導(dǎo)語：組織科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)經(jīng)驗交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“科學(xué)發(fā)展觀是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想”。作為組織部門，必須深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)，嚴(yán)格按科學(xué)發(fā)展觀要求去指導(dǎo)干部選用工作，為實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一是要堅持科學(xué)的用人導(dǎo)向。以科學(xué)發(fā)展觀的要求選人用人，樹立正確的用人導(dǎo)向是核心。組織部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化為科學(xué)發(fā)展選配干部、憑發(fā)展業(yè)績使用干部、靠民主方法選拔干部的用人意識，注重選用發(fā)展能力突出、發(fā)展業(yè)績顯著的人，體現(xiàn)用人導(dǎo)向服務(wù)科學(xué)發(fā)展的本質(zhì)要求。要公道正派選人，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，勇于抵制不正之風(fēng)，真正做到唯賢是舉，唯才是舉。要公開民主選人，堅持走群眾路線，努力構(gòu)建開放透明的群眾參與機(jī)制，充分落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

二是要構(gòu)建科學(xué)的考評體系。以科學(xué)發(fā)展觀的要求選人用人，建立科學(xué)的考評體系是基礎(chǔ)。評價體系要體現(xiàn)定性與定量考察相結(jié)合的原則，先定性再定量，再以量定性，準(zhǔn)確反映領(lǐng)導(dǎo)干部的本質(zhì)特征和工作實績。進(jìn)一步完善考評內(nèi)容，把握好考核對象的層次性，既按單位職能，也按領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)的要求，分類別、分層次制訂考核標(biāo)準(zhǔn)。把握好考評結(jié)果的可比性，堅持定量相結(jié)合設(shè)置考核評價標(biāo)準(zhǔn)，使考核結(jié)果客觀、準(zhǔn)確。進(jìn)一步創(chuàng)新考察方法，要將平時考察與定期考察結(jié)合起來，以平時考察為基礎(chǔ)，以定期考察為重點，最大范圍內(nèi)聽取群眾意見，突破時空局限，綜合各類信息，科學(xué)分析考察結(jié)果，堅持把群眾評價作為衡量干部的最根本標(biāo)準(zhǔn)，把經(jīng)過實踐認(rèn)可的政績作為評價干部的最重要依據(jù)，用發(fā)展的眼光歷史地、辯證地評價干部政績。

三是要建立科學(xué)的選拔機(jī)制。以科學(xué)發(fā)展觀的要求選人用人，創(chuàng)立公正的選任機(jī)制是關(guān)鍵。要按照“人崗相適”的要求，采取比較甄選的手段，多渠道、多方位、多角度地選拔人才。要更新選才理念，要變“伯樂相馬”為“賽場比馬”，建立公正、公平的競爭機(jī)制，讓有能力、有思想、有實績、有潛質(zhì)的干部能脫穎而出。要拓寬選人視野，克服在少數(shù)人中選人的局限性，打破“地域壁壘”、“資歷壁壘”、“身份壁壘”，在多個領(lǐng)域、多個層面、多個群體中選人，促進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及企業(yè)之間的人才交流。要靈活選才方式，根據(jù)選拔干部層次、崗位不同，采用公開選拔、競爭上崗、公推直選、差額選舉等不同方式選拔干部。