)品生產(chǎn)活動的企業(yè)亦是如此。這是提高質(zhì)檢人員職業(yè)素質(zhì)的根本性措施，對棉花質(zhì)檢員進行高效的管理，進而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率[6]。縱觀各大企業(yè)工廠，一個好的企業(yè)均有其適合自己的管理方法和規(guī)章制度，否則他們也就不可能跨入優(yōu)秀的行列。完善企業(yè)的規(guī)章制度，對發(fā)現(xiàn)的問題進行嚴厲的懲治，從而將問題從根本上得到解決。

例如一些棉花收購企業(yè)，在交易之前，賣方想法設(shè)法對質(zhì)量檢驗員進行賄賂。由于質(zhì)檢員接受了其賄賂，并且在檢驗時一般都是機械檢驗，而非單純的人工。這樣在企業(yè)派其進行質(zhì)量驗收時，便睜一只眼閉一只眼，謊報檢驗結(jié)果，蒙混過關(guān)。從而以假亂真，以次充好，將較次質(zhì)量的棉花按較好的價格進行收購，從而對企業(yè)信譽帶來較為不好的影響，使企業(yè)經(jīng)濟產(chǎn)生較大的損失[4]。出善的規(guī)章制度，對質(zhì)檢員的這種以危害企業(yè)利益來滿足自身利益的行為進行嚴厲的打擊，從而從根本上遏制這種現(xiàn)象的產(chǎn)生。

2.對棉花質(zhì)量檢驗員進行較為系統(tǒng)的培訓(xùn)

棉花的種類有很多種，一般情況下，在大體上按其纖維的長度來進行分類，一般可分為三種，即短纖維棉，中纖維棉和長纖維棉②。根據(jù)各品種纖維的不同長度，有不同的用途。其主要用于紡織業(yè)，其次在醫(yī)學(xué)，汽車工業(yè)以及國防工業(yè)中也有一定的用途，發(fā)揮著不可替代的作用。因此對棉花質(zhì)量的檢驗就要求有一個較高的水準。由于其種類的繁多，給質(zhì)檢人員的系統(tǒng)記憶帶來了一定的困難。這就導(dǎo)致了一部分質(zhì)檢人員對棉花的種類不熟悉，在進行檢驗時對其性質(zhì)不太清晰，也就沒有了相關(guān)的判斷標準。這就要求企業(yè)質(zhì)檢部門應(yīng)對檢驗員進行系統(tǒng)的知識培訓(xùn)，從而幫助他們提高自身技能，從而使其自身職業(yè)素質(zhì)得到提高。

3.應(yīng)加強質(zhì)檢員之間的相互交流與合作

質(zhì)檢員之間可以定期的開展討論課，加強彼此之間的交流與合作，從而能夠使企業(yè)質(zhì)檢員之間能夠有相互的了解，從而也能夠在一定程度上對以上行為進行約束，使這種現(xiàn)象少發(fā)生或者是不發(fā)生[4]。例如當企業(yè)要對某批貨物進行驗收的時候，不讓一個人進行質(zhì)檢驗收，而派多個人，這樣也能夠最大程度的降低賄賂現(xiàn)象的產(chǎn)生。有良好規(guī)章制度的約束，加之彼此之間的了解，長期以往，這樣就能夠?qū)|(zhì)檢人員產(chǎn)生潛移默化的影響，從而最大程度的降低這類事情的發(fā)生，提高質(zhì)檢人員的職業(yè)素質(zhì)。

4.對棉花質(zhì)檢人員進行定期的考核評比

企業(yè)員工大都渴望自己的工作能夠得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。企業(yè)可以根據(jù)相應(yīng)的措施，對質(zhì)檢人員進行專業(yè)知識的考核，質(zhì)檢作風(fēng)好壞的等級評比[3]。評比出較好的人員，讓他們?yōu)槠髽I(yè)的質(zhì)檢起到模范帶頭作用，并給予他們適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。這樣一來就能夠極大的促進質(zhì)檢人員的責(zé)任心和工作能力，在質(zhì)檢的過程中形成較為良好的風(fēng)氣，質(zhì)檢人員的職業(yè)素質(zhì)理所當然的也就得到了提高。從而為企業(yè)和公司的良好發(fā)展打下了一個堅實的基礎(chǔ)，使得企業(yè)具有長期穩(wěn)定的收益。

5.總結(jié)

棉花質(zhì)檢人員是把關(guān)棉花質(zhì)量好壞的重要人員，他們對棉花質(zhì)檢結(jié)果的好壞將會直接影響企業(yè)的信譽，關(guān)系到公司或者是企業(yè)的整體利潤收益和長期穩(wěn)定的發(fā)展[6]。因此加強棉花質(zhì)檢人員的職業(yè)培訓(xùn)，提高質(zhì)檢人員整體的職業(yè)道德和責(zé)任素質(zhì)，已成為企業(yè)質(zhì)量監(jiān)督管理部門不得不考慮的問題。以上幾點就棉花質(zhì)檢人員職業(yè)素質(zhì)的如何提高和應(yīng)采取的措施進行了淺要的分析和探究。通過此幾種方法，棉花質(zhì)檢人員的職業(yè)素質(zhì)或許能夠得到些許提高[7]。僅此探討，希望能給相關(guān)人員以參考建議。

參考文獻：

[1] 王福才;淺議加強管理與提高質(zhì)量[A];中國質(zhì)協(xié)2009年學(xué)術(shù)年會暨第二屆中美質(zhì)量管理交流研討會論文集[C];2009年；第590-591頁

[2] 劉烈武; 當代職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評研究[D];昆明理工大學(xué);2010年；第1-78頁

[3] 林銀香;;淺談秘書工作人員自我素質(zhì)的提高[J];消費導(dǎo)刊;2008年06；第130頁+ 第132頁

[4] 馬淑萍;;我國棉花生產(chǎn)面臨的形勢分析及發(fā)展對策建議[A];2006'中國棉業(yè)發(fā)展高峰論壇論文集[C];2006年；第6-9頁

[5] 劉璽光;;深化棉花流通體制改革，努力打造棉花產(chǎn)業(yè)強國[J];中國棉麻流通經(jīng)濟;2010年01期；第35-38頁

[6] 許強;;棉花質(zhì)量檢驗體制展望[J];中國棉花加工;2010年01期；第25-26頁

[7] 李正兵;;棉花質(zhì)量監(jiān)管信息化研究[J];中國纖檢;2010年03期；第34-35頁

注釋①：職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)容還包括很多，像誠實守信，愛崗敬業(yè)等內(nèi)容也屬于職業(yè)素質(zhì)的范疇，詳見參考文獻[3]

注釋②：根據(jù)不同的分類標準，棉花可以分為多種，像柳葉棉，麻葉棉等，詳見棉花種類分類一書