導(dǎo)語(yǔ)：解放思想創(chuàng)新務(wù)實(shí).為建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范區(qū)提供人才支撐和組織保障一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

剛才聽(tīng)了幾位領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，我很受啟發(fā)。通過(guò)解放思想大討論活動(dòng)，我對(duì)科學(xué)發(fā)展觀和解放思想的內(nèi)涵又有了更加深刻地理解和認(rèn)識(shí)。連日來(lái)，我經(jīng)常思考建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，實(shí)現(xiàn)“十八字”戰(zhàn)略，組織部門(mén)如何解放思想，怎樣提供人才支撐？

我想，首先用創(chuàng)新的理念抓培養(yǎng)，是建設(shè)科學(xué)發(fā)展的人才隊(duì)伍的突破口

人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？可以概括為：具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、社會(huì)文明建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)的人。目前，我區(qū)高層次創(chuàng)新型人才缺乏，懂經(jīng)濟(jì)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的人才相對(duì)較少，專(zhuān)家型、復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才更少，人才作用發(fā)揮不足。建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，實(shí)現(xiàn)“十八字”戰(zhàn)略目標(biāo)，急需一批思想解放、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展的人才。我認(rèn)為，造就一批高素質(zhì)人才應(yīng)從以下幾方面入手：

在人才培訓(xùn)方面，應(yīng)在培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容上進(jìn)一步創(chuàng)新，用黨的最新理論成果武裝黨員干部的頭腦。去年，我們的人才培訓(xùn)工作內(nèi)容新穎、形式靈活、實(shí)效突出，得到了廣大干部的一致贊同。今后，我們將有計(jì)劃地選派干部到高等院校學(xué)習(xí)深造、到發(fā)達(dá)地區(qū)跟班鍛煉，組織“一把手”外出考察，爭(zhēng)取在3—5年內(nèi)使全區(qū)50%以上科級(jí)干部都能走出去，開(kāi)闊眼界，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展能力。

在人才培養(yǎng)方面，要樹(shù)立大人才觀念，積極推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能型人才和農(nóng)村實(shí)用人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)，積極整合各類(lèi)人才資源，利用國(guó)家科研院所和高等院校的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人才、資源、科研成果的轉(zhuǎn)化對(duì)接。

在人才引進(jìn)方面，我區(qū)與先進(jìn)地區(qū)相比還有差距，要制定人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，堅(jiān)持用待遇引人、事業(yè)留人。采取“柔性引進(jìn)”的方法，引導(dǎo)企業(yè)、高等院校、科研院所的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、技能型人才、實(shí)用型人才向我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)及重點(diǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目集聚，讓項(xiàng)目找到人才，讓人才找到“陣地”，讓高校、科研院多和企業(yè)找到最佳結(jié)合點(diǎn)，為我區(qū)的發(fā)展提供人才支撐。

在人才服務(wù)方面，要健全和完善人才服務(wù)機(jī)制，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)評(píng)選、辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)等做好服務(wù)。大力表彰和宣傳有突出貢獻(xiàn)的人才，努力形成“創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無(wú)價(jià)”的氛圍和導(dǎo)向，激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。

其次，以創(chuàng)新的理念抓改革，是建設(shè)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的關(guān)鍵

我區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍主流是好的，廣大干部在拆違拆遷、百日攻堅(jiān)、維護(hù)穩(wěn)定等急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，識(shí)大體、顧大局，敢于吃苦，沖鋒在前，為開(kāi)平區(qū)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。但是，也存在著一些不容忽視的問(wèn)題。如領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)不夠高，結(jié)構(gòu)不夠合理、干部科學(xué)發(fā)展意識(shí)和能力不強(qiáng)等。我們要下力氣認(rèn)真加以解決。

在干部選拔使用上,要消除論資排輩、平衡照顧的弊端，打破單位、系統(tǒng)、地域界限，對(duì)德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姽J(rèn)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部，不分級(jí)別、任職年限，都可破格越級(jí)提拔使用；對(duì)任職時(shí)間較長(zhǎng)的優(yōu)秀干部由于種種原因不能提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部的，可擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

在民主公開(kāi)程度上，可以借鑒縣區(qū)人大政協(xié)換屆使用的“三推一講”機(jī)制，改進(jìn)干部推薦方式；在確定人選上，將采取差額考察和差額研究的辦法，逐步推行常委和全委票決制；擴(kuò)大任前公示范圍，既要在本單位和領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?nèi)公示，還要在媒體上公示。

