導語：質(zhì)監(jiān)局自查工作報告7篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇:質(zhì)監(jiān)局公款吃喝自查報告

按照滎改領(lǐng)發(fā)〔2014〕1號文要求,我局認真開展了公款吃喝自查自糾,現(xiàn)將情況報告如下:

一、自查情況

一是公務接待,嚴格按標準執(zhí)行,沒有超標接待,大吃大喝現(xiàn)象;二是我局無內(nèi)部食堂,不存在利用內(nèi)部食堂大吃大喝現(xiàn)象;三是干部職工外出培訓,由培訓單位統(tǒng)一組織就餐,不再另行就餐;不存在利用培訓中心大吃大喝現(xiàn)象。

綜上所述，我局除正常公務接待外,沒有其它公款吃喝現(xiàn)象。

二、建章立制，杜絕公款吃喝

我局將一如既往嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市縣相關(guān)規(guī)定，健全公款使用規(guī)章制度，從制度源頭杜絕公款吃喝等違規(guī)違紀現(xiàn)象，樹立風清氣正的良好質(zhì)監(jiān)形象。

第二篇:質(zhì)監(jiān)局領(lǐng)導班子群眾路線對照檢查材料

一、查找出的主要問題

（一）遵守黨的政治紀律方面存在的問題

1.貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省委省政府十項規(guī)定，轉(zhuǎn)變作風方面存在的問題。

一是學習沒有常態(tài)化、長期化堅持,受業(yè)務工作影響,存在時間斷檔、沒有按計劃執(zhí)行現(xiàn)象。

二是“三公”經(jīng)費使用仍需進一步規(guī)范，公車管理、公務接待、公務出差方面制度措施還需進一步建立健全。

三是深入群眾、企業(yè)調(diào)研時間少，聯(lián)系服務群眾少。

2.貫徹落實黨的路線方針政策和省委重大決策部署，特別是落實科學發(fā)展觀、樹立正確的政績觀等方面存在的問題。

一是沒有深入學習領(lǐng)會科學發(fā)展觀精神實質(zhì)，用科學發(fā)展觀指導質(zhì)監(jiān)工作發(fā)展能力水平差。

二是貫徹落實黨的路線方針政策和省委、市委和縣委重大決策部署時，存在照抄照搬、依葫蘆畫瓢現(xiàn)象。沒有很好結(jié)合自身實際思考，工作實效差；存在避重就輕現(xiàn)象，容易完成的就很快完成，困難的就久拖不決。

三是政績觀存在偏差?？茖W決策水平低，拍腦袋決策時有發(fā)生；大局意識、一盤棋意識弱，只顧眼前任務完成，考慮長遠發(fā)展少；只注重工作數(shù)量的完成，不注重工作質(zhì)量高標準、創(chuàng)一流。工作存在“唯上”現(xiàn)象，某些工作過多考慮如何迎合上級領(lǐng)導口味，符合領(lǐng)導要求。

3.執(zhí)行民主集中制方面存在的問題。

一是民主集中制度不完善，體制機制不健全。

二是民主生活會召開次數(shù)和時間少，批評與自我批評缺乏，班子成員之間、班子領(lǐng)導與職工之間交心談心少。

三是干部職工的民主意識差。在參與工作決策時，不提或很少提意見建議，任憑領(lǐng)導安排。

4.干部選拔任用和干部管理監(jiān)督方面存在的問題。

一是基層干部競爭上崗制度沒有很好執(zhí)行。由于單位人員少、職工年齡偏大，競爭意識差。工作崗位無人競爭，只能由班子統(tǒng)一安排。

二是由于干部職工人事任免權(quán)限在上級部門，致使對單位職工管理上沒有嚴格要求，存在過寬過松現(xiàn)象。

5.落實黨建責任和黨風廉政建設方面存在的問題。

一是黨建責任制沒有落實到人，“”等常規(guī)工作開展少，發(fā)展后備力量工作沒有跟上。

二是黨風廉政“兩個責任”沒有落實到位,班子成員分工不明確。工作方式方法陳舊、老套，缺乏創(chuàng)新，工作開展停留在計劃總結(jié)上，缺少工作動態(tài)信息。

三是對廉政準則等相關(guān)規(guī)定的學習、宣傳教育仍需加強。

四是隨著形勢的發(fā)展對黨建工作的認識、對黨風廉政建設重要性、緊迫性的認識要相應轉(zhuǎn)變和提高。

（二）“四風”方面存在的突出問題

1.形式主義方面存在的問題。

一是學習滿足于完成任務，學風不端正。班子成員常忙于業(yè)務，集體學習時間少，自行學習時間不充分，學習內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領(lǐng)會上級精神，達到通過學習服務群眾的目的。比如，在十八大精神、科學發(fā)展觀、系列重要講話精神等的學習上，班子成員流于形式,停留在口頭上念一遍，筆記本上抄幾句就完事，而沒有深入思考，領(lǐng)會精神實質(zhì)。涉及質(zhì)監(jiān)業(yè)務的一些法律法規(guī)、規(guī)范,如《特種設備安全法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《行政訴訟法》等知識的學習鉆研停留在表面，對新知識、新理論的學習跟不上形勢、跟不上時展的步伐和節(jié)奏，因?qū)W風不實、或知識儲備和更新跟不上形勢，往往導致在涉及質(zhì)量、特種設備、標準等質(zhì)監(jiān)具體業(yè)務工作中，一些深層次的質(zhì)量安全等問題發(fā)現(xiàn)不了，或者發(fā)現(xiàn)了問題卻又不知所措、解決不了。

二是工作安排較多，輕跟進、檢查。習慣于會議安排工作，傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監(jiān)督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。比如，對城鄉(xiāng)環(huán)境整治、創(chuàng)建省級衛(wèi)生縣工作只是開會傳達一下文件，口頭簡單安排一下，卻沒有制定落實工作方案措施，沒有落實責任到股室、到人頭，造成常規(guī)工作無人做，縣上檢查搞突擊。再比如在有機產(chǎn)品認證示范縣后續(xù)工作中，習慣于召集企業(yè)開會安排部署工作，提出工作要求，但事后對企業(yè)缺乏監(jiān)督檢查，沒有進行跟蹤服務，不了解企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，致使工作流于形式。

