導(dǎo)語：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔條例體會一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（下面簡稱《條例》）頒布實施三年了。三年來，全黨上下認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《條例》，取得了良好的成效。藉此《條例》頒布實施三周年之際，我結(jié)合分管的工作實際，談?wù)勜瀼芈鋵崱稐l例》的一些體會。

一、三年來我市學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《條例》的基本估價

《條例》頒布實施以來，市委堅持帶頭學(xué)習(xí)、模范執(zhí)行，并要求全市各級黨委（黨組）認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格執(zhí)行。全市上下形成了廣泛宣傳、認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵照執(zhí)行《條例》的良好風(fēng)氣，效果顯著。概括起來，主要體現(xiàn)在以下四個方面：

第一，廣泛開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，《條例》深入人心。《條例》頒布后，我市各級黨委（黨組）學(xué)習(xí)中心組迅速把它納入學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，市、縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)；先后舉辦了2期全市組織人事干部學(xué)習(xí)《條例》培訓(xùn)班，并進行了考試和頒發(fā)學(xué)習(xí)合格證書；各級黨校把《條例》作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容；同時，通過報刊、電視、板報、墻報、專欄等媒體，大力宣傳《條例》頒布的重大意義和干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律等規(guī)定。通過學(xué)習(xí)宣傳，廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部提高了認(rèn)識，增強了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性，基本上達到了領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，干部群眾了解《條例》的要求。

第二，嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的用人導(dǎo)向。市委于2002年9月印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉進一步規(guī)范干部選拔任用工作的意見》（茂發(fā)〔2002〕20號），進一步健全和明確了干部選拔任用的各項工作制度、工作程序。各縣（市、區(qū)）委也按照《條例》的規(guī)定和市委的要求，結(jié)合實際，制定了加強和改進干部選拔任用工作的意見和辦法。近年來，我市各級黨委（黨組）選拔任用干部能夠嚴(yán)格遵照執(zhí)行《條例》的各項規(guī)定，普遍做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批。2003年，省委組織部對我市執(zhí)行《條例》的情況進行檢查考核，結(jié)果反映評價較好。

第三，不斷深化干部人事制度改革，干部選拔任用工作中的公開性和透明度逐步增加。市委堅持干部工作走群眾路線，認(rèn)真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。主要采取了這幾項措施：一是實行常委會討論任免干部票決制。新任縣（市、區(qū)）黨政正職由市委全委會投票表決決定。市、縣（市、區(qū)）委常委會議討論干部任免全部實行無記名投票表決制度。二是實行干部考察預(yù)告、任前公示制度。組織部門考察干部全部按規(guī)定進行預(yù)告，公布被考察人姓名、職務(wù)，考察組成員名單以及聯(lián)系電話；對常委會票決通過擬提拔任用的干部全部進行任前公示，并視公示情況決定是否任用。三是積極開展公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部與競爭上崗工作。市、縣（市、區(qū)）分別成立了公開選拔與競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。市先后兩次共拿出16個副處級領(lǐng)導(dǎo)職位進行公開選拔，各縣（市、區(qū)）也分別拿出一定數(shù)量的科級領(lǐng)導(dǎo)職位進行公開選拔。機構(gòu)改革以來，黨政機關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位出缺，基本上是采用競爭上崗的方式確定任職人選。四是公開推薦后備干部。根據(jù)省委的布置，今年初，我市在正處級干部中，公開推薦了6名干部參加省委統(tǒng)一組織的地廳級后備干部的公推考試；在正科級干部中，公開推薦了縣處級后備干部人選。五是大力推進干部交流。目前我市各縣（市、區(qū)）的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，已全部不在本人成長地任職；縣（市、區(qū)）紀(jì)委書記、組織部長、法院院長、檢察院檢察長、公安局長等也實行了易地交流任職。

