導語：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院薪制度方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從院長年薪組織結(jié)構(gòu)；用對焦點指標進行查核的法子來查核院長工功課績、履行本能機能的情形；改變原本對年度方針責任書、院長任期階段方針內(nèi)容進行查核；擬定查核實施細則使年薪制查核軌制化我們出臺《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪制實施法子》的同時，擬定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪制查核實施細則》進行講述。其中，主要包括：院長年薪仍然由三部門組成堅持工功課績、經(jīng)營成效、兼顧公允相連系的原則，堅持責任與益處、風險與酬報相一致的原則，堅持有利于調(diào)動院長和職工兩方面積極性的原則、為院長供給根基保障的根基薪金、浮現(xiàn)院長周全履行本能機能的績效薪金、絕年夜部門指標依據(jù)日常工作落實情形得出功效，如免疫規(guī)劃接種查詢拜訪吻合率、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)打點率、兒童系統(tǒng)打點率由每季度的查詢拜訪功效確定等，具體材料請詳見：

*鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪軌制，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院周全履行打點本能機能，我區(qū)自奉行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪制以來，較好地激勵了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長充實闡揚其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)營打點中的焦點浸染。今朝我區(qū)農(nóng)村衛(wèi)鬧事業(yè)已進入新的成長階段。為指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長周全履行打點職責，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院闡揚整體功能，今年我們調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年薪分配法子，健全了既能體

現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工功課績和經(jīng)營成效，又能兼顧協(xié)調(diào)成長和公允合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪軌制。

一、院長年薪組織結(jié)構(gòu)

院長年薪仍然由三部門組成堅持工功課績、經(jīng)營成效、兼顧公允相連系的原則，堅持責任與益處、風險與酬報相一致的原則，堅持有利于調(diào)動院長和職工兩方面積極性的原則，堅持有利于全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院協(xié)調(diào)成長的原則，連系事業(yè)單元“工改”，調(diào)整原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪由根基薪金、風險薪金、獎勵薪金三部門為由根基薪金、績效薪金、獎勵薪金三個部門組成。

二、調(diào)整了三部門的內(nèi)在和查核指標

原本院長年薪制中，根基薪金是院長收入的根基保障，風險薪金著重于浮現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的效益，獎勵薪金是促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院堆集而提高抗風險能力。我們尊敬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進入新的成長階段、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院籌資已經(jīng)從首要使命改釀成了使命之一的現(xiàn)實，調(diào)整院長年薪組成的內(nèi)在，以充實借助分配的杠桿浸染，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院周全履行本能機能。

（一）為院長供給根基保障的根基薪金。根基薪金首要按照全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長檔案工資中崗位工資的平均數(shù)確定，中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、通俗鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的根基薪金分袂為每月700元、600元，由農(nóng)村衛(wèi)鬧事業(yè)費預算解決，不以查核功效為依據(jù)，按月發(fā)放。

（二）浮現(xiàn)院長周全履行本能機能的績效薪金。以全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工現(xiàn)行檔案工資總額減去崗位工資總額后的平均數(shù)作基數(shù)，按照對工功課績指標的百分制量化查核功效確定。查核得分在70分以下的，績效薪金為1倍；查核得分在70分以上的，按基數(shù)的1—4倍兌現(xiàn)績效薪金。

二、用對焦點指標進行查核的法子來查核院長工功課績、履行本能機能的情形。

焦點指標由三類19個組成。一類是公共衛(wèi)生工作焦點指標10個，即免疫規(guī)劃接種查詢拜訪吻合率、結(jié)核病人轉(zhuǎn)診率、居平易近健康常識知曉率、慢非病規(guī)范打點率、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)打點率、兒童系統(tǒng)打點率、孕產(chǎn)婦住院臨蓐率、陳述流行癥發(fā)病率、食物行業(yè)和公共場所從業(yè)人員健康證持證率、農(nóng)村家庭宴席衛(wèi)生規(guī)范化打點率。二類是根基醫(yī)療衛(wèi)生處事焦點指標4個，即衛(wèi)生處事質(zhì)量、根基衛(wèi)生處事對勁度、根基衛(wèi)生處事知足度、新農(nóng)合醫(yī)療處事。三類是社會衛(wèi)生打點焦點指標5個，即村衛(wèi)生室培植情形、村衛(wèi)生室人員打點情形、村衛(wèi)生室藥品打點情形、村衛(wèi)生室新農(nóng)合醫(yī)療處事打點情形。19個焦點指標分袂確定了分值，共100分。每年可按照工作重點調(diào)整焦點指標的權(quán)重。與此同時，還設定7個扣分指標，即發(fā)生預防接種事情、發(fā)生責率性孕產(chǎn)婦衰亡、發(fā)生重年夜食物中毒、在突發(fā)公共衛(wèi)鬧事務中履行職責不到位、發(fā)生影響較年夜的醫(yī)療糾纏和醫(yī)療責任事情、違反新農(nóng)合有關(guān)劃定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或院長被區(qū)衛(wèi)生局傳遞攻訐?？鄯种笜艘卜竹墙o以了2－5分不等的分值。

三、改變原本對年度方針責任書、院長任期階段方針內(nèi)容進行查核

絕年夜部門指標依據(jù)日常工作落實情形得出功效，如免疫規(guī)劃接種查詢拜訪吻合率、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)打點率、兒童系統(tǒng)打點率由每季度的查詢拜訪功效確定，衛(wèi)生處事質(zhì)量由每年的兩次外部評價功效確定；部門指標按照日常打點確定；只有根基衛(wèi)生處事對勁度、根基衛(wèi)生處事知足度等少部門指標需要經(jīng)由過程年關(guān)查核時通干預干與卷查詢拜訪確定。采用焦點指標查核，查核工作量年夜年夜削減，查核分值的隨意性降低。

三是績效薪金納入地址鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的年度支出預算，年尾經(jīng)查核、審定后一次性兌現(xiàn)。

（三）浮現(xiàn)院長經(jīng)營成效的獎勵薪金。按照對經(jīng)營成效指標的百分制量化查核功效，連系工功課績、經(jīng)營結(jié)余等情形，由區(qū)衛(wèi)生局審定。經(jīng)營成效指標查核得分在70分以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，不享受獎勵薪金。一是用對焦點指標進行查核的法子來查核院長經(jīng)營成效。經(jīng)營成效焦點指標3個，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度收支預算實現(xiàn)情形、職工收入較上年增添情形、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人均年度經(jīng)營結(jié)余。3個焦點指標分袂確定了分值，共100分。經(jīng)營成效焦點指標由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計中心年關(guān)決算和局規(guī)財科的審計功效為準。二是獎勵薪金從地址鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度經(jīng)營結(jié)余中列支，年關(guān)經(jīng)查核、審定后一次兌現(xiàn)。

四、擬定查核實施細則使年薪制查核軌制化我們出臺《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪制實施法子》的同時，擬定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪制查核實施細則》，對每個焦點指標的具體考查法子進行了細化，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年度工功課績和經(jīng)營成效焦點指標的查核依據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年度工功課績和經(jīng)營成效查核工作在局黨組的率領(lǐng)下進行，查核功效和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的績效薪金、獎勵薪金由局黨組審定。