三是日常工作中存在憑經(jīng)驗辦事。對所辦的事項調(diào)查不深入，有“想當然”的慣性思維。在工作中充滿務實創(chuàng)新的干勁，但多停留于思路策略上，在實踐中推行取得實效的少。有時主觀態(tài)度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。比如在開展水晶釜使用安全監(jiān)管中，面對水晶釜使用管理中存在的一系列突出問題和監(jiān)管難題，想得更多的是如何盡了責任而“避責”，認為只要履行了法律賦予的監(jiān)管職責就行，沒有把全部精力集中到怎樣從深層次去解決難題，治標不治本，缺乏主動深入企業(yè)關(guān)心幫扶的主觀能動性。又比如在“質(zhì)量提升”工作中,只注重搞得熱鬧，應付省局、市局的檢查，對于實際效果和企業(yè)執(zhí)行情況關(guān)心甚少。在地標工作中,砂器取得地理標志保護后在引導督促企業(yè)正確使用標志，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力方面差強人意?！渡捌鳌返胤綐藴实男抻喒ぷ鬟M展緩慢等。

四是文風會風有待于加強。文風會風方面有待于改進，慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議。只注重形式，不注重質(zhì)量，解決實際問題效果不明顯。有些會議質(zhì)量不高，效率不高，會議決定執(zhí)行不到位，重決策輕執(zhí)行，監(jiān)督檢查和獎懲制度落實不到位。比如在3月25日國家認監(jiān)委召開的農(nóng)產(chǎn)品認證監(jiān)管視頻培訓會，要求全局人員參加，但有的股室臨時開展安全檢查沒有參加，會場紀律松弛，存在打電話，看報紙，玩手機，隨意進出等現(xiàn)象。又比如在上報“雙打”執(zhí)法檢查數(shù)據(jù)時，由于人手少，上報時間緊，分管領(lǐng)導為了交差，有時就采用“以會議落實會議，以文件落實文件”方法，根據(jù)經(jīng)驗隨便填報數(shù)據(jù)交差了事。

2.官僚主義方面存在的問題。

一是班子成員分管業(yè)務長期沒有輪崗。由于長時期從事某項工作，容易產(chǎn)生疲勞效應，缺乏創(chuàng)業(yè)干事激情，缺乏進取精神，工作動力不足，致使某些工作僵化；同時，由于一直從事某一方面業(yè)務，導致知識面不寬，影響綜合能力的提高。比如，班子3名成員分別分管業(yè)務股、監(jiān)督股、辦公室工作，但多年沒有調(diào)整，造成管標準化工作的不懂特種設備監(jiān)管業(yè)務，管行政執(zhí)法的不懂質(zhì)量管理知識，管計量監(jiān)管的不懂辦公室工作。

二是同干部職工溝通少，思想交流少。班子工作重心沒有下沉，干部管理偏重自律性，沒有注重他律性批評，具體指導少；對分管股室的業(yè)務培訓少，對全局工作的全面具體指導少，習慣于在會議上安排工作提要求；同中層干部和普通職工缺乏經(jīng)常性地思想交流，對一般黨員干部的工作、學習、生活關(guān)心少，沒有掌握情況，忽視了經(jīng)常性思想工作。比如，分管領(lǐng)導在安排工作時，屬于計量、標準化工作范圍的，就在文件在簽閱“請業(yè)務股辦理”，屬于行政執(zhí)法監(jiān)管方面的，就在文件上簽閱“請監(jiān)督股”辦理，而對如何辦理沒有進行具體指導，沒有與承辦股進行交流溝通，傾聽股室意見，任由股室自行辦理。

三是深入調(diào)查研究、深入群眾少。關(guān)心群眾少，有時坐等服務對象上門，不是主動提醒、主動催辦。調(diào)研不深入，沒有深入一線、深入基層，深入群眾。習慣于坐在辦公室想事做事，電話安排、遙控指揮；干工作、辦事情缺乏嚴謹細致的調(diào)查研究，對情況把握的不全面、不真實。比如過去在開展企業(yè)、小作坊監(jiān)管中，面對全縣企業(yè)點小、面廣分布于全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的狀況，有時候以電話代替了上門，即使上門也是匆匆去、匆匆走，對企業(yè)發(fā)展中存在的難題和需要得到的幫助拿不出具體的辦法和措施。又比如,在對我縣細木工板生產(chǎn)加工的企業(yè)檢查中,對企業(yè)提出了限期取證的要求，但對怎樣建立企業(yè)檢驗機構(gòu)、怎樣建立質(zhì)量控制點等問題上對企業(yè)的幫助少。

四是班子成員之間的工作協(xié)調(diào)少，整體效能發(fā)揮不充分。班子成員多忙于各自分管業(yè)務，互相溝通、談心交心較少，有時還出現(xiàn)了不和諧的聲音。班子成員的政治素質(zhì)和組織原則有待進一步提高，沒有充分發(fā)揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不充分。比如在2013年元月調(diào)查處理一起水晶企業(yè)安全事故工作中，班子成員之間在一些工作意見上產(chǎn)生了分歧，沒有認真溝通協(xié)商，工作情緒化，影響了班子的團結(jié)。又比如在2012“質(zhì)量監(jiān)管、質(zhì)量提升”工作中，業(yè)務股和監(jiān)督股都有工作案卷，在歸檔時，分管領(lǐng)導沒有做好溝通協(xié)調(diào)工作，造成各管各，互不知曉現(xiàn)象，在上級檢查驗收時，有些檔案找不到，有些檔案不完善，致使檢查驗收工作受到了影響。

