導語：衛(wèi)健系統(tǒng)優(yōu)秀人才激勵工作方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為實施人才強縣戰(zhàn)略，加強我縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設，選拔培養(yǎng)一批醫(yī)術精湛、醫(yī)德高尚、服務優(yōu)質、群眾贊揚的醫(yī)務人員，激勵和引導廣大醫(yī)務人員更好地為全縣人民健康服務，根據(jù)《省江淮名醫(yī)選拔培養(yǎng)方案（試行）》《關于開展第三屆“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)秀骨干醫(yī)師”選拔培養(yǎng)工作的通知》等文件精神，結合我縣實際，特制訂本方案。

一、指導思想

以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實縣委縣政府關于人才工作部署，通過選拔培養(yǎng)“學科帶頭人”“春谷名醫(yī)”“優(yōu)秀青年醫(yī)師”，激勵引導廣大醫(yī)務人員強化臨床業(yè)績意識、品德意識，展示全縣醫(yī)務工作者刻苦鉆研醫(yī)術、甘于奉獻、精益求精、恪盡職守的精神風貌，為保護和促進人民群眾身體健康提供有力的人才保障。

二、基本原則

（一）堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)。采取自下而上、逐級選拔推薦的程序進行，將選拔的范圍、條件、評選過程向社會公開，加強對選拔過程的監(jiān)督，確保選拔工作公平、擇優(yōu)。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認。突出醫(yī)療水平和臨床業(yè)績貢獻，注重醫(yī)德醫(yī)風表現(xiàn)，向臨床一線醫(yī)療人員傾斜，建立科學的選拔培養(yǎng)機制。

（三）實行動態(tài)管理。從2020年度開始，至2025年度結束，每兩年推選“學科帶頭人”“春谷名醫(yī)”“優(yōu)秀青年醫(yī)師”15名，6年共推選45名左右，每人每屆只能申報一項，不可連任。

三、選拔范圍

在全縣各醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)并在相應等級專業(yè)技術崗位的醫(yī)師。

四、選拔數(shù)量

每屆“學科帶頭人”3人、“春谷名醫(yī)”6名、“優(yōu)秀青年醫(yī)師”6名。

五、選拔條件

（一）學科帶頭人

必須擁護中國共產黨，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責，較好地發(fā)揮學術和技術領軍示范作用；具有高級職稱，并在相應等級的專業(yè)技術崗位工作。同時符合下列條件之一：

1.獲得省級及以上衛(wèi)生主管部門授予學術和技術帶頭人稱號。

2.獲得省級及以上衛(wèi)生主管部門授予的名醫(yī)稱號并主持省級科研課題或獲得省級以上科研成果。

3.作為科室學術帶頭人，科室被省級以上衛(wèi)生主管部門確定為省級及以上重點?？茖２№椖坎@得市級以上科研成果。

（二）春谷名醫(yī)

堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵紀守法，敬業(yè)愛崗，醫(yī)德醫(yī)風高尚，醫(yī)術精湛，業(yè)績突出，病人滿意度高，具有高度的社會責任感和協(xié)作奉獻精神，同時符合以下基本條件：

1.在職臨床醫(yī)師，具有臨床、中醫(yī)或口腔類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書和注冊證書，從事臨床一線工作20年以上，具有高級以上職稱或受聘中級職稱15年以上（縣級醫(yī)療機構原則上要求高級以上職稱），年齡在60周歲以下。

2.醫(yī)術精良并在當?shù)赜休^高知名度和影響力。臨床經驗較豐富，醫(yī)術高超。近3年內門診診療人次、負責主治的住院病人數(shù)或手術例數(shù)等相關工作量要居本單位同類業(yè)務人員的前三位，近3年診治病例治愈率較高、并發(fā)癥發(fā)生率低，醫(yī)療費用控制情況好。

3.醫(yī)德高尚。尊重患者，關愛生命，品德高尚，樂于奉獻。堅持合理診療，服務態(tài)度好，廉潔行醫(yī)，拒收紅包與回扣，病人滿意度在80%以上，在群眾中享有較高的聲譽。

且符合下列條件之一:

1.引進先進醫(yī)療技術填補縣內專業(yè)領域空白并有本科以上學歷，擁有正高職稱或在國家核心期刊。

2.近3年內門診診療人次、負責主治的住院病人數(shù)或手術例數(shù)等相關工作量要居全縣同類業(yè)務人員的首位。

3.獲得市級及以上科研成果獎。

（三）優(yōu)秀青年醫(yī)師

必須符合以下基本條件：

1.擁護中國共產黨領導，遵紀守法，具有良好的政治素質，治學態(tài)度嚴謹，醫(yī)德醫(yī)風高尚，具有強烈的事業(yè)心、責任心和奉獻科學的精神。

2.對本專業(yè)基礎知識及實踐技能有較厚的基礎，有發(fā)展?jié)撃埽哂休^好地了解、學習所在學科發(fā)展動態(tài)和新技術的能力。

3.在職臨床醫(yī)師，具有臨床、中醫(yī)或口腔類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書和注冊證書（縣級醫(yī)療機構應具有中級以上職稱），從事臨床一線工作，年齡在40周歲以下。近3年內門診診療人次、負責主治的住院病人數(shù)或手術例數(shù)等相關工作量要居本單位同類業(yè)務人員的前三位。

且符合下列條件之一:

