導(dǎo)語：關(guān)于構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊的思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)演講稿

構(gòu)建社會主義和諧社會是黨的十六大確定的重要目標(biāo)之一,黨的十六屆四中全會進(jìn)一步提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)。構(gòu)建社

會主義和諧社會的總體要求,是在全社會營造一個“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的良好

氛圍。機(jī)關(guān)是社會的重要組成部分,承載著科學(xué)管理、服務(wù)人民、保障公平和促進(jìn)社會進(jìn)步的職責(zé),在構(gòu)建和諧社會中處于中心樞紐地位

。社會要和諧,機(jī)關(guān)首先要和諧,而且要做和諧的表率。結(jié)合我局的實際工作,就如何構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊問題,談一點初步的思考。

一、構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊的主要內(nèi)容

和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊是指人與人之間和睦相處、部門與部門之間相互配合、人與單位之間相互依存、單位與外部環(huán)境融洽聯(lián)通,形成一個政

令暢通、人和氣順、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、蓬勃發(fā)展的良好氛圍。具體而言,主要有以下幾個方面的內(nèi)容:

(一)和諧、融洽、健康向上的人際關(guān)系

機(jī)關(guān)團(tuán)隊活動的主體是人,和諧的機(jī)關(guān)團(tuán)隊首先必須要有一個和諧的人際關(guān)系。這種關(guān)系主要表現(xiàn)在人與人之間相互尊重、相互理解

、相互支持,既有個人自由發(fā)展空間、充分展示自己的才華、發(fā)揮自己的創(chuàng)造力的平臺,又有全員之間的相互配合、團(tuán)結(jié)友愛、互守誠信

、相互促進(jìn)的團(tuán)隊精神。我覺得,這是評價一個機(jī)關(guān)團(tuán)隊是否和諧的首要標(biāo)準(zhǔn)。和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊就是要人和,人和出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出

生產(chǎn)力,人和出感情、出健康、出效率。

1.體現(xiàn)人文關(guān)懷,構(gòu)筑凝心工程。就我局而言,一是關(guān)心職工進(jìn)步。對職工在工作中取得的成績,要及時給予表揚(yáng)。對職工在工作

中遇到的困難和挫折,要及時給予關(guān)心。二是關(guān)心職工身體健康。做到定期為職工檢查身體,建立職工健康檔案,適時開展職工喜聞樂見

的文體活動,為職工搭建強(qiáng)身健體的平臺。三是關(guān)心職工待遇。做到積極爭取政策,落實職工的政治和經(jīng)濟(jì)待遇,讓職工該得的能得到,

該享受的能夠享受到,對職工的待遇要聞要問。四是關(guān)心職工生活。要積極想辦法解決職工的后顧之憂,經(jīng)常過問職工生活中的冷暖,對

困難的職工要采取適當(dāng)?shù)拇胧┯枰詭椭?組織進(jìn)家慰問,使之切身體會到單位的溫暖。五是要注意善于發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才。對那些有真

才實學(xué)的年青人,既要注意給他們提供鍛煉和展示才華的平臺,讓其“冒尖”,又要嚴(yán)格要求他們,使其避免失誤,少犯、不犯錯誤;對

中年同志要充分信任他們,讓他們發(fā)揮頂梁柱的作用;對老同志要善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點,充分尊重他們,發(fā)揮他們的余熱,起好傳幫代

的作用。

2.體現(xiàn)相互尊重,創(chuàng)造和諧環(huán)境。一是加強(qiáng)職工的思想道德教育。教育干部職工積極傳承中華文明,做社會主義思想道德建設(shè)的先

進(jìn)模范,帶頭落實“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范,做到以德服人,以德感人,以德聚合人心

。二是加強(qiáng)人際交往關(guān)系的正確引導(dǎo)。要通過一些有益的制度和活動,正確引導(dǎo)同事與同事之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間的交

往向著健康、正常的方向發(fā)展。做到相互尊重,相互信任,互相關(guān)心,互相幫助,相互協(xié)作,相互學(xué)習(xí),和睦相處,共同進(jìn)步。三是大力