第四，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象得到有效遏制。全市各級黨委（黨組）把加強監(jiān)督檢查作為貫徹落實《條例》的重要保證，采取措施，狠抓落實。一是認(rèn)真落實干部選拔任用工作責(zé)任追究制。全市各級黨委及組織部門進一步完善干部推薦責(zé)任制、干部考察責(zé)任制、討論決定干部任免責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制，初步形成了干部選拔任用工作的責(zé)任制體系，基本實現(xiàn)了對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。二是切實做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)行使事權(quán)、財權(quán)進行了比較有力的監(jiān)督。三是定期檢查。三年來，我市堅持每年對貫徹執(zhí)行《條例》的情況進行一次全面的檢查，對違反干部選拔任用工作程序和工作紀(jì)律的人和事進行查處。四是加強群眾監(jiān)督。設(shè)立和公布了12380專用舉報電話，對群眾反映的問題及時認(rèn)真地進行查處。五是建立了干部選拔任用工作監(jiān)督聯(lián)席會議制度，明確了聯(lián)席會議的成員單位以及工作任務(wù)。以上措施，有效地防止和遏制了選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

總的來說，三年來，我們在學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，取得了顯著的成績。但也要清醒地看到存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：一是《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進一步加大。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對學(xué)習(xí)貫徹《條例》的重要性認(rèn)識還沒有真正到位，滿足于一知半解，對《條例》的基本規(guī)定和要求還不是很熟悉。二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進一步加強。在貫徹執(zhí)行《條例》各項規(guī)定和要求上，還存在個別規(guī)定和要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格的問題。例如，有的單位對職數(shù)把關(guān)不嚴(yán)，存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)象；有的單位在選拔任用干部工作中執(zhí)行程序不夠規(guī)范，存在以民主測評代替民主推薦的現(xiàn)象。三是對貫徹執(zhí)行《條例》的監(jiān)督檢查有待進一步強化。個別單位對《條例》貫徹實施的情況檢查不夠細(xì)致，存在的問題未能及時發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)的問題沒有進行整改，自查缺乏針對性。除此之外，干部選拔任用工作的有關(guān)材料也有待進一步規(guī)范。這些問題，有待我們在今后的工作中認(rèn)真糾正和解決。

二、切實解決當(dāng)前干部選拔任用工作中存在的突出問題的幾點體會

今年4月，中組部印發(fā)了《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（中組發(fā)〔2005〕4號），對預(yù)防和查處“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病提拔”問題提出了明確要求。各級黨委（黨組）及組織人事部門要充分認(rèn)識到這個問題的重要性和緊迫性，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，切實解決當(dāng)前干部選拔任用工作中存在的突出問題，努力為我市加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進性建設(shè)、構(gòu)建和諧社會提供堅強的組織保證。

一要堅持在民主推薦的基礎(chǔ)上集體研究確定考察對象。同志指出：“干部的優(yōu)劣功過是非，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。只有走好群眾路線，實行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，才能真正把人選準(zhǔn)用好?！痹诿裰魍扑]的基礎(chǔ)上集體研究確定考察對象，是干部選拔任用工作貫徹民主集中制的基本要求。我們要把民主推薦作為確定考察對象的必經(jīng)程序和重要依據(jù)，按規(guī)定辦法和程序進行民主推薦，由黨委（黨組）或組織人事部門在民主推薦基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。交流提拔也應(yīng)按規(guī)定進行定向推薦、談話推薦和民主測評，不能以組織推薦為名直接考察，更不能把領(lǐng)導(dǎo)個人推薦直接作為確定考察對象的依據(jù)。要正確運用民主推薦結(jié)果，對民主推薦得票數(shù)較高的，一般應(yīng)列為考察對象；民主推薦得票數(shù)較低的，一般不能作為考察對象；對得票數(shù)相近的，要進行差額考察。為了防止簡單地以票取人，我們要把握以下三點：一是對于各方面條件都很好，但由于客觀原因群眾不夠了解、不夠熟悉的人選，如果班子結(jié)構(gòu)配備確實需要，即使民主推薦得票數(shù)不是最高但是較高的，也可以作為考察對象；二是對于那些不踏踏實實工作，卻熱衷于拉關(guān)系、跑門子、拉拉扯扯的人，一經(jīng)查實，即使民主推薦得票數(shù)較多，也不能作為考察對象；三是要為敢于堅持原則和不事張揚的干部主持公道。

