與時俱進做好老干部工作
時間:2022-03-11 10:32:00
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《曾慶紅同志談老干部工作》是一篇非常重要的講話,對組織部門、老干部部門如何適應(yīng)形勢做好老干部工作提出了更高的要求,具有重要的指導(dǎo)作用。結(jié)合江總書記“七一”講話和六中全會精神的學(xué)習(xí)貫徹,按照“三個代表”的要求,我們切實感到工作上還有不少差距,要與時俱進,創(chuàng)造性地做好老干部工作,必須進一步提高認識,轉(zhuǎn)變作風(fēng),制定切實可行的措施和辦法。
要不斷提高對老干部工作重要性的認識。區(qū)委、區(qū)政府對老干部工作非常重視。堅持每年向老同志通報全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展情況的制度,定期看望慰問老同志制度,區(qū)委主管書記季度聽取老干部工作匯報制度,區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)每月定期接待老干部的信訪接待日制度,區(qū)委與各單位簽訂老干部工作主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任書制度等。全區(qū)各單位對老干部工作也是重視的。但是在社會主義市場經(jīng)濟條件下,干部隊伍又處于整體新老交替,各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和一些基層老干部工作人員不斷交流,出現(xiàn)了對老干部工作不熟悉、不了解以至不重視的問題。要切實解決這些問題,首先組織部門要把老干部工作作為一項經(jīng)常性的重要工作,列入重要議事日程,要根據(jù)新形勢下出現(xiàn)的新情況新問題,研究解決的辦法。要把提高各單位一把手的認識作為一項基礎(chǔ)工作,堅持年年打基礎(chǔ)、反復(fù)抓教育;把老干部工作的有關(guān)方針政策納入對新上崗處級干部的培訓(xùn)內(nèi)容;把“老干部工作主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任書”的檢查作為干部考核的一項重要標(biāo)準認真落實,不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)對老干部工作的認識和重視程度。
要不斷增進與老同志的思想感情。十五屆六中全會《決定》指出:“加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè),核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”,做好老干部工作核心問題是同老干部的感情問題。把老干部工作做好、把老同志照顧好是黨的工作的政治性要求。切實了解老同志的困難和問題,就要真正做到深入下去調(diào)查研究。當(dāng)前,要進一步建立和完善區(qū)委、區(qū)老干部局、基層單位三級領(lǐng)導(dǎo)接待日制度。要多渠道、多層次聽取老同志的意見,還要深入老同志家中、到活動的場所,經(jīng)常走訪慰問談心,聽取老同志的意見建議。在普遍改善和提高老同志生活水平的情況下,要多做“雪中送炭”的工作,對突出的、急需解決的問題,要抓緊解決。當(dāng)前,老干部整體已進入高齡期、高發(fā)病期,對這個群體來說需要的是實實在在的關(guān)心和愛護。各級黨委切實做到了體察老同志的疾苦,傾聽老同志的呼聲,認真解決老同志的困難,必然增進與老同志的感情,也就做到了“代表最廣大人民群眾的根本利益”。
要適應(yīng)新形勢,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),加強調(diào)查研究。老干部工作要隨著形勢的發(fā)展而發(fā)展。新形勢賦予老干部工作新的內(nèi)容和要求。當(dāng)前改革不斷深化,企業(yè)改制、醫(yī)療制度改革、機構(gòu)改革都不同程度地涉及到老同志的切身利益,帶來一些新的問題和矛盾。對這些新情況新問題,必須通過深入調(diào)查研究才能提出好的對策和辦法。區(qū)委組織部和老干部工作人員要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),深入了解實際情況,要從維護老同志的利益出發(fā),采取有效措施。無論怎樣改革,老干部的兩項待遇一定要落實好,無論機關(guān)經(jīng)費怎么壓縮,老干部的活動經(jīng)費不能減。要重視從政治上關(guān)心老同志,近期,區(qū)委從區(qū)自留黨費中拿出7萬元為一、二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期參加革命的離休干部和正處級以上退休干部訂閱了《北京日報》。各單位組織部門也都為老干部增訂了《健康文摘》等報刊,受到老同志的歡迎。
努力建設(shè)一支高素質(zhì)的老干部工作隊伍,是做好老干部工作的需要。區(qū)委組織部要繼續(xù)加強對老干部工作人員的培訓(xùn)與考核。在機構(gòu)改革中,各單位老干部工作必須要有專人負責(zé),工作要有連續(xù)性。組織部門領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心老干部工作人員,創(chuàng)造工作條件,注意培養(yǎng)使用,用事業(yè)留人,用感情留人,用適當(dāng)?shù)拇隽羧耍顾麄冊诶细刹抗ぷ髦性鲩L才干。