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根據(jù)省人事廳*的有關(guān)規(guī)定，今年，我廳部分事業(yè)單位將公開招聘一批專業(yè)技術(shù)人員。為認(rèn)真做好公開招聘工作，特制定方案如下：

一、招聘單位情況

*年，我廳共有9個(gè)事業(yè)單位招聘94名專業(yè)技術(shù)人員。其中，招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員73名，招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員11名，招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員10名。

二、招聘條件及崗位

（一）招聘條件

1、招聘人員的基本條件

公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。應(yīng)聘人員須具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的專業(yè)技能、身體素質(zhì)和其他條件。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

2、招聘人員的其他條件

（1）報(bào)考初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡應(yīng)在40周歲（1967年5月1日以后出生）以下并具有*省常住戶口（全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生不受生源地限制），并具備崗位規(guī)定的任職資格和條件。

屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在*。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。中小學(xué)教師報(bào)考，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能報(bào)考。

（2）報(bào)考中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，須具備崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)要求及其他任職資格、條件。

（二）招聘崗位

詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表》。

招聘的初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘l人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。招聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位及急需高層次、短缺專業(yè)人才和具有博士學(xué)位的人員，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，不受上述比例限制。

三、招聘的組織方式和時(shí)間

（一）招聘的組織方式

1、招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，采取公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息的、網(wǎng)上報(bào)名和筆試的組織由省人事廳負(fù)責(zé)；資格審查、面試、考核體檢等工作，在省人事廳的指導(dǎo)下，由省交通廳及招聘單位負(fù)責(zé)。

2、招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，采取專業(yè)知識(shí)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由省交通廳及招聘單位組織實(shí)施。

3、招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，采取面試的方式進(jìn)行，由省交通廳及招聘單位組織實(shí)施。

（二）招聘的時(shí)間安排

省人事廳統(tǒng)一組織的初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的公開招聘，5月開始，8月完成。

省交通廳及招聘單位自行組織的公開招聘，原則上與初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位招聘工作同步進(jìn)行。如招聘計(jì)劃未能完成，年底前再組織一次，具體時(shí)間另行通知。

四、招聘程序、方法

（一）報(bào)名

1、應(yīng)聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，報(bào)名工作按省人事廳統(tǒng)一要求進(jìn)行。

2、應(yīng)聘中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，在本方案規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)名，填寫《*省交通廳事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，接受資格審查。省交通廳將于7月2日至7月6日在*交通信息網(wǎng)上公布資格審查合格人員名單。

報(bào)名時(shí)間：*年5月28日－6月28日。

報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位。詳見“對(duì)外聯(lián)絡(luò)方式”。

報(bào)名要求：應(yīng)聘者需攜帶本人的證明材料(原件，詳見“資格審查”要求)。

（二）資格審查

1、應(yīng)聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，在面試人員名單確定之后，需向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料包括國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿，專業(yè)資格證書等。屬在職人員的，需提交單位同意報(bào)名的證明；全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生報(bào)名的，需提交就業(yè)推薦書或畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前2天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2、應(yīng)聘中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，報(bào)名時(shí)需向招聘單位提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿、專業(yè)資格證書、1寸近期同底版免冠照片2張。屬在職人員的，需提交單位同意報(bào)名的證明；全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)博士畢業(yè)生報(bào)名的，需提交就業(yè)推薦書或畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等。

(三)考試內(nèi)容和方法

考試分為公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試、專業(yè)筆試和面試。

應(yīng)聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，需參加公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試和面試；應(yīng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，需參加專業(yè)筆試和面試；應(yīng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，需參加面試。

1、公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試

由省人事廳統(tǒng)一組織。主要內(nèi)容為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為6月24日上午8∶30－11∶00。

2、專業(yè)筆試

由省交通廳及招聘單位組織，主要考核應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)。

專業(yè)筆試時(shí)間另行通知。

3、面試

面試由省交通廳及招聘單位組織。進(jìn)入面試人選依據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例依次確定。筆試成績(jī)不帶入面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面談、情景模擬、專業(yè)測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。應(yīng)聘人員的面試時(shí)間，一般不超過20分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)宣布。

面試時(shí)間另行通知。

（四)考核體檢

考核、體檢由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)面試考試成績(jī)，按招聘崗位，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選?？己瞬扇〔殚啓n案、核對(duì)身份、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種方式進(jìn)行，考核主要內(nèi)容包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)查。體檢在省交通醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核、體檢人員不合格的，從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)簽訂聘用合同

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在*交通信息網(wǎng)上公示7天。公示無異議的，由招聘單位填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)省交通廳審核，報(bào)省人事廳備案。符合聘用條件的，由省人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)但不超過6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期間及正式聘用后，享受本單位同類人員的工資福利等待遇。

五、招聘信息

由省人事廳通過*人事信息網(wǎng)、*人事考試信息網(wǎng)、*高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)招聘公告，公布招聘信息。*交通信息網(wǎng)、各招聘單位網(wǎng)站也將同步。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)方式

成立省交通廳事業(yè)單位公開招聘工作人員辦公室，由省交通廳人事部門和招聘單位的負(fù)責(zé)同志及有關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)招聘方案制定、招聘信息、考試考核組織等工作。駐省交通廳紀(jì)檢組、監(jiān)察室選派人員全程監(jiān)督。