導(dǎo)語：非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，*市柳北區(qū)積極探索加強非公有制企業(yè)黨建工作的新路子，在實踐中不斷愈加經(jīng)驗，大膽創(chuàng)新，取得了較好的成效，促進了轄區(qū)的非公有制企業(yè)健康發(fā)展。柳北區(qū)共有非公企業(yè)黨組織71家（其中規(guī)模以上企業(yè)64家），建立黨委27個，黨總支6個，黨支部188個。71家企業(yè)共有職工15308人，其中黨員總數(shù)3781人，約占職工總數(shù)的25%。全區(qū)所有規(guī)模以上企業(yè)都建立了黨組織，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員中專職人數(shù)27人，兼職人數(shù)115人，共有黨員活動場所31個，去年我區(qū)共投入黨員活動經(jīng)費160570元。20*年我區(qū)完成工業(yè)總產(chǎn)值53.34億元，同比增長29.49%，其中規(guī)模以上企業(yè)總產(chǎn)值38.03億元，同比增長35.9%，非公有制企業(yè)為柳北區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展做出了突出貢獻。具體做法是：

一、“五措并舉”，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)強基礎(chǔ)。

柳北區(qū)委對柳北區(qū)企業(yè)黨建工作非常重視，通過強化五種措施來推進規(guī)模以上非公企業(yè)建黨工作，初步探索出一套非公有制企業(yè)黨建工作新路子，非公有制企業(yè)黨組織在引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、維護職工利益、化解矛盾方面起到積極作用。一是提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。柳北區(qū)從“發(fā)展是第一要務(wù)、和諧是第一責(zé)任、黨建是第一保障”的高度重視非公有制企業(yè)黨建工作。在提高認識的基礎(chǔ)上，先后下發(fā)了《中共柳北區(qū)委員會關(guān)于改制企業(yè)黨組織工作的暫行規(guī)定》和《中共柳北區(qū)委員會關(guān)于加強非公制企業(yè)黨的建設(shè)工作的若干意見》等文件，指導(dǎo)企業(yè)黨建工作。二是明確目標(biāo)，強化責(zé)任。為全面完成在規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織等黨建目標(biāo)任務(wù)，柳北區(qū)強化責(zé)任意識，把非公有制企業(yè)黨建工作列為組織部門和企業(yè)黨工委領(lǐng)導(dǎo)履行基層黨建工作職責(zé)的重要內(nèi)容，定期向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)匯報非公有制企業(yè)黨建工作情況。通過強化責(zé)任,20*年完成了在轄區(qū)16家規(guī)模以上非公有制企業(yè)中組建黨組織的工作任務(wù)。同時，還采取多種形式，加大了在非公有制企業(yè)中組建工會和共青團組織的工作力度，取得明顯成效。三是直接掛鉤，建聯(lián)系點。堅持建立和完善區(qū)機關(guān)向非公企業(yè)派駐黨建指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）制度，為非公有制企業(yè)組建黨組織創(chuàng)造了條件，加快了企業(yè)建黨步伐。近年來，柳北區(qū)共向企業(yè)派駐黨建指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）53人，加強了非公企業(yè)黨組織建設(shè)。通過每年召開2次以上“兩員”座談會和培訓(xùn)會，不斷強化工作職責(zé)，加大在非公有有制企業(yè)組建黨組織的工作力度。四是突出重點，抓好示范。充分發(fā)揮重點企業(yè)的輻射帶動作用。按照“抓好一個、帶動一批“的工作模式，推進非公有制企業(yè)建立黨組織工作。注意培養(yǎng)行業(yè)組建黨組織樣板，通過示范帶動，加快非公有企業(yè)組建黨組織工作。以*威奇化工有限責(zé)任公司和*恒達巴士有限責(zé)任公司這兩個黨建示范點建設(shè)為重點開展工作，幫助企業(yè)黨組織實現(xiàn)五個好目標(biāo)（領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好），取得較好成效。20*年威奇化工有限責(zé)任公司獲評*市唯一的“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的榮譽稱號。五是壯大力量，加快發(fā)展。通過內(nèi)部發(fā)展、外部推薦等多種方式，向規(guī)模以上非公有制企業(yè)培養(yǎng)和輸送黨員職工。切實加大在非公有制企業(yè)開展流動黨員“查、檢、聯(lián)、管、用”一體化網(wǎng)絡(luò)管理，依托黨內(nèi)信息管理系統(tǒng)分類建立“流動黨員信息庫”，印發(fā)流動黨員活動證，切實讓流動黨員亮明身份。

