導(dǎo)語：績效管理和效能考評活動方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提升行政執(zhí)法效率和服務(wù)水平，確保市委、市政府部署的各項工作任務(wù)的落實，根據(jù)《中共市委市人民政府批轉(zhuǎn)市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組<2013年縣（市、區(qū)）政府及市直部門績效管理和效能考評工作方案>的通知》精神，結(jié)合城市管理行政執(zhí)法工作實際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

績效管理和效能考評工作堅持以科學(xué)發(fā)展為主題，提升城市品位，改善人居環(huán)境，全面提高城市綜合實力，為建設(shè)海西綠色腹地提供支持和保障。

通過推行績效管理和效能建設(shè)，明確責(zé)任，規(guī)范管理，增強(qiáng)全局執(zhí)法人員的責(zé)任心，充分調(diào)動積極性，全面提高工作效率和行政執(zhí)法水平。

二、考評對象

局機(jī)關(guān)各科室、各執(zhí)法大隊。

三、考評內(nèi)容與方式

考評內(nèi)容分四個部分，由業(yè)務(wù)工作實績、行政能力建設(shè)、民主測評和工作獎懲四個方面構(gòu)成。按照100分制加附加分的形式，其中，業(yè)務(wù)工作實績（20分，由市效能辦組織效能監(jiān)督員年終進(jìn)行考評）；行政能力建設(shè)（60分）；民主測評（20分，由市效能辦組織實施，通過發(fā)放測評表互評、測評等形式，測評公眾滿意度）；附加工作獎懲（10分）。

（一）業(yè)務(wù)工作實績（20分）

主要考評履行法定職責(zé)、完成本科室、大隊年度基本工作目標(biāo)情況。包括市委、市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門下達(dá)的工作任務(wù)以及重點建設(shè)項目、為民辦實事項目完成情況；市委、市政府有關(guān)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展重要決策部署貫徹落實成效，以及圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的情況；發(fā)揮職能，創(chuàng)造性開展工作情況；配合其他部門完成相關(guān)工作任務(wù)等情況。

（二）行政能力建設(shè)（60分）

行政能力建設(shè)考評總分60分，實行扣分制，如扣分超過60分的，超出的分?jǐn)?shù)在該科室（大隊）總得分中扣除。具體設(shè)置三個扣分項目,即效能督察、違法違紀(jì)責(zé)任追究、作風(fēng)與效率問題。

1.效能督察

該項工作主要由局督查科負(fù)責(zé)，著重督察工作落實、履行職責(zé)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、內(nèi)部管理等方面的情況。分為重點督察和常規(guī)督察。督察中發(fā)現(xiàn)問題報局績效管理和效能考評領(lǐng)導(dǎo)小組研定后酌情予以扣分。

2.違法違紀(jì)責(zé)任追究

（1）干部職工因違法被追究刑事責(zé)任或受到治安處罰，每人次扣10分；

（2）干部職工因違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，每人次扣7分；

（3）因效能問題，被省效能辦暗訪發(fā)現(xiàn)的，每人次扣6分；被市效能辦暗訪發(fā)現(xiàn)的，每人次扣4分。

發(fā)生上述三種情況的當(dāng)事人，年度考核評定為不合格，不得參與文明單位等獎勵金的分配。

3.作風(fēng)與效率問題

（1）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班缺勤或缺席全市和局重要會議、重要學(xué)習(xí)活動的每人次扣2分，遲到早退的每人次扣0.5分；

（2）對違反機(jī)關(guān)效能八項制度，在工作中推諉扯皮、辦事拖拉被服務(wù)對象投訴，經(jīng)查證屬實者，每次扣2分；

（3）對市委、市政府、上級業(yè)務(wù)主管部門和局主要領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定的工作任務(wù)，沒有按時落實并反饋的，每次扣4分；

（4）對省、市信訪、效能投訴機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)辦的投訴件未經(jīng)同意逾期辦結(jié)的，每件扣2分；敷衍塞責(zé)，造成不良影響的，每件扣4分；

（5）違反政務(wù)信息公開的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)公開未公開的扣1分，延遲公開的扣0.5分，公開內(nèi)容有弄虛作假的扣2分。

（三）民主測評（20分）

通過召開座談會征求意見、發(fā)放民主測評表等方式，了解干部群眾對科室、大隊廉政勤政、人員行政執(zhí)法行為、服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量等方面的滿意程度。

（四）工作獎懲（10分）

本項目考評實行獎勵制，獎勵累計不超過10分。具體設(shè)置三個獎勵分項，即突出貢獻(xiàn)、表彰獎勵和信息宣傳。

1．突出貢獻(xiàn)

（1）向上級額外爭取的資金，每10萬元得1分，最高可得5分；

（2）積極開展招商引資工作，每成功引進(jìn)一個市創(chuàng)業(yè)辦認(rèn)定的投資項目加2分，最高可得6分。

2．表彰獎勵

主要考核科室、大隊整體工作在全省乃至全國的排名情況，是否獲得省級部門與省公務(wù)員局聯(lián)合表彰，或國家部委，省委、省政府綜合表彰。

（1）主要業(yè)務(wù)受省委、省政府、國家部委綜合表彰，加3分；

（2）主要業(yè)務(wù)工作受省級部門與省公務(wù)員局聯(lián)合表彰，單項業(yè)務(wù)工作或階段性工作受省委、省政府、國家部委表彰，加1分，累計不超過2分；

（3）單項業(yè)務(wù)工作受省級部門與省公務(wù)員局聯(lián)合表彰，加0.5分，累計不超過1.5分。

表彰或榮譽必須是2013年度內(nèi)獲得，以文件落款時間為準(zhǔn)。

3．信息宣傳

結(jié)合我局已印發(fā)實施的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)信息宣傳工作的實施方案》，對于信息宣傳工作在給予一定物質(zhì)獎勵的基礎(chǔ)上，還作為科室、大隊年度績效考評內(nèi)容。對被《建設(shè)》刊物采用的信息每條獎勵0.5分，對在市、省、國家級刊物上以市執(zhí)法局名義發(fā)表信息和文章的分別獎勵1分、3分、5分。

四、考評結(jié)果認(rèn)定及運用

1．局績效管理和效能考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開一次例會對績效管理工作進(jìn)行分析研判，年終總結(jié)。被考評單位績效考評總得分＝業(yè)務(wù)工作實績得分＋行政能力建設(shè)得分+民主測評得分+工作獎懲附加分。考評結(jié)果作為科室、大隊和個人年度評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

2．獲得績效考評前三名的科室、大隊給予適當(dāng)獎勵。

五、其他

1、局執(zhí)法督查科分解下達(dá)績效管理年度目標(biāo)任務(wù)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、主辦科室（大隊）及牽頭人。

2、各科室、大隊要提高對績效管理和效能考評工作重要性的認(rèn)識，在日常工作中應(yīng)及時、完整歸集相關(guān)書面材料，作為年終績效考評的重要依據(jù)。