導(dǎo)語：人才發(fā)展規(guī)劃落實(shí)工作匯報(bào)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

三年來是我鎮(zhèn)建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)鎮(zhèn)的一個(gè)重要發(fā)展階段，也是人才發(fā)展的重要機(jī)遇期。在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)精心指導(dǎo)下，全鎮(zhèn)人才工作堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，堅(jiān)持黨管人才原則，圍繞縣委、縣政府人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推進(jìn)人才資源整體開發(fā)，人才發(fā)展取得了可喜成效，為鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。

一、規(guī)劃主要目標(biāo)的完成情況

經(jīng)過各方面的共同努力，人才發(fā)展規(guī)劃提出的主要目標(biāo)任務(wù)完成情況如下：

（一）人才總量逐年增多。截止2014年底，全鎮(zhèn)人才總量達(dá)到100人，較2011年末末的62人增加38人。其中專業(yè)技術(shù)人員7，農(nóng)村實(shí)用人才66人，戶外協(xié)作帶頭人1名。

（二）人才素質(zhì)大大提升。在專業(yè)技術(shù)人員中，具有大專以上文化程度的由2011年末的55%上升到當(dāng)前的72%，國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員中，具有本科以上文化程度的由2011年末的60.9%上升到當(dāng)前的75%。

（三）人才分布、人才結(jié)構(gòu)更加合理。農(nóng)業(yè)、旅游系列所占比重有所提高，行業(yè)分布漸趨合理，第一、三產(chǎn)業(yè)人才得到發(fā)展壯大。同時(shí)，人才資源的所有制結(jié)構(gòu)也得到調(diào)整改善。

（四）農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍逐步壯大。2014年底，鄉(xiāng)土人才66人，戶外協(xié)作帶頭人1人。以農(nóng)村基層干部和農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員為骨干，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)人員和管理人員以及各類能工巧匠為基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍逐步壯大。

（五）少數(shù)民族人才隊(duì)伍有長足發(fā)展，并成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一支重要力量。少數(shù)民族人才總量為53人。

二、規(guī)劃實(shí)施采取的政策措施

規(guī)劃的組織實(shí)施是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，為了推進(jìn)《規(guī)劃》實(shí)施，我們主要采取了以下措施：

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，分解目標(biāo)任務(wù)。成立了高規(guī)格的鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)抓總，其余負(fù)責(zé)人各司其職、相互協(xié)調(diào)的人才工作格局。

（二）加大宣傳力度，營造實(shí)施氛圍。我們通過開設(shè)專欄，廣泛宣傳人才工作理念，設(shè)置宣傳咨詢臺(tái)，對人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行了深入解讀和集中普及，黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)日益重視人才作用，為落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃營造了良好的氛圍。

（三）突出重點(diǎn)工程，帶動(dòng)整體推進(jìn)。為了推動(dòng)落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，我們重點(diǎn)推進(jìn)實(shí)施了干部能力素質(zhì)提升大講堂活動(dòng)，貫徹縣委關(guān)于打造“業(yè)務(wù)精通、決策精明、管理精細(xì)、服務(wù)精心”的干部隊(duì)伍的總體部署，我鎮(zhèn)以“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時(shí)期好干部為標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化全鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的能力提升，為建設(shè)“戶外天堂、風(fēng)情藏鄉(xiāng)”的國際旅游重鎮(zhèn)奠定堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍基礎(chǔ)。

（四）拓寬公共服務(wù)，推動(dòng)人才發(fā)展。強(qiáng)化培訓(xùn)，提升人才整體素質(zhì)，采取多種形式對各類人才進(jìn)行有計(jì)劃、有組織、有針對性的培訓(xùn)，全面提升人才競爭力，近三年，完成干部入門培訓(xùn)30人次，科級公務(wù)員任職培訓(xùn)20人次，干部素質(zhì)培訓(xùn)366人次，干部提升培訓(xùn)22人次，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)400人次。著力提升公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)和指導(dǎo)農(nóng)民致富的能力。加強(qiáng)人才市場建設(shè)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。

