導(dǎo)語(yǔ)：3388人才工程實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)《**市**區(qū)**-2010年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定實(shí)施“3388”人才工程（以下簡(jiǎn)稱“人才工程”）。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平人事人才理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、全國(guó)全市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，以選拔、培養(yǎng)出一大批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才為目標(biāo)，按照建立完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求和人才成長(zhǎng)規(guī)律，創(chuàng)新體制，完善機(jī)制，強(qiáng)化措施，加大投入，加快構(gòu)筑**人才高地，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）總目標(biāo)任務(wù)

根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，從**年起實(shí)施“3388”人才工程，通過7年的努力，選拔和培養(yǎng)300名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、300名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、800名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、8000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。

（二）年度目標(biāo)任務(wù)

將總目標(biāo)任務(wù)分解到**-2010年各個(gè)年度，分步組織實(shí)施。

**年“8811”人才計(jì)劃：選拔和培養(yǎng)80名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、80名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。

2005年“5512”人才計(jì)劃：選拔和培養(yǎng)50名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、50名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、2000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。

2006年“5311”人才計(jì)劃：選拔和培養(yǎng)50名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、30名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。

2007年“3511”人才計(jì)劃：選拔和培養(yǎng)30名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、50名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。

2008年“3311”人才計(jì)劃：選拔和培養(yǎng)30名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、30名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。

2009年“3311”人才計(jì)劃：選拔和培養(yǎng)30名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、30名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。

2010年“3321”人才計(jì)劃：選拔和培養(yǎng)30名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、30名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才、200名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。

三、選拔范圍及對(duì)象

優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才主要在區(qū)屬黨政群機(jī)關(guān)科級(jí)以上公務(wù)員和區(qū)屬國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔；優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才主要在區(qū)屬企業(yè)單位中選拔（含國(guó)有、集體和非公有制企業(yè)）；優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才主要在區(qū)屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員中選拔；高技能人才主要在全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的技術(shù)工人以及鎮(zhèn)街從業(yè)人員中選拔；優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才主要在各鎮(zhèn)街村民中選拔。上述單位均不含中央、市在區(qū)單位。

四、選拔條件

（一）基本條件

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，思想政治品德好，工作業(yè)績(jī)突出，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為“三個(gè)文明”建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

（二）資格條件

優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選拔，其他各類優(yōu)秀人才由相關(guān)職能部門組織專家組制定具體選拔辦法進(jìn)行選拔。

五、選拔辦法

每年選拔1次，按照當(dāng)年“人才工程”年度計(jì)劃選拔培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才。當(dāng)選為“人才工程”人選的人員，由區(qū)委、區(qū)政府頒發(fā)《**市**區(qū)“3388”人才工程入選證書》，在區(qū)委組織部建立“人才工程”人選信息庫(kù)。

優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的選拔由區(qū)委組織部牽頭組織，優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的選拔由區(qū)人事局牽頭組織，優(yōu)秀高技能人才由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭組織。

六、培養(yǎng)和管理

（一）加強(qiáng)繼續(xù)教育

要堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，通過“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的辦法和舉辦培訓(xùn)班、開展學(xué)術(shù)交流、工作考察等多種途徑，對(duì)當(dāng)選為“人才工程”的優(yōu)秀人才，由各牽頭單位每年組織開展至少1次以上的集中培訓(xùn)教育，不斷提高人才的綜合素質(zhì)和實(shí)踐創(chuàng)新能力。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督管理

要實(shí)行重大決策征求意見制度，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的參謀咨詢作用，提高決策的科學(xué)化、民主化水平。要通過開展“崗位練兵”、“技能競(jìng)賽”等活動(dòng)，充分發(fā)揮人才的示范帶頭作用。要建立健全激勵(lì)機(jī)制，每?jī)赡觊_展1次“**杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)和優(yōu)秀人才成果展覽，由區(qū)委區(qū)政府對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。要強(qiáng)化對(duì)“人才工程”人選的監(jiān)督，對(duì)有違法違紀(jì)或其它不適合作為“人才工程”人選的，取消其資格，收回證書。

七、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為更好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)人才工作，成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)委組織部人才科。各主管部門和鎮(zhèn)街要成立人才工作機(jī)構(gòu)，黨政一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，落實(shí)專人負(fù)責(zé)日常工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工程實(shí)施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)。區(qū)委將把人才工作納入各單位綜合目標(biāo)責(zé)任制的重點(diǎn)考核內(nèi)容。組織、人事、勞動(dòng)等有關(guān)職能部門要相互協(xié)作，齊抓共管，形成合力，共同解決“人才工程”實(shí)施工作中的實(shí)際問題。

（二）加大宣傳力度

廣泛宣傳黨和政府的人才政策，積極開展以“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”為主題的形式多樣的宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)全社會(huì)的人才意識(shí)，樹立“人才資源是第一資源”觀念，為實(shí)施“人才工程”創(chuàng)造良好的輿論氛圍和有利的社會(huì)環(huán)境。充分利用各種媒體，加大對(duì)“人才工程”人選的宣傳力度，進(jìn)一步提高他們的社會(huì)地位和社會(huì)影響。各鎮(zhèn)街、區(qū)級(jí)各部門要注意發(fā)現(xiàn)和重點(diǎn)宣傳成績(jī)突出和做出重大貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型，以擴(kuò)大“人才工程”人選的社會(huì)影響，推動(dòng)“人才工程”工作的深入開展。

（三）加強(qiáng)信息反饋

各單位要認(rèn)真總結(jié)“人才工程”實(shí)施過程中的好做法好經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)上報(bào)、宣傳和推廣，每半年要將“人才工程”實(shí)施情況向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)1次。