導(dǎo)語：氣象局崗位績效考評(píng)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性激勵(lì)廣大干部職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，推動(dòng)我局各項(xiàng)工作的落實(shí)，我局根據(jù)松委[2013]30號(hào)通知的有關(guān)精神，對(duì)我局干部職工崗位績效考評(píng)方案作了進(jìn)一步完善，具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想

績效管理和效能考評(píng)工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為主題，全面貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞縣委、縣政府繼續(xù)打好“五大戰(zhàn)役”、全力推進(jìn)綠色發(fā)展、加快建設(shè)美麗、生態(tài)的決策部署，通過推行績效管理和效能建設(shè)，促進(jìn)各級(jí)各部門牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，不斷改進(jìn)管理方式，改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升服務(wù)水平，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展和綠色發(fā)展。

二、考評(píng)的組織領(lǐng)導(dǎo)

為強(qiáng)化績效考評(píng)工作，本局成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、考評(píng)內(nèi)容和方式

本單位績效考評(píng)總分為100分。成績組成如下：

績效管理得分=指標(biāo)考核分×80%+公眾評(píng)議得分×20%+工作獎(jiǎng)勵(lì)分-查訪核驗(yàn)分。

1、指標(biāo)考核。由業(yè)務(wù)工作實(shí)績（30分）、行政能力建設(shè)（50分）、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)（20分）組成。其中業(yè)務(wù)工作實(shí)績主要考評(píng)職責(zé)履行和績效目標(biāo)任務(wù)完成情況。每個(gè)參評(píng)股室須設(shè)定能夠體現(xiàn)部門職能職責(zé)、反映部門工作績效的一級(jí)指標(biāo)至少10項(xiàng)。

2、公眾評(píng)議得分。由縣統(tǒng)計(jì)局調(diào)查隊(duì)設(shè)置公眾評(píng)議表和問卷調(diào)查表，采取分層配額、隨機(jī)抽樣方法進(jìn)行評(píng)議。

3、察訪核驗(yàn)扣分。由貫徹執(zhí)行力察訪核驗(yàn)與效能建設(shè)常態(tài)化察訪核驗(yàn)兩部分構(gòu)成，發(fā)現(xiàn)問題實(shí)行倒扣分。其中被省市查實(shí)或通報(bào)存在問題的每次扣1分，察訪核驗(yàn)扣分不超過5分，效能建設(shè)常態(tài)化察訪核驗(yàn)扣分不超過3分。通報(bào)情況可錯(cuò)年使用，被市查到問題當(dāng)年結(jié)果來不及使用的，下一年使用；全縣重要會(huì)議遲到、早退、缺席等不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律及其他效能通報(bào)批評(píng)的每次扣0.3分，受縣效能辦通報(bào)表彰的每次獎(jiǎng)0.5分。察訪核驗(yàn)累計(jì)獎(jiǎng)分不超過3分。

4、根據(jù)各股室主要職責(zé)工作受到省委、省政府綜合表彰或國家部委綜合表彰的給予獎(jiǎng)勵(lì)3分。受到市委、市政府綜合表彰或國家部委綜合表彰的給予獎(jiǎng)勵(lì)2分.受市氣象局表彰的給予獎(jiǎng)勵(lì)1分，同一工作受各級(jí)表彰的按最高分的計(jì)算，累計(jì)加分不超過5分。

考評(píng)結(jié)果在局內(nèi)部公示欄公開。

四、獎(jiǎng)懲措施

1、根據(jù)績效考評(píng)得分情況，分為“優(yōu)秀”、“一般”、“差”四個(gè)等次。其中“優(yōu)秀”等次：90分（含90分）以上，“一般”：80-89分（含80分），“差”：低于80分。

2、考核結(jié)果與單位績效資金（工資）等掛鉤。考評(píng)得分低于70分的，不予發(fā)放績效獎(jiǎng)金。

績效獎(jiǎng)金來源：文明單位資金。

3、全年崗位績效考評(píng)結(jié)果與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，年度優(yōu)秀職工將從考評(píng)優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。