導(dǎo)語(yǔ)：科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)全市國(guó)稅系統(tǒng)基層班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，完善干部隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干部活力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆四中、五中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持科學(xué)化、制度化、民主化建設(shè)方向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)改革方針，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用一批政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績(jī)突出、勤政廉潔、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，為國(guó)稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

市局成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他黨組成員任副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，分管人事的局領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任，人事和監(jiān)察部門(mén)人員任辦公室成員，其職責(zé)是：人事部門(mén)負(fù)責(zé)擬訂競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案，負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察等工作的組織實(shí)施等。監(jiān)察部門(mén)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督。

三、競(jìng)爭(zhēng)職位

（一）正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位9個(gè)。在全市國(guó)稅系統(tǒng)符合報(bào)名資格的人員中產(chǎn)生。

（二）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位12個(gè)。在市局機(jī)關(guān)符合報(bào)名資格的人員中產(chǎn)生4個(gè)；在縣（市、區(qū)）局和直屬單位符合報(bào)名資格的人員產(chǎn)生8個(gè)。

四、資格條件

（一）一般條件。報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

（二）報(bào)名人員還應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下資格條件：

1.正科級(jí)職位：

①具體對(duì)象為縣（市、區(qū)）局、直屬分局、車(chē)購(gòu)稅分局現(xiàn)任班子副職，市局機(jī)關(guān)現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，2013年12月以前任命的市局稽查局現(xiàn)任科長(zhǎng)，任職年限均為任本職務(wù)層次2年（含）以上（任職時(shí)間截止到2015年6月30日）；

②年齡在48周歲以下（1967年7月1日以后出生，享受正科級(jí)待遇的年齡放寬到50周歲，1965年7月1日以后出生），

③具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

④公務(wù)員身份且近3年年度考核等次為稱(chēng)職及以上；

⑤身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。

2.副科級(jí)職位：

①具體對(duì)象為市局機(jī)關(guān)科員且任科員3年（含）以上；縣（市、區(qū)）局、直屬單位現(xiàn)任副科級(jí)中層干部且任本職級(jí)3年（含）以上（任職時(shí)間截止到2015年6月30日）;

②年齡在45周歲以下（1970年7月1日以后出生）；

③具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

④公務(wù)員身份且近3年年度考核等次為稱(chēng)職及以上；

⑤身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。

五、計(jì)分方法

本次競(jìng)爭(zhēng)選拔實(shí)行百分制計(jì)分和激勵(lì)計(jì)分方法，即總成績(jī)=百分制計(jì)分+激勵(lì)加分計(jì)分。

（一）百分制計(jì)分。在筆試、面試、組織考察和黨組研究（或票決）環(huán)節(jié)計(jì)分，具體為：筆試占30%、面試占30%、組織考察占30%、市局黨組研究決定占10%。

（二）激勵(lì)加分計(jì)分。激勵(lì)計(jì)分的項(xiàng)目為獲得“三師”資格和記功。具體為：①通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試，獲得注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師資格（或法律執(zhí)業(yè)資格）的，每取得一項(xiàng)資格加1分。②2012年1月1日以來(lái)工作業(yè)績(jī)突出獲得國(guó)稅系統(tǒng)記功的，記二等功一次加1分，記三等功一次加0.8分，同一事由取最高分不重復(fù)計(jì)分。激勵(lì)總加分不超過(guò)2分。加分情況由所在單位初審報(bào)市局核準(zhǔn)。

六、程序方法

（一）制定并公布實(shí)施方案

1.制定印發(fā)并公布競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案。

2.各單位廣泛宣傳動(dòng)員，鼓勵(lì)符合條件人員積極參選。

（二）報(bào)名與資格審查。

各基層單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)具體的報(bào)名、獲得三師資格及記功等情況的初審工作。報(bào)名結(jié)束后匯總上報(bào)市局審核。

報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)與擬競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)不足1:3的，由市局黨組確定適當(dāng)減少競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)。

（三）民主推薦

所在單位召開(kāi)全體干部職工會(huì)議（含被推薦人員），對(duì)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行民主推薦，上掛下派鍛煉報(bào)名人員在原單位進(jìn)行。民主推薦同意率達(dá)到50%以上的人員，方可參加筆試。參加推薦人數(shù)不得少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。

（四）筆試（30分）

筆試采取閉卷形式，主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本理論知識(shí)、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)和辦文辦事、文字寫(xiě)作能力等。筆試成績(jī)向市局黨組報(bào)告后直接通知本人。

