導(dǎo)語：勞動局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

二○○X年，我局領(lǐng)導(dǎo)班子在區(qū)委、區(qū)*的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委組織部和區(qū)紀(jì)委的關(guān)心和支持下，以實踐“三個代表”，實現(xiàn)“兩個率先”為指針，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展這一中心，按照年初全市勞動保障工作會議的部署，主動出擊，克難奮進，就業(yè)和再就業(yè)工作力度進一步增強，社區(qū)就業(yè)體系逐步健全，“兩個確?！崩^續(xù)得到鞏固，養(yǎng)老保險擴面征繳、確保發(fā)放和政策支撐相互倚靠，齊頭并進，失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險工作穩(wěn)步發(fā)展，堅持執(zhí)法監(jiān)察、仲裁調(diào)解和關(guān)系調(diào)整三聯(lián)并舉，勞動者合法權(quán)益得到有效維護，干部隊伍建設(shè)不斷加強，機關(guān)作風(fēng)明顯改進，風(fēng)廉政建設(shè)進一步加強，為努力實現(xiàn)“誠信廣陵”，以及使廣陵區(qū)成為“先導(dǎo)區(qū)”營造了良好的勞動保障環(huán)境。

一、強化就業(yè)服務(wù)，就業(yè)和再就業(yè)工作力度進一步增強

（一）加強勞動力市場建設(shè)，積極利用市場調(diào)節(jié)功能，多渠道促進就業(yè)和再就業(yè)。

1、以區(qū)職業(yè)介紹所為重點，強化職業(yè)介紹服務(wù)功能。全年共計開放大型勞動力市場十六次，提供就業(yè)崗位4500個，安置城區(qū)下崗、失業(yè)人員2815人。三•八前夕，開展“迎三八、送溫暖”活動，為城區(qū)女職工、下崗夫婦開設(shè)專場招聘會。今年下半年還開設(shè)了特困群體再就業(yè)援助專項市場，市、區(qū)職介所、街辦勞動所、社區(qū)就業(yè)網(wǎng)點同時開放。這是把招工現(xiàn)場搬進了街道和社區(qū)的首次嘗試，為社區(qū)平臺建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)，為年齡偏大的下崗、失業(yè)人員提供就業(yè)機會，緩解了這些求職人員就業(yè)難的矛盾。

2、加強街道職介所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動所管理，抓好社區(qū)勞動保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。根據(jù)有關(guān)文件，我們及時對原社區(qū)工作體系進行了調(diào)整，在街道設(shè)立勞動和保障事務(wù)所，在社區(qū)居委會設(shè)立勞動和社會保障工作站，并面向社會公開招聘社區(qū)工作人員48人，經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗工作。11月又面向社區(qū)招聘了33名社區(qū)勞動保障工作協(xié)理員，充實到社區(qū)工作站，為社區(qū)再就業(yè)工作的進一步開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

3、扶持興辦社區(qū)非正規(guī)就業(yè)勞動組織。根據(jù)揚府發(fā)[2001]99號“關(guān)于鼓勵下崗職工和失業(yè)人員從事社區(qū)就業(yè)的意見”精神，積極開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，引導(dǎo)和扶持下崗、失業(yè)人員通過社區(qū)就業(yè)的形式自發(fā)組織起來或自主創(chuàng)業(yè)。目前已成立“非正規(guī)就業(yè)勞動組織”13家，申請核發(fā)安置補助費3萬余元。

4、大力開展勞務(wù)合作和勞動事務(wù)，推動了就業(yè)形式多樣化。繼續(xù)與過去的合作單位聯(lián)系洽談，同時開辟新的合作單位，全年辦理勞務(wù)合作單位26家，勞動事務(wù)868人，托管從業(yè)人員檔案1600人，簽訂檔案代保管協(xié)議1600份。

5、加強就業(yè)管理，搞好就業(yè)服務(wù)。全年共計核發(fā)《就業(yè)登記證》410本，發(fā)放《外來人員就業(yè)證》新證350本，為436名失業(yè)人員辦理了錄用手續(xù)。