開展遵紀(jì)守法教育。使干部職工人人依法辦事,遵守廉政建設(shè)各項規(guī)章制度,做到清正廉潔,不貪不占,做到淡泊名利,淡泊金錢。只有

這樣,才能使人際關(guān)系更加純潔,更加和諧,更加長久。

3.體現(xiàn)平等競爭,營造良好氛圍。在工作上做到“三分三合”,即職能上分,思想上合;工作上分,目標(biāo)上合;責(zé)任上分,決策上

合。我局自組建以來,機(jī)構(gòu)設(shè)置幾經(jīng)變化,人員來自11個不同單位,因此,構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊始終是我們工作的著力點。要加強(qiáng)團(tuán)結(jié),

相互尊重,形成全局上下齊心協(xié)力干事業(yè),一心一意謀發(fā)展的良好局面。一是在政治上引導(dǎo)人。要時刻關(guān)心干部職工政治上的進(jìn)步,充分

發(fā)揮局黨委的教育領(lǐng)導(dǎo)職能,引導(dǎo)干部職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,幫助其找準(zhǔn)人生的坐標(biāo),把握正確的發(fā)展方向。二是在

機(jī)制上激勵人。構(gòu)建科學(xué)的用人機(jī)制,不斷激發(fā)干部職工的創(chuàng)造力。搭建適合個人施展才華、輻射能量、激發(fā)創(chuàng)造性思維的工作平臺,通

過自己的創(chuàng)造和奉獻(xiàn)體現(xiàn)社會的認(rèn)同,獲得人生價值。要建立嚴(yán)格的獎懲制度,對工作有成效,兢兢業(yè)業(yè)干事,開拓創(chuàng)新出成果的能人給

予獎勵;對無所事事,工作平庸、缺少建樹的人,給予必要的警示;對工作不出成績,業(yè)務(wù)水平低又不虛心學(xué)習(xí),只想投機(jī)取巧的人給予

相應(yīng)懲罰。三是在業(yè)務(wù)上錘煉人。要壓擔(dān)子,加負(fù)荷,通過開展工作評比、技能競賽等活動,使職工的業(yè)務(wù)能力不斷增強(qiáng),工作成績更加

突出,整體工作水平登上一個新臺階。

(二)高效、規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)有序的工作機(jī)制

和諧的機(jī)關(guān)團(tuán)隊必須有一個良好的工作秩序,這是衡量機(jī)關(guān)團(tuán)隊和諧的另一個重要標(biāo)準(zhǔn)。良好的工作秩序包括:一是規(guī)章制度科學(xué)實

用。通過各項制度的落實,達(dá)到做好工作的目的。而制度務(wù)必要實用、有效,否則形同虛設(shè)。二是激勵機(jī)制科學(xué)到位。設(shè)定的激勵機(jī)制真

正能激活單位職工的內(nèi)驅(qū)力,在單位職工中能真正形成一個人人比貢獻(xiàn)、個個創(chuàng)佳績、你追我趕、奮發(fā)向上的良好工作氛圍,形成既有民

主,又有集中,既有自由,又有紀(jì)律,既有統(tǒng)一意志,又有個人心情舒暢的生動活潑的局面。三是工作成效明顯突出。這是一個單位最終

的價值取向。工作不完成,工作完成的不好,一切都無從談起。要用干部職工的滿意度來檢驗個人的工作業(yè)績,用服務(wù)對象的認(rèn)可來衡量

單位的工作成效。就此而言,構(gòu)建政令暢通、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、科學(xué)有序的工作機(jī)制,是構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊的重點和目的。

1.堅持第一要務(wù),提高管理能力。機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作的本質(zhì)是對機(jī)關(guān)后勤資源進(jìn)行科學(xué)合理的配置。它直接關(guān)系到機(jī)關(guān)與機(jī)關(guān)之間

、部門與部門之間,單位與單位之間,人與人之間的利益,而如何處理好這個利益關(guān)系,某種意義上說,又是構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊的核心內(nèi)

容。因此,我們要按照“管理科學(xué)化、保障法制化”的要求,科學(xué)配置資源,提高資源利用效率。目前,一是積極推進(jìn)職務(wù)消費(fèi)貨幣化改

