導(dǎo)語：縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況的調(diào)查報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

三、思考和建議

加強全縣的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，必須從保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系這個核心問題入手，將“三個代表”重要思想貫穿到每一項具體工作中，緊緊圍繞加快經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，建章立制，狠抓落實，扎實推進。

（一）完善激勵獎懲措施，努力構(gòu)建機關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機制。制度建設(shè)帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性，加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù)，不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，因此健全完善一套切實可行的制度很有必要。只有這樣，才能形成穩(wěn)定、長效的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督、評價、運行機制，通過制度的創(chuàng)新和完善，不斷深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。當(dāng)前，應(yīng)著重進一步建立健全和創(chuàng)新三方面的制度：一是責(zé)任制和責(zé)任追究制。要明確各級各部門所負的責(zé)任，形成一級抓一級、一級帶一級，部門責(zé)權(quán)分明、各負其責(zé)的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)新格局。二是監(jiān)督約束制度。即通過嚴格的制度來規(guī)范和約束機關(guān)干部的行為，靠制度管人。威海市環(huán)翠區(qū)在機關(guān)事業(yè)單位和干部中全面推行了位次管理、末位淘汰制度，提高了機關(guān)辦事效率，激活了干部隊伍。要加大督導(dǎo)力度，把黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督有機結(jié)合起來，建立健全干部下訪制度、民主決策制度，抓學(xué)風(fēng)、抓班子、抓規(guī)范，確保各項制度落到實處。三是獎懲激勵機制。將各級各部門、單位內(nèi)每名同志的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況與其考核獎懲、評先樹優(yōu)相掛鉤，激勵先進、鞭策后進。濰坊市寒亭區(qū)在區(qū)鄉(xiāng)兩級建立了工作評價、班子考察、公務(wù)員考核“三位一體”的年度考核機制，激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)業(yè)激情，增強了干部隊伍的活力。全縣各級各部門要在進一步完善年度、季度考核制度的基礎(chǔ)上，嚴格兌現(xiàn)獎懲措施，真正調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動開展得有聲有色。

（二）選好載體，確保機關(guān)作風(fēng)建設(shè)實效。實踐證明，借助載體加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，干部群眾在形式和內(nèi)容上更易于接受，能收到事半功倍的效果。**鎮(zhèn)為進一步密切同農(nóng)村廣大人民群眾的聯(lián)系，在鎮(zhèn)直機關(guān)干部中開展了以“走百家門，結(jié)百家親，解百家難”為主要內(nèi)容的“三百聯(lián)民”活動，抽調(diào)了60名鎮(zhèn)機關(guān)干部深入到全鎮(zhèn)28個行政村，吃、住和辦公在村，同老百姓促膝交談，真誠交心，著力解決群眾關(guān)注的熱點難點問題，拉近了干部與群眾的距離，密切了干群關(guān)系，廣大機關(guān)干部深受教育的同時，塑造了黨委、政府的良好形象。為進一步提高全縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實效，借鑒其它地區(qū)的成功經(jīng)驗，建議適時在全縣組織實施“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”、“調(diào)查研究年”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型機關(guān)”等一系列活動，借助于這些載體，創(chuàng)新機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的形式，確保機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的效果。同時要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，加大宣傳教育和典型推廣力度，以典型的示范帶動作用，促進全縣的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

（三）著眼于增進與人民群眾的感情，加強與群眾的聯(lián)系。加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，必須下大力氣解決影響黨群、干群關(guān)系的突出問題。一是牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨。要教育機關(guān)干部始終站在群眾立場上，將群眾呼聲作為第一信號，以群眾滿意不滿意，擁護不擁護，贊成不贊成作為想問題、辦事情的根本標準，絕不能把部門和局部利益置于群眾利益之上。二是堅決克服形式主義和官僚主義。形式主義和官僚主義既害人又害己，既怡誤工作，又損害黨和政府的形象，因此必須加強監(jiān)督檢查，嚴厲打擊弄虛作假、虛報浮夸、推委扯皮等現(xiàn)象，借助“奮發(fā)有為，爭創(chuàng)一流”活動、“倡樹求真務(wù)實公道正派干事創(chuàng)業(yè)”主題教育活動和招商引資軟環(huán)境建設(shè)活動在全縣大力倡樹奮發(fā)有為、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。這方面，領(lǐng)導(dǎo)干部要作出表率，帶頭示范，鋪下身子、放下架子深入基層，以“愛民、為民、富民、安民”的實際行動密切黨群干群關(guān)系，贏得群眾信任。三是扎扎實實地為群眾辦實事、辦好事。要在認真總結(jié)“黨員聯(lián)農(nóng)戶闖市場”、“聯(lián)系幫扶后進村”等活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，深化實施“十送十創(chuàng)奔小康”活動，并配合上級部署扎實開展好農(nóng)村遠程教育工程、村村通工程建設(shè)，辦好這些群眾看得見、摸得著的實事，并以此作為密切干群關(guān)系、加強與群眾聯(lián)系的契機，指導(dǎo)機關(guān)干部靠上工作，展現(xiàn)機關(guān)的良好形象，改善與人民群眾的關(guān)系。

（四）加強廉政建設(shè)，樹立機關(guān)干部的良好形象。一是要將思想作風(fēng)建設(shè)擺在首位，加強干部的廉潔從政教育。結(jié)合當(dāng)前的政府提速、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、行政效能監(jiān)察等工作，教育干部時時處處自重、自省、自警、自勵，自覺接受群眾監(jiān)督，堅持原則、公正處事，樹立廉潔勤政的機關(guān)形象和干部形象。二是建立和完善廉政制度。設(shè)立機關(guān)作風(fēng)廉政建設(shè)舉報、受理站點，充實和加強案件查處機構(gòu)的力量，建立明察暗訪、民意調(diào)查、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)接訪等制度，加大懲戒力度，緊決打擊腐敗墮落、公私不分、為政不廉行為。三是堅持正確的用人導(dǎo)向，健全干部任用考核機制。堅持“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⒆黠L(fēng)過硬、群眾信賴的機關(guān)干部隊伍。 轉(zhuǎn)貼于：公開選拔領(lǐng)導(dǎo)考試_考試大