導(dǎo)語：行政效能建設(shè)體會(huì)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當(dāng)前，全市、全市上下正廣泛開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)，作為一名組工干部，在按照要求完成效能建設(shè)的同時(shí)，關(guān)鍵是把效能建設(shè)落實(shí)到自己行動(dòng)上，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作風(fēng)，增強(qiáng)工作能力，提高工作效率，推動(dòng)和諧貴港的發(fā)展。

——不要讓陳舊思想留在自己腦子上。在新形勢下，各種新問題層出不窮，思想觀念很容易落伍。要使自己思想緊跟時(shí)代潮流，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，“活到老，學(xué)到老”，學(xué)習(xí)是做好各項(xiàng)工作的前提和保證。組工干部要帶頭學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)重視學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。在抓好理論學(xué)習(xí)，努力掌握世界觀和方法論的同時(shí)，還要抓好業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識(shí)面，努力提高做好本職工作的水平和未來工作的能力。學(xué)習(xí)要把握住“精、擠、思、恒”四個(gè)字。“精”就是內(nèi)容要精選。組織人事工作的涉及面很廣，要求組工干部具備方方面面的知識(shí)；政治理論知識(shí)，是做好各項(xiàng)工作的思想保證；經(jīng)濟(jì)知識(shí)是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求；法律法規(guī)，是拓展知識(shí)面的工作需要等。因此，必須結(jié)合一定時(shí)期的形勢和任務(wù)，精選內(nèi)容，有重點(diǎn)地學(xué)習(xí)。當(dāng)前，就是要學(xué)習(xí)好總書記在中紀(jì)委第七次全會(huì)上重要講話精神，自治區(qū)第九次、市第三黨代會(huì)精神，關(guān)于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)精神要求等等。“擠”時(shí)間學(xué)習(xí)。組織工作任務(wù)得、業(yè)務(wù)繁忙，對多數(shù)組工干部來說，很難有大塊的時(shí)間用在學(xué)習(xí)上，參加有組織的培訓(xùn)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)的時(shí)間畢竟有限，因此擠時(shí)間學(xué)習(xí)就成為搞好自身學(xué)習(xí)的重要途徑。時(shí)間就像海綿里的水，只要擠就會(huì)有，不要老是強(qiáng)調(diào)工作忙而作為疏于學(xué)習(xí)的借口，問題在于肯不肯擠，善不善于擠，擠點(diǎn)休息時(shí)間，擠點(diǎn)業(yè)余時(shí)間，擠去一些不必要的應(yīng)酬，用有限的時(shí)間不斷給自己“充電”，積以時(shí)日，知識(shí)就會(huì)積少成多，大見成效。“思“就是要勤思考。學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是要勤于動(dòng)腦，消化吸收，平常的學(xué)習(xí)流于形式比較多，被動(dòng)學(xué)習(xí)比較多，而真正的理性思考比較少?！皩W(xué)而不思則罔”，因此學(xué)習(xí)要真正起到實(shí)效，就要多思考，把握所學(xué)知識(shí)的深邃內(nèi)涵和哲理，融會(huì)貫通，掌握其精華。學(xué)習(xí)還要與和諧社會(huì)建設(shè)的實(shí)際結(jié)合起來，與解決干部人事工作中的新矛盾、新問題結(jié)合起來。要深入思考，學(xué)為己用，把知識(shí)轉(zhuǎn)化為改造客觀世界和努力工作的實(shí)際行動(dòng)，每個(gè)組工干部都要根據(jù)自己的實(shí)際情況，制定一個(gè)自學(xué)計(jì)劃，“逼”自己多讀一點(diǎn)書，多思考一些問題，多寫點(diǎn)心得體會(huì)，才會(huì)取得不斷進(jìn)步。“恒”就是要持之以恒。學(xué)習(xí)的過程是一個(gè)不斷積累的過程，非一朝一夕可以完成?！氨鶅鋈?，非一日之寒”，只有在點(diǎn)滴積累中才能不斷提高。