革,重點抓好公務(wù)用車制度改革試點工作,并對職務(wù)接待貨幣化問題進(jìn)行探討和研究。二是加強(qiáng)公共資源管理,把增量上、存量上、入口

上、動態(tài)上全方位、全過程的監(jiān)管落到實處。三是采取切實可行措施,降低行政運(yùn)行成本,高度重視資源節(jié)約,抓好節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)工作

。四是加強(qiáng)局機(jī)關(guān)和直屬單位有關(guān)制度建設(shè),真正做到制度優(yōu)先,靠制度管人、管事。

2.提升服務(wù)理念,提高服務(wù)水平?！盀槭∥褪≌行墓ぷ鞣?wù)、為省直機(jī)關(guān)服務(wù)、為廣大干部職工服務(wù)”是我局一切工作的出

發(fā)點和落腳點,是構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊的關(guān)鍵所在。為此,要不斷提升服務(wù)理念,創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制,提高服務(wù)技能,改善服務(wù)設(shè)施。一是牢固

樹立大局意識,不斷更新服務(wù)理念。要始終堅持“三服務(wù)”的宗旨,緊緊圍繞振興吉林老工業(yè)基地的大局和全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展由“快走”變“

快跑”的新形勢,提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的服務(wù)保障。二是辦實事辦好事,提高服務(wù)水平。要根據(jù)省直機(jī)關(guān)的實際情況,統(tǒng)籌規(guī)劃,想方

設(shè)法,竭盡全力為省直機(jī)關(guān)辦實事,特別要在不斷改善省直機(jī)關(guān)的辦公環(huán)境方面下功夫。三是在抓好為省直機(jī)關(guān)服務(wù)的同時,要關(guān)心局屬

職工的生活,保證養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險支付,保證離退休職工退休金的足額發(fā)放。

3.夯實經(jīng)營基礎(chǔ),提高競爭能力。經(jīng)營工作是事關(guān)我局5000余名干部職工安居樂業(yè)的大問題,是我們構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊的物質(zhì)

基礎(chǔ)。因此,必須按照“經(jīng)營市場化”的要求,積極參與市場競爭,以市場為導(dǎo)向,在競爭中找出路、謀發(fā)展、求壯大。一是已開工的項

目要抓緊建設(shè),務(wù)必按要求時限完成,同時,要規(guī)劃和儲備一批市場發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒔?jīng)濟(jì)效益好的項目。二是總結(jié)推廣財務(wù)集中管理、劃小

核算單位等行之有效的管理方式,建立符合各單位實際情況、科學(xué)規(guī)范的內(nèi)部管理機(jī)制。三是繼續(xù)推進(jìn)服務(wù)社會化,加強(qiáng)溝通與合作,鼓

勵和支持有條件的單位擴(kuò)大服務(wù)社會化的范圍和項目。四是深化改革,穩(wěn)妥地進(jìn)行股份制改造,抓好同業(yè)重組,走專業(yè)化、集約化、規(guī)模

化經(jīng)營發(fā)展的路子。

(三)和諧、優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境

構(gòu)建和諧的優(yōu)美環(huán)境,形成人與環(huán)境的和諧,是構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊的重要方面。

1.創(chuàng)造優(yōu)美的“硬件”環(huán)境。一是要改善辦公條件,要使辦公條件逐步滿足社會的發(fā)展和工作任務(wù)的需要,跟上時代的步伐,特別

是要注重辦公條件的科技含量。二是搞好辦公、住宅區(qū)域的綠化、凈化、美化工作,形成一個規(guī)范、整潔、優(yōu)美的學(xué)習(xí)、生活和工作環(huán)境

。

2.打造和諧的文化環(huán)境。開展豐富多彩的文化活動,小型多樣的體育活動,有教育意義的參觀考察活動,符合機(jī)關(guān)事務(wù)管理特點的

培訓(xùn)活動。各項活動要體現(xiàn)濃郁的文化氛圍,體現(xiàn)深度的文化熏陶,有利于增長知識和才干,使干部職工達(dá)到展示才華,張揚(yáng)個性,彰顯

能力,烘托氛圍,擴(kuò)大視野,提高素質(zhì)的目的。

3.構(gòu)建和諧的外部環(huán)境。做好機(jī)關(guān)事務(wù)管理的各項工作,離不開外部環(huán)境的和諧,離不開省直其他單位和部門對我們的關(guān)心和支持

