導語：加強干部培訓思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

干部素質(zhì)的高低，直接影響改革發(fā)展各項事業(yè)的成效。在新世紀新階段，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展，對干部素質(zhì)提出了新的更高的要求。因此，必須將干部培訓作為一項重大的戰(zhàn)略任務，擺在突出位置抓緊抓好。同志指出：“加強干部教育培訓工作，最重要的是要聯(lián)系實際創(chuàng)新路”。近年來，北京市延慶縣緊緊圍繞工作大局，緊密聯(lián)系干部隊伍現(xiàn)狀，積極探索適合本地實際的干部培訓之路，努力提高干部培訓工作的水平和實效。

聯(lián)系本地實際，科學制定培訓計劃。延慶縣是北京的遠郊縣，區(qū)位條件較好，人力資源豐富。根據(jù)這一特點，延慶縣提出了“搭建首都生態(tài)休閑商務區(qū)基礎框架”的發(fā)展目標。為保證這一目標的順利實現(xiàn)，延慶縣大力加強對“五支隊伍”即黨政干部隊伍、經(jīng)營管理人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍、農(nóng)村干部隊伍以及農(nóng)村實用人才隊伍的培訓，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。同時，延慶縣委、縣政府還通過舉辦黨政干部培訓班，確保每一名處級領(lǐng)導干部一年進黨校學習一次，并對國有企業(yè)和非公有制經(jīng)濟經(jīng)營管理人才及農(nóng)村黨支部書記和村委主任進行全員培訓。

創(chuàng)新培訓模式，充分利用社會資源。近年來，北京市道路交通發(fā)展迅速，為城區(qū)與郊縣人員往來提供了便利；互聯(lián)網(wǎng)絡廣泛普及，提高了知識、信息等資源的共享程度。這些有利條件，為延慶縣充分利用社會培訓資源提供了機遇。延慶縣采取多種措施，建立多層次、多渠道的干部教育培訓機制。一是聘請一批專家學者擔任干部培訓的兼職教師，逐步形成一支數(shù)量充裕、結(jié)構(gòu)合理的兼職教師隊伍。二是按照延慶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，利用高校的教育資源，選派干部參加學歷培訓，并堅持每年選派一批干部到市直機關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所學習。三是在繼續(xù)發(fā)揮好“延慶政府網(wǎng)”、“延慶黨建網(wǎng)”作用的同時，充分利用“中央黨校遠程教學網(wǎng)站”、“北京市干部在線教育網(wǎng)”提供的豐富教學資源，建立網(wǎng)絡學習平臺，為干部在職個人自學提供便利。

根據(jù)工作需要，全面提高干部解決實際問題的能力。延慶縣在干部培訓中，堅持從實際需要出發(fā)，由學習知識為主向提高綜合素質(zhì)為主轉(zhuǎn)變，逐步形成了以政治理論、現(xiàn)代知識和業(yè)務技能三個板塊為主的培訓內(nèi)容體系。一方面，推行按需培訓，在舉辦各類培訓班時首先進行廣泛深入的調(diào)研，弄清工作要求是什么、干部缺的是什么，然后將工作要求與干部需求結(jié)合起來，根據(jù)干部在工作中遇到的重點、難點問題設置課程，使培訓內(nèi)容與學員的需求相吻合，突出培訓的針對性；另一方面，堅持理論聯(lián)系實際的原則，采用情景模擬、學員論壇等互動式教學方法，引導學員用所學的理論知識對本部門改革發(fā)展中的熱點、難點問題進行思考和分析，并提出解決辦法，以促進學員提高解決實際問題的能力，增強培訓的實效性。