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作風(fēng)建設(shè)整改措施

根據(jù)錫委發(fā)[2004]17號、錫機建組發(fā)[2004]1號文和錫供黨[2004]10號文的精神，市供銷總社從3月份到4月底用兩個月時間，緊密聯(lián)系機關(guān)干部的思想實際和工作實際，開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)集中教育活動。先后召開了黨委擴大會議和全體機關(guān)工作人員動員大會，學(xué)習(xí)文件，座談討論，研究制定具體實施意見，采取多種形式排查存在問題，明確努力方向。在深入學(xué)習(xí)、充分調(diào)研和廣泛征集基層意見的基礎(chǔ)上，針對存在問題，提出如下整改措施。

1、完善政務(wù)公開制度。

在各處室顯眼位置制作公示欄，公開處室職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)。機關(guān)干部掛牌上崗，辦公桌放工作牌，主動接受服務(wù)對象的監(jiān)督。實行機關(guān)工作辦事內(nèi)容、程序、權(quán)限、結(jié)果和依據(jù)的“六公開”制度，增強機關(guān)工作的透明度。

2、完善服務(wù)承諾制。

堅持首問負責(zé)制，明確審批答復(fù)時限，對直接向市供銷總社請示的事項10個工作日內(nèi)答復(fù)。全體工作人員在服務(wù)過程中做到“五心”，即貼心、熱心、細心、真心、耐心；“四好”，即門好進、臉好看、語好聽、事好辦；“三標(biāo)準(zhǔn)”，即用語標(biāo)準(zhǔn)化、操作規(guī)范化、服務(wù)形象化。

3、推行崗位目標(biāo)責(zé)任制。

進一步實行定人定崗定職責(zé)，推行考核獎懲制、過錯追究制和末位告誡制。

4、強化調(diào)研制度。

圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的實際問題，加強調(diào)查研究工作，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，指導(dǎo)工作，解決問題。全體機關(guān)工作人員每年要做到“四個一”：即讀一本書、記一本心得筆記、寫一篇調(diào)研文章、提一條創(chuàng)新建議。定期開設(shè)新知識講座，開展系統(tǒng)培訓(xùn)等。

5、健全信訪接待制度。

堅持領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，暢通信息渠道。定期召開穩(wěn)定工作例會，分析排查不穩(wěn)定因素，把工作重心由事后處置轉(zhuǎn)到事前預(yù)防和事中控制上來。

6、依法廉潔行政。

認真貫徹落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制等各項黨風(fēng)廉政規(guī)定，全體機關(guān)工作人員在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，不得接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益，嚴(yán)禁權(quán)錢交易。

7、接受社會監(jiān)督。

在機關(guān)門前設(shè)立機關(guān)作風(fēng)評議信箱。每年年終在全系統(tǒng)服務(wù)對象中征求意見，對機關(guān)處室和全體工作人員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況進行測評。

通過以上措施，努力把供銷社機關(guān)建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型”機關(guān)，使全體機關(guān)工作人員成為“政治強、業(yè)務(wù)精、團結(jié)好、風(fēng)氣正、效率高”的戰(zhàn)斗隊伍，進一步樹立“為民、廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的形象。