導(dǎo)語：職工思想道德調(diào)研報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入了解當(dāng)前職工思想道德素質(zhì)的現(xiàn)狀和存在問題，我們采取問卷、個(gè)案訪談和專題調(diào)查相結(jié)合的方式，在***五省進(jìn)行了調(diào)研。問卷調(diào)查包括國有企業(yè)等15種類型企（事）業(yè)的500家單位，涉及職工總數(shù)11591人，對68名職工代表進(jìn)行了個(gè)案訪談。調(diào)查反映的基本情況如下。

（一）從調(diào)查的結(jié)果分析，當(dāng)前群眾思想狀況的主流是積極向上、努力拼搏、不斷進(jìn)取的，保持著很高的政治覺悟和愛國熱情，保持著建設(shè)中國特色社會(huì)主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀，有著強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感。一是職工的政治追求更加明確，絕大多數(shù)職工對黨和政府信任程度不斷提高。本次調(diào)查中有65％的職工是黨、團(tuán)員，較1997年調(diào)查時(shí)的56％上升了9個(gè)百分點(diǎn)。絕大部分職工認(rèn)為黨和政府的大政方針是代表最大多數(shù)職工利益的，國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速穩(wěn)步發(fā)展，人民生活得到了全面改善。在個(gè)案訪談中職工普遍認(rèn)為，歷史上從沒有一個(gè)政黨能像中國共產(chǎn)黨這樣讓這么大的國家、這么多人口走上了幸福之路，“我們職工是愛戴黨、擁護(hù)黨的，黨內(nèi)的腐敗分子是極少數(shù)，不能代表黨”。調(diào)查顯示，對黨和政府表示信任和比較信任有70.6％的職工，僅有5％的職工表示不太信任和不信任。二是職工對社會(huì)主義建設(shè)和中國的未來很有信心。問卷中76.5％的職工對我國到本世紀(jì)中葉建國100周年時(shí)基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化表示“很有信心”和“有信心”。在對當(dāng)前國家經(jīng)濟(jì)形勢的總體評價(jià)中88.3％的職工選擇了“一般”。三是職工的理想信念呈多元化趨向。對人生最大的理想，21.9％的職工選擇為社會(huì)做貢獻(xiàn)；20.2％的職工選擇獲得較大成就；21.6％的職工選擇過安定舒適的生活；7.9％的職工選擇賺較多的錢。在一些生產(chǎn)經(jīng)營狀況不太好的企業(yè)，相當(dāng)一部分職工表示最大的理想是工作穩(wěn)定，退休以后能夠有比較穩(wěn)定的生活來源。

同時(shí)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于各種思想潮流影響以及個(gè)人生存環(huán)境的變化，生存壓力加大，部分職工的理想信念意識淡薄，對黨和政府的信任程度下降，政治態(tài)度消極。從抽樣統(tǒng)計(jì)年齡分組來看，隨著職工年齡的梯次下降對黨和政府的信任程度呈弱化趨勢；目前無工作人員的信任度較有工作人員低了18.1個(gè)百分點(diǎn)。低收入群體較高收入群體信任率下降。職工普遍對一些政府官員作風(fēng)腐敗、辦事效率低的現(xiàn)象深惡痛絕，領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污受賄、失職瀆職現(xiàn)象已經(jīng)成為職工群眾最痛恨的問題。職工群眾對周圍黨員的評價(jià)不高，在對身邊黨員發(fā)揮作用的評價(jià)統(tǒng)計(jì)中，有49.5％的職工選擇了“一般”以下的回答。部分職工對社會(huì)熱點(diǎn)問題漠不關(guān)心，對現(xiàn)實(shí)感到失望，心態(tài)不積極，對人對事存在無所謂的態(tài)度。調(diào)查還顯示，目前職工信仰宗教、求神拜佛的比例有所上升。問卷統(tǒng)計(jì)，信仰宗教的職工比例為9.4％，較1997年上升了0.6個(gè)百分點(diǎn)，特別是在無工作職工群體中信仰各類型宗教比例明顯高于在崗職工群體，達(dá)到26.2％。

