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今年以來，我街按照圍繞區(qū)政府的“作風建設年”、“工作落實年”的總體要求，結(jié)合工作實際，多層次、全方位地加強干部隊伍作風建設，大興求真務實之風，有力促進了街道經(jīng)濟建設和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。我們的主要做法是：

一、狠抓學習培訓促作風轉(zhuǎn)變

我們把加強政治理論和業(yè)務知識學習培訓作為街道干部隊伍建設的一項重要工作來抓，建立了學習培訓考核機制，完善了學習制度，制定了全年的學習計劃，促進了干部隊伍整體素質(zhì)的提高。一是狠抓理論學習。我們采取中心學習組與支部學習相結(jié)合、集中學習與個人自學相結(jié)合等形式，有計劃、有重點地組織干部學習了《黨章》、《公務員法》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、黨的十六屆五中、六中全會精神及方永剛等先進模范的事跡，切實提高干部職工的思想理論水平，進一步增強了宗旨意識和紀律觀念，促進了思想素質(zhì)的提高。二是注重學習效果。我們經(jīng)常性地組織計生、城管、黨政辦、社區(qū)（村）工作人員進行業(yè)務考試。尤其是去年，我們在面向全市招聘咸嘉新村社區(qū)工作人員的過程中，讓目前社區(qū)（村）在職工作人員與應聘者同場考試，使社區(qū)（村）過人員看到差距，克服驕傲自滿的思想，對現(xiàn)有的工作機會更加珍惜，增強了學習的動力。在去年岳麓區(qū)社區(qū)書記、主任培訓班結(jié)業(yè)考試中，我街的社區(qū)書記、主任平均成績分，有7位同志考試成績進入前10名。在今年全區(qū)計生干部業(yè)務考試中，我街以平均96.8分名列第一。三是狠抓專業(yè)知識培訓。為了確保街道各項工作任務的完成，針對實際工作的需要，我們注重加強干部職工的業(yè)務知識的培訓學習。一方面，我們根據(jù)實際工作需要及時充電。我們相繼開展了計生、綜治、拆遷等業(yè)務知識培訓。另一方面我們建立了鼓勵干部參加各種類型的學歷教育獎勵辦法。干部職工大專學歷達到100%，還有5名同志正在參加研究生班的學習；今年，我街的拆遷項目多、任務重，為了確保拆遷工作不走樣，3月13日到15日，我們連續(xù)利用3個晚上的業(yè)余時間，舉辦了拆遷知識培訓班，包括全體黨政班子在內(nèi)的100多干部職工參加學習培訓。在4月份全面鋪開的拆遷項目中，我街拆遷工作人員能熟悉掌握政策和拆遷業(yè)務知識，較快進入角色，迅速推進了拆遷項目的啟動。

二、開展競聘上崗促作風轉(zhuǎn)變

我們牢固樹立“注重實績，競爭擇優(yōu)”的人才效益觀念，連續(xù)三年在街道機關(guān)推行競聘上崗模式，即“中層干部競聘、一般干部雙向選擇”，切實實行人事票決制管理。今年，我們在春節(jié)放假后上班的第二天（即正月初九），就結(jié)合貫徹傳達全區(qū)“干部作風建設”會議的有關(guān)精神，召開了動員大會，出臺了方案，組織開展了機關(guān)干部職工競爭上崗工作。通過廣泛動員、自愿報名、競聘演講、民主投票和領(lǐng)導研究決定等程序，在短短的5天時間內(nèi)，公開競聘和雙向選擇工作圓滿結(jié)束。在這次一般干部雙向選擇工作中，有3名工作人員落聘。落聘人員按照方案規(guī)定，堅決實行待崗。這一重要舉措，一方面，使全街干部職工增強了憂患意識，清醒地認識到“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作現(xiàn)狀，打破了吃大鍋飯、混日子的想法，從而更加珍惜現(xiàn)在的工作；另一方面，差額空崗這種有效手段，使干部職工增強了做好本職工作的責任感和緊迫感，提高了改進工作作風的自覺性。