1.取得碩士及以上學位。

2.在本專業(yè)引進市級以上新技術項目，并在國家核心期刊。

3.上一年度門診診療人次、負責主治的住院病人數(shù)或手術例數(shù)等相關工作量要居全縣同類業(yè)務人員的首位，且診治病例治愈率較高、并發(fā)癥發(fā)生率低，醫(yī)療費用控制情況好，病人滿意度高。

4.獲得縣級以上科研成果獎。

5.獲衛(wèi)生主管部門組織的臨床技能大賽省級三等獎或市級一等獎，

六、有下列情形之一的，不得列為推薦選拔對象：

1.近5年內受到黨紀政紀警告及以上處分的；

2.有收受或索要紅包、回扣行為，在醫(yī)德醫(yī)風方面存在嚴重問題者；

3.在醫(yī)療事故或重大醫(yī)療糾紛中承擔主要責任者；

4.在學術領域有抄襲、弄虛作假等行為的；

5.近5年內，有一次及以上年度考核不合格、基本合格、三基（基本理論、基本知識、基本技能）測試不及格的。

6.其他不宜列入推薦選拔對象者。

七、選拔程序

按照推薦、評審、考察、公示、審定的程序進行。

（一）推薦。縣公立醫(yī)院、各基層醫(yī)療機構、社區(qū)衛(wèi)生服務中心根據(jù)選拔條件，民主推薦選拔對象，并在本單位公示5個工作日，公示內容包括推薦對象基本情況和主要工作業(yè)績。公示期滿無異議的將選拔對象申報材料上報縣衛(wèi)健委。

（二）評審?？h衛(wèi)健委組織專家，按照選拔條件，采取審閱材料、醞釀討論、專家合議的方式進行評審，等額產生初步人選。

（三）考察?？h衛(wèi)健委、縣人才辦組織對初步人選進行考察，并分別征求紀檢監(jiān)察、人社、綜治等部門意見。

（四）公示。對考察合格的初步入選在全縣范圍內公示5個工作日，對公示期間群眾反映的問題調查核實。

（五）審定。經公示，對不影響選拔結果的初步人選，報縣人才工作領導小組審定。

八、扶持措施

（一)資助扶持。當選人員由縣人才工作領導小組授予“學科帶頭人”“春谷名醫(yī)”“優(yōu)秀青年醫(yī)師”，并頒發(fā)證書。從縣人才專項資金中列支全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)優(yōu)秀人才工程資金，按照人才項目資助有關規(guī)定，分別給予每名“學科帶頭人”“春谷名醫(yī)”“優(yōu)秀青年醫(yī)師”8萬元、6萬元、6萬元的項目經費，主要用于個人進修培養(yǎng)、學術研究、科研項目、開展專項技術實踐等方面支出，其中，經費的20%可直接用于獎勵個人，分兩年發(fā)放。縣衛(wèi)健委與享受項目支持單位就約定任務、雙方權利義務、違約責任等簽訂責任書，簽約期間根據(jù)實際需要確定，一般不超過4年。

（二）加大培訓力度。將優(yōu)秀人才培養(yǎng)納入全縣衛(wèi)生人才培訓規(guī)劃，支持其到全國重點醫(yī)學院?；蛑t(yī)院、衛(wèi)生健康領域有影響力的機構進修深造，給予參加境內外培訓、學術交流等方面的支持，促進其快速成長。

（三）人才使用。引導有能力的人才開展醫(yī)學科研攻關、承擔重大醫(yī)學課題研究等。努力為人才營造良好的成長環(huán)境。按照其工作業(yè)績加大福利待遇傾斜力度,發(fā)揮好示范引導作用。把醫(yī)療衛(wèi)生單位優(yōu)秀的“雙高”人才(高學歷、高職稱)培養(yǎng)成黨員,把“雙高”人員中的黨員培養(yǎng)成醫(yī)療衛(wèi)生科研骨干或學術帶頭人,樹立重德才、重公認、重實績的用人導向。

(四)宣傳推介。通過開展優(yōu)秀醫(yī)務人員表彰,廣泛宣傳優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才的先進事跡,激發(fā)各類醫(yī)療衛(wèi)生人才創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)造力,形成人才活力競相迸發(fā),聰明才智充分涌流的生動局面,促進形成尊重人才的良好氛圍,引導廣大醫(yī)護人員精心鉆研技術、熱心服務群眾。

(五)動態(tài)管理。建立和完善不同領域、不同類型人才的評價體系,明確評價的指標和要素。加強考核評估,重點考察其思想政治表現(xiàn)、工作實績和業(yè)務成果以及資助項目完成與資金使用情況,了解掌握其工作、學習和生活等情況考核不合格的,要求用人單位或入選人才提出整改方案,整改期間暫停各項資助措施。整改后經檢查如仍不合格,依規(guī)終止對其資助措施,收回財政資助資金。

(六)專項資金的管理和使用。各入選人才單位作為資金管理責任主體,對專項資金實行專賬管理,?？顚Ｓ?嚴禁挪作它用。對單位違反本規(guī)定使用人才發(fā)展專項資金的,收回或終止資助,并追究有關單位和人員的責任。

九、組織領導

縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)優(yōu)秀人才工程在縣人才工作領導小組統(tǒng)一領導下,由縣衛(wèi)健委負責具體組織實施。各醫(yī)療機構要充分認識實施衛(wèi)生健康系統(tǒng)優(yōu)秀人才工程的重大意義,認真履行在人才隊伍建設方面的重要職責,切實加強組織領導,認真做好人選的推薦選拔工作,確保全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)優(yōu)秀人才工程順利推進。