導(dǎo)語：市委組織干部作風(fēng)建設(shè)年活動總結(jié)報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、創(chuàng)新方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果

我們把學(xué)習(xí)教育作為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年活動的一條主線貫穿始終，切實抓好理論學(xué)習(xí)，不斷提升干部職工的綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)中，我們重視抓了三個方面。一是制定方案，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的計劃性。在市委《安排意見》規(guī)定學(xué)習(xí)篇目的基礎(chǔ)上，結(jié)合組織工作業(yè)務(wù)，制定了《部機(jī)關(guān)黨員干部集體學(xué)習(xí)安排方案》，按季度逐月對集體學(xué)習(xí)作出具體安排，對學(xué)習(xí)內(nèi)容逐項進(jìn)行了量化、細(xì)化。二是創(chuàng)新方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性。圍繞落實學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、人員和效果，認(rèn)真開展“六個一”學(xué)習(xí)活動，即：每周集體學(xué)習(xí)一次，重點學(xué)書記在中紀(jì)委七次全會和在甘肅視察時的重要講話、黨的最新理論成果以及組織工作的政策法規(guī)等；每半月討論發(fā)言一次，確定討論主題，結(jié)合組織工作遇到的新情況新問題，組織干部職工討論發(fā)言，交流經(jīng)驗，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果；每月調(diào)閱一次學(xué)習(xí)筆記，檢查職工開展自學(xué)的情況；每季度專題輔導(dǎo)一次，邀請有關(guān)方面的專家學(xué)者，就建設(shè)新農(nóng)村、發(fā)展產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、構(gòu)建和諧社會等方面的問題進(jìn)行專題輔導(dǎo)，開闊視野，豐富知識結(jié)構(gòu)；每半年交流學(xué)習(xí)心得一次，要求每個干部職工都要撰寫學(xué)習(xí)心得體會文章，統(tǒng)一編印成冊，人手一份，相互學(xué)習(xí)，共同提高；每年學(xué)習(xí)成果考核一次，年終組織評選學(xué)習(xí)先進(jìn)個人和優(yōu)秀學(xué)習(xí)心得體會文章，進(jìn)行表彰獎勵，激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)熱情，展示組工干部的學(xué)習(xí)成果。前兩個階段，我部干部職工集體學(xué)習(xí)累計達(dá)到40學(xué)時，記學(xué)習(xí)筆記達(dá)到2—5萬字，撰寫心得體會文章普遍達(dá)到了三篇以上。三是聯(lián)系實際，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實效性。為了確保學(xué)以致用，我們緊密聯(lián)系組織工作實際，在干部職工中組織開展了“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)性文件”報紙知識競賽和電視知識競賽活動，34名干部參與了報紙知識競賽，8名干部參加了電視知識競賽，在部機(jī)關(guān)掀起了學(xué)習(xí)干部人事制度法規(guī)知識的熱潮。組織開展了組工干部“崗位練兵”活動，重點加強(qiáng)對干部職工的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了組工干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)技能。組織開展了“迎接十七大、建設(shè)好作風(fēng)、塑造新形象”主題實踐活動，教育和引導(dǎo)全體干部職工立足本職，努力工作，以實際行動和優(yōu)異成績迎接黨的十七大勝利召開。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工深入開展作風(fēng)建設(shè)活動的自覺性和堅定性，提高了干部職工的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化了干部職工謀劃發(fā)展、推動工作、爭創(chuàng)一流的意識。

二、查找問題，狠抓剖析整改

查找和整改問題是開展作風(fēng)建設(shè)年活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接決定著活動開展的最終成效。這一階段，我們主要采取三項措施狠抓落實。一是多措并舉找問題。我們采取發(fā)放征求意見表、談心溝通、開展問卷調(diào)查和上級領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、同志幫、自己查等方式，廣泛征求各方面的意見建議，深入查擺問題和不足。在市直各部門（單位）、各縣區(qū)委組織部、部機(jī)關(guān)各科室共發(fā)放征求意見表70份，共征求到各類意見建議4個方面18條。二是深刻反思做剖析。在認(rèn)真學(xué)習(xí)、征求意見的基礎(chǔ)上，全體干部職工認(rèn)真進(jìn)行反思，撰寫了剖析材料，集中查找了自身在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的突出問題，從思想深處剖析產(chǎn)生問題的根源，提出今后整改努力的方向，縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在職工大會上進(jìn)行了剖析，接受了干部職工的監(jiān)督和評議，民主測評滿意率達(dá)到了100%。三是提前介入抓整改。對初步征求到的18條意見建議，通過部務(wù)會議研究提出了具體整改措施，并向全體干部職工進(jìn)行了反饋，制定了具體的整改方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，將整改任務(wù)、責(zé)任、時限明確到科室到人，并采取銷號整改和整改進(jìn)度逐月通報的辦法，對征求到的干部人事制度改革力度不夠大，干部交流制度不夠健全，干部監(jiān)督考核體系不夠完善等問題，已在全市開展了相關(guān)專題調(diào)研，制定下發(fā)文件，對干部的監(jiān)督考核、交流回避作出了具體規(guī)定；對征求到的組工干部培訓(xùn)教育較少、針對性不強(qiáng)等問題，已組織舉辦了全市組織人事干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)組工干部和人秘科長70多人。截至目前，對征求到的18條意見已整改解決9條，4條建議已被采納，其余5條正在整改之中。