（二）全面落實就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠政策，推動再就業(yè)援助行動的深入開展。

1、積極落實《就業(yè)幫扶證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》制度。全年共計發(fā)放《就業(yè)幫扶證》1200本。同時，按照省、市有關(guān)規(guī)定，對下崗、失業(yè)人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，共發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》2225本。

2、進一步落實“*購買就業(yè)崗位”制度。我們在加強對原有514名*就業(yè)崗位人員日常管理的基礎(chǔ)上，又挖掘社區(qū)“三?！睄徫?，解決了160人再就業(yè)問題，全年申領(lǐng)*購買社區(qū)就業(yè)崗位補助經(jīng)費187.76萬元，其中崗位補助96.88萬元,保險費補助90.88萬元。

（三）加強企業(yè)用工管理，做好流動就業(yè)人員“非典”防治。

根據(jù)省廳關(guān)于防治“非典”工作精神，召開了全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動所長緊急會議，對勞動部門如何做好流動人員“非典”防治工作作出具體要求。一是認(rèn)真做好宣傳工作，我局及時組織印制1000份《致全體江蘇籍外出務(wù)工人員的慰問信》，并通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動所、村、社區(qū)勞動保障指導(dǎo)站進行發(fā)放；二是進一步完善我區(qū)流動就業(yè)人員非典型肺炎防治監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)；三是各站所充分發(fā)揮了防治“非典”工作基層組織作用，密切關(guān)注外出務(wù)工人員的返鄉(xiāng)情況，一旦發(fā)現(xiàn)返鄉(xiāng)人員，立即報告，及時送到指定醫(yī)院體檢，并且深入每一戶外出人員家中做好外出務(wù)工人員家屬的思想工作，為我區(qū)“非典”防治作出了應(yīng)有貢獻。

（四）就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作進一步加強。

1、落實“*購買培訓(xùn)成果”制度，切實做好再就業(yè)培訓(xùn)工作。全年共培訓(xùn)下崗、失業(yè)人員2888人次，其中，就業(yè)指導(dǎo)12期449人，轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗17期1492人，農(nóng)村開發(fā)就業(yè)培訓(xùn)37期1492人。

2、進一步落實職業(yè)資格證書制度，加強職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定考核工作。全年開展了餐廳服務(wù)員、浴池服務(wù)員、修腳師、營業(yè)員等工種的培訓(xùn)鑒定考核工作，共計有1645人參加培訓(xùn)，1511人經(jīng)考核鑒定已取得《職業(yè)資格證書》。

二、“兩個確?！背晒^續(xù)鞏固，社會保險工作力度不斷加大

（一）抓好失業(yè)保險擴面征繳，努力保證失業(yè)人員、下崗職工基本生活。

1、采取有效措施，切實抓好失業(yè)保險擴面征繳工作。強化失業(yè)保險預(yù)警制度，定期通報失業(yè)保險情況，引起區(qū)*有關(guān)部門及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。繼續(xù)采取窗口收、銀行托、上門催和監(jiān)督檢查相結(jié)合的辦法，加強失業(yè)保險費的收繳。今年全區(qū)失業(yè)保險參保人數(shù)為16000人，參保率為95%，共計征繳失業(yè)保險費290.57萬元。

2、加強失業(yè)保險收支分析預(yù)測，想方設(shè)法解決保險收不抵支矛盾。針對我區(qū)失業(yè)保險持續(xù)倒掛的嚴(yán)峻形勢，認(rèn)真分析原因，利用《廣陵勞動保障》及時向區(qū)里四套班子及有關(guān)單位通報收支倒掛情況，并對今后一段時期失業(yè)保險收支狀況進行預(yù)測，積極向上級匯報情況，爭取上級支持，從而保證了失業(yè)保險金能夠按時足額發(fā)放。

