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為切實增強區(qū)級機關(guān)目標管理和作風建設綜合考評工作的科學性和有效性，提高區(qū)級機關(guān)的工作質(zhì)態(tài)，在多方征求意見和建議的基礎上，從四個方面入手，創(chuàng)新區(qū)級機關(guān)目標管理考評機制，制定下發(fā)了《20**年度區(qū)級機關(guān)目標管理和作風建設綜合考評辦法》，著力打造為民、務實、清廉的機關(guān)作風，助推全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

明確考評指導思想，進一步提升考評辦法的導向性。明確以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“為發(fā)展服務，讓群眾滿意”的理念，圍繞“全面達小康，建設新邗江”的總體目標，建立科學、民主、客觀、規(guī)范的目標管理和機關(guān)作風建設的考評機制，為推進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展提供保障。以人民群眾對機關(guān)能力作風的滿意度，提升對全面小康社會建設的滿意度。

細化考評內(nèi)容，進一步提升考評辦法的針對性。結(jié)合區(qū)委、區(qū)政府工作中心，充實和細化了考評內(nèi)容，同時設置了相關(guān)內(nèi)容的加分項，進一步引導各機關(guān)部門圍繞中心，深入基層，服務發(fā)展。一是圍繞區(qū)委決勝全面小康年的統(tǒng)一部署，按照“興辦實事，共建小康”的要求，設置了服務全面小康的目標的考核項目，要求各部門要積極發(fā)揮職能，興辦實事，改善民生，促進全面小康建設整體推進；二是按照優(yōu)化流程、提高時效、方便群眾、便于監(jiān)督的原則，推進管理機制和工作機制的改革，要求各部門針對執(zhí)法和服務中存在的“慢、繁、散”等問題，努力探索工作和管理機制的創(chuàng)新辦法，積極支持和執(zhí)行“并聯(lián)審批”、“聯(lián)合踏勘”和“一費制”等行政成果；三是按照區(qū)委能力作風建設年的要求和部署，設置了干部隊伍能力作風建設的考核項目，要求各部門深入開展本單位“能力作風建設年”活動，活動有規(guī)劃，階段有計劃，以切實有效的措施解決能力作風方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步提升綜合素質(zhì)和履職能力。

創(chuàng)新考評步驟，進一步提升了考評辦法的可操作性。目標管理的考評分為單位述職自評、考評小組初評、分管領導評鑒三個階段。通過分口述職，聽取匯報、看閱資料，結(jié)合目標任務進行評鑒的方式，對各部門進行考核，并由區(qū)目管辦統(tǒng)一匯總后，按部門述職自評20%，考評小組初評50%，分管領導評鑒30%的比例測算出各部門目標管理部分的分值；作風建設考評采取集中發(fā)放評議表、無記名投票的方式，開展民主評議。按區(qū)四套班子領導占20%，鎮(zhèn)、局職領導干部占20%，各類代表占20%，企業(yè)負責人占20%，村和社區(qū)黨組織負責人占20%的比例，得出年終評議得分。

調(diào)整考評形式，進一步提升考評辦法的科學性。在考評形式上，把機關(guān)目標管理考核和機關(guān)作風建設考核整合在一起，按照機關(guān)目標管理考核得分的前10位和機關(guān)作風建設考評得分的前10位，分別排出區(qū)級機關(guān)目標管理考核“先進單位”和機關(guān)作風建設考評“先進單位”的初選名單；作風建設考評低于80分，或在年終作風民主評議中不滿意票超過5%，且滿意票得率低于40%的部門作為“后列單位”對象。以上單位，在經(jīng)區(qū)級機關(guān)目標管理和作風建設綜合考評工作領導小組初審后，提交區(qū)委常委會研究，確定年度機關(guān)目標管理“先進單位”、機關(guān)作風建設“先進單位”和“后列單位”。