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爭先創(chuàng)優(yōu)工作中存在的主要問題

考核機制有待進一步完善?？己朔椒ǖ牟豢茖W(xué)性，突出表現(xiàn)為考評中的“一刀切”現(xiàn)象，有的量化指標沒有充分關(guān)注到基層檢察院之間、部門之間的個體差異而進行區(qū)別對待。比如各基層院在轄區(qū)人口、經(jīng)費保障、行政裝備、人力資源、案件受理量、辦案絕對數(shù)等方面各有不同，同一類工作條線之間人員配備不同，基礎(chǔ)條件不同，按一個標準進行考評，不在同一起跑線，結(jié)果難以令人信服。

有的如主題教育活動、綜合性的管理工作等，內(nèi)容多，工作彈性大，考核中難以量化，不易考評。有的考評指標過細，過于繁瑣，簡單問題復(fù)雜化。有的考評項目的內(nèi)容設(shè)置存在缺陷，有的把一些客觀評價性差的“虛指標”、“軟項目”納入考評內(nèi)容中，在實際操作中較難把握。公務(wù)員之家:

推進爭先創(chuàng)優(yōu)工作的建議

第一，進一步確立“三位一體”的整體發(fā)展觀念。要以隊伍建設(shè)為根本，以業(yè)務(wù)建設(shè)為抓手，以信息化建設(shè)為突破口，吸收先進管理理念，規(guī)范各項管理標準，發(fā)揮信息技術(shù)作用，實現(xiàn)“三位一體”管理。從目前情況來看，各基層院在爭先創(chuàng)優(yōu)的過程中，隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)的力度不斷加大，但在信息化建設(shè)上還存在薄弱環(huán)節(jié)，盡管硬件設(shè)備量逐漸加大，但一定程度上存在對信息化建設(shè)認識程度不高、推行力度不大的問題。增強應(yīng)用意識，提高應(yīng)用能力，積極開發(fā)應(yīng)用軟件，建立集辦公、辦案、學(xué)習(xí)、管理于一體的全方位、多功能操作平臺，是今后基層院建設(shè)的重要任務(wù)，也是基層院爭先創(chuàng)優(yōu)過程中一項必要舉措。進一步促進信息化建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍建設(shè)相結(jié)合，更好地為業(yè)務(wù)工作、為法律監(jiān)督工作服務(wù)，提高工作效率，同時更有利于科學(xué)地評價干警工作實績，真正實現(xiàn)檢察業(yè)務(wù)、隊伍和信息化建設(shè)的“三位一體”。

第二，進一步確立正確的考核導(dǎo)向不動搖。對基層院爭先創(chuàng)優(yōu)的考核評價機制要進一步完善，堅持和落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，以較科學(xué)合理的考核杠桿，引導(dǎo)基層院落實檢察工作主題和總體要求。要對基層院建設(shè)實行統(tǒng)一綜合考核，上級院內(nèi)設(shè)機構(gòu)確有需要對基層院對口業(yè)務(wù)進行業(yè)務(wù)考核的，也應(yīng)當主要按高檢院制定的常規(guī)報表的統(tǒng)計項目和口徑進行，不得任意增加考核內(nèi)容，不得多頭考核。考核的內(nèi)容和要求，要符合法律規(guī)定，符合檢察機關(guān)職能特點，有的工作不能預(yù)先定指標，不能人為設(shè)置不利于法律監(jiān)督的項目，束縛檢察職能的發(fā)揮。要根據(jù)不同的客觀條件，實行分類考核，以達到公平考核的目的。