（二）職工思想道德水平較高，但與社會(huì)進(jìn)步要求仍有差距。調(diào)查表明，《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所提倡的行為準(zhǔn)則家喻戶曉，正成為職工自覺遵守的道德規(guī)范，精神文明建設(shè)作為經(jīng)濟(jì)工作和思想政治工作的結(jié)合點(diǎn)的重要作用日益明顯，為廣大職工群眾普遍認(rèn)可。中國傳統(tǒng)道德觀念仍然是社會(huì)思潮的主流，社會(huì)公德是絕大部分職工追求的行為準(zhǔn)則。大部分職工認(rèn)為隨著物質(zhì)水平的提高，目前社會(huì)公德狀況較前些年有明顯進(jìn)步，社會(huì)治安好轉(zhuǎn)，尊老愛幼現(xiàn)象普遍。問卷統(tǒng)計(jì)，表示參加過一兩次或經(jīng)常參加扶貧濟(jì)困、捐款捐物活動(dòng)的職工比例達(dá)到96.4％；職業(yè)道德建設(shè)得到了社會(huì)廣泛重視和職工的普遍認(rèn)同。企業(yè)和職工個(gè)體充分認(rèn)識到職業(yè)道德是保障產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)賴以生存和持續(xù)發(fā)展的重要條件，職業(yè)道德規(guī)范成為企業(yè)和職工自覺遵守的從業(yè)規(guī)范，成效突出。抽樣調(diào)查中職工認(rèn)為職業(yè)道德氛圍“很好”和“較好”的為48.9％，比1997年的33％提高了15.9個(gè)百分點(diǎn)，選擇“很不好”和“不太好”的由1997年的12.9％下降到9.6％。大家認(rèn)為家庭美德在保持家庭和社會(huì)穩(wěn)定方面仍然發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)作用。調(diào)查中職工普遍反映“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭美德觀念要大力提倡，認(rèn)為目前家庭美德狀況“很好”和“較好”的職工為59.3％，較1997年上升了10.3個(gè)百分點(diǎn)。

但是不能忽視，部分職工受到拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義和各種社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，造成道德意識混亂、道德標(biāo)準(zhǔn)不清、誠信意識缺乏的嚴(yán)重現(xiàn)象。職工對當(dāng)前社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德氛圍的評價(jià)與實(shí)際期望值差距較大。認(rèn)為社會(huì)公德“很好”和“較好”的僅為26％，較1997年反而下降了1.5個(gè)百分點(diǎn)。個(gè)案調(diào)查中職工反映現(xiàn)在人與人之間親情意識淡漠，很多變?yōu)槌嗦懵愕慕疱X關(guān)系。只有43.8％的職工認(rèn)為當(dāng)前行業(yè)風(fēng)氣“很好”和“較好”；對日常生活用品表示“非常信任”和“比較信任”的占35.7％，有20.3％的職工表示“不太信任”和“很不清楚”。

（三）職工隊(duì)伍總體上保持著健康的心態(tài)，追求積極良好的價(jià)值取向，具有強(qiáng)烈的主人翁意識，崇尚優(yōu)良傳統(tǒng)，具備自尊、自信、自豪的精神。調(diào)查表明，目前職工的價(jià)值取向更加務(wù)實(shí)，更加注重提高生活質(zhì)量，把實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值作為人生重要的追求，在滿足精神需求的同時(shí)對物質(zhì)利益有了更高要求，更加關(guān)注在創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。在“如何看待個(gè)人利益與國家利益、集體利益的關(guān)系”上選擇“以國家利益、集體利益為重”的職工為35.6％，“兼顧國家利益、集體利益和個(gè)人利益”的職工為46.8％，“以個(gè)人利益為重”的職工為1.4％。職工對企業(yè)的關(guān)注程度上升了。個(gè)案訪談中很多職工表示工人要顧全大局的利益，表示國家強(qiáng)了小家才強(qiáng)，廠子要垮了我們都得垮，廠子興旺了我們才會(huì)興旺。76.6％的職工選擇在本職崗位上積極性“基本”和“充分發(fā)揮”，認(rèn)為目前影響自己積極性發(fā)揮的主要因素，選擇與崗位要求相關(guān)的收入福利待遇的為62.8％。