3.享樂主義方面存在的問題。

一是在工作目標上，缺乏追求。在工作中，安于現(xiàn)狀，不思進取，缺少動力和激情。不愿勞心費力，缺乏吃苦精神，害怕承擔責任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)木?。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，還存在著考慮個人利益多，考慮單位工作少的現(xiàn)象，有“干累了，歇口氣”、“多干不如少干”的想法。比如，過去在推進特種設備使用管理標準化建設中，面對全縣近100家特種設備使用單位、1000余臺特種設備，且不少企業(yè)存在特種設備管理基礎(chǔ)差、底子薄等一系列問題，覺得壓力太大，表現(xiàn)出悲觀厭戰(zhàn)和畏難情緒。

二是在精神狀態(tài)上，還存在打不起精神、不思進取、貪圖安逸的思想。在價值取向上，存在個人利益至上，事情多做怕吃虧，待遇不好有怨言的思想。比如有的班子成員從事工作十多年，面對朋友、同學擁有的高收入，感到羨慕，對自己在單位的工資待遇感到失望，工作有怨言。

三是在干部職工管理上，礙于面子。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現(xiàn)象，執(zhí)行起來緊一陣松一陣。存在重業(yè)務輕管理的現(xiàn)象，只強調(diào)業(yè)務工作搞好，而忽視其他方面的管理。對一些不良風氣聽之任之，怕得罪人，有得過且過的思想。比如單位上個別人員有遲到早退現(xiàn)象，但班子領(lǐng)導只是說說而以，不敢嚴厲批評，不敢嚴格執(zhí)行制度,怕得罪人。

4.奢靡之風方面存在的問題。

一是個別班子成員思想認識有偏差。還存在“不吃請辦不成事”的錯誤思想，內(nèi)心深處沒有認識到問題的危害性和嚴重性；比如在創(chuàng)建有機產(chǎn)品示范縣過程中，和農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門聯(lián)合下鄉(xiāng)檢查基地時，中午到農(nóng)家樂吃飯就是典型例子。

二是行政管理沒有做到精細化，還存在浪費現(xiàn)象。行政管理較粗放，精細化程度低，辦公用品耗費較大等。比如有的股室在工作中打印材料時，有時候?qū)Ρ静槐匾蛴〉牟牧喜患铀伎季碗S隨便便予以打印，造成紙張的浪費；有的職工用水不節(jié)約，個別班子成員有時候離開辦公室忘記關(guān)燈關(guān)電源。存在著“長流水、長明燈”的現(xiàn)象；又比如新年祝福，一個短信，一句問候，就可表達，但2012年我局購買一百余張賀年卡，用于對上級部門領(lǐng)導和相關(guān)部門表示新年祝福。造成不必要浪費。

三是“三公”經(jīng)費使用仍需進一步規(guī)范，公務接待、公務出差、公車支出方面的制度標準還不明確,沒有細化。比如公務接待雖然規(guī)定得較細，但具體到職務層次的接待標準還沒有量化，實際接待工作中把握不準。

（三）關(guān)系群眾切身利益方面存在的問題。

一是災后重建建材監(jiān)管力度還需加大，宣傳服務還要加強。

二是在創(chuàng)建放心消費環(huán)境如質(zhì)量監(jiān)管、市場計量、執(zhí)法打假等方面工作還有薄弱環(huán)節(jié)，與群眾的期盼還有差距。

（四）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題。

一是涉及群眾利益的政務信息沒有做到全面及時公開，沒有很好保障群眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二是群眾對質(zhì)監(jiān)工作的訴求渠道還不通暢，“12365”舉報投訴平臺建設滯后；與群眾和消費者要求還有差距。

三是受工作程序時間所限，對群眾質(zhì)量訴求處理回復不及時。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

經(jīng)過深刻剖析，局領(lǐng)導班子認為政治紀律和“四風”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的質(zhì)監(jiān)工作任務，質(zhì)監(jiān)工作力量明顯不足。從主觀上看，主要是局班子成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。

（一）政治理論學習表面化。對馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、“十八大”、十八屆三中全會精神等學習不深入、理解不透徹、貫徹不自覺。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義的群眾觀點，認識模糊,把握不準，運用不來。

（二）放松世界觀改造。個別班子成員對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警醒，特別是隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、權(quán)力尋租、腐朽文化、不良社會風氣等資本主義腐朽落后的東西抵制不力，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關(guān)把得不牢靠?？傉J為，縣級質(zhì)監(jiān)部門就是基層，沒有講享受的條件，不需要對“三觀”進行再改造。由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有時對共產(chǎn)黨人精神追求領(lǐng)悟不夠、堅守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質(zhì)享受。

（三）宗旨意識、黨性修養(yǎng)有差距。班子及班子成員沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。主動接受群眾監(jiān)督少，對群眾負責的意識淡薄，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不清楚。有的對科學政績觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，任務當前考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有的在追求物質(zhì)享受等不良風氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內(nèi)要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求低，言行舉止沒有做到一以貫之。黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易缺“鈣”,作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。

（四）紀律執(zhí)行打折扣。局班子對中央和省委、市委、縣委的各項政治紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，執(zhí)行中央和省委、市委、縣委的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會傳達一下，發(fā)文安排一下，事后總結(jié)匯報一下,對紀律和決策的落實情況缺乏督促檢查；有時存在畏難情緒，有時該執(zhí)行的紀律堅持不夠，該落實的決策執(zhí)行不力，缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職猓瑳]有同不良風氣和行為作堅決的斗爭。

（五）機制制度與實際不符。黨員干部直接聯(lián)系群眾制度、暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度、干部作風狀況考核評價等機制不完善,沒有細化。已有制度中，有的不適應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。有的經(jīng)實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，又存在執(zhí)行落實和檢查評估不到位的問題。制度不完善、落實執(zhí)行不力，就會導致脫離群眾、作風不良。

