導(dǎo)語：質(zhì)監(jiān)局加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、充分認(rèn)識加強(qiáng)市局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性

政府部門作風(fēng)的好壞直接關(guān)系到黨和政府的形象，關(guān)系到黨和人民事業(yè)的興衰成敗。黨中央、國務(wù)院將作風(fēng)建設(shè)作為一項重大而緊迫的政治任務(wù)，省委、省政府在全省部署開展了干部作風(fēng)建設(shè)年活動。今年以來，市局按照省局和市委、市政府的要求，認(rèn)真貫徹各項部署，扎實開展作風(fēng)建設(shè)年活動，取得了明顯成效。但是，也必須清醒地看到，對照上級的要求，對照企業(yè)和服務(wù)對象的需要，對照全市人民群眾的期望，市局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中仍存在一些亟待解決的突出問題。有的不盡職責(zé)不作為，不僅不主動為企業(yè)和群眾服務(wù)，企業(yè)和群眾找上門來仍然推諉扯皮、辦事拖拉、態(tài)度生硬；有的不守規(guī)矩亂作為等等。這些問題的存在，影響黨和政府與人民群眾的關(guān)系，影響了質(zhì)監(jiān)形象，影響了各項工作任務(wù)的完成。

為此，要充分認(rèn)識加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，尤其是面對當(dāng)前金融危機(jī)的嚴(yán)峻形勢，面對產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管和服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的繁重任務(wù)，面對社會各界和人民群眾的熱切期待，更要把作風(fēng)建設(shè)擺在突出位置，認(rèn)真落實全省干部警示教育大會特別是張云川書記講話精神，堅定不移，常抓不懈，下大力整治不良風(fēng)氣，解決突出問題，更好地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾搞好服務(wù)，為*各項事業(yè)發(fā)展注入活力。

二、加強(qiáng)市局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則和工作重點

(一)指導(dǎo)思想。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以推進(jìn)“科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)市”為出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)工作大局，深入開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，進(jìn)一步解決機(jī)關(guān)干部中存在的不作為、亂作為等突出問題，提速行政效能，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)*又好又快發(fā)展。

(二)基本原則。

1．堅持重在教育提高的原則。抓政府機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根本目的是促進(jìn)干部素質(zhì)的提高和作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。要在全面加強(qiáng)黨風(fēng)政紀(jì)教育的同時，重點抓好正面典型的示范教育，激勵干部，弘揚(yáng)正氣；抓好反面典型的警示教育，引以為戒，防微杜漸。

2．堅持重在完善制度的原則。促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，必須從制度建設(shè)這個頂層設(shè)計入手。要把建立改進(jìn)作風(fēng)的長效監(jiān)督機(jī)制和工作機(jī)制作為工作重點，通過完善的、管用的制度，推動和鞏固干部作風(fēng)的持續(xù)改善。

3．堅持重在規(guī)范行為的原則。當(dāng)前群眾對干部作風(fēng)不滿意，主要是有的干部不講規(guī)矩、不作為甚至亂作為。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，就是要有針對性地在規(guī)范干部的從政行為上下功夫。

4．堅持重在強(qiáng)化監(jiān)督的原則。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的成效，最終要以市場主體和人民群眾的評價為標(biāo)準(zhǔn)。要強(qiáng)化各方面的監(jiān)督，嚴(yán)肅查處不作為、亂作為行為。

5．堅持重在實效的原則。抓作風(fēng)建設(shè)貴在求真務(wù)實，貴在見到實效。要圍繞工作改進(jìn)作風(fēng)，把作風(fēng)建設(shè)的成效貫穿于實際工作中，堅持“五個貫穿始終”，即要把加強(qiáng)思想教育、提高干部能力素質(zhì)水平貫穿始終，把查擺找準(zhǔn)突出問題貫穿始終，把邊學(xué)邊改見成效貫穿始終，把依靠群眾、全社會參與貫穿始終，把健全體制機(jī)制貫穿始終。