（五）面試（30分）

根據(jù)筆試折算分和激勵(lì)加分的合計(jì)分?jǐn)?shù)，從高分到低分排序，按競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)1:3的比例確定面試人選。任機(jī)關(guān)副科長(zhǎng)或任基層班子副職層次職務(wù)滿10年或享受正科級(jí)待遇的先依照1：3比例篩選，經(jīng)篩選未列其中的可不占比例直接進(jìn)入面試。參加面試人員名單由市局審定后公示。

采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試應(yīng)試者履行競(jìng)崗職位職責(zé)所必備的素質(zhì)和能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知本人。

（六）組織考察（30分）

市局組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。考察主要程序?yàn)椋嚎疾祛A(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話及推薦。具體考察工作方案另行制定。

1.確定考察對(duì)象。將筆試折算分、激勵(lì)加分和面試折算分之和，從高分到低分排序，按競(jìng)爭(zhēng)職位1:2的比例確定考察對(duì)象。

2.民主測(cè)評(píng)（25分）。民主測(cè)評(píng)在考察對(duì)象所在單位進(jìn)行。參加人員范圍為全體干部職工，被考察對(duì)象均不參加測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)人數(shù)不得少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。

屬上掛下派鍛煉的考察對(duì)象在新單位工作不滿6個(gè)月的，其民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話在原單位進(jìn)行，滿6個(gè)月以上的，其民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話在原單位和新單位分別進(jìn)行并各占50%分值。

3.個(gè)別談話（5分）。個(gè)別談話人數(shù)不得低于應(yīng)談話人數(shù)的80%。

正科級(jí)職位考察對(duì)象屬市局機(jī)關(guān)人員的，個(gè)別談話對(duì)象為市局機(jī)關(guān)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和所在部門(mén)全體人員，談話后，市局機(jī)關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行推薦，依推薦同意率計(jì)分，考察對(duì)象所在部門(mén)其他人員可對(duì)考察對(duì)象發(fā)表意見(jiàn)但不計(jì)分。考察對(duì)象為縣（市、區(qū)）局、直屬單位人員的，個(gè)別談話對(duì)象為所在單位的班子成員和各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人并按規(guī)定進(jìn)行推薦，依推薦同意率計(jì)分。

副科級(jí)職位考察對(duì)象屬市局機(jī)關(guān)人員的，個(gè)別談話對(duì)象為市局機(jī)關(guān)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和所在部門(mén)全體人員，談話后，市局機(jī)關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行推薦，依推薦同意率計(jì)分?？疾鞂?duì)象屬縣（市、區(qū)）局、直屬單位人員的，個(gè)別談話對(duì)象為所在單位的班子成員、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和考察對(duì)象所在部門(mén)全體人員，談話后，班子成員和各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行推薦，依推薦同意率計(jì)分，考察對(duì)象所在部門(mén)其他人員可對(duì)考察對(duì)象發(fā)表意見(jiàn)但不計(jì)分。

4.征求意見(jiàn)。考察組就考察對(duì)象廉潔自律情況征求所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)，同時(shí)征求所在單位黨組的意見(jiàn)。

5.考察組評(píng)議?？疾旖M根據(jù)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和與考察對(duì)象面談等情況，進(jìn)行綜合分析評(píng)議，集體討論研究后形成考察材料。

（七）黨組研究決定（10分）

市局黨組根據(jù)工作需要、組織考察情況和個(gè)人綜合成績(jī)等情況，集體研究確定擬任人選。

（八）公示

對(duì)擬任人選在全系統(tǒng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（九）任職

對(duì)公示中沒(méi)有反映、或者經(jīng)調(diào)查核實(shí)沒(méi)有問(wèn)題的擬任職人員，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。新提任到縣局任職的干部原則上異地使用，新提任人員試用期一年。

六、嚴(yán)明紀(jì)律

各級(jí)國(guó)稅部門(mén)要高度重視此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，充分做好宣傳動(dòng)員，鼓勵(lì)符合條件人員積極參與，大力營(yíng)造良好氛圍。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的管理監(jiān)督，堅(jiān)決整治拉票賄選、跑官要官等不正之風(fēng)，對(duì)違反紀(jì)律者一經(jīng)查實(shí)立即取消其資格，并視情節(jié)給予相應(yīng)的組織處理。對(duì)于考察工作中失職失察者，追究相關(guān)人員的責(zé)任。