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天津市公務員政策法規(guī)

各區(qū)縣人事局，市政府各委、辦、局人事（干部）部門：

現(xiàn)將《天津市國家公務員職位分類實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

一九九五年十一月十三日

天津市國家公務員職位分類實施辦法

根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員職位分類工作實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、職位分類的原則

對列入國家公務員范圍的職位實施分類，必須在確定職能、機構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上進行。貫徹以事為中心的原則，依據(jù)職位的工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度和所需資格條件，切實做到因事設(shè)職，保證國家公務員職位設(shè)置的科學合理。

二、合理設(shè)置職位

（一）確定職位的職責。職位設(shè)置要按照批準的職能范圍，自上而下，將職能逐級分解落實到各個部門和內(nèi)設(shè)各機構(gòu)，直至每個職位，層層明確職責。

（二）明確職位的層次。職位的設(shè)置要與機構(gòu)規(guī)格相符，不得超過其機構(gòu)規(guī)格設(shè)置職位或搞變相升格。

（三）確定職位的數(shù)量。應遵循嚴格、高效、精干的精神，按照批準的編制、領(lǐng)導職數(shù)和非領(lǐng)導職數(shù)設(shè)置職位，確定職位的數(shù)量。

（四）確定職位名稱。職位名稱要體現(xiàn)出該職位的特點和所處層次，簡明、規(guī)范。

三、制定職位說明書

（一）職位說明書的內(nèi)容，包括以下七個方面：

1.職位名稱。由本單位根據(jù)職位的職責任務確定。

2.職位代碼。由三部分組成，（×××——×××——×××）。第一部分是職位所在市、區(qū)、縣的代碼，采用國家標準；第二部分是職位所在各工作部門的代碼，由同級政府人事部門編制；第三部分是各工作部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)中職位的順序號，由本單位人事部門編制。

3.工作項目。列出職位按照職責應當擔負的全部工作項目。

4.工作概述。按照工作項目簡要說明工作的內(nèi)容、程序、職責及權(quán)限。

5.工作標準。每個工作項目所應達到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標準。

6.所需資格條件。完成本職位工作所需的學識、才能、技術(shù)和經(jīng)驗。

7.轉(zhuǎn)任和升遷方向。職位上的任職人員按照業(yè)務一般要求可以轉(zhuǎn)任和升遷的方向。

（二）職位說明書的編制與審定

1.職位說明書原則上由現(xiàn)職人員按照所設(shè)職位的職責編寫，也可以由各職位的直接領(lǐng)導人員編寫或者由人事部門組織人員統(tǒng)一編寫。

2.編寫職位說明書要客觀、準確地反映出各個職位的自身特點，簡明、實用。

3.職位說明書由直接領(lǐng)導審核、人事部門組織進行職位評價并綜合平衡，然后報部門領(lǐng)導審定。

各級政府工作部門和直屬機構(gòu)中由政府任命的領(lǐng)導人員職位說明書，由同級政府人事部門審核，報主管的市、區(qū)、縣領(lǐng)導審定后，抄送同級政府人事部門。

4.職位說明書審定后，由各級政府人事部門匯編成冊，輸入電子計算機，作為國家公務員錄用、考核、交流、培訓、晉升的依據(jù)之一。

5.因工作需要，增加、減少職位或改變工作內(nèi)容，要按上述程序及原則編制和修定職位說明書。

6.由各級人大選舉、人大常委會任命的領(lǐng)導人員，不編制職位說明書；特殊部門（職位）不便于編制職位說明書的，經(jīng)市人事局批準，可不編制職位說明書。

四、確定公務員職務

國家公務員職務的確定，要嚴格按照領(lǐng)導職務設(shè)置的有關(guān)規(guī)定和《天津市國家公務員非領(lǐng)導職務設(shè)置辦法》執(zhí)行，規(guī)定的比例限額不得突破。

五、確定公務員級別

國家公務員級別的確定，要根據(jù)確定的職務，按照《天津市機關(guān)工作人員工資制度改革實施辦法》（津政辦發(fā)[1994]11號）的規(guī)定執(zhí)行。

附件：職位說明書式樣

天津市人事局