三、今后的努力方向和改進措施

（一）加強學習。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學習黨的十八大、十八屆三中全會精神和省、市、縣等相關(guān)會議精神，學習一系列重要講話精神和中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、市委、縣委相關(guān)規(guī)定，學習黨的群眾工作有關(guān)路線方針政策以及質(zhì)監(jiān)工作政策法規(guī)，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統(tǒng)地學習相關(guān)業(yè)務知識、法律法規(guī)知識、領(lǐng)導科學等相關(guān)知識，不斷提高政策理論水平和領(lǐng)導藝術(shù)水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結(jié)合的制度，局黨組集體學習每月至少1次，支部集中學習每月至少1次，干部職工業(yè)務學習每月至少2次，學習相關(guān)政策法律法規(guī)，研究分析業(yè)務工作等。提前精心設計主題，結(jié)合中心任務和重點工作確定學習內(nèi)容，主要采取專題講座、輔導報告、討論交流等形式進行。堅持學用結(jié)合、學以致用，把學習成果轉(zhuǎn)化為指導實踐、推動工作的實際成效。

（二）強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持把群眾反映的問題當家事，把群眾的困難當家業(yè)，以焦裕祿、蘭輝、王加林等先進典型為榜樣，盡心盡力、千方百計為群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把推動問題解決作為質(zhì)監(jiān)工作的出發(fā)點和落腳點，切實維護好、保障好、發(fā)展好群眾的合法權(quán)益，把群眾的需求和期盼作為質(zhì)監(jiān)工作的目標和追求。

（三）推進工作創(chuàng)新。面對新形勢下質(zhì)監(jiān)工作的新要求，堅持改革創(chuàng)新、敢于擔當、務求實效。針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。堅持民生優(yōu)先、群眾第一，大力抓好“災后重建、抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強質(zhì)監(jiān)”任務的落實，確保完成好縣委、政府安排的各項工作任務；不斷健全質(zhì)監(jiān)工作制度體系，完善質(zhì)監(jiān)審批程序，規(guī)范質(zhì)監(jiān)工作流程，公開質(zhì)監(jiān)工作信息，加大災后重建建材監(jiān)管、質(zhì)量管理、計量服務、標準引領(lǐng)、有機認證、執(zhí)法打假、安全監(jiān)管、和特種設備安全監(jiān)管等工作力度，推進質(zhì)監(jiān)工作制度化、規(guī)范化、法制化和信息化，不斷提升質(zhì)監(jiān)工作服務群眾、服務經(jīng)濟發(fā)展的水平。建立班子定期調(diào)查研究和班子成員長年聯(lián)系群眾制度，圍繞質(zhì)監(jiān)惠民政策、聯(lián)鄉(xiāng)包村幫戶、幫扶服務企業(yè)等工作開展專題調(diào)研，每人每半年一次，每次不少于3天，認真聽取鄉(xiāng)村干部、群眾代表和服務對象的意見和建議，寫出有分析研究深度、有政策理論水平、有操作可行建議的專題調(diào)研報告；堅持班子成員聯(lián)系幫扶企業(yè)制度，每人每年聯(lián)系幫扶企業(yè)不少于1個，開展幫扶活動不少于3次。

（四）加強班子和隊伍建設。一是堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領(lǐng)導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據(jù)。同時，注重增進班子團結(jié)，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學習創(chuàng)新型”、“民主團結(jié)型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。二是認真落實中央“八項規(guī)定”、省委“十不準”和市委十項規(guī)定及縣委相關(guān)規(guī)定，進一步轉(zhuǎn)變作風，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗、特別能作為”的“四特精神”，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力把質(zhì)監(jiān)部門建設成為為民解憂的窗口、保民安全的衛(wèi)士、助民脫貧的幫手，充分展示人民質(zhì)監(jiān)形象。三是加強干部隊伍的培訓、培養(yǎng)和教育，進一步建立完善政治理論學習和政策業(yè)務學習制度，培養(yǎng)和建設一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質(zhì)質(zhì)監(jiān)干部隊伍。

（五）切實加強黨的建設和思想政治教育。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“”制度，加強黨員干部的教育管理；認真解決發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經(jīng)?；?，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭。進一步發(fā)揚黨的“三大作風”、“兩個務必”、“八個堅持八個反對”優(yōu)良作風，使服務群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長效化，把質(zhì)監(jiān)工作的重心轉(zhuǎn)到服務發(fā)展、服務民生、服務群眾上來。

（六）加強機關(guān)效能建設和制度建設。嚴格遵守并貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀、法規(guī)政紀，進一步建立健全相關(guān)的規(guī)章制度。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，嚴格遵守中央“八項規(guī)定”和省委“十項規(guī)定”和市委“十項規(guī)定”及縣委相關(guān)規(guī)定，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。嚴格執(zhí)行民主集中制各項制度規(guī)定，帶頭遵紀守法。要堅持真抓實干、敢于擔當、變革創(chuàng)新、務求實效的作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、“三公”經(jīng)費管理、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦、績效考核獎懲、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件，精簡辦事程序，提高工作效率。進一步完善各項規(guī)章制度，抓好原有制度規(guī)章的立改廢工作，做到制度切實科學、可行、管用。不斷加強干部職工的質(zhì)監(jiān)文化、廉政文化、精神文明建設，豐富質(zhì)監(jiān)文化活動的方式和內(nèi)容，聯(lián)系群眾生活，樹立健康向上、風清氣正的質(zhì)監(jiān)精神，爭做廉潔自律的表率。

這次對照檢查，找準了問題，明確了整改方向，提出了整改措施。質(zhì)監(jiān)局將以實事求是的態(tài)度、以刮骨療傷的勇氣，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真開展批評與自我批評，切實查擺問題，抓好整改落實,建章立制,建立作風建設長效機制。

開展黨的群眾路線主題實踐教育活動沒有休止符，作風建設永遠在路上。質(zhì)監(jiān)局班子將一如既往踐行黨的群眾路線，切實加強班子作風建設,切實轉(zhuǎn)變作風,抓好班子、帶好隊伍,切實履行質(zhì)監(jiān)職能職責,解民憂、幫民困、助民富，建設學習型、服務型、效能型、廉潔型質(zhì)監(jiān)隊伍，打硬仗、補欠賬，為建設“生態(tài)、鴿子花都”作出應有的貢獻。