二要防止考察干部失真失實。干部“帶病提拔”的問題主要集中在違犯政治、財經(jīng)和組織人事紀(jì)律，經(jīng)濟上貪污受賄，違反規(guī)定為親屬謀取利益，失職瀆職給國家造成重大損失及生活腐敗幾大類。從當(dāng)前的情況看，嚴(yán)格考察干部標(biāo)準(zhǔn)，就是要對干部的政治立場、道德品質(zhì)、思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔自律等方面的情況進行深入了解。我們要堅持把政治素質(zhì)擺在首位，重點了解和掌握干部遵守政治、財經(jīng)和組織人事紀(jì)律的情況。要加大對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的力度，實行主要領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)審計一次，確實掌握領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的真實情況。要正確區(qū)分工作失誤與失職瀆職的關(guān)系，重點了解領(lǐng)導(dǎo)干部失職給國家財產(chǎn)和人民生命造成重大損失的情況。要改進考察方法，擴大考察范圍，考實、考準(zhǔn)干部在“生活圈”、“社交圈”的表現(xiàn)，把干部任前考察與經(jīng)常性考察結(jié)合起來，逐步改變干部不提拔不考察的做法。同時，考察干部既不能求全責(zé)備，也不能降低標(biāo)準(zhǔn)、放松要求。對雖然有一定的工作能力，但思想政治素質(zhì)差、自我要求不嚴(yán)的，絕不能提拔使用，更不能放到重要崗位上去。

三要堅持黨委（黨組）集體討論決定干部任免制度。黨委（黨組）討論決定干部任免，要嚴(yán)格遵守《條例》規(guī)定的程序和要求。組織人事部門要認(rèn)真向黨委（黨組）介紹干部任免根據(jù)、任職條件、民主推薦、組織考察以及單位職數(shù)等情況，介紹不清楚的不討論。黨委（黨組）會要充分開展討論，依靠集體的智慧，準(zhǔn)確地識別干部，每個成員都要真實地表達自己的看法和意愿，討論不充分不表決。按照省委的要求，實行市（地）縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決（閉會期間征求意見）的制度，投票結(jié)果未超過應(yīng)到會成員半數(shù)的，不作任免決定。

四要建立健全有效的監(jiān)督體系。要加強和完善部內(nèi)監(jiān)督。建立嚴(yán)格的部務(wù)會、科（股）務(wù)會逐級審核監(jiān)督和干部綜合及監(jiān)督部門復(fù)核制度，充分發(fā)揮層級和部門監(jiān)督的作用。要加強對下級監(jiān)督。加大動態(tài)監(jiān)督力度，逐步實行干部任用報告制度。對反映問題較多的地區(qū)和單位，要采取參加黨委（黨組）討論干部會議、調(diào)閱會議記錄等形式，拓展對下級的監(jiān)督渠道和方式。要加強同級監(jiān)督。擬提拔干部提交黨委（黨組）討論前，應(yīng)當(dāng)征求紀(jì)檢監(jiān)察和有關(guān)部門的意見。要高度重視群眾監(jiān)督。充分發(fā)揮“12380”舉報電話和信訪舉報的作用，對群眾舉報反映的問題，只要線索具體、有事實的，都要進行調(diào)查核實。必要時要請相關(guān)黨委（黨組）提出意見，請考察對象作出明示，問題沒有查清之前，不要急于作出任用決定。對“跑官要官”的，要批評教育，在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的要進行組織處理。對拉票、搞非組織活動的，要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，情節(jié)嚴(yán)重的移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)處理。對為“跑官要官”者說情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評教育，造成用人失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分；對“帶病提拔”的干部，要對其選拔任用過程進行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、對進一步深化干部人事制度改革和推進制度創(chuàng)新的幾點認(rèn)識

