導(dǎo)語：為官不為問題專項(xiàng)整治方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

通知為全面貫徹落實(shí)縣委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)文件精神，根據(jù)縣委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)要求，現(xiàn)就開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治，制定如下工作方案：

一、工作目標(biāo)

通過深入開展專項(xiàng)整治活動(dòng)，消除干部“只要不出事、寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài)，切實(shí)解決“不想為”、“不會(huì)為”、“不敢為”、“不快為”等突出問題，堅(jiān)決糾正“為官不為”的不良作風(fēng)，促進(jìn)廣大干部既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)，引導(dǎo)廣大干部想事干事，敢于擔(dān)當(dāng)，為推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)與社會(huì)快速穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

二、時(shí)間安排

大體安排1個(gè)半月左右時(shí)間，從8月中旬開始，9月底完成。

三、整治范圍

各股室、下屬單位在職工作人員。

四、整治重點(diǎn)

（一）群眾觀念淡薄。對(duì)群眾感情不深，擺不正同群眾的關(guān)系；服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差，接待群眾辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢。

（二）工作執(zhí)行不力。對(duì)委相關(guān)決策推諉拖延，對(duì)工作不分輕重緩急、工作時(shí)限一再推遲、工作執(zhí)行打折扣、不及時(shí)落實(shí)到位。

（三）工作能力不強(qiáng)。學(xué)習(xí)勁頭不足，不注重調(diào)查研究，思想僵化、觀念陳舊；上級(jí)精神吃不透，基層情況摸不準(zhǔn)，形勢任務(wù)不熟悉，面對(duì)工作不得要領(lǐng)、無所適從；開展工作老辦法不管用，新辦法不會(huì)用，面對(duì)工作難題束手無策。

（四）工作標(biāo)準(zhǔn)不高。因循守舊，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，看攤子、守位子；工作推著干、看著干，不求過得硬、只求過得去；工作沉不下心、落實(shí)沉不下力，華而不實(shí)，熱衷于“應(yīng)付”，不求有功但求無過。

（五）工作不敢擔(dān)當(dāng)。工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲；工作怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。

（六）精神狀態(tài)不佳。精神萎靡不振，事業(yè)心不強(qiáng)；工作不思進(jìn)取，缺乏積極性、主動(dòng)性，拼勁和闖勁不足，得過且過；全局觀大局觀不強(qiáng)，對(duì)本職工作不盡心，經(jīng)常敷衍了事。

（七）工作作風(fēng)漂浮。習(xí)慣于在辦公室聽匯報(bào)、看材料，浮在上面多，深入基層少，不了解上情，不掌握下情；工作決策不科學(xué)，習(xí)慣于“拍腦袋”、“憑經(jīng)驗(yàn)”；工作中抓落實(shí)不力，搞電話調(diào)度、遙控指揮。

（八）工作推諉扯皮。工作推進(jìn)效率低，時(shí)效觀念差，該辦的事不辦或者拖著辦；有利的事爭著管，無利的事無人管，對(duì)一些涉及面廣、解決難度大問題“繞道走”，能推則推，能拖就拖。

五、工作步驟

（一）自查階段（8月）。各股室、各單位要通過多種形式，廣泛征求工作單位群眾特別是工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象對(duì)本單位及工作人員的意見和建議。要自覺對(duì)照整治重點(diǎn)認(rèn)真查找“為官不為”方面存在的突出問題。單位要針對(duì)查找出的問題，召開會(huì)議進(jìn)行認(rèn)真梳理，明確整改措施。個(gè)人也要針對(duì)查找出來的問題，明確改進(jìn)措施。

（二）整改階段（9月上中旬）。各股室、各單位要根據(jù)查找的問題，明確整治目標(biāo)、完成時(shí)限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人等，抓好整改落實(shí)。對(duì)梳理出的問題，做到即知即改，同時(shí)做好相關(guān)政策宣傳和解釋工作。針對(duì)工作人員身上存在的突出問題要進(jìn)行幫扶教育，采取有效措施，確保整改到位。

（三）總結(jié)階段（9月下旬）。各股室、各單位要對(duì)專項(xiàng)整治工作進(jìn)行回顧，認(rèn)真梳理“為官不為”問題發(fā)生的特點(diǎn)和規(guī)律，深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，把握解決“為官不為”問題的有效途徑，用制度的形式固化下來，堅(jiān)持下去，把專項(xiàng)整治的成果轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。

六、有關(guān)要求

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我將把“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作擺上重要日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心安排，周密部署，真正做到思想到位、認(rèn)識(shí)到位、組織到位、措施到位。單位一把手要認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭查找問題，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，以上率下，發(fā)揮好示范表率作用；領(lǐng)導(dǎo)班子成員要各司其責(zé)，抓好分管股室、單位的整治工作；黨員干部要敢于正視問題，自覺改進(jìn)作風(fēng)。

2.明確任務(wù)分工。各股室、各單位專項(xiàng)整治有關(guān)責(zé)任單位要各負(fù)其責(zé)，齊抓共管，形成合力，明確“為官不為”問題專項(xiàng)整治的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人。

3.強(qiáng)化督促檢查。秘書股負(fù)責(zé)專項(xiàng)檢查工作，要加大專項(xiàng)整治工作督查力度，做到不回避、不護(hù)短、敢抓敢管，講求實(shí)效，下“猛藥”，出“重拳”，治“頑癥”，及時(shí)糾正黨員干部中的不良傾向。