第三篇:質(zhì)監(jiān)局領(lǐng)導班子四風問題自查報告

一、形式主義

（一）學習滿足于完成任務，學風不端正。班子成員常忙于業(yè)務，集體學習時間少，自行學習時間不充分，學習內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領(lǐng)會上級精神，達到通過學習服務群眾的目的。具體表現(xiàn)在：在十八大精神、科學發(fā)展觀、系列重要講話精神等的學習上，班子成員流于形式,停留在口頭上念一遍，筆記本上抄幾句就完事，而沒有深入思考，領(lǐng)會精神實質(zhì)。涉及質(zhì)監(jiān)業(yè)務的一些法律法規(guī)、規(guī)范,如《特種設備安全法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《行政訴訟法》等知識的學習鉆研停留在表面，對新知識、新理論的學習跟不上形勢、跟不上時展的步伐和節(jié)奏，因?qū)W風不實、或知識儲備和更新跟不上形勢，往往導致在涉及質(zhì)量、特種設備、標準等質(zhì)監(jiān)具體業(yè)務工作中，一些深層次的質(zhì)量安全等問題發(fā)現(xiàn)不了，或者發(fā)現(xiàn)了問題卻又不知所措、解決不了。

（二）工作安排較多，輕跟進、檢查。習慣于會議安排工作，傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監(jiān)督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。具體表現(xiàn)在：對城鄉(xiāng)環(huán)境整治、創(chuàng)建省級衛(wèi)生縣工作只是開會傳達一下文件，口頭簡單安排一下，卻沒有制定落實工作方案措施，沒有落實責任到股室、到人頭，造成常規(guī)工作無人做，縣上檢查搞突擊。在有機產(chǎn)品認證示范縣后續(xù)工作中，習慣于召集企業(yè)開會安排部署工作，提出工作要求，但事后對企業(yè)缺乏監(jiān)督檢查，沒有進行跟蹤服務，不了解企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，致使工作流于形式。

（三）日常工作中存在憑經(jīng)驗辦事。對所辦的事項調(diào)查不深入，有“想當然”的慣性思維。在工作中充滿務實創(chuàng)新的干勁，但多停留于思路策略上，在實踐中推行取得實效的少。有時主觀態(tài)度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。具體表現(xiàn)在：開展水晶釜使用安全監(jiān)管中，面對水晶釜使用管理中存在的一系列突出問題和監(jiān)管難題，想得更多的是如何盡了責任而“避責”，認為只要履行了法律賦予的監(jiān)管職責就行，沒有把全部精力集中到怎樣從深層次去解決難題，治標不治本，缺乏主動深入企業(yè)關(guān)心幫扶的主觀能動性。在“質(zhì)量提升”工作中,只注重搞得熱鬧，應付省局、市局的檢查，對于實際效果和企業(yè)執(zhí)行情況關(guān)心甚少。在地標工作中,砂器取得地理標志保護后在引導督促企業(yè)正確使用標志，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力方面差強人意?！渡捌鳌返胤綐藴实男抻喒ぷ鬟M展緩慢等。

（四）文風會風有待于加強。文風會風方面有待于改進，慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議。只注重形式，不注重質(zhì)量，解決實際問題效果不明顯。有些會議質(zhì)量不高，效率不高，會議決定執(zhí)行不到位，重決策輕執(zhí)行，監(jiān)督檢查和獎懲制度落實不到位。具體表現(xiàn)在：在2013年3月25日國家認監(jiān)委召開的農(nóng)產(chǎn)品認證監(jiān)管視頻培訓會，要求全局人員參加，但有的股室臨時開展安全檢查沒有參加，會場紀律松弛，存在打電話，看報紙，玩手機，隨意進出等現(xiàn)象。在2013年年底上報“雙打”執(zhí)法檢查數(shù)據(jù)時，由于人手少，上報時間緊，分管領(lǐng)導為了交差，有時就采用“以會議落實會議，以文件落實文件”方法，根據(jù)經(jīng)驗隨便填報數(shù)據(jù)交差了事。

二、官僚主義

（一）班子成員分管業(yè)務長期沒有輪崗。由于長時期從事某項工作，容易產(chǎn)生疲勞效應，缺乏創(chuàng)業(yè)干事激情，缺乏進取精神，工作動力不足，致使某些工作僵化；同時，由于一直從事某一方面業(yè)務，導致知識面不寬，影響綜合能力的提高。具體表現(xiàn)在：班子3名成員分別分管業(yè)務股、監(jiān)督股、辦公室工作，但多年沒有調(diào)整，造成管標準化工作的不懂特種設備監(jiān)管業(yè)務，管行政執(zhí)法的不懂質(zhì)量管理知識，管計量監(jiān)管的不懂辦公室工作。

（二）同干部職工溝通少，思想交流少。班子工作重心沒有下沉，干部管理偏重自律性，沒有注重他律性批評，具體指導?。粚Ψ止芄墒业臉I(yè)務培訓少，對全局工作的全面具體指導少，習慣于在會議上安排工作提要求；同中層干部和普通職工缺乏經(jīng)常性地思想交流，對一般黨員干部的工作、學習、生活關(guān)心少，沒有掌握情況，忽視了經(jīng)常性思想工作。具體表現(xiàn)在：分管領(lǐng)導在安排工作時，屬于計量、標準化工作范圍的，就在文件在簽閱“請業(yè)務股辦理”，屬于行政執(zhí)法監(jiān)管方面的，就在文件上簽閱“請監(jiān)督股”辦理，而對如何辦理沒有進行具體指導，沒有與承辦股進行交流溝通，傾聽股室意見，任由股室自行辦理。