3、認(rèn)真做好失業(yè)保險基礎(chǔ)工作。加強失業(yè)職工檔案管理，嚴(yán)格職工個人檔案進出交接手續(xù)。全年核發(fā)11064人（次）失業(yè)保險金和門診醫(yī)療費計423.66萬元。一次性支付失業(yè)保險金和醫(yī)療補助費19.48萬元，核發(fā)12人（次）住院醫(yī)療補助費1.15萬元。

（二）加大養(yǎng)老保險擴面、征繳力度，保障離退休人員基本生活。

1、切實加強養(yǎng)老保險費征繳力度。嚴(yán)格社會保險繳費基數(shù)審核，防止瞞報、漏報行為。對欠費企業(yè)不定期進行通報，全年共清理企業(yè)欠費35.2萬元，收繳率達93%以上。

2、積極擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。全年，共計續(xù)保8612人,其中社會從業(yè)人員、失業(yè)職工6048人，增加社會保險基金961萬元，比去年同期增長50%。

3、做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作。至12月底，全區(qū)參加機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險單位110家，參保人員1876人，其中在職職工1502人，離退休人員374人，收繳養(yǎng)老保險費689萬元，支付養(yǎng)老金638萬元，征繳率達98%，清理往欠6萬元。

（三）醫(yī)療保險工作穩(wěn)步推進。

1、醫(yī)改工作進展順利，醫(yī)療保險覆蓋面穩(wěn)中有升。至12月底，全區(qū)參保人數(shù)達11257人。升增參保人數(shù)3235人，參保單位169家，新增51家。醫(yī)?；鹗杖?90萬元，征繳率達100%。

2、醫(yī)保審核監(jiān)督管理工作緊步跟上。一是加強對定點醫(yī)院、藥店的監(jiān)督管理；二是嚴(yán)把門診慢性特殊病種鑒定關(guān)，定期召集專家根據(jù)診斷標(biāo)準(zhǔn)細則進行鑒定，符合條件的發(fā)放專用病歷，并定期進行跟蹤檢查；三是認(rèn)真審核醫(yī)療費用，堅持做到五個相符；即；處方用藥價與藥品單價相符；疾病與用藥相符；醫(yī)囑單用藥量與處方用藥量相符；收據(jù)金額與處方金額相符；治療用藥與《報銷范圍》相符。

3、困難企業(yè)職工醫(yī)療保險尋求新思路。今年經(jīng)過認(rèn)真研究困難、破產(chǎn)企業(yè)實際資金和人員安置狀況，通過積極與市社保中心協(xié)調(diào)，使區(qū)建安公司七十名退休職工參加了大病統(tǒng)籌。這種參保模式既保證了退休人員大病醫(yī)療保障問題，又避開了我區(qū)基本醫(yī)療保險的風(fēng)險與壓力，實現(xiàn)了社保與企業(yè)之間的雙贏。

（四）再就業(yè)資金籌集力度進一步加大。

今年年初，根據(jù)市局的有關(guān)精神，結(jié)合去年發(fā)放的情況，重新制訂了《二○○三年再就業(yè)資金籌集使用辦法》，明確了今年再就業(yè)資金籌集指標(biāo)，并分解落實到各相關(guān)部門至12月底，已籌集資金213萬元。根據(jù)區(qū)*統(tǒng)一部署，組織機關(guān)干部捐助幫困資金，共籌集122萬元，至12月底共發(fā)放再就業(yè)服務(wù)中心下崗職工生活費和特困企業(yè)解困金134萬元，從而切實保障了下崗職工的基本生活的需求，為全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)創(chuàng)造了穩(wěn)定的環(huán)境。

（五）規(guī)范養(yǎng)老保險基礎(chǔ)管理，嚴(yán)格執(zhí)行退休、工傷政策。

對照法律法規(guī)，堅持原則，嚴(yán)格退休審批制度，全年共辦理正常退休272人，公示率100%，積極主動做好病退人員的體檢與鑒定工作，全年對33名病退人員作出了全面的檢查。共接受工傷案例28起，認(rèn)定23起，不予受理1起，行政復(fù)議1起。為36名特殊工種申請?zhí)崆巴诵萑藛T辦理了上報審核批準(zhǔn)手續(xù)。

