導(dǎo)語：干部選拔任用工作自查報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、嚴(yán)格按照《干部任用條例》選拔任用干部

20*年8月以來，我局黨組根據(jù)干部管理權(quán)限，先后提拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部4名，交流任用干部10名，共計(jì)選拔任用干部14名。所有提拔中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的，全都通過競爭上崗方式進(jìn)行。整個(gè)過程嚴(yán)格按照《干部任用條例》中規(guī)定的程序來實(shí)施。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，制定中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案，報(bào)經(jīng)市人事局批準(zhǔn)后，再嚴(yán)格按方案來開展工作。在全局范圍內(nèi)進(jìn)行競爭上崗動(dòng)員，公布競爭上崗的職數(shù)、報(bào)名條件、基本程序和方法。完成了報(bào)名與資格審查工作后，讓所有報(bào)名參加競爭的人選在全局干部職工大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人演講，進(jìn)行業(yè)務(wù)考試，對參加人選進(jìn)行民主測評，競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各位參與競爭的人選進(jìn)行考察，研究提出人選方案，并把考察情況向局黨組匯報(bào)。經(jīng)局黨組全體成員多次開會(huì)討論，決定提拔任用的人選。在正式下發(fā)任職通知前，對提拔任用人選在全局范圍內(nèi)進(jìn)行了七天的公示。在任職公示公布沒有異議后，依照程序辦理任職手續(xù)。由于在干部選拔任用工作過程中嚴(yán)格按《干部任用條例》的要求進(jìn)行操作，我局2005年8月以來的干部提拔任用工作都平穩(wěn)順利地完成，使一批優(yōu)秀年輕干部走上本局中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》

我局所有黨組成員在本局中層領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔任用工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，始終堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、公開、公平、競爭、擇優(yōu)、民主集中制和依法辦事的原則。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”要求，所有的干部任免都通過局黨組集體討論決定，不搞個(gè)人說了算；局黨組成員中沒有一人在干部選拔任用工作中出現(xiàn)謀私、講情、任人唯親或封官許愿或營私舞弊的現(xiàn)象，沒有一人進(jìn)行違的紀(jì)律、法規(guī)規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)。組織人事部門嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，服務(wù)中心，堅(jiān)持原則，按章辦事，嚴(yán)格保守工作秘密。由于在干部提拔作用工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，我局干部職工在干部任免的工作過程中思想情緒平穩(wěn)，保證了各項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行，干部隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)。

三、嚴(yán)格按職數(shù)規(guī)定配備干部

在選拔任用干部之前，我局都先把空缺職數(shù)情況進(jìn)行列表，當(dāng)職數(shù)有空缺后，才對空缺職數(shù)補(bǔ)充配備干部。目前，我局核定中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)11名，其中正科級5名，副科級6名?，F(xiàn)實(shí)有中層領(lǐng)導(dǎo)10名，其中正科級5名，副科級5名，無擅自超過核定的編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用編制、配備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象。