（三）深入調(diào)查研究、深入群眾少，關(guān)心群眾少。有時坐等服務對象上門，不是主動提醒、主動催辦。調(diào)研不深入，沒有深入一線、深入基層，深入群眾。習慣于坐在辦公室想事做事，電話安排、遙控指揮；干工作、辦事情缺乏嚴謹細致的調(diào)查研究，對情況把握的不全面、不真實。具體表現(xiàn)在：2013年，開展企業(yè)、小作坊監(jiān)管中，面對全縣企業(yè)點小、面廣分布于全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的狀況，有時候以電話代替了上門，即使上門也是匆匆去、匆匆走，對企業(yè)發(fā)展中存在的難題和需要得到的幫助拿不出具體的辦法和措施。在對我縣細木工板生產(chǎn)加工的企業(yè)檢查中,對企業(yè)提出了限期取證的要求，但對怎樣建立企業(yè)檢驗機構(gòu)、怎樣建立質(zhì)量控制點等問題上對企業(yè)的幫助少。

（四）班子成員之間的工作協(xié)調(diào)少，整體效能發(fā)揮不充分。班子成員多忙于各自分管業(yè)務，互相溝通、談心交心較少，有時還出現(xiàn)了不和諧的聲音。班子成員的政治素質(zhì)和組織原則有待進一步提高，沒有充分發(fā)揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不充分。具體表現(xiàn)在：2013年元月調(diào)查處理一起水晶企業(yè)安全事故工作中，班子成員之間在一些工作意見上產(chǎn)生了分歧，沒有認真溝通協(xié)商，工作情緒化，影響了班子的團結(jié)。在2012“質(zhì)量監(jiān)管、質(zhì)量提升”工作中，業(yè)務股和監(jiān)督股都有工作案卷，在歸檔時，分管領(lǐng)導沒有做好溝通協(xié)調(diào)工作，造成各管各，互不知曉現(xiàn)象，在上級檢查驗收時，有些檔案找不到，有些檔案不完善，致使檢查驗收工作受到了影響。

三、享樂主義

（一）在工作目標上，缺乏追求。在工作中，安于現(xiàn)狀，不思進取，缺少動力和激情。不愿勞心費力，缺乏吃苦精神，害怕承擔責任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)木?。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，還存在著考慮個人利益多，考慮單位工作少的現(xiàn)象，有“干累了，歇口氣”、“多干不如少干”的想法。具體表現(xiàn)在：2012年在推進特種設備使用管理標準化建設中，面對全縣近100家特種設備使用單位、1000余臺特種設備，且不少企業(yè)存在特種設備管理基礎(chǔ)差、底子薄等一系列問題，覺得壓力太大，表現(xiàn)出悲觀厭戰(zhàn)和畏難情緒。

（二）在精神狀態(tài)上，還存在打不起精神、不思進取、貪圖安逸的思想。在價值取向上，存在個人利益至上，事情多做怕吃虧，待遇不好有怨言的思想。具體表現(xiàn)在：有的班子成員從事工作十多年，對自己在單位的工資待遇感到失望，工作有怨言。

（三）在干部職工管理上，礙于面子。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現(xiàn)象，執(zhí)行起來緊一陣松一陣。存在重業(yè)務輕管理的現(xiàn)象，只強調(diào)業(yè)務工作搞好，而忽視其他方面的管理。對一些不良風氣聽之任之，怕得罪人，有得過且過的思想。具體表現(xiàn)在：單位上個別人員有遲到早退現(xiàn)象，但班子領(lǐng)導只是說說而以，不敢嚴厲批評，不敢嚴格執(zhí)行制度,怕得罪人。

四、奢靡之風

（一）個別班子成員思想認識有偏差。還存在“不吃請辦不成事”的錯誤思想，內(nèi)心深處沒有認識到問題的危害性和嚴重性；具體表現(xiàn)在：在2013年創(chuàng)建有機產(chǎn)品示范縣過程中，和農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門聯(lián)合下鄉(xiāng)檢查基地時，中午到農(nóng)家樂吃飯。

（二）行政管理沒有做到精細化，還存在浪費現(xiàn)象。行政管理較粗放，精細化程度低，辦公用品耗費較大等。具體表現(xiàn)在：有的股室在工作中打印材料時，有時候?qū)Ρ静槐匾蛴〉牟牧喜患铀伎季碗S隨便便予以打印，造成紙張的浪費；有的職工用水不節(jié)約，個別班子成員有時候離開辦公室忘記關(guān)燈關(guān)電源；存在著“長流水、長明燈”的現(xiàn)象；新年祝福，一個短信，一句問候，就可表達，但2012年我局購買一百余張賀年卡，用于對上級部門領(lǐng)導和相關(guān)部門表示新年祝福。造成不必要浪費。

（三）“三公”經(jīng)費使用仍需進一步規(guī)范。公務接待、公務出差、公車支出方面的制度標準還不明確,沒有細化。具體表現(xiàn)在：公務接待雖然規(guī)定得較細，但具體到職務層次的接待標準還沒有量化，實際接待工作中把握不準。

第四篇:質(zhì)監(jiān)局領(lǐng)導班子制度建設報告

一、指導思想

以中央、省、市相關(guān)文件精神為指導，按照于法周延、于事簡便的原則，構(gòu)建內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系，切實圍繞解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風方面的突出問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，實現(xiàn)反對“四風”、改進作風工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，逐步健全和完善黨員干部貫徹為民務實清廉要求的長效體制機制。

二、工作任務

結(jié)合教育實踐活動專題民主生活會查擺的問題，對貫徹黨的群眾路線已有制度進行認真梳理，堅持一手抓長期堅持，一手抓修訂完善，形成了一批制度建設的階段性成果。

（一）認真梳理已有制度，健全制度體系

結(jié)合質(zhì)監(jiān)職能職責，對已有制度進行一次全面梳理，列出清單，認真做好立、改、廢工作。對于實踐證明行之有效、干部職工和廣大群眾認可的制度，予以重申，著力抓好落實；對于不適應密切聯(lián)系基層干部和廣大群眾、加強作風建設要求，與現(xiàn)行法規(guī)制度相抵觸、不一致的，予以廢止；對于與新形勢新任務要求不相適應的，予以修訂完善；對于制度缺位的，抓緊研究建立新制度，切實形成利于遵循、方便落實、便于檢查的制度體系（責任股室：辦公室、監(jiān)督監(jiān)察股、業(yè)務股負責）。