（六）退休人員社會化管理步入正規(guī)。

今年圍繞市區(qū)85%的企業(yè)退休人員實行社會化管理目標(biāo)，抓好了4個街道47個社區(qū)和6個村委會退管機構(gòu)的建立、健全。初步建立了“兩級*、三級管理、四級服務(wù)”的組織網(wǎng)絡(luò)。各社區(qū)、村委會在建好臺帳的同時，積極地組織開展了各種豐富多彩的活動。全區(qū)退休職工為5631人，已納入社區(qū)管理區(qū)屬退休職工為4953人，占總數(shù)88%，計劃待批564人，占10%，未納入管理122人，占2%。超額完成85%年初目標(biāo)，真正實現(xiàn)了退休人員“老有所養(yǎng)、老有所屬、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂”。

三、勞動保障各項工作協(xié)調(diào)監(jiān)管力度進一步加大

（一）以“維權(quán)年”為契機，著力協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

1、繼續(xù)抓好“兩個合同”管理工作，確保合同簽訂的真實性、合法性、有效性。全年，共計對2716人進行了簽訂、續(xù)訂鑒證，499人解除鑒證，322人終止備案登記手續(xù)，同時糾正無效勞動合同436份，維護了勞動合同管理的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。

2、勞動爭議預(yù)防處理工作進一步加強。全年，共受理勞動爭議案件26起，處理29起（含去年遺留3起），裁決結(jié)案3起，調(diào)解結(jié)案18起，不予受理5起，尚有8起案件因剛受理或處于中止?fàn)顟B(tài)未結(jié)案，案外調(diào)解226起。按期結(jié)案率100%，卷宗歸檔率100%，無錯案發(fā)生。

（二）企業(yè)勞動工資工作進展順利。

1、積極指導(dǎo)和參與企業(yè)改革和破產(chǎn)工作。今年先后參與利津皮件廠、中建家具廠、塑料十廠（華利）、江陽造紙廠等4家企業(yè)破產(chǎn)，二服務(wù)、二飲食、二副食公司、信托貿(mào)易、廣陵油漆公司等9家改制工作，文化印刷廠、光明電器廠、華南服務(wù)公司等7家改制回頭看（2次改制）及東方商廈兼并華聯(lián)改制重組的改制工作，涉及在職職工和退休職工3600余人，未出現(xiàn)一起因執(zhí)行政策不到位，工作不到位，而發(fā)生群訪、集訪事件。

2、積極穩(wěn)妥調(diào)整勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益。根據(jù)“維權(quán)年”的工作要求，積極開展工資集體協(xié)商工作，擬定15家重點工資集體協(xié)商單位。至12月底，已新簽集體合同18家，其中，區(qū)域性集體合同9家，企業(yè)集體合同9家，工資集體協(xié)商協(xié)議20家，續(xù)簽集體合同5家，工資集體協(xié)商協(xié)議5家，另有4家企業(yè)正在辦理之中。在總工會、計經(jīng)局等部門的配合下，建立了廣陵區(qū)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，實行定期例會制度。同時在全區(qū)建立勞動關(guān)系重點單位聯(lián)系點制度，全區(qū)設(shè)立區(qū)級勞動關(guān)系重點單位聯(lián)系點12家，各系統(tǒng)設(shè)立勞動關(guān)系重點單位聯(lián)系點81家。

（三）勞動保障法制建設(shè)進一步加強。

1、結(jié)合“維權(quán)年”大力開展勞動保障法制宣傳。在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛深入地開展了《兩法一辦法》宣傳月、《江蘇省勞動合同條例》宣傳活動。發(fā)放宣傳材料2000多份，接待咨詢300多人，查處舉報30多件。同時為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責(zé)人和勞資科長的法律意識和業(yè)務(wù)水平，舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責(zé)人和勞資科長法律法規(guī)培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)達247人。