,離不開各級領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視和關(guān)懷。因此,要處理好各種關(guān)系,要多請示、多匯報,多協(xié)調(diào)、多溝通,努力營造一種黨委和政府關(guān)心

重視、其他單位和部門支持配合的和諧外部環(huán)境。

二、構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊工作措施

構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊是一個需要長期努力的系統(tǒng)工程,必須有計劃、有組織地采取長效措施加以構(gòu)建。

(一)提高認(rèn)識,統(tǒng)一思想,強(qiáng)化全員參與的責(zé)任感

構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊,是落實十六屆四中全會提出的“構(gòu)建社會主義和諧社會”的具體體現(xiàn),對我局來說,有利于提高機(jī)關(guān)事務(wù)工作管

理的能力,提高為省直機(jī)關(guān)服務(wù)保障的能力,提高參與市場競爭的能力,提高綜合協(xié)調(diào)的能力,更加適應(yīng)新的形勢、新的職能和新的任務(wù)

。全局干部職工應(yīng)充分認(rèn)識構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊的重要性,樹立和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊人人有責(zé)的觀念,把思想統(tǒng)一到構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊的具體要求

上來,做到全員參與構(gòu)建,人人盡職盡責(zé)。

(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),抓好帶頭,強(qiáng)化表率作用的示范功能

構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊,領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。一是要把構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊,納入領(lǐng)導(dǎo)重要決策內(nèi)容之中,制定長期規(guī)劃目標(biāo),合理確定方法步驟

,真正把構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊落到實處。二是領(lǐng)導(dǎo)以身作則,帶頭落實構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊的各項要求。第一,要做遵紀(jì)守法的表率。堅持原

則,公正、公平辦事,嚴(yán)于律己,清正廉潔,用自己的一言一行為單位職工做出表率。第二,要做誠信文明的表率。做到言既出,行必果

,表里如一,言行一致。第三,要做講道德的表率。要帶頭講社會公德,做到為人誠實善良,處事謙虛謹(jǐn)慎,光明磊落,襟懷坦白,牢固

樹立執(zhí)政為民的思想,做到權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀。第四,做勤奮工作的表率。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭兢兢業(yè)業(yè)工作,既要抓好份內(nèi)

工作的管理,又要帶頭親自操作,帶頭出效率、出成果,帶頭學(xué)習(xí),帶頭提高業(yè)務(wù)能力和知識水平,用扎實的工作作風(fēng),過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)

,豐富的工作業(yè)績和良好的人格,影響自己的職工。

(三)齊抓共管,綜合施治,努力化解各種矛盾

矛盾是事物存在的表現(xiàn)形式,同時也是推動事物不斷發(fā)展的動力。一個單位在發(fā)展的過程中,會遇到各種各樣的矛盾,對這些矛盾要

用心去化解,綜合運(yùn)用行政的、經(jīng)濟(jì)的手段加以解決,確保和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊的順利構(gòu)建。局屬各級黨組織、工會、共青團(tuán)要充分發(fā)揮優(yōu)勢,

密切配合,搞好動員,調(diào)動方方面面的積極性,形成構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊的合力和整體效應(yīng),將構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)團(tuán)隊的工作,落到實處、引向

深入。一是針對員工內(nèi)部的矛盾,要善于做深入細(xì)致的思想工作,在找準(zhǔn)摸清矛盾產(chǎn)生原因的基礎(chǔ)上,通過個別談話、交心談心、民主生

活會、細(xì)膩的工作方法等方式,解開思想疙瘩,著力化解矛盾,使人與人的關(guān)系更加和諧。二是針對管理上的矛盾,要隨時抓住矛盾的焦

點,調(diào)整管理方式。管理上的矛盾往往是因為有的目標(biāo)制定的過高,使職工喪失了工作信心;有的是因制度考慮得不周全,使制度不切合

實際;有的是在執(zhí)行制度過程中走樣等原因造成的。針對這些情況,要及時修改有關(guān)管理制度,調(diào)整管理方式,使制度更趨合理,管理方

法更切合實際,使工作秩序步入正?；壍馈Ｈ轻槍v史遺留問題,做到嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行政策,本著先易后難、關(guān)心職工利益的原則,妥

善處理好歷史遺留問題,并耐心做好群眾來訪的解釋工作。