（二）建立健全相關(guān)制度，明確落實責任

1.在反對形式主義方面，重點建立健全體現(xiàn)群眾意愿的科學民主決策機制和工作落實機制，健全干部選拔任用和考核評價體系，完善規(guī)范各類會議、文件、簡報、調(diào)查研究、評比表彰和達標活動等方面的制度規(guī)定（責任股室：紀檢組、辦公室）。

2.反對官僚主義方面，重點建立健全領(lǐng)導干部以及執(zhí)法監(jiān)管、窗口服務等相關(guān)制度規(guī)定，完善建立基層聯(lián)系點制度、黨員干部直接聯(lián)系群眾制度和暢通群眾訴求反映渠道制度（責任股室：辦公室、監(jiān)督監(jiān)察股、業(yè)務股負責）。

3.反對享樂主義方面，重點建立健全班子領(lǐng)導干部工作的制度規(guī)定，規(guī)范班子領(lǐng)導干部用車、辦公用房等方面的制度；完善公務接待制度，細化接待標準，嚴格審批管理，強化監(jiān)督執(zhí)行（責任股室：辦公室負責）。

4.反對奢靡之風方面，重點建立健全厲行節(jié)約反對浪費的制度規(guī)定；完善“三公”經(jīng)費預算管理和公開制度，控制預算總量，嚴格審批程序，增強剛性約束（責任股室：辦公室、財務室）。

（三）加大制度執(zhí)行力度

加強制度公開和宣傳，推動制度落實。加大監(jiān)督檢查力度，通過自查、抽查、督查等方式，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行中的問題，督促整改落實。進一步暢通信訪、新聞、網(wǎng)絡、電話等監(jiān)督渠道，讓干部職工和廣大群眾監(jiān)督制度執(zhí)行情況。把貫徹黨的群眾路線制度執(zhí)行情況納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核和黨風廉政建設責任制考核的重要內(nèi)容，作為領(lǐng)導干部選拔任用、獎勵懲處的重要依據(jù)。嚴查違規(guī)行為，對違反制度規(guī)定的，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，依紀依法嚴肅處理；對頂風違紀的，要從嚴從快處理，絕不允許有令不行、有禁不止（責任股室：紀檢組、辦公室）。

三、方法步驟

質(zhì)監(jiān)局黨的群眾路線教育實踐活動制度建設工作由局教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室負責組織協(xié)調(diào)，各股室負責具體實施。時間安排從7月上旬開始，到9月下旬基本結(jié)束。

（一）制定計劃（7月下旬）。局教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室及在調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上，依照上級有關(guān)政策規(guī)定和制度規(guī)范，結(jié)合我局工作實際，制定制度建設計劃表，明確制度建設方向、建設目標、制度名稱、完成時限等。

牽頭領(lǐng)導：

完成時間：2014年7月30日

（二）擬定制度（9月中旬）。由各相關(guān)股室負責草擬相關(guān)制度，既要注重制度的系統(tǒng)性，使各項制度相互銜接、系統(tǒng)配套，又要注重制度的可操作性，使各項制度明確具體，務實管用。

牽頭領(lǐng)導：

完成時間：2014年9月16日

（三）制度審核（9月下旬）。各股室擬定制度初稿經(jīng)分管領(lǐng)導把關(guān)、提交局領(lǐng)導班子審核研究。形成規(guī)范性文件后，報相關(guān)部門進行廉潔性和合法性審查。

牽頭領(lǐng)導：

完成時間：2014年9月28日

（四）制度執(zhí)行（10月上旬）。按照“成熟一個、一個、執(zhí)行一個”的原則進行。

牽頭領(lǐng)導：

完成時間：2014年10月10日

四、工作要求

（一）高度重視。各股室要提高思想認識，將制度建設工作作為開展黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要內(nèi)容，擺在突出位置，納入重要議事日程，切實抓緊抓好。

（二）落實責任。各股室要認真履行工作職責，對于每項制度，都要安排專人具體負責，組織研究討論，按照內(nèi)容要求與時間節(jié)點，保質(zhì)保量完成制度擬定工作。分管領(lǐng)導要嚴格把關(guān)，督促抓好工作落實。

（三）加強協(xié)調(diào)。制度建設要緊密結(jié)合我局工作實際，立足長遠，重在管用，堅決防止和克服制度建設中的形式主義。各股室要加強協(xié)調(diào)，合力推進，確保制度建設落實。

（四）長抓不懈。要充分認識到“四風”問題的反復性和頑固性，防止解決問題“一陣風”。要加強對各項制度執(zhí)行情況的督促檢查，強化制度，使各項制度真正成為黨員干部聯(lián)系和服務群眾的硬約束、規(guī)范行為的硬標準。

第五篇:質(zhì)監(jiān)局治亂減負自查報告

根據(jù)《2014年縣級部門企業(yè)治亂減負工作目標任務分解表》規(guī)定,現(xiàn)將我局2014年上半年治亂減負工作自查情況報告如下:

一、開展專項治理。

一是按照“三取消，一不準”規(guī)定，我局目前僅有組織機構(gòu)代碼證書收費1項行政事業(yè)性收費,收費標準嚴格按（發(fā)改價格[2003]82號）規(guī)定執(zhí)行,即108元/證,對符合規(guī)定的小微企業(yè)等免收工本費18元/證,執(zhí)行90元/證。按照省財政廳、省發(fā)改委《關(guān)于停收和免收22項行政事業(yè)性收費的通知》規(guī)定，自2014年7月1日起，至2014年12月31日止，免收組織機構(gòu)代碼證書收費地方收入78元/證，按30元/證收取。二是我局歷來無經(jīng)營性服務收費，所屬質(zhì)量協(xié)會已于2013年10月注銷，已無任何收費。三是我局無檢驗檢測檢疫機構(gòu)，無任何檢驗、檢測檢疫收費。