2、開展“百日維權(quán)”活動。為認(rèn)真貫徹《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》和市委、市*[200X]1號文件精神，根據(jù)市勞動保障局的統(tǒng)一部署，從200X年9月28日至12月20日在全區(qū)集中開展了以“維護用人單位和廣大勞動者合法權(quán)益、維護企業(yè)和社會穩(wěn)定”為主題的“百日維權(quán)”活動。

3、大力開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察。全年巡視監(jiān)察679家，下發(fā)《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》189份，下發(fā)《勞動監(jiān)察限期整改指令書》123份，立案查處10宗，督促企業(yè)補簽勞動合同486份，補辦就業(yè)證卡313份，督促1511名從業(yè)人員補辦職業(yè)資格證書，接待來信來訪受理舉報79件，追欠工資11.7萬元。

四、干部隊伍建設(shè)不斷加強，機關(guān)作風(fēng)明顯改進

（一）、樹立大局意識，全面貫徹區(qū)委、區(qū)*總體布署。

1、夯實員干部的思想基礎(chǔ)。今年根據(jù)區(qū)級機關(guān)工委的總體部署，我們始終把政治學(xué)習(xí)和思想政治教育放在首位，有計劃、有重點地抓好學(xué)習(xí)教育。今年我們組織了全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《實踐“三個代表”、實現(xiàn)“兩個率先”》和十六屆三中全會文件精神。在抓好理論學(xué)習(xí)的同時，注重抓好專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了鄭斯林部長在加快推進再就業(yè)工作電視、電話會議上的講話，學(xué)習(xí)了下崗、失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策等等。通過這一系列的學(xué)習(xí)，真正解決了員干部思想和工作中存在的認(rèn)識問題，調(diào)動了全體人員的工作積極性和忘我工作無私奉獻的精神。

2、全面完成“非典”防治和招商引資工作。在今年的“非典”防治工作中，我局抽調(diào)一名副局級干部以及一名中層干部充實到“抗非”第一線，并且組織兩名同志參加“抗非”預(yù)備隊，確保了“非典”防治工作的順利完成。下半年，積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)*招商引資的號召，想方設(shè)法、多方聯(lián)系，順利完成了區(qū)委、區(qū)*下達的400萬元的招商引資的任務(wù)，為促進區(qū)屬經(jīng)濟健康發(fā)展，保持社會穩(wěn)定作出了積極的貢獻。

3、做好全區(qū)綜合協(xié)調(diào)工作，確保工作暢通高效。今年年初，以區(qū)府辦發(fā)文轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于關(guān)注民生幫扶困難群體目標(biāo)任務(wù)的通知》，把解決社會弱勢群體的困難擺在首位，放在心上，重點關(guān)注。今年10月，根據(jù)區(qū)委、區(qū)*的布署還對今年關(guān)注民生、幫扶困難群體情況進行了總結(jié)，并對明年工作進行了調(diào)研。我們還認(rèn)真地做好人大代表建議和政協(xié)委員提案的答復(fù)工作。全年共辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案17件，答復(fù)滿意率達100%。11月還對其中進一步落實的三件提案建議進行了“回頭看”，為人大代表、政協(xié)委員提交了滿意的答復(fù)。

（二）、努力提高服務(wù)質(zhì)量，機關(guān)工作作風(fēng)明顯改善。

1、全面推行政務(wù)公開。我們在去年行風(fēng)評議的基礎(chǔ)上，進一步加強服務(wù)意識，完善服務(wù)措施，重新設(shè)立了局辦公大樓服務(wù)指南，推行政務(wù)公開，主動接受基層和群眾的監(jiān)督。在工作中能嚴(yán)格執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)，《收費許可證》按時年檢。今年根據(jù)區(qū)物價局《關(guān)于切實做好行政事業(yè)性收費公示通知》（揚廣價[200X]62號）文件精神制作收費公示欄上墻，自覺接受社會監(jiān)督。

2、認(rèn)真落實“首問負責(zé)制”、“兩次辦結(jié)制”和“服務(wù)承諾制”。對基層和群眾無論是上門咨詢，還是電話咨詢，不管是哪個部門負責(zé)接待，都一站式服務(wù)到底。這樣，既方便了基層和群眾，又提高工作的及時性和有效性。

