導(dǎo)語：嚴(yán)格要求才是最大關(guān)愛一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一名因貪污而被判刑的干部在悔過書中這樣寫道：“如果當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)對我嚴(yán)格一點，自己也不至于落到今天這個地步?，F(xiàn)在我才體會到，其實嚴(yán)格是最大的關(guān)愛?！笨戳诉@段用人身自由和政治生命換來的悔悟，筆者心中感慨甚多。

是??！準(zhǔn)幾天假，多發(fā)些錢，是關(guān)愛；晉一次職，調(diào)一次資，是關(guān)愛。這一點，實施關(guān)愛的領(lǐng)導(dǎo)清楚，因此一般都愿意去做；得實惠的下屬明白，因此也感激萬分。

可是有一種“關(guān)愛”，實施起來卻有難度，領(lǐng)導(dǎo)往往心存顧慮，有時不大愿意去做；下屬也有的不大理解，有的情緒對立，甚至壓根兒不領(lǐng)這份情。這種關(guān)愛叫“嚴(yán)格”。這種關(guān)愛不是物質(zhì)的關(guān)愛，這是對一個人政治生命的關(guān)愛，它比物質(zhì)上的關(guān)愛要珍貴千百倍。

其實，敢不敢認(rèn)真地實施這種關(guān)愛，是領(lǐng)導(dǎo)者對下屬“真關(guān)愛”還是“假關(guān)愛”、“大關(guān)愛”還是“小關(guān)愛”的一種檢驗。一個領(lǐng)導(dǎo)，如果不是辯證全面地看問題，可能就意識不到對下屬嚴(yán)格要求其實就是在實施關(guān)愛；如果沒有對下屬極端負(fù)責(zé)的思想和態(tài)度，就不會愿意去實施這種吃力不討好的“關(guān)愛”。說白了，沒有對下屬人員高度負(fù)責(zé)的精神，很難做到這一點。因此講，嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)是負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，是真正關(guān)愛下屬的領(lǐng)導(dǎo)；那種一味遷就照顧的領(lǐng)導(dǎo)，“不管不問”的領(lǐng)導(dǎo)，看人做錯了事、走歪了路不嚴(yán)格批評的領(lǐng)導(dǎo)，不能說是稱職的好領(lǐng)導(dǎo)。

當(dāng)然，“嚴(yán)格”這種關(guān)愛，能不能達(dá)到效果，還要看被關(guān)愛的人如何看待。如果理解“嚴(yán)格”是關(guān)愛，那么就容易接受“嚴(yán)格”；如果認(rèn)為“嚴(yán)格”是“過不去”或者多余，那么就會拒絕這份關(guān)愛。拒絕這份關(guān)愛，放松自身改造，錯中不知錯，一意孤行，人生可能走入歧途，付出代價。

由此可見，對領(lǐng)導(dǎo)來說，不實施這份“關(guān)愛”，是一種失責(zé)；對下屬來說，不接受這份“關(guān)愛”，是一種損失。嚴(yán)格，才是對一個人的最大關(guān)愛；嚴(yán)格，才是愛護(hù)干部、愛惜人才的最好表現(xiàn)。