在干部管理上，近年來(lái)，我區(qū)科級(jí)干部基本延續(xù)了流動(dòng)態(tài)勢(shì)，但是股級(jí)干部和一般干部交流很少，這既有客觀原因又有主觀因素。我想，下一步對(duì)在同一職位任職滿十年以上的干部應(yīng)進(jìn)行交流，真正使干部流動(dòng)起來(lái)，做到人盡其才，才盡其用，體現(xiàn)區(qū)委對(duì)各類(lèi)人才的人文關(guān)懷。同時(shí)采取選派干部到先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉、后備干部到信訪部門(mén)崗位鍛煉、區(qū)直干部帶編到村任職等措施，不斷培養(yǎng)和鍛煉干部。建立健全社會(huì)監(jiān)督員問(wèn)責(zé)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”之外監(jiān)督，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部為民服務(wù)、廉潔自律的意識(shí)。

在考核評(píng)價(jià)機(jī)制上，07年我們對(duì)全區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核實(shí)行了千分制，堅(jiān)持了定性考核與定量考核相結(jié)合，注重了考核干部工作實(shí)績(jī)。下一步，我們還要不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核辦法，探索鎮(zhèn)、街分類(lèi)，區(qū)直部門(mén)按經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)、黨務(wù)、群團(tuán)組織進(jìn)行分類(lèi)考評(píng)的辦法，對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步量化與細(xì)化，直至讓每個(gè)班子每名干部都感到心中有目標(biāo)、肩上有擔(dān)子，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

第三，以創(chuàng)新的理念抓基層組織，是建設(shè)落實(shí)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)堡壘的基礎(chǔ)

落實(shí)科學(xué)發(fā)展，基層黨組織肩負(fù)著重要職責(zé)。當(dāng)前我區(qū)農(nóng)村黨組織和干部隊(duì)伍存著一些問(wèn)題，如有的“兩委”干部不團(tuán)結(jié)，思想保守、缺乏創(chuàng)新意識(shí)、致富領(lǐng)富能力差，科學(xué)發(fā)展能力不強(qiáng)。要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，這些問(wèn)題必須解決。要通過(guò)“選舉、選派、選育、選聘”等多種形式，加強(qiáng)農(nóng)村兩委班子建設(shè)，繼續(xù)公開(kāi)選聘大學(xué)生到村任職，加大農(nóng)村干部國(guó)民教育學(xué)歷培訓(xùn)力度，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”，逐步培養(yǎng)和造就一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、懂經(jīng)營(yíng)、善管理的農(nóng)村干部隊(duì)伍；圍繞抓好社區(qū)黨建示范點(diǎn)建設(shè)，采取集中培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等多種形式，加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)。積極引導(dǎo)在職黨員在社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用，努力把社區(qū)建設(shè)成為科學(xué)發(fā)展示范社區(qū)；在確保非公企業(yè)黨組織100%組建率的基礎(chǔ)上，通過(guò)選派黨建指導(dǎo)員、建立非公企業(yè)黨建臺(tái)帳，舉辦培訓(xùn)班等多種形式，不斷激發(fā)非公企業(yè)黨建活力，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、協(xié)調(diào)關(guān)系、調(diào)解糾紛中的作用，把企業(yè)建設(shè)成為科學(xué)發(fā)展示范企業(yè)。

實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在黨員。近年來(lái)我區(qū)黨員隊(duì)伍不斷壯大，黨員作用顯著增強(qiáng)，但也存在著黨員年齡偏大、文化程度偏低、農(nóng)村發(fā)展黨員家族化等問(wèn)題，對(duì)這些問(wèn)題必須查找原因，找出癥結(jié)。要認(rèn)真堅(jiān)持發(fā)展黨員的“十六字”方針，落實(shí)“三公一票”制度，建立村“兩委”干部親屬入黨申報(bào)審批、公示制度，把農(nóng)村致富能手、非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理骨干、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中的優(yōu)秀分子發(fā)展到黨組織中來(lái)。按照培訓(xùn)對(duì)象的個(gè)性化、差別化、多樣化的需求，通過(guò)黨員電化教育、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等方式，分層、分級(jí)、分類(lèi)培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，不斷提高黨員整體素質(zhì)；按照“亮出身份、樹(shù)立形象、保持先進(jìn)性”的要求，進(jìn)一步完善農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)和機(jī)關(guān)黨員掛牌上崗制度，積極推進(jìn)“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”、“黨員創(chuàng)業(yè)論壇”、“無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)”等項(xiàng)活動(dòng)，把黨員培養(yǎng)成科學(xué)發(fā)展示范標(biāo)兵。

以上是我的一些體會(huì)和想法，不妥之處敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。