——不要讓差錯(cuò)工作發(fā)生在自己手上。組織工作無小事，組工干部要精通業(yè)務(wù)，有做好工作的過硬本領(lǐng)。一是要不斷提高辨別能力。要學(xué)會(huì)用辯證的觀點(diǎn)看問題，努力掌握科學(xué)的思維方法。特別是在干部的考察中，要善于用發(fā)展的、全面的觀點(diǎn)，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，準(zhǔn)確地分析客觀對象。要擴(kuò)大干部考察的范圍，不但了解干部學(xué)習(xí)工作情況，還要考察干部生活圈、社交圈情況以及干部在重大事件、關(guān)鍵時(shí)期的表現(xiàn)，通過多種渠道和方式盡可能地收集干部信息，做到知人知面知心，善于從復(fù)雜的環(huán)境及事件中準(zhǔn)確地把握人的內(nèi)在稟賦和特點(diǎn)。二是要有較強(qiáng)的文字功底。干部考察材料是對干部素質(zhì)和工作綜合評價(jià)的文學(xué)表現(xiàn)，是討論決定任用干部的重要依據(jù)。每個(gè)組工干部都要在實(shí)踐中不斷提高考察材料撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題，對不同層次和類別干部的考察材料，在撰寫側(cè)重上應(yīng)有所區(qū)別。比如，對擬提拔使用的，要突出實(shí)績和特長，對后備干部，要突出基本素質(zhì)和潛能，對主要領(lǐng)導(dǎo)，要突出政治水平、處理復(fù)雜問題的能力?？疾觳牧弦脴闼氐恼Z言，準(zhǔn)確地勾畫出干部本人的真實(shí)面貌，體現(xiàn)每個(gè)干部的個(gè)性特點(diǎn)，要畫準(zhǔn)“像”，盡量不講“普通話”，讓熟悉的人看材料不看姓名就知道寫的是誰，不熟悉的人看過以后能留下鮮明的印象。只有這樣，才能通過考察實(shí)現(xiàn)量才錄用、因人定位的目的。三是要加強(qiáng)調(diào)查研究?！皼]有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。要扎實(shí)增強(qiáng)調(diào)查研究的自覺性，并善于調(diào)查研究，把調(diào)查研究貫穿于抓工作落實(shí)的全過程。就干部工作而言，要通過平時(shí)的調(diào)查了解，把每個(gè)干部的一言一行了解于平時(shí)，做到心中有數(shù)。對基層干部工作的一些好做法和好經(jīng)驗(yàn)，要善于總結(jié)推廣，對一些探索性的工作，要善于通過調(diào)研，不斷完善，把感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)，為一步工作積累經(jīng)驗(yàn)。四是要增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)。時(shí)代在變，任務(wù)在變，環(huán)境在變，組織工作也需要不斷的改革創(chuàng)新，要緊跟形勢，更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的效能。

——不要讓亂辦事發(fā)生在自己行動(dòng)上。對每個(gè)組工干部而言，堅(jiān)持原則是第一位的。尤其在選人用人的問題上，要堅(jiān)持原則，按章辦事，確立無私無畏、扶正祛邪的精神境界和勇氣，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。要公道正派用人，本著“群眾公認(rèn)”的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，走好群眾路線，嚴(yán)格按“程序辦事”，努力創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供制度保證。要嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)守法律和組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按黨的原則和政策辦事。凡是要求別人做到的，自己首先要做到，凡是上級要求做到的，必須不折不扣地執(zhí)行。尤其在考察推薦干部等敏感問題上，要堅(jiān)決做到不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說，不違反程序、不隨意表態(tài)，不隱瞞事實(shí)，做到心正、嘴嚴(yán)、腰直，要有一種實(shí)事求是、剛正不阿的精神。無論何時(shí)何地，都要頭腦清醒，明辨是非，敢于抵制用人上的不正之風(fēng)。要淡泊名利，清正廉潔。要培養(yǎng)高尚的道德情操，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，自覺抵御各種腐朽思想的侵襲。要建立正常的人際關(guān)系，發(fā)展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，遠(yuǎn)離庸俗的風(fēng)氣。

——不要讓虛浮作風(fēng)發(fā)生在自己身上。只有良好的作風(fēng)，才能選出作風(fēng)好的干部。組工干部必須夯實(shí)作風(fēng)，踏踏實(shí)實(shí)做好，堅(jiān)持說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。一是要密切聯(lián)系群眾。要充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)。在干部工作的實(shí)踐當(dāng)中，要堅(jiān)持走群眾路線，充分了解群眾對選人用人的意愿，盡可能地讓群眾參與各類干部選拔、任用的全過程，不斷增強(qiáng)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是要樹立務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。要深入基層了解情況，多深入調(diào)研，多思考工作對策，真正把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。許多事情辦不好，不在于沒有好的措施和好的制度，而在于抓落實(shí)不夠用心，抓落實(shí)不夠有力，抓落實(shí)缺乏熱情，因此組工干部要做求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的表率。三是要建立團(tuán)結(jié)高效的戰(zhàn)斗集體。不團(tuán)結(jié)就沒有生命力，就不會(huì)提高工作效能。每個(gè)組工干部都要營造這種團(tuán)結(jié)氛圍，一切以事業(yè)為重，以工作為先。要克服文人相經(jīng)、互不習(xí)帳、心存嫉妒等不良心態(tài)，做到互相支持、互相尊重、互相提醒，補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái)，讓每個(gè)組工干部在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍中釋放出自己的個(gè)性和能量，高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)，展示出組織部門同心協(xié)力、團(tuán)結(jié)互助的良好形象。四是要甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。要保持一顆平常心，要超脫豁達(dá)一點(diǎn)，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來，在組織部門沒有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要耐得住“寂寞”，樂于在平凡的工作上奮斗和發(fā)展。