三、強化工作督查促作風轉(zhuǎn)變

我們把推進重點項目建設和干部作風建設列入督查督辦的重中之重，積極開展工作督查，及時反饋各種情況，為領(lǐng)導研究決策提供強有力的依據(jù)。在督查工作中，我們具體做到了三個方面。一是“勤”。即每月的勞動紀律督查不得少于4次，其他工作的督查是不定期的進行。今年以來，我們已經(jīng)開展12次勞動紀律督查。二是“深”。每次督查都堅持做到深入到社區(qū)，深入村組，到每棟居民樓認真了解情況，到每個居民戶家中了解情況，到拆遷工作的第一線了解真實情況，不蜻蜓點水，不浮在表面上，不敷衍塞責。三是“嚴”。我們專門成立了街道工作督查組，明確了黨政辦主任專抓、兩位主任助理以及黨建辦主任具體抓，不定期地在全街范圍內(nèi)進行勞動紀律、領(lǐng)導交辦的各項任務的落實情況督促檢查。去年以來，先后就街道的城管、愛衛(wèi)、物業(yè)管理及居委會等工作存在的突出問題，進行了及時通報，堅決做到發(fā)現(xiàn)一處，查處一處；發(fā)現(xiàn)一處，通報一處，決不護短，決不留情，有效教育了當事者，警示了其他干部職工。

四、推行績效考核促作風轉(zhuǎn)變

加強干部隊伍建設，關(guān)鍵在于抓好干部的管理考核。我們一直把加強管理考核作為干部隊伍建設的治本之策，堅持立足實際，大膽創(chuàng)新，長抓不懈，探索出一條從街道延伸到社區(qū)的考核新路子。一是完善績效考核制度。年初，我們建立健全了街道機關(guān)各部門、村（社區(qū)）以及崗位量化考核制度，對所有工作人員職責任務逐一進行了完善和細化，出臺了《x街道年度工作目標考核實施方案》、《x街道(村)社區(qū)考核實施方案》、《x街道機關(guān)各部門、村（社區(qū)）月工作目標考核實施細則》、《x街道工作人員月目標管理考核實施細則》等一系列考核方案、細則，為年底全區(qū)綜合目標管理考核工作打下堅實的基礎。二是推行績效考核模式。我們堅持實行“月考核、月講評、月通報、月獎罰”，真正把干部的工作業(yè)績與獎金緊密的掛鉤。在每月召開的行政辦公會議上，部門負責人對當月工作任務完成情況、特色工作創(chuàng)新情況進行匯報，街道主任助理辦對工作督查情況進行通報，黨政領(lǐng)導根據(jù)實際情況進行認真講評，充分肯定成績、批評不足。三是創(chuàng)新績效考核方法。今年以來，我們在月考評的具體操作過程中，大膽改革創(chuàng)新，進一步量化細化工作任務，把以前的對各部門等級評定改為具體打分考評方式，按照平均分前三名評選出優(yōu)秀部門。而村（社區(qū)）的月工作考核則由部門負責人就各線工作掌握的情況打分，按照總分前2名評選出優(yōu)秀單位。各部門（單位）根據(jù)評選結(jié)果，再按照一定的比例評選出部門的優(yōu)秀、稱職工作人員。公平、公正的考核措施有力地杜絕了考核工作走形式，擺架子，真正達到了獎罰分明、績效掛鉤的目的。

五、注重排憂解難促作風轉(zhuǎn)變

一是想困難群眾之所想。我們著眼于建立扶貧幫困的長效機制，積極發(fā)揮“雷鋒超市”的作用，對轄區(qū)內(nèi)的貧困群體定期發(fā)放生活物資；廣泛開展“一對一”結(jié)對幫扶活動，發(fā)揮愛心援助金儲備站的優(yōu)

勢，多渠道籌集愛心援助款；積極開展“愛心社區(qū)”志愿活動，為困難群眾長期開展家教、維修、維權(quán)、咨詢等義務服務活動。二是想失地農(nóng)民之所想。失地農(nóng)民再發(fā)展問題，關(guān)系群眾的切身利益，一直是我們所關(guān)注的重要工作。為了抓好這項工作，我們加大投入力度，建立了岳麓區(qū)物業(yè)管理員培訓基地和望岳村農(nóng)民就業(yè)技術(shù)培訓學校，先后舉辦了10多次失地農(nóng)民的免費技能培訓班，共培訓300余人次；成立了職業(yè)介紹所，組織了大型現(xiàn)場招聘會，提供就業(yè)崗位1200多個。通過多種有效措施，解決了轄區(qū)內(nèi)150多名失地農(nóng)民再就業(yè)問題。三是想基層單位之所想。近兩年來，我們立足幫助(本文摘至:范文大全)社區(qū)居委會解決實際困難，把資金向社區(qū)建設傾斜，突出抓好社區(qū)辦公用房建設，切實解決社區(qū)居委會干部辦公場所問題。目前，我們通過各種渠道爭取了400多萬元資金，解決了望城坡、白鶴咀和荷葉塘三個社區(qū)居委會的辦公用房問題。此外，今年3月份，我們利用市宗教局、區(qū)委宣傳部等單位下基層這一機會，想方設法為荷葉塘、望城坡社區(qū)居委會分別爭取了2萬元辦公經(jīng)費。