(三)工作重點。

1．主動作為、迎難而上，以良好的作風(fēng)保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長。要深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，自覺把*發(fā)展放在全省乃至全國的大局中進(jìn)行比較分析，增強(qiáng)加快發(fā)展的壓力感、責(zé)任感和緊迫感；把加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、為企業(yè)發(fā)展服務(wù)作為份內(nèi)職責(zé)，為廣大企業(yè)和群眾服務(wù)，把群眾當(dāng)主人，主動與企業(yè)加強(qiáng)溝通聯(lián)系，幫助企業(yè)發(fā)展；搞好協(xié)調(diào)配合，樹立全局一盤棋的觀念，自覺把部門放在市局總體中來，做到步調(diào)一致、號令統(tǒng)一，實現(xiàn)“無縫銜接”，最大限度地發(fā)揮各自優(yōu)勢；集中精力抓好當(dāng)前工作的落實，解放思想，開動腦筋，創(chuàng)造性地開展好各項質(zhì)監(jiān)工作；繼續(xù)推行公開承諾制、首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制、考核評議制、追究問責(zé)制等五項工作制度；要及時發(fā)現(xiàn)和解決不符合、不適應(yīng)的作風(fēng)問題，凡是有利于實現(xiàn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展的，就堅定不移地去做，凡是不利于質(zhì)監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展的，就要毫不猶豫地去改。

2．規(guī)范行為、提高效率，以良好的作風(fēng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。要繼續(xù)深化改革，深入推進(jìn)行政審批制度改革，以“程序最簡、審批最快、時間最短、服務(wù)最優(yōu)”為目標(biāo)，大力實施“服務(wù)窗口亮起來”工程，進(jìn)一步縮短時限、精簡程序、提高效率，對已削減的行政審批事項，要加強(qiáng)跟蹤問效；進(jìn)一步完善行政管理機(jī)制，修訂和完善各項規(guī)章制度。要創(chuàng)新方式方法，推行網(wǎng)上審批、OA辦公等，努力營造方便、快捷、高效的政務(wù)工作環(huán)境。要嚴(yán)肅紀(jì)律約束，自覺接受人大的法律監(jiān)督、工作監(jiān)督，政協(xié)的民主監(jiān)督，媒體的輿論監(jiān)督和各界群眾的監(jiān)督，對不作為、亂作為，變相設(shè)卡、從中作梗，失職瀆職、貽誤工作的部門和個人，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息，不稱職的要調(diào)離工作崗位并追究責(zé)任。

3．以人為本、勤政為民，加強(qiáng)食品和特種設(shè)備安全監(jiān)管。要強(qiáng)化以人為本、安全發(fā)展的意識，深入開展特種設(shè)備安全生產(chǎn)隱患排查和整治，加強(qiáng)食品質(zhì)量監(jiān)管，堅決杜絕影響人民群眾生命財產(chǎn)安全的各類重大事故。

4．勇于擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)細(xì)慎實，以良好的作風(fēng)促進(jìn)系統(tǒng)系統(tǒng)和諧穩(wěn)定發(fā)展。要在其位、謀其政、盡其責(zé)，切實履行好職責(zé)；遇到突發(fā)事件和緊急情況，要在第一時間親臨現(xiàn)場，及時有效地平息事態(tài)；要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和務(wù)實的精神，做好矛盾糾紛排查化解工作，對各種利益糾紛，要堅持思想引導(dǎo)和解決問題相結(jié)合，切實把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層，把矛盾化解在基層。

三、加強(qiáng)市局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的具體措施

(一)抓好學(xué)習(xí)。認(rèn)真組織市局機(jī)關(guān)全體干部深入學(xué)書記在十七屆中紀(jì)委三次全會上的重要講話，中央和省、市委關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)文件精神，省委、市委七屆四次全會精神，張云川、、姜德果同志在省、市有關(guān)會議上的講話，兄弟單位近年來加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的好經(jīng)驗、好做法等。當(dāng)前，要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)好全省干部作風(fēng)警示教育大會特別是張云川書記講話精神，圍繞“三鹿奶粉”等一些反映干部作風(fēng)問題的典型事件，開展深入討論，切實增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的自學(xué)性、主動性。要廣泛宣傳“十個嚴(yán)禁”的要求，使之成為每個機(jī)關(guān)干部的行為準(zhǔn)則。