（五）加強(qiáng)過程調(diào)度，促進(jìn)措施落實(shí)。在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，召開規(guī)劃執(zhí)行情況檢查和交流會(huì)，就落實(shí)和執(zhí)行規(guī)劃的情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。加大對《規(guī)劃》實(shí)施的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌力度，及時(shí)研究解決規(guī)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)的困難和問題。同時(shí)，適應(yīng)形勢變化，加強(qiáng)對重大問題和前沿人才政策的跟進(jìn)研究，調(diào)整目標(biāo)，促進(jìn)人才規(guī)劃按照預(yù)期順利完成。

三、規(guī)劃實(shí)施存在的主要問題

我鎮(zhèn)人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)施工作也還存在著一些需要加強(qiáng)和改進(jìn)的方面，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）人才的吸納和承載能力還需增強(qiáng)。近年來，我鎮(zhèn)始終把提升高層次人才吸納和承載能力作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，通過組織實(shí)施一批重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目，聚集了一定數(shù)量的高層次人才。但與我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要相比，還有明顯的差距。主要問題是：產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目、發(fā)展環(huán)境等對高層次人才的吸引能力還不很強(qiáng)；配套政策體系還不夠完善，有些引進(jìn)來的人才留不住，有些留下來的人才還沒有用好用活，人才聚集效應(yīng)未能充分顯現(xiàn)。

（二）人才的分布結(jié)構(gòu)還需均衡。我鎮(zhèn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才相對比較豐富，而新興產(chǎn)業(yè)特別是新旅產(chǎn)業(yè)人才相對比較匱乏。專業(yè)技術(shù)人員主要集中在教育、衛(wèi)生等行業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而其他產(chǎn)業(yè)人才比例偏低，短缺的矛盾日益顯現(xiàn)。

（三）人才配置的機(jī)制還需完善。主要表現(xiàn)在：現(xiàn)行的某些政策限制了人才的引進(jìn)，用人單位在引進(jìn)有特殊本領(lǐng)但學(xué)歷、職稱偏低的人才時(shí)常常遇到政策瓶頸；高端人才中介服務(wù)還相對薄弱，用人單位難于通過參加招聘會(huì)等方式招聘到本單位急需的高層次人才；企業(yè)、事業(yè)單位人才開發(fā)投入不足，政府、用人單位、個(gè)人和社會(huì)多元化的投入機(jī)制還需進(jìn)一步完善。

四、下一步工作打算

（一）樹立以人為本、人盡其才的人才工作理念。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)的人才觀，貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，大力實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本，積極創(chuàng)造有利于人才脫穎而出、健康成長、各盡其能的良好環(huán)境。牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才，鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才。

（二）著力優(yōu)化人才布局和結(jié)構(gòu)。根據(jù)全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化升級，積極推動(dòng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目對接，促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相融合，促進(jìn)人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。實(shí)行引才、引智、引項(xiàng)目三者并舉的政策，吸納高層次人才和創(chuàng)新型人才來衡創(chuàng)業(yè)。高度重視新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中的人才，更加重視新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織的人才工作。

（三）大力創(chuàng)新人才工作機(jī)制。人才人事工作一個(gè)特別重要的任務(wù)，是要完善相關(guān)政策，營造良好環(huán)境，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，健全工作機(jī)制，在“兩型社會(huì)”建設(shè)中，大力倡導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè)；在推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)中，鼓舞和激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生和各類人才大顯身手、大膽創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)人才資源的整體性開發(fā)；在人才資源的整體性開發(fā)中，著力加強(qiáng)創(chuàng)新型科技人才、城市管理人才、社會(huì)工作人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才等人才隊(duì)伍建設(shè)。

（四）全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。大力加強(qiáng)人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)，改進(jìn)公共服務(wù)方式，提高公共服務(wù)質(zhì)量。加快構(gòu)建公益性人才市場服務(wù)體系。進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門等限制，促進(jìn)人才公共服務(wù)向基層深入。加大人才市場監(jiān)管力度，規(guī)范人才服務(wù)行為。