六、強化反腐倡廉促作風轉(zhuǎn)變

按照上級有關(guān)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，我們做到工作以高標準為目標，生活以下限為尺度，堅持從小事做起，保持廉潔形象。一是堅決貫徹落實民主集中制原則。我們堅持抓好“三會”，即每周召開黨政聯(lián)系會，每月召開行政辦公會，定期召開民主生活會。凡是涉及到重大問題的決策，都能嚴格按照程序辦事，由班子成員集體討論決定。同時，利用民主生活會、中心組學習等，積極開展批評與自我批評，自覺作到大事講原則，小事講風格，自覺維護班子的團結(jié)。二是堅決執(zhí)行黨風廉政建設責任制。我街將黨風廉政建設責任進行分解細化，明確和落實了黨政領(lǐng)導成員及社區(qū)（村）、下屬企業(yè)負責人的黨風廉政建設責任。同時，積極建立長效反腐機制，組織制定并實施了勤政廉政建設制度，財務管理堅持“集體理財，一支筆審批”原則，嚴格執(zhí)行了《政府采購法》，有效規(guī)范了票據(jù)管理、現(xiàn)金管理、合同管理等。對容易滋生腐敗的工程招投標、安置補償?shù)?，我們嚴格操作程序，做到公開、公正、公平，并且要求街道紀委全程參與、監(jiān)督，使開發(fā)建設進一步規(guī)范有序。三是擴展延伸廉政建設領(lǐng)域。年初，我們組織專門力量制定了《x街道廉政文化三年規(guī)劃》，監(jiān)管范圍由街道班子成員延伸到一村四社區(qū)和街道機關(guān)各部門，真正確保了黨風政風監(jiān)督不留死角。

一系列重要舉措的實施，使得我街廣大干部職工綜合素質(zhì)明顯提高，服務意識明顯增強，街道整體工作大步邁進，成效顯著。在去年全區(qū)的綜合目標管理考核工作中，我街名列各街鄉(xiāng)、管委會第一名，并有11項工作考核在市、區(qū)名列前茅。街道工委被市委授予“先進基層黨組織”的稱號，被區(qū)委評為“落實黨風廉政建設責任制先進單位”；在全市165個街、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）中，社會治安綜合治理目標考核排名第一，獲“紅旗街道”稱號，并被評為首批“長沙市安全生產(chǎn)示范街道”；計生工作繼續(xù)保持了全市“人口與計劃生育優(yōu)質(zhì)服務模范單位”稱號。在今后的工作中，我們將繼續(xù)認真學習hjt總書記關(guān)于干部樹立八個方面良好風氣的講話精神，一如既往地抓好干部作風建設，促進我街又好又快的發(fā)展。

一要加強工作作風建設。要大興求真務實之風，增強工作的緊迫感和責任感；要抓住工作重點，把主要精力放在抓拆遷管理上，放在抓社區(qū)建設上，放在文明創(chuàng)建上，雷厲風行地落實，不折不扣的辦好。要抓好群眾信訪接待工作、深入開展調(diào)查研究，充分聽取群眾意見，解決群眾困難；要加強各種督促檢查，確保各項工作落到實處，取得實效。

二要加強學風建設。進一步創(chuàng)新學習方式，提高學習實效。要在街道廣大干部職工中大興學習之風，促使他們牢固樹立終身學習的理念，堅持既從書本上學習，又從人民群眾實踐中學習，既學習理論，又學業(yè)務；堅持學以致用，著眼解決街道發(fā)展中的實際問題，提高科學發(fā)展的本領(lǐng)。

三要加強作風制度建設。要著眼形成長效機制，認真抓好績效考核制度建設，強化考核手段，提高工作實效；認真抓好監(jiān)督機制建設，提高針對性；要抓緊落實信訪接待制度、行政問責制度、限期辦結(jié)制度，強化干部責任，樹立機關(guān)良好形象。

四要加強生活作風建設。要認真學習貫徹中紀委七次全會精神，發(fā)揚艱苦奮斗精神，培養(yǎng)健康的生活情趣，凈化社交圈和生活圈；要認真落實黨風廉正建設責任制，堅定不移的抓好反腐倡廉工作。要嚴格公務接待標準，加強公車管理，降低行政成本。