在干部人事制度改革中做好與《條例》相關(guān)的配套制度建設(shè)，是繼續(xù)推進《條例》貫徹落實的工作重點之一。我們要在抓好《條例》和我省、我市已經(jīng)出臺的配套制度執(zhí)行的同時，繼續(xù)做好與《條例》相關(guān)制度創(chuàng)新和配套措施建設(shè)，進一步改進和完善我市的干部選拔任用工作。

一要不折不扣抓落實。《條例》頒布實施后，中央、省委和市委相繼出臺了一系列配套制度，構(gòu)成了選拔任用工作的制度框架。這些制度的制定和貫徹落實，為干部選拔任用各項工作的開展，提供了堅實的制度基礎(chǔ)。我們要切實抓好已有各項制度的落實，注重制度的系統(tǒng)性，緊緊圍繞干部選拔任用和監(jiān)督管理機制的完善，發(fā)揮好各項制度在干部選拔任用和監(jiān)督管理各個環(huán)節(jié)上的作用。各級組織人事部門要對照已有的各項制度，認(rèn)真檢查落實情況，確保《條例》及其各項配套制度不折不扣地落到實處。

二要認(rèn)認(rèn)真真抓總結(jié)。對當(dāng)前干部任用工作亟待解決、有一定實踐基礎(chǔ)和經(jīng)驗積累的問題，要力所能及地及時地制訂出切實可行的配套措施。在干部考核、干部監(jiān)督、用人失察失誤的責(zé)任追究上，我們要積極配合省委組織部，促成配套措施的出臺。

三要與時俱進抓創(chuàng)新。隨著干部人事制度改革的整體推進，干部選拔任用工作中一些深層次的矛盾和問題逐步顯現(xiàn)出來，需要我們在實踐中不斷探索完善。如何進一步規(guī)范和完善領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名，特別是交流提拔干部的推薦提名，使交流提拔干部真正符合班子的整體結(jié)構(gòu)和工作需要，真正做到既堅持群眾公認(rèn)，又不簡單以票取人，防止在干部問題上個人或少數(shù)人說了算；如何有效地對干部“社交圈、生活圈”進行考察，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部提拔上來，避免考察失真失實，有效防止干部“帶病提拔”；如何進一步擴大干部工作中的民主，改進群眾參與的方式，暢通落實黨員群眾“四權(quán)”；如何堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步加大公開選拔、競爭上崗和干部交流的力度，努力形成優(yōu)秀人才脫穎而出、各展其能的機制；如何加強全委會監(jiān)督，完善向全委會報告選拔任用情況及評議制度，接受全委會的評議和詢問，等等。對這些方面，各級黨委（黨組）及其組織人事部門要堅持解放思想、實事求是，以改革的精神、創(chuàng)新的思路，積極探索新途徑和新方法，推進干部選拔任用機制的不斷完善。

四、組織人事部門要在貫徹執(zhí)行《條例》中發(fā)揮表率作用

組織部門是黨委的重要職能部門，擔(dān)負(fù)著為黨委把好選人用人關(guān)的重要責(zé)任。建設(shè)一支黨性強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、善于學(xué)習(xí)的組織人事干部隊伍，對于抓好《條例》的貫徹落實至關(guān)重要。因此，一定要堅持不懈地抓好自身建設(shè)，充分發(fā)揮組織人事部門在貫徹執(zhí)行《條例》中的表率作用。

