導(dǎo)語(yǔ)：青工心態(tài)溝通體會(huì)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當(dāng)前青工心態(tài)的表現(xiàn)主要有以下幾種：

一是焦慮心態(tài)。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，在青工心里掀起了巨瀾，一些人完全處于"一級(jí)戰(zhàn)備"狀態(tài)，把周圍的變化同自己的得失聯(lián)系在一起，焦慮不安。

二是失落心態(tài)。在改革中隨著新體制代替舊體制，一些職工在心理上失去了原來的穩(wěn)態(tài)，覺得在急劇變革的時(shí)代將會(huì)喪失原有的某些優(yōu)勢(shì)和能力，從而產(chǎn)生可能落伍的心理。

三是懷舊心態(tài)。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)勝劣汰，昔日那種"輕松感、安全感、保險(xiǎn)感"被改革的"緊迫感、危機(jī)感、風(fēng)險(xiǎn)感"所取代，因而是留戀舊習(xí)慣、舊體制。

四是求穩(wěn)心態(tài)。認(rèn)為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，減員增效，機(jī)構(gòu)和人員的變更，甚至下崗是難以避免的。因此，擔(dān)心在優(yōu)化勞動(dòng)組合中被淘汰，下崗受白眼和非議。

五是拜金心態(tài)。一些職工認(rèn)為，發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是為了多掙錢，錢多多干，錢少少干，無錢不干。因此，在少數(shù)青工中出現(xiàn)了"三強(qiáng)化、三談化"的現(xiàn)象才雖化了個(gè)人主義，淡化了集體主義，強(qiáng)化了雇傭觀念，淡化了主人翁意識(shí)：強(qiáng)化了拜金主義，淡化了奉獻(xiàn)精神。

六是雇傭心態(tài)。一些青工認(rèn)為廠長(zhǎng)、經(jīng)理、董事長(zhǎng)是老板，企業(yè)一切事情由老板說了算，對(duì)企業(yè)發(fā)展前途漠不關(guān)心。

七是擔(dān)憂心態(tài)。擔(dān)憂制度不健全，措施不配套，企業(yè)機(jī)制不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，到頭來?yè)p了國(guó)家，虧了企業(yè)，苦了工人。

八是抵觸心態(tài)。一些青工認(rèn)為，搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，有利于廠長(zhǎng)、經(jīng)理分紅包，摘恩賜式獎(jiǎng)勵(lì)；有利于廠長(zhǎng)、經(jīng)理獨(dú)斷專行，任人唯親，拉幫結(jié)派，因而產(chǎn)生抵觸心理。

要消除以上種種消極心態(tài)，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的順利建立，必須積極做好青工心態(tài)的溝通工作。

（一）提高整體素質(zhì)，努力培養(yǎng)"四有"青工隊(duì)伍

--堅(jiān)持對(duì)青工進(jìn)行社會(huì)主義、集體主義、愛國(guó)主義教育，幫助青工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺抵制消極因素如個(gè)人主義、事樂主義、拜金主義的影響；堅(jiān)持對(duì)青工進(jìn)行改革教青：引導(dǎo)青工正確對(duì)待企業(yè)改革，帶來的利益調(diào)整新舊體制轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)的某些不合理，不協(xié)調(diào)現(xiàn)象，自覺理解、支持、參與企業(yè)改革：堅(jiān)持對(duì)青工進(jìn)行職業(yè)道德教育，培養(yǎng)和樹立愛崗敬業(yè)精神。

--引導(dǎo)廣大青工學(xué)習(xí)科學(xué)文化和專業(yè)知識(shí)，提高青工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。開展形式多樣的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、練兵、比武等活動(dòng)，幫助青工迅速提高技術(shù)素質(zhì)，并不斷探索更為有效的活動(dòng)方式。

（二）優(yōu)化外部環(huán)境，完善工作體制

--積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，真正實(shí)現(xiàn)兩個(gè)"納入"一是爭(zhēng)取把團(tuán)建納入黨建范疇，實(shí)行以黨建帶團(tuán)建；二是爭(zhēng)取把團(tuán)組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展的各項(xiàng)建功活動(dòng)納入行政管理系列，以保證團(tuán)組織在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中充分發(fā)揮作用。

--建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新型工作運(yùn)行機(jī)制。一是在領(lǐng)導(dǎo)方式上，要強(qiáng)化指導(dǎo)。要把主要精力用在調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出宏觀思路，把握原則方向上，以培養(yǎng)基層的自轉(zhuǎn)能力。二是在活動(dòng)時(shí)空上，要做到8小時(shí)內(nèi)外、崗位內(nèi)外的合理使用和有機(jī)結(jié)合。與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的活動(dòng)和思想政治工作盡可能"滲透"到生產(chǎn)過程中去，團(tuán)組織工作及其他文化娛樂活動(dòng)要在工余時(shí)間開展。三是在活動(dòng)方式上，要深入研究企業(yè)運(yùn)行機(jī)制的現(xiàn)狀和趨勢(shì)，準(zhǔn)確地把握青年的思想、興趣和需求，開展各具特色的活動(dòng)。四是在激勵(lì)手段上，要根據(jù)團(tuán)組織鮮明的政治性和青工榮譽(yù)感強(qiáng)的特點(diǎn)，以精神鼓勵(lì)為最基本的激勵(lì)手段。同時(shí)，也應(yīng)充分重視物質(zhì)激勵(lì)的作用，并逐步加重份量。五是在組織建設(shè)上，要按照《團(tuán)章》要求，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)的各項(xiàng)工作制度，使青工思想政治工作不斷走向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。（三）發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)著眼于提高青工的整體文化素質(zhì)，著眼于促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，著眼于形成現(xiàn)代企業(yè)精神，著眼于豐富青工的精神世界和文化生活。活動(dòng)方式上，力求做到大型綜合性活動(dòng)與小型分散性活動(dòng)并舉。要把加強(qiáng)青工思想教育，與維護(hù)青工物質(zhì)利益，保障青工的民主權(quán)利有機(jī)地結(jié)合起來，消除青工消極心態(tài)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮青年職工在國(guó)企改革和發(fā)展的生力軍作用。