三、統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)各項工作

開展作風(fēng)建設(shè)年活動的最終目的在于促進(jìn)工作。作為組織部門，我們把開展作風(fēng)建設(shè)年活動與搞好業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，堅持“兩手抓、兩不誤”，以開展作風(fēng)建設(shè)年活動的成效，促進(jìn)組織工作更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)；以組織工作服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的水平來檢驗開展作風(fēng)建設(shè)年活動的成效。活動開展以來，部領(lǐng)導(dǎo)按照分工、各科室結(jié)合各自職能，正確處理開展活動與搞好工作的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實，有力地推動組織工作取得了較好進(jìn)展。一是靠實工作責(zé)任，加大實行目標(biāo)管理力度。各科室結(jié)合開展作風(fēng)建設(shè)年活動，進(jìn)一步完善理清了今年的工作思路，確定了工作重點，并編制印發(fā)了市委組織部科室2007年重點工作手冊，分管領(lǐng)導(dǎo)與各科室負(fù)責(zé)人簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，進(jìn)一步將工作任務(wù)和落實責(zé)任靠到了實處。二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層開展“調(diào)研月”活動。確定五月份為“組工干部調(diào)研月”，重點圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員教育管理、干部教育培訓(xùn)等專題，組織干部職工深入一線、深入基層、深入實際，開展調(diào)查研究，為全面提升組織工作水平提供了決策依據(jù)。5月初，組織部機(jī)關(guān)5名同志和縣區(qū)組織部8名副部長，到陜西延安、咸陽等地考察學(xué)習(xí)了基層黨建工作，形成了進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作的若干意見。5月中旬，又從部機(jī)關(guān)抽調(diào)13名同志，分別由部領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入縣區(qū)和市直相關(guān)部門，分別圍繞機(jī)關(guān)干部管理、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置管理、科學(xué)規(guī)范和有效約束領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為等課題進(jìn)行了調(diào)研，變“找上門匯報”為“走下去聆聽”，受到基層干部的好評。三是提升服務(wù)質(zhì)量，樹立組織部門良好形象。圍繞加強(qiáng)組織部自身建設(shè)，我們在干部職工中安排開展了以“比服務(wù)、看形象，比奉獻(xiàn)、看實績，比協(xié)作、看合力，比規(guī)范、看紀(jì)律”為主要內(nèi)容的“四比四看”作風(fēng)競賽活動，通過“比”和“看”，查找存在不足，明確努力方向，進(jìn)一步落實“從嚴(yán)治部”的要求，樹立組織部門公道正派的形象。與此同時，我們堅持從制度入手，對部機(jī)關(guān)原有的各項規(guī)章制度進(jìn)行了重新修訂補(bǔ)充，進(jìn)一步增強(qiáng)了用制度管人管事的實效性，建立了部領(lǐng)導(dǎo)值周接待制度，每周安排一名部長，負(fù)責(zé)群眾來訪接待工作，方便了來訪干部群眾，樹立和展示了組工干部“政治堅定、本領(lǐng)過硬，公道正派、清正廉潔，奮發(fā)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，實事求是、注重實效，團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗”的良好形象。

通過深入開展領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)年活動，全體干部職工的學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，形成了齊心協(xié)力抓工作、同心同德謀發(fā)展良好的工作氛圍，做到了思想上合心、工作上合力、行動上合拍，確保了各個環(huán)節(jié)落實到位、各項任務(wù)落實到位，增強(qiáng)了廉潔自律，奉公守法意識，達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)。