一要加強組織建設(shè)，選配好組織人事部門的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部。首先，要按照《條例》、黨的干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選配好組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是一把手。組織人事部門的一把手是組織人事部門的核心，總攬組織人事工作的全局。以組織人事部門一把手為核心的組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)當(dāng)具有較高的政治理論水平和黨的干部政策水平，有較豐富的干部工作經(jīng)驗，有較好的職業(yè)道德；能密切聯(lián)系干部，熟悉干部，傾聽干部的意見；評價干部能堅持實事求是的原則，選拔干部能堅持任人唯賢的干部路線。其次，要按照黨的干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選配好組織人事部門的中層干部。一般地說，組織人事部門的中層干部是組織人事部門聯(lián)系廣大干部的橋梁和紐帶。他們的素質(zhì)高低，對于搞好組織人事部門的工作，正確貫徹執(zhí)行黨的干部路線，關(guān)系重大。組織人事部門的中層干部應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的政治理論水平和干部政策水平，有相應(yīng)的工作經(jīng)驗，工作深入細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能客觀、全面、準(zhǔn)確、公正地反映干部的情況，為組織人事部門選拔任用干部提供科學(xué)的依據(jù)。第三，要按照黨的干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，選配好組織人事部門的一般干部。組織人事部門的一般干部是組織人事部門的基礎(chǔ)。因此，組織人事部門進人一定要堅持黨的原則，廣開言路、廣開賢路，盡量從各個地區(qū)、各個部門、各條戰(zhàn)線的干部中去選拔，要嚴(yán)把入口關(guān)，寧缺勿濫。

二要加強作風(fēng)建設(shè)，大力弘揚正氣。敢于在選拔任用干部工作中堅持原則，是組工干部應(yīng)當(dāng)具備的政治品格，是做好組織工作的基本要求，也是公道正派的重要體現(xiàn)。組織部門是“干部之家”，我們歡迎干部反映情況、匯報思想。但對“跑官要官”者，要敢于說“不”，特別是通過非組織途徑投機鉆營的，要按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。組織人事部門在黨委領(lǐng)導(dǎo)下履行干部管理職責(zé)，一方面要增強政治意識和組織觀念，堅決執(zhí)行黨委的決定，充分尊重黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對干部使用的意見；另一方面，要敢于堅持原則，公道正派，嚴(yán)格按照程序辦事，如實反映民主推薦和干部考察情況，認(rèn)真調(diào)查核實群眾反映的問題，敢于做工作，善于做工作，為黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。組織人事干部許多時候處于矛盾的焦點，要支持和鼓勵他們堅持原則和程序開展工作。對違反組織人事紀(jì)律的人和事，要進行嚴(yán)肅的批評教育，決不護短。對造成嚴(yán)重用人失察失誤的，要按照規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，堅決維護組織部門的聲譽和形象。

三要加強能力建設(shè)，努力提高組織人事干部的政治鑒別能力和識人用人能力。要加大培訓(xùn)力度。今后要組織一些高層次的學(xué)習(xí)班，請上級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)和組織人事方面的專家上課。培訓(xùn)的內(nèi)容除了公道正派等政治專題外，還要注重組織工作業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，如干部人事工作業(yè)務(wù)、公文寫作與處理、電腦及網(wǎng)絡(luò)知識、禮節(jié)禮儀、考察干部談話技巧的培訓(xùn)等。也可以采取選派組工干部到上級組織部門跟班學(xué)習(xí)的形式，開闊干部視野。要注重實踐鍛煉。在組織人事部門內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)適時輪崗，實行多崗位鍛煉。可以選派優(yōu)秀年輕的組工干部到農(nóng)村、企業(yè)掛職，在艱苦的環(huán)境中、復(fù)雜的形勢下經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)。

《條例》是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。實踐證明，《條例》的頒布實施，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于選準(zhǔn)干部、用好干部，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達，具有十分重要的意義。怎樣在現(xiàn)在已經(jīng)形成的良好工作基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究，不斷探索，仍有很多工作要做。全市各級黨委（黨組）特別是主要領(lǐng)導(dǎo)同志，要進一步增強貫徹落實《條例》的自覺性，堅決維護《條例》的權(quán)威，帶頭深入學(xué)習(xí)和貫徹《條例》，并自覺接受監(jiān)督。我相信，只要我們在干部選拔任用工作中堅定不移地貫徹《條例》，就能夠把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的好干部，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，就能夠造就一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，就能夠開創(chuàng)干部工作乃至各項工作的新局面。