調(diào)查也反映出，由于對改革中涉及職工個(gè)人利益的某些具體政策解釋不清、落實(shí)不力，職工個(gè)人既定目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)值之間的落差較大，職工對自身地位的認(rèn)同感下降，認(rèn)為自己社會(huì)地位很低。個(gè)案訪談中相當(dāng)部分職工對自身主人翁地位和待遇的巨大反差表示不理解，認(rèn)為自己“政治地位滑坡，經(jīng)濟(jì)地位下降，社會(huì)地位下移”。55.3％的職工認(rèn)為與5年前相比，自己目前的社會(huì)地位“沒有變化甚至下降”。從物質(zhì)追求看，80.1％的職工“對職工收入水平的評價(jià)”選擇“一般，不太滿意和不滿意”。職工的不滿情緒增長，部分職工的自卑感、失落感嚴(yán)重。調(diào)查中問及職工子女的就業(yè)問題時(shí)，絕大部分職工反映“實(shí)在沒辦法了才讓自己的孩子當(dāng)工人”，有的職工說“下輩子再也不當(dāng)工人”。

（四）職工對改革開放的總體評價(jià)是積極的，對建設(shè)中國特色的社會(huì)主義有信心，希望在社會(huì)主義兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮主力軍的作用。絕大多數(shù)職工對黨和政府的多數(shù)改革政策表示支持，高度評價(jià)我國的政治、經(jīng)濟(jì)體制改革，認(rèn)識到是改革促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展，提高了人民的總體生活水平，促進(jìn)了社會(huì)民主政治的進(jìn)程。僅2.4％的職工“對中國改革開放成效的評價(jià)”選擇了“不太顯著、不顯著”。個(gè)案訪談中即使是下崗失業(yè)的困難職工也充分肯定改革成效顯著，表示目前改革中出現(xiàn)的問題是不可避免的副產(chǎn)品，能夠理解，只是希望黨和政府盡快縮短“陣痛”周期。職工反映出對社會(huì)丑惡和腐敗現(xiàn)象深惡痛絕，認(rèn)為當(dāng)前打擊腐敗的工作力度不夠，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。認(rèn)為反腐倡廉工作效果“顯著”和“比較顯著”的人為29.6％。

職工群眾雖然對國有企業(yè)改革表示贊同、支持和理解，但認(rèn)為成效一般甚至不顯著的有64.9％，認(rèn)為國企改革應(yīng)尋求更為有效的出路。由于部分國有企業(yè)發(fā)展困難，困難職工群體的規(guī)模在不斷增大，部分地區(qū)社會(huì)保障措施落實(shí)不力，一些職工下崗、待崗，家庭收入水平極低，滿足不了工作、學(xué)習(xí)和生活的正常需要。部分企業(yè)職工表示不明白，為什么越改革我們的收入越低，工人到了社會(huì)最底層。有些改革我們也想?yún)⑴c，但是沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，參與不了。部分職工對國企的改革持懷疑態(tài)度。福建省總工會(huì)個(gè)案訪談中，一些老職工和退休職工表示“寧可要過去的低工資、多就業(yè)，也不要現(xiàn)在的高工資、少就業(yè)”。問卷顯示，當(dāng)前職工最擔(dān)心發(fā)生的問題前四位分別是生病住院、下崗失業(yè)、收入減少、子女教育費(fèi)用負(fù)擔(dān)過高。