二、創(chuàng)建“品牌”，示范引領(lǐng)出成效。

柳北區(qū)非公有制企業(yè)黨組織通過開展一系列創(chuàng)建活動，創(chuàng)新了企業(yè)黨建工作機制，擴大了非公企業(yè)黨建工作覆蓋面，促進了非公經(jīng)濟的快速發(fā)展。一是創(chuàng)“黨建品牌”。柳北區(qū)通過在各非公企業(yè)黨組織廣泛開展“黨建品牌”創(chuàng)建活動，以創(chuàng)品牌為切入點，抓黨建促發(fā)展。通過開展創(chuàng)品牌活動，涌現(xiàn)出一批凝聚力、戰(zhàn)斗力強，黨建工作有特色的企業(yè)黨組織。如恒達巴士公司各個總支根據(jù)公司黨委開展“凝聚人心，謀求發(fā)展，保持穩(wěn)定”的黨建主題活動要求，根據(jù)自身工作特點和條件，結(jié)合主線開展豐富多彩的黨建品牌載體活動：一分公司開展“模塊化和數(shù)字化黨員先鋒崗”評比活動，二分公司開展“我是一名共產(chǎn)黨員”活動，三分公司開展“黨員責(zé)任崗”活動，四分公司開展“黨員先鋒號”活動，大修廠開展“三優(yōu)二滿意”黨員責(zé)任崗活動，機關(guān)開展“服務(wù)承諾制”活動。這些活動的開展使得黨的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)得到了加強，推動了企業(yè)的改革和發(fā)展，保障了黨的路線、方針、政策和公司重大決策的貫徹執(zhí)行，保障了公司各項生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。華紡廠黨委在組織職工學(xué)習(xí)“八榮八恥”活動中進行演講比賽，開展“我靠企業(yè)得生存，企業(yè)靠我得發(fā)展”專題討論，通過墻報、黑板報等形式，促進企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)競爭力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，有力地促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。此外，立宇集團公司黨委的“黨員責(zé)任區(qū)”、威奇化工公司黨委每月實行業(yè)務(wù)工作目標(biāo)和黨建工作目標(biāo)的“雙考核”機制、祥興集團公司黨委開展的“扶貧幫困”等活動，都為企業(yè)黨建活動方式注入了新的內(nèi)涵。二是聚人心，謀發(fā)展，保穩(wěn)定。通過有效地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，一些企業(yè)黨組織已成為企業(yè)改制中穩(wěn)定工作的重要保障。如中糖公司等企業(yè)圍繞經(jīng)濟建設(shè)抓黨建，開展了“促穩(wěn)定、促發(fā)展”創(chuàng)建活動。認真抓好黨建促經(jīng)濟建設(shè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。公司黨委把黨務(wù)工作融入、滲透到公司經(jīng)營管理的各項具體工作中，特別是通過開展創(chuàng)“黨建品牌”活動這個新載體，逐項完成黨建工作目標(biāo)和其他工作，使黨組織和廣大黨員能夠牢記宗旨，在各項工作實踐中注意保持黨組織和黨員的先進性。該公司開展“黨建品牌”活動的第一個立項內(nèi)容就是“抓穩(wěn)定、造環(huán)境，實現(xiàn)國有控股企業(yè)向民營企業(yè)平穩(wěn)地過渡?！卑凑赵摴军h委的方案布置和精心操作，中糖公司的改制進入到國家產(chǎn)權(quán)交易中習(xí)掛牌階段，至今尚無員工和社會股東上訪現(xiàn)象發(fā)生，也未發(fā)現(xiàn)串聯(lián)集結(jié)鬧事的苗頭，員工隊伍穩(wěn)定，社會股東穩(wěn)定，企業(yè)穩(wěn)定，上級領(lǐng)導(dǎo)也滿意。公司開展創(chuàng)“黨建品牌”活動的第二個立項內(nèi)容是“抓企業(yè)精神的學(xué)習(xí)教育、振士氣，鼓干勁、經(jīng)營效益再刷新?！惫军h委面對現(xiàn)實，調(diào)整思路，認真總結(jié)吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，動員公司員工，鉚足干勁，為今后公司的經(jīng)濟發(fā)展打好基礎(chǔ)。三是創(chuàng)先爭優(yōu)作表率。在企業(yè)中開展了“五帶頭”、“五個帶”創(chuàng)建活動。企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的活動，在學(xué)習(xí)、生活、工作方面，要求黨員同志做到“五帶頭”：帶頭學(xué)習(xí)講政治、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭創(chuàng)新建佳績、帶頭服務(wù)比奉獻、帶頭自律樹形象。同時，在經(jīng)營活動中開展“五個帶”：帶思想、帶組織、帶作風(fēng)、帶工作、帶溫暖。如一利公司支部書記利輝權(quán)在生產(chǎn)經(jīng)營中也積極發(fā)揮先鋒模范作用，在他帶領(lǐng)下，企業(yè)取得了良好的業(yè)績。開展“三爭一樹”創(chuàng)建活動。企業(yè)黨組織在黨員中開展?fàn)幃?dāng)生產(chǎn)模范、爭當(dāng)技術(shù)標(biāo)兵、爭當(dāng)營銷能手，樹立黨員形象的“三爭一樹”活動。如華紡公司黨委給黨員作創(chuàng)建目標(biāo)的定位工作，并下達創(chuàng)建標(biāo)準到每個黨員，全程記錄每個黨員的創(chuàng)建過程，促進黨員崗位成才。該公司黨委成立了思想問題工作研究會，一年內(nèi)研究會共收到員工投稿27篇。還通過學(xué)習(xí)“八榮八恥”重要論述，開展“我靠企業(yè)得生存，企業(yè)靠我得發(fā)展”等系列專題討論活動，理順了員工情緒，解決了員工思想問題，化解矛盾，穩(wěn)定員工隊伍，調(diào)動員工生產(chǎn)工作積極性，促進了和諧勞動關(guān)系的建設(shè)。柳北區(qū)還成立了柳北區(qū)企業(yè)黨建分會，利用黨建分會這個平臺，經(jīng)常組織企業(yè)黨務(wù)工作者進行企業(yè)黨建研討活動，探索企業(yè)黨建新路子，解決黨建工作的一些實際問題。

