導語：總工會基層服務(wù)實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步推動“服務(wù)職工活動”落到實處，將“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“雙走訪、三服務(wù)”活動不斷引向深入，按照市總工會《關(guān)于開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的意見，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“雙走訪、三服務(wù)”活動不斷引向深入的通知》文件的要求，切實推動市總工會機關(guān)干部帶頭深入基層、深入職工，現(xiàn)制定以下活動意見：

一、活動時間：2012年3月至2012年年底。

二、參與人員：市總工會機關(guān)全體干部職工。

三、活動內(nèi)容

（一）市總工會領(lǐng)導班子集體調(diào)研

1、調(diào)研時間：2012年4月—6月，9月—11月。

2、調(diào)研內(nèi)容：

（1）全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)）工會組織建設(shè)情況（具體工作由組織部負責落實）。

主要調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)）工會組織建設(shè)情況，工會主席按同級副職配備情況和工會協(xié)理員聘用試點工作，進一步推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)）工會組織作用發(fā)揮。

計劃在蜀山區(qū)先行試點，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)）工會，招聘1名工會協(xié)理員，專門從事工會工作，人員由蜀山區(qū)工會統(tǒng)一調(diào)配和管理，協(xié)理員工作補助由市總和蜀山區(qū)共同承擔。

（2）基層工會開展職工勞動爭議調(diào)解和職工法律援助工作情況（具體工作由法律部負責落實）。

主要調(diào)研當前我市基層工會職工勞動爭議調(diào)解和職工法律援助工作的現(xiàn)狀、存在的問題及原因，在此基礎(chǔ)上提出加強職工勞動爭議調(diào)解和職工法律援助工作的措施和建議。

3、調(diào)研方式：召開座談會與集體走訪的方式開展調(diào)研活動。

4、成果轉(zhuǎn)化：二個課題分別由市總工會組織部、法律工作部負責將集體調(diào)研的情況進行整理歸納，形成報告，在此基礎(chǔ)上建立機制，完善措施，出臺政策。

（二）市總工會各工作組走訪調(diào)研

1、調(diào)研時間：2012年4月—6月，9月—11月

調(diào)研內(nèi)容：了解基層工會工作，特別是“兩個普遍”推進工作開展情況；了解職工的意見和訴求；了解企業(yè)發(fā)展中的難點和熱點問題，提出加強工會工作的意見。

2、調(diào)研時間：原則上每個工作組每月走訪調(diào)研一次。

3、調(diào)研方式：

每個工作組可以集中或分組走訪調(diào)研，采取召開職工座談會、民意懇談會、個案訪談、問卷調(diào)查和實地走訪等方式。

4、調(diào)研要求：

真正深入到企業(yè)和職工當中，采取切實有效的活動方式，著力為職工辦一些實事，為企業(yè)解決一些難題。

認真梳理和分析企業(yè)和職工的意見和建議。及時報送走訪調(diào)研信息，并以此作為活動開展情況的考評依據(jù)。

（三）市總工會部門負責人進基層駐點服務(wù)

1、任職時間：2012年3月至2012年底。

2、任職單位：根據(jù)各工作組對應的走訪調(diào)研單位，安排任職。

3、任職方式：原則上每月脫產(chǎn)4天到相應鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或企業(yè)任主席（主席助理）。

4、主要工作內(nèi)容、結(jié)合市總重點工作和部門本職工作，幫助和指導基層工會開展工作，收集整理企業(yè)和職工的意見和建議。

5、工作要求：駐點任職同志要真正和企業(yè)面對面，和職工心貼心，扎扎實實為職工辦實事，為企業(yè)解難事。