導(dǎo)語：商貿(mào)局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第二批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,把市縣(區(qū))黨委政府機關(guān)、國有企業(yè)、大專院校列為主要對象，?。ㄊ校┪瘜W(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組強調(diào)把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀同機關(guān)行政效能建設(shè)緊密結(jié)合起來，并且作為重要環(huán)節(jié)之一，充分體現(xiàn)了各級黨委對機關(guān)隊伍建設(shè)的高度重視。常言道：磨刀不誤砍柴工。我認(rèn)為：要實現(xiàn)本轄區(qū)、本部門生產(chǎn)要素合理配置，經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)、可持續(xù)、科學(xué)發(fā)展，必須首先強化機關(guān)隊伍自身建設(shè)，打造一支政治思想可靠、業(yè)務(wù)技術(shù)精良、品質(zhì)作風(fēng)過硬、求實勤奮創(chuàng)新的機關(guān)干部隊伍。

一、抓隊伍建設(shè)，必須不斷消除機關(guān)某些不良現(xiàn)象

一是干部任職外行現(xiàn)象。尤其是經(jīng)濟業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)班子配備，很少在本部門得到提拔重用，使那些思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富、連年被稱為優(yōu)秀公務(wù)員的干部，使那些試圖通過勤奮工作將來有更大作為的干部受到不公正待遇。這不僅嚴(yán)重挫傷了機關(guān)干部的工作熱情，從發(fā)展長遠看，也不符合科學(xué)發(fā)展觀根本要求。

二是任命干部職責(zé)脫鉤現(xiàn)象。在配備某單位領(lǐng)導(dǎo)班子過程中，組織部門只任命官職，而不在任職文件中明確相應(yīng)職責(zé)和主要工作目標(biāo)。這就給個別干部留下了“只當(dāng)官不履職亂作為”的空子和條件，機關(guān)里越位錯位不到位和推逶扯皮現(xiàn)象大多因此而產(chǎn)生。

三是職能科室“軟腿”現(xiàn)象?？剖沂遣块T機關(guān)的驅(qū)干，科室業(yè)務(wù)是靈魂。科室工作是基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)由科室首先做深、做細、做好，遇到問題和矛盾，科室應(yīng)當(dāng)首先拿出處理意見和解決方案，在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中更應(yīng)提高科室的開拓創(chuàng)新能力。事實上，一些科室人員不齊不力，工作激情不夠，熱情不高，業(yè)務(wù)不熟，動力不足，關(guān)鍵時刻腿腳發(fā)軟，執(zhí)行力不強。

四是制訂制度與落實制度兩張皮現(xiàn)象。按規(guī)章辦事，用制度管人，這是大家喊得響當(dāng)當(dāng)?shù)牡览?，也是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè)的關(guān)鍵。但個別部門機關(guān)重視和強調(diào)訂立制度和完善制度，卻不太堅守執(zhí)行制度和維護制度。其結(jié)果，必將養(yǎng)成機關(guān)運行的無序性和隨意性，甚至滋生腐敗。

五是多應(yīng)付少創(chuàng)新現(xiàn)象。過分依賴于上級工作部署和文件指令，滿足于上傳下達，比照葫蘆畫瓢。對于怎樣突出重點、打造亮點、找準(zhǔn)支撐點，推動各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展則缺少開拓創(chuàng)新精神。

六是大鍋飯現(xiàn)象。工資和津補貼由財政直發(fā)，而在機關(guān)內(nèi)部又缺乏激勵機制，干多干少、干好干差一個樣，幾十年工齡和新參工的一個樣，科長和辦事員一個樣。這些現(xiàn)象表面上看似和諧，實則挫傷工作激情，阻礙發(fā)展。

七是奢侈浪費現(xiàn)象。講排場、比闊氣、貪圖享樂；用水用電、筆墨紙張、車輛使用、會議活動等方面大手大腳，缺乏科學(xué)謀劃和統(tǒng)籌管理。

二、抓隊伍建設(shè)，必須具備機關(guān)干部應(yīng)有的基本素質(zhì)

機關(guān)里存在的這些現(xiàn)象嚴(yán)重影響行政效率，阻礙科學(xué)發(fā)展，必須高度重視，把抓機關(guān)隊伍建設(shè)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)作為切入點。

建設(shè)一個講政治、講紀(jì)律、講實干、民主團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。一把手是機關(guān)干部隊伍的表率，是標(biāo)桿。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是一把手的政治立場、貫徹執(zhí)行黨的方針政策能力、辦事作風(fēng)、生活作風(fēng)，直接影響班子成員和干部隊伍。班子成員嚴(yán)格做到令行禁止，與一把手密切配合、民主團結(jié)、顧全大局、坦誠相待、共謀發(fā)展，一定能夠起到提高干部隊伍整體素質(zhì)的引擎作用。

