導語：《關(guān)于加強機關(guān)引進高層次人才工作的意見》一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

天津市公務(wù)員政策法規(guī)

各區(qū)縣委組織部、區(qū)縣政府人事局，市委各部委、市級國家機關(guān)干部、人事部門：

為適應(yīng)我市加快發(fā)展的需要，優(yōu)化各級機關(guān)公務(wù)員（工作人員）隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員（工作人員）隊伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就機關(guān)引進高層次人才工作，提出以下意見。

一、引進對象

機關(guān)引進高層次人才的重點是機關(guān)工作任務(wù)需要的具有碩士、博士學位的研究生和在某一專業(yè)領(lǐng)域有較深造詣并取得執(zhí)業(yè)資格證書的人才。

二、引進方式

機關(guān)引進高層次人才，分別采用考錄和調(diào)任兩種方式。

引進高等院校應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生，采取考錄方式。錄用考試，主要測查其專業(yè)水平和適應(yīng)行政職位的能力。錄用考試時間安排不受全市統(tǒng)一招考的限制，可以單獨進行。

引進具有一定工作經(jīng)歷的碩士、博士研究生和在某一專業(yè)領(lǐng)域有較深造詣并取得執(zhí)業(yè)資格的人才，采取調(diào)任方式。調(diào)任人員的年齡一般在45歲以下。

各單位可采取面向社會公開招錄、委托有關(guān)院校及博士后流動站、工作站定向培養(yǎng)或?qū)＜彝扑]后備人選等多種方法，拓寬遴選渠道，保證引進人才的質(zhì)量。

三、有關(guān)政策待遇

（一）機關(guān)引進的高層次人才，配偶不在本市的，可調(diào)（遷）入我市。配偶為農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理農(nóng)落非。

（二）機關(guān)引進高層次人才，可面向全國及海外留學人員公開招錄，凡具有中國國籍的人員，不受身份、戶籍、地域的限制，經(jīng)考試、考核、體檢合格的，均可錄用或調(diào)任并辦理入市落戶手續(xù)。

（三）采取考試錄用方式引進的人員，實習期滿經(jīng)考核合格的，可安排科級非領(lǐng)導職務(wù)或領(lǐng)導職務(wù)；表現(xiàn)優(yōu)秀的可破格提拔。采取調(diào)任方式引進的人員，調(diào)入后可擔任科級以上領(lǐng)導職務(wù)或助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導職務(wù)；工作一年后，表現(xiàn)優(yōu)秀的可破格提拔。

（四）對取得博士學位后參加工作的博士研究生，引進到我市市、區(qū)縣機關(guān)工作的，根據(jù)《中共天津市委、天津市人民政府關(guān)于聚集人才、充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》（津黨發(fā)〔2014〕28號），每人每月增發(fā)200元博士津貼。

各單位要高度重視機關(guān)引進高層次人才工作，從優(yōu)化公務(wù)員（工作人員）隊伍結(jié)構(gòu)，有效發(fā)揮機關(guān)職能，提高工作效率和工作水平出發(fā)，切實加強對引進高層次人才工作的領(lǐng)導。各級組織人事部門要堅持使用、培養(yǎng)和引進相結(jié)合，當前需要和長遠發(fā)展相結(jié)合，認真分析公務(wù)員（工作人員）隊伍現(xiàn)狀，根據(jù)本單位實際，制定引進、調(diào)整的方案和措施，不斷提高機關(guān)公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和工作水平，以適應(yīng)全面建設(shè)小康社會和我市加快發(fā)展的需要。

二○○二年十二月六日

中共天津市委組織部、天津市人事局