3、強化“一條龍”服務(wù)機制建設(shè)。專門設(shè)立了“一條龍”服務(wù)窗口和“職業(yè)介紹服務(wù)”窗口，工作時間不間斷地為基層和群眾服務(wù)，即簡化了工作的程序，又提高了工作效率。

4、來信來訪辦理及時。全年共辦理來信來訪142件，其中信訪21件，每件信訪均采取一把手局長批示，主辦科室簽字辦結(jié)制度，按時間進度督查，做到信訪能及時回復(fù)，全年信訪回復(fù)率為100%。接待群眾來訪受理舉報121件，來訪處理率也為100%。

五、抓好風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，切實加強干部廉潔自律。

1、風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處。首先，在今年春節(jié)后，局里組織了春訓(xùn)，帶領(lǐng)全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)了《紀(jì)政紀(jì)條規(guī)手冊》，重點學(xué)習(xí)了中紀(jì)委關(guān)于*員在經(jīng)濟方面的違法違紀(jì)紀(jì)處分的若干規(guī)定及國家行政機關(guān)工作人員貪污賄賂行政處分的暫行規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)紀(jì)委《200X年全區(qū)風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見》的精神，學(xué)習(xí)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹廉政工作會議精神，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)廉政從政規(guī)定的通知》以及《關(guān)于沙口村部分干部集體違紀(jì)違法案件的通報》。通過這一系列的學(xué)習(xí)，進一步加強了工作人員風(fēng)廉政建設(shè)的意識，增強了反腐倡廉的責(zé)任感和使命感。其次，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《關(guān)于區(qū)級機關(guān)工作人員下基層有關(guān)問題的規(guī)定》以及《中共中央紀(jì)委監(jiān)察部關(guān)于堅決剎住用公款大吃大喝歪風(fēng)的緊急通知》，通過學(xué)習(xí)，切實提高了機關(guān)工作人員到基層開展工作的有效性，嚴(yán)格控制了到基層活動的用餐，把狠剎用公款大吃大喝歪風(fēng)切實擺上位置，從嚴(yán)控制和管理公務(wù)接待，于11月進行了自查清理。我局200X年業(yè)務(wù)招待費用比去年同期下降18%。我們還對員領(lǐng)導(dǎo)干部進行了檢查，未發(fā)生過可能對政執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請現(xiàn)象，未發(fā)生過非商務(wù)活動到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層接受宴請的現(xiàn)象，未發(fā)生過用公款大吃大喝揮霍浪費等現(xiàn)象。

2、嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律。財務(wù)管理制度嚴(yán)格做到帳帳相符、帳帳清楚，保證了各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合法性、合理性、有效性，各種費用報銷均需有經(jīng)辦人、證明人并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批方可報銷。嚴(yán)格執(zhí)行*采購制度，今年我局的執(zhí)法面包車和檔案密集架均由區(qū)財政局*采購中心實行招標(biāo)形式采購而來。日常福利的發(fā)放，接待安排也均是按區(qū)委、區(qū)*規(guī)定辦理。

3、加強機關(guān)內(nèi)部管理，實行全員競聘上崗。選拔任用干部嚴(yán)格按規(guī)定集體討論，干部選拔堅持民主評議，任前公示等基本程序。為了深化干部人事制度改革，建立干部競爭激勵機制，營造廣納群賢、人盡其才、能上能下的用人氛圍，建立一支精干、高效、務(wù)實的干部隊伍，根據(jù)《江蘇省政機關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗暫行辦法》和全區(qū)組織工作會議精神，我局機關(guān)事業(yè)單位實行全員競聘上崗。通過公開報名與資格認(rèn)定、演講答辯、民主測評和推薦、組織考察、決定聘任等程序，最終有16位同志脫穎而出，走上了中層管理崗位，中層管理干部的素質(zhì)得到了進一步的提高。