建設(shè)一支政治思想可靠、業(yè)務(wù)技術(shù)精良、品質(zhì)作風(fēng)過硬、求實創(chuàng)新勤奮的機關(guān)干部隊伍。作為政府部門機關(guān)公務(wù)員，就是要有一顆擁護黨、熱愛祖國、熱愛人民、熱愛本職工作的心，黨員干部要增強政治意識、政權(quán)意識、責(zé)任意識、憂患意識、進取意識，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，決不允許公開發(fā)表同中央決定和黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許編造、傳播政治謠言，決不允許參與各種非法組織和非法活動，確保各級黨組織政令暢通，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。落實在工作中，就是要看災(zāi)后重建是否體現(xiàn)了以人為本，可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀；是否在擴大內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長方面拿出了“實招”；我市商務(wù)部門就看現(xiàn)代流通市場體系建設(shè)、“萬村千鄉(xiāng)市場工程”、社區(qū)便民工程、家電下鄉(xiāng)活動是否有序強力推進；開放型經(jīng)濟是否得到更大發(fā)展。作為政府部門機關(guān)公務(wù)員，就是要有真功夫硬本事，不僅嘴上要說得漂亮，而且行動要干得漂亮；不僅心里想的頭頭是道，而且紙上寫的頭頭是道；不僅具備分析問題的能力，而且具備解決問題的能力；不僅有共同協(xié)作辦好事情的能力，而且有獨當(dāng)一面辦好事情的能力；不僅有豐富的實踐經(jīng)驗，而且有較高的理論造詣。機關(guān)公務(wù)員要達到業(yè)務(wù)精良的硬功夫，必須多學(xué)、多思、多干，三者兼?zhèn)?，相互促進。作為政府部門機關(guān)公務(wù)員，必須具備經(jīng)得起檢驗的品質(zhì)作風(fēng)。品質(zhì)作風(fēng)包括社會道德修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、個人人品修養(yǎng)以及綜合素質(zhì)修養(yǎng)。品質(zhì)作風(fēng)好的干部是把人民的利益看作高于一切，因此勤奮地不斷地去為黨和人民多做事情，不斷地去謀求發(fā)展，而不是在那里空談高論，只說不作，更不是斤斤計較謀取私利。品質(zhì)作風(fēng)好的干部是盡自己最大的努力去做好自己力所能及的每一件事，而不是在那里游手好閑，大事做不了，小事做不好。品質(zhì)作風(fēng)好的干部講誠實、守信、務(wù)實。無論自己份內(nèi)工作的事，還是答應(yīng)幫人家忙的事，都基于一個“實”字，突出一個“好”字，堅守一個“信”字。品質(zhì)作風(fēng)好的干部維護黨的紀(jì)律，遵守規(guī)章法紀(jì)，不因善小而不為，不因惡小而為之，常懷律己之心，常思貪欲之害，清清白白做人，干干凈凈做事。作為政府部門機關(guān)公務(wù)員，就是要養(yǎng)成求實、勤奮、創(chuàng)新的工作態(tài)度。求實是前提，干什么事情都必須以求實為先，沒有求實的思想謀劃，創(chuàng)新是沒有著落的，勤奮也是徒勞的。創(chuàng)新是動力，只有更加解放思想，超出常規(guī)，才能有創(chuàng)新舉措，才能使勤奮收到創(chuàng)新發(fā)展的成果。

三、抓隊伍建設(shè)，必須健全運行管理機制保持經(jīng)常

機關(guān)隊伍好的作風(fēng)，好的風(fēng)氣，是在常抓隊伍建設(shè)的過程中形成的，機關(guān)良好的運行管理機制發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。機關(guān)黨委（支部）牽頭，人事教育、紀(jì)檢監(jiān)察、辦公室、工會等職能部門要密切配合，形成抓機關(guān)隊伍建設(shè)的聯(lián)動機制，每年制定抓隊伍建設(shè)的實施辦法，分工協(xié)作，常抓不懈。一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子要大力支持，身體力行，主動參與，自覺服從。當(dāng)前，我市商務(wù)部門要緊密結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，扎實開展“比品性修養(yǎng)，看宗旨意識、責(zé)任意識、大局意識是否到位；看工作狀態(tài)是否高昂；看心態(tài)是否健康。比工作效能，看目標(biāo)任務(wù)是否完成；看主管工作是否高效；看服務(wù)對象是否滿意。比個人作風(fēng)，看辦事是否追求完美精良；看做人是否真誠守信；看行為是否廉潔自律”的“三比九看”自查活動，進一步推進機關(guān)行政效能建設(shè)和隊伍建設(shè)。