二、加強監(jiān)督檢查，規(guī)范執(zhí)法行為。

一是我局無任何對企業(yè)的評比達標表彰活動，相關(guān)檢查嚴格執(zhí)照法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行，無亂檢查行為;二是依法行政，嚴格執(zhí)法，無亂罰款行為，所有行政權(quán)力事項都錄入了全縣行政權(quán)力監(jiān)察運行平臺，接受監(jiān)督；對全局執(zhí)法人員繼續(xù)加強執(zhí)法能力學習教育培訓，不斷提高工作水平，提高為企業(yè)辦事服務效率。

三、不斷建立完善規(guī)章制度。

我局結(jié)合工作實際，認真查找存在的問題和不足，深入分析，在此基礎(chǔ)上制修訂了執(zhí)法檢查、服務企業(yè)的制度措施，努力形成規(guī)范質(zhì)監(jiān)工作行為的長效機制。確保質(zhì)監(jiān)依法行政，廉潔從政。

第六篇:特種設備安全工作自查報告

根據(jù)6月26日通知要求，現(xiàn)將我局上半年及近期特種設備安全主要工作自查情況報告如下：

半年來，我局共出動執(zhí)法人員100余人次，執(zhí)法車輛50余臺次，檢查特種設備使用單位120余家（次），及時發(fā)現(xiàn)并消除了存在的安全隱患。

一是全面排查各類特種設備，確保特種設備零事故。

始終本著“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”的總要求，加大日常巡查力度，做到不留死角，確保隱患排查整治到位。半年來對水晶釜、電梯、起重機械、鍋爐、壓力容器等特種設備進行了檢查，檢查特種設備1200余臺（件）。

二是積極幫助企業(yè)聯(lián)系特種設備檢驗檢測。

積極聯(lián)系省特檢院、市特檢所專業(yè)檢驗技術(shù)人員深入我縣開展設備檢驗，截止目前，共檢驗水晶釜、鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械等特種設備900余臺（件），有效消除了特種設備安全隱患。

三是突出抓好水晶釜使用安全監(jiān)察。

半年來，組織開展水晶行業(yè)特種設備安全專項檢查6次，召開水晶釜安全專題會議6次，重點就企業(yè)落實安全管理機構(gòu)、人員、制度以及設備使用登記證、作業(yè)人員上崗證和在用設備定期檢驗等方面存在的問題予以排查，嚴禁企業(yè)超溫超壓使用水晶釜。

四是積極開展特種設備安全法律法規(guī)及安全知識宣傳培訓。

一方面通過到企業(yè)宣傳、通過3.15、科技宣傳周、安全宣傳月等專題宣傳等形式，廣泛宣傳《特種設備安全法》及其相關(guān)法律法規(guī)、如何正確使用有關(guān)特種設備知識等，發(fā)放宣傳資料1000余份；另一方面，積極協(xié)調(diào)聯(lián)系上級特種設備安全培訓機構(gòu)，將特種設備安全培訓教室直接設到園區(qū)和企業(yè)，切實減輕了企業(yè)負擔和因外出學習培訓影響正常生產(chǎn)等問題，為企業(yè)培訓特種設備作業(yè)人員50余人次。

第七篇:質(zhì)監(jiān)局走基層送服務自查報告

根據(jù)縣群教辦《關(guān)于在群眾路線教育實踐活動中集中開展“走基層、送服務”主題活動的方案》要求，現(xiàn)將我局開展“走基層、送服務”活動情況總結(jié)報告如下：

一是積極主動服務群眾災后重建。

檢查全縣災后重建安置點42處，為建房群眾提供了建材質(zhì)量安全保障；向重建戶免費發(fā)放機磚檢測尺100余把，《災后重建建材知識手冊》200余冊，提高了建房群眾識別假冒偽劣建材的本領(lǐng)。開展聯(lián)系村鎮(zhèn)村13戶災后重建聯(lián)系戶建房情況進行走訪調(diào)查和幫助。目前13戶聯(lián)系戶中，8戶納入統(tǒng)規(guī)統(tǒng)建，5戶自建，其中1戶自建房已完工，正在進行裝修，預計4月前入住，對完工自建戶，走訪人員幫助其清理了建筑垃圾。

二是積極為社區(qū)服務。

應社區(qū)請求，派出熟悉平板電腦（PAD）應用的黨員志愿者彭東同志幫助該社區(qū)開展第三次全國經(jīng)濟普查工作，彭東同志迅速熟悉普查流程、數(shù)據(jù)采集，同青華村普查員一道用3天左右的時間就順利完成該普查區(qū)個體工商戶經(jīng)濟普查工作，受到了該社區(qū)居委會的贊揚。

三是開展“培訓進企業(yè)活動”。

始終緊密結(jié)合自身職能，想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急、幫企業(yè)之所需。積極協(xié)調(diào)聯(lián)系上級特種設備安全培訓機構(gòu)，上門為一名微晶公司培訓特種設備作業(yè)人員50余人次，經(jīng)培訓考核合格后，全部取得特種設備作業(yè)人員上崗證。此舉不僅大大減小了對企業(yè)正常生產(chǎn)的影響，同時為企業(yè)節(jié)省了因大量派員外出學習培訓帶來的一系列開支問題，切實減輕了企業(yè)負擔。

四是在3·15活動中，本著“貼近群眾、貼近生活”原則。

緊扣群眾生產(chǎn)生活，將選購農(nóng)資、建材、家具、電器等生產(chǎn)生活用品中涉及的一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意事項，以及如何正確乘坐電梯、扶梯、正確使用液化氣等與群眾生活密切相關(guān)的質(zhì)量安全知識印制成宣傳資料向群眾發(fā)放，對群眾關(guān)心的有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、識假辨假等知識予以耐心解答。活動期間共發(fā)放各種宣傳資料300余份，接受群眾咨詢20余人次。增強了群眾質(zhì)量安全意識和自我保護能力。

五是前往聯(lián)系村鎮(zhèn)村開展義務植樹活動。

幫助該村群眾種植柳杉30株，為掀起全縣義務植樹活動高潮，建設生態(tài)美麗做出了應有的貢獻。