(二)找準(zhǔn)問題。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，市局機(jī)關(guān)干部都要對照作風(fēng)建設(shè)的各項要求，以黨內(nèi)組織生活會、民主懇談會和開展大討論等方式，找出部門、科室及個人作風(fēng)方面存在的問題，尤其是要重點查找有無事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，干事、創(chuàng)業(yè)精力不集中，工作效能不高，作風(fēng)不扎實、抓落實不快，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、對人員要求不嚴(yán)，不作為、亂作為，頂風(fēng)違紀(jì)等突出問題，認(rèn)真分析其危害性和產(chǎn)生的原因，層層明確整改方向，公開向社會作出承諾，明確整改期限。

(三)落實整改。針對查找出的問題，認(rèn)真研究制訂改進(jìn)作風(fēng)的具體措施，建立健全加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)章制度。改進(jìn)作風(fēng)的措施和制度應(yīng)在一定范圍內(nèi)公開和交流，并建立監(jiān)督和檢查機(jī)制。市局各科（室、隊）要結(jié)合正在開展的“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”和“作風(fēng)建設(shè)年”活動，以“為企業(yè)解難題、為群眾送服務(wù)”、“干部輪崗、競爭上崗”等活動為載體，下決心狠剎不作為亂作為、亂收費(fèi)亂罰款、揮霍公款、違反工作紀(jì)律等幾股不良風(fēng)氣，嚴(yán)肅查處頂風(fēng)違紀(jì)、影響質(zhì)監(jiān)形象的反面典型案件，確保各項整改措施逐項落到實處，力爭市局機(jī)關(guān)作風(fēng)短時間內(nèi)進(jìn)一步得到明顯改善。

(四)認(rèn)真評議。要暢通群眾意見反映的渠道，自覺接受群眾評議，及時改進(jìn)工作作風(fēng)。要認(rèn)真組織好群眾評議干部活動，肯定成績，找出不足，總結(jié)經(jīng)驗，獎優(yōu)罰劣。評議采取各科（室、隊）自評、科室互評和基層、群眾參評的方式進(jìn)行。通過評議，評選機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位，予以表彰。有關(guān)科（室、隊）要根據(jù)群眾評議意見，認(rèn)真制定整改措施，推動機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不斷深化。

四、加強(qiáng)對市局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立工作責(zé)任制。市局成立作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)市局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由市局黨組書記、局長任組長，各黨組成員、副局長、紀(jì)檢組長任副組長，成員由市局各科（室、隊）負(fù)責(zé)同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市局辦公室，具體負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作。市局各科（室、隊）要把加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)擺到突出位置，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，狠抓落實。要把作風(fēng)建設(shè)納入重要議事日程，與其他工作一起部署、一起落實、一起考核。要建立工作責(zé)任制，確保各項工作落實到位。

(二)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，營造濃厚氛圍。領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要組織檢查組，采取定期與不定期相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合，自查與抽查相結(jié)合的方法，對各科（室、隊）機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行督查指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認(rèn)真受理對機(jī)關(guān)作風(fēng)的投訴，及時收集對市局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見和建議。要對市局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的各項活動及時搞好宣傳報道，強(qiáng)化輿論監(jiān)督，營造濃厚的輿論氛圍。

(三)健全工作機(jī)制，加大考核力度。建立健全領(lǐng)導(dǎo)帶頭、

全員參與、目標(biāo)管理、制度保證的工作機(jī)制。制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，把作風(fēng)建設(shè)情況納入市局各科（室、隊）年度工作的目標(biāo)管理考核范圍，作為評價其工作實績的重要方面。對成績突出的要公開表彰，對考核不達(dá)標(biāo)的要通報批評，總結(jié)經(jīng)驗，改進(jìn)不足，推進(jìn)市局作風(fēng)建設(shè)深入開展。