三、勞資雙贏，共譜和諧促發(fā)展。

柳北區(qū)注重在企業(yè)長足發(fā)展過程中，引導(dǎo)企業(yè)黨、政領(lǐng)導(dǎo)始終從落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，堅持以人為本，調(diào)動員工積極性，依靠員工辦企業(yè)，構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系，使得企業(yè)在健康、快速發(fā)展的同時，也讓員工分享企業(yè)的成果，員工通過企業(yè)實現(xiàn)自我目標(biāo)和自我價值，形成企業(yè)與員工共贏的局面。一是引導(dǎo)勞資雙方互相尊重，營造共建和諧良好氛圍。黨組織為企業(yè)與員工共建和諧勞動關(guān)系保駕護航，積極引導(dǎo)企業(yè)行政部門正確樹立科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)行為；引導(dǎo)行政與工會一起切實落實以人為本的建企方針，調(diào)動企業(yè)員工的積極性。在企業(yè)改制等重大決策過程中，黨組織及廣大黨員發(fā)揮宣傳、鼓動、釋疑和協(xié)調(diào)的作用，成為企業(yè)的“定海神針”，為廣大員工樹立了維護穩(wěn)定、胸懷大局的典范，為維護員工穩(wěn)定、促進公司健康發(fā)展發(fā)揮保駕護航的作用。黨組織積極與工會組織聯(lián)系，讓職工能通過健康渠道知企情、議企事，凡是關(guān)系到職工切身利益的大小事務(wù)都給予充分必要的關(guān)心。這些工作方式的建立，為和諧企業(yè)關(guān)系的建立提供了健康、有效的渠道。二是著力精神文明建設(shè)，推進企業(yè)文化發(fā)展。隨著企業(yè)和職工的共同發(fā)展，取得利益上的相互認同后，職工對文化和精神的認同渴求也越來越高。企業(yè)黨組織利用多種場合，經(jīng)常性地組織職工開展各種豐富多彩、有益職工身心健康的文藝和體育活動，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，在活動中增強職工之間的溝通和了解，激發(fā)職工的集體榮譽感，增強職工凝聚力。黨組織還通過宣傳、教育、表彰等方式引導(dǎo)職工進行企業(yè)精神和企業(yè)核心價值觀的萃取和討論，在企業(yè)的核心價值觀上取得理解和認同。通過組織關(guān)心職工的職業(yè)發(fā)展和工作目標(biāo)的實現(xiàn)，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位提升等方式為他們提供發(fā)展的渠道和平臺，引導(dǎo)他們崇尚健康、積極精神生活和文化生活，實現(xiàn)了職工和企業(yè)在精神和文化層面的和諧發(fā)展和相互包容。