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問(wèn)題受到了上至中央、下至普通百姓的高度關(guān)注。作為“管干部”的組織部門(mén)，如何把民生理念切實(shí)貫徹到今后的工作實(shí)踐當(dāng)中，是組織部門(mén)未來(lái)工作前進(jìn)的一個(gè)必然方向和值得深究的重點(diǎn)課題。

以民為本，加強(qiáng)組工干部的作風(fēng)建設(shè)

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是關(guān)注民生、重視民生、彰顯民生意識(shí)的一個(gè)重要前提，組織部門(mén)必須使自己真正地融入群眾的事業(yè)中去，把自己當(dāng)成人民的一分子，“心系百姓，真情為民”。

應(yīng)該堅(jiān)持做到組織工作各項(xiàng)重要決策前先讓群眾這臺(tái)天平衡量衡量，決策中用群眾這桿公平秤權(quán)衡權(quán)衡，決策后讓群眾這把標(biāo)尺度量度量，確保做到不利國(guó)計(jì)民生的板少拍、不拍，無(wú)益身心、有損群眾利益的事莫為，把民生意愿當(dāng)作決策反饋的晴雨表。

作為一名充分自信的組工干部，除了在日常工作、生活中知道自己能干什么，更要清醒地認(rèn)識(shí)到自己不能做什么。嚴(yán)格以“公道正派”的標(biāo)尺衡量自己、規(guī)范自我，在利益抉擇面前“多想”，在決策決斷前“兼聽(tīng)”，在大局面前“秉公”，在群眾利益即將受到損害時(shí)要“善言”。

知人善任，壯大關(guān)注民生的干部隊(duì)伍

組織部門(mén)作為黨委選人用人的重要參謀和主要執(zhí)行者，有責(zé)任和義務(wù)為群眾利益選拔出一批切實(shí)關(guān)注民生、以民生為己任的干部隊(duì)伍。

第一，要培育以“民生為本”的新型領(lǐng)導(dǎo)班子。注重把群眾觀念較強(qiáng)、切實(shí)關(guān)注民生的領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)先選拔進(jìn)班子。把干部隊(duì)伍的執(zhí)政思路和理念積極與民生對(duì)接，從而使我們的干部在觀念上、工作方式上更加理性、人性化。

第二，要樹(shù)立“政績(jī)?cè)从诿裆钡男滦驼?jī)觀。近年來(lái)，麻陽(yáng)縣規(guī)定凡屬新提拔的干部，原則上必須到縣委信訪部門(mén)掛職鍛煉一段時(shí)間，從而樹(shù)立起“執(zhí)政為民”的工作理念和“一心為民”的工作作風(fēng)。

第三，建立“民生高于一切”的干部監(jiān)督考核體系。組織部門(mén)在對(duì)干部考核監(jiān)督時(shí)，要盡可能的實(shí)現(xiàn)把解決民生問(wèn)題、促進(jìn)社會(huì)和諧的效果作為干部監(jiān)督考核的核心指標(biāo)，對(duì)解決民生問(wèn)題熱情不高的和采取措施不到位的、處理問(wèn)題能力不強(qiáng)、方式不對(duì)頭、立場(chǎng)不堅(jiān)定、作風(fēng)嚴(yán)重漂浮的干部，該處理、該警告、該交流的要一一落到實(shí)處。

身體力行，鑄就真情為民的組工團(tuán)隊(duì)

組織部門(mén)在找準(zhǔn)社會(huì)熱點(diǎn)、關(guān)注民生發(fā)展上要身體力行，從我做起。麻陽(yáng)縣在這方面的實(shí)踐是堅(jiān)持定期開(kāi)展“聽(tīng)民聲、解民困、暖民心”的長(zhǎng)效活動(dòng)。一方面開(kāi)辟了專門(mén)的“部長(zhǎng)信箱”，聘請(qǐng)了一批退休老組工干部擔(dān)任民情收集員，并從社會(huì)上熱心公益事業(yè)關(guān)心干部隊(duì)伍建設(shè)的群體中吸收一批民意代表；另一方面實(shí)行“部長(zhǎng)談**來(lái)，我們還在全縣組工干部中開(kāi)展了“聯(lián)系基層重民生”活動(dòng)，實(shí)行部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)聯(lián)鄉(xiāng)，副部長(zhǎng)以下聯(lián)村（社區(qū)）的聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建制度，并為此制定了嚴(yán)格的考核細(xì)則。

正是在與群眾的血肉交融中，在幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題和困難的過(guò)程中，搭建起了干群、黨群關(guān)系“連心橋”，使組織工作的視野更加寬闊，同時(shí)也使我們組工隊(duì)伍融入到了“民生為本”和諧社會(huì)建設(shè)激流之中，倍增使命感，收獲自豪感。