導(dǎo)語：人社局年度考核工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年全縣年度考核工作要在縣委、縣人民政府和縣考核委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《公務(wù)員法》和《省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）》及《省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定，按照思黨辦發(fā)[2003]135號文件要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步健全和完善組織機(jī)構(gòu)，制定科學(xué)合理的考核方案，客觀公正地對每個(gè)干部職工一年來的工作，從德、能、勤、績、廉等方面作出實(shí)事求是的評價(jià)。要嚴(yán)格考核程序和要求，認(rèn)真組織、精心部署，切實(shí)抓好落實(shí)，確保年度考核工作各項(xiàng)任務(wù)的按期完成。為此，對全縣2012年度的考核工作提出如下安排意見：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步落實(shí)組織機(jī)構(gòu)，切實(shí)為年度考核提供組織保障，確保年度考核各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理，嚴(yán)格干部職工考核制度，是認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》和《省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）》及《省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的重要措施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真部署落實(shí)好2012年度的考核工作。制定科學(xué)合理的考核方案，細(xì)化考核內(nèi)容，量化考核指標(biāo)，嚴(yán)格操作規(guī)程，強(qiáng)化監(jiān)督措施，使整個(gè)考核工作做到對干部職工的評價(jià)客觀公正，操作規(guī)范有序，監(jiān)督公開透明。對因人員變動的，要及時(shí)調(diào)整考核領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人負(fù)責(zé)，確保年度考核各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、按照思黨辦發(fā)[2003]135號文件精神，原縣直黨群系統(tǒng)、縣人大機(jī)關(guān)、縣政府機(jī)關(guān)工作部門、縣政協(xié)機(jī)關(guān)、縣政法系統(tǒng)等五個(gè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組仍按照管理權(quán)限，分別牽頭對本系統(tǒng)本機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行考核；縣紀(jì)委監(jiān)察局派駐各單位的紀(jì)檢干部的年度考核由縣紀(jì)委監(jiān)察局統(tǒng)一組織考核。按照領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、一般干部考核總?cè)藬?shù)15%的優(yōu)秀比例分別計(jì)算評定優(yōu)秀等次人員。副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評結(jié)果出來后，由考核小組提出優(yōu)秀等次人員建議名單，分別經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)縣委常委會討論通過。屬縣直黨群系統(tǒng)或縣直政府系統(tǒng)6人以下（不含本單位領(lǐng)導(dǎo)）的單位，可合并進(jìn)行考核，按考核總?cè)藬?shù)的15%計(jì)算優(yōu)秀比例等次，評定優(yōu)秀等次人員。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核：嚴(yán)格按照思組通[2012]2號文件要求進(jìn)行。滿意度測評結(jié)果作為年度考核等次的主要依據(jù)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)由縣統(tǒng)一考核評定等次。

全縣實(shí)行年度目標(biāo)管理考核獲得一等獎(jiǎng)或當(dāng)年獲得省部級以上榮譽(yù)稱號的單位，優(yōu)秀比例可掌握在20%以內(nèi)。凡當(dāng)年榮獲省部級以上勞動模范榮譽(yù)稱號，且年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員，不占本單位優(yōu)秀等次比例。各單位對年度考核被評為優(yōu)秀的人員，必須在本單位進(jìn)行不少于7天的公示。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合本單位實(shí)際，制定切實(shí)可行的考核實(shí)施方案，按干部管理權(quán)限分別報(bào)送縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審核備案?？h黨職校、縣信息中心專業(yè)技術(shù)人員報(bào)縣人力資源和社會保障局審核備案，其他干部職工報(bào)縣委組織部審核備案。

三、按照思黨辦發(fā)[2003]135號文件要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所的年度考核，本著誰主管誰考核的原則，嚴(yán)格按照以下劃定對象進(jìn)行考核。

以鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理為主的林業(yè)站、鄉(xiāng)企站、文廣站、計(jì)生站、移民站、財(cái)政所、村管站、人力資源和社會保障所、安監(jiān)站、合醫(yī)站、土管所、蠶業(yè)站、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、畜牧（水產(chǎn)）站、水利站、交管站以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主進(jìn)行年度考核。并分別按股級干部和一般職工考核總?cè)藬?shù)的15%的比例評定“優(yōu)秀”等次。股級干部和一般職工的考核結(jié)果須征得主管部門同意并形成一致意見。以主管部門管理為主的派出所、法庭、司法所、衛(wèi)生院以主管部門為主進(jìn)行年度考核，并分別按股級干部和一般職工考核總?cè)藬?shù)15%的比例評定“優(yōu)秀”等次。同時(shí)，須將考核結(jié)果征求所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意并形成一致意見。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和主管部門考核意見不統(tǒng)一時(shí)，報(bào)縣考核委員會辦公室協(xié)調(diào)解決，重大問題報(bào)縣考核委員會研究決定。

四、教育系統(tǒng)干部職工的年度考核，按照思黨辦發(fā)[2003]135號文件要求，縣教育局直屬單位、四所完中、縣五中、實(shí)驗(yàn)幼兒園、第二幼兒園、青少年活動中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦人員和撤消了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦的中學(xué)、中心小學(xué)校長、副校長由縣教育局統(tǒng)一考核（副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)縣政府考核）；保留教辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄中小學(xué)（幼兒園）的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人均由教辦統(tǒng)一考核，中學(xué)和中心小學(xué)（幼兒園）教職工由所在學(xué)校組織考核；撤消了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦的中學(xué)、中心小學(xué)（幼兒園）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和教職工由中學(xué)、中心小學(xué)分別進(jìn)行考核。

各級考核分別按考核人數(shù)15%的比例評定優(yōu)秀等次，考核結(jié)果送縣教育局審查后，報(bào)縣人力資源和社會保障局審核備案。

五、加強(qiáng)年度考核工作管理，促進(jìn)年度考核工作真正發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用。針對2009年度考核工作存在的問題，為了進(jìn)一步促進(jìn)年度考核工作的制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化。在嚴(yán)格執(zhí)行年度考核有關(guān)政策規(guī)定的同時(shí)，對2012年度考核工作作如下規(guī)定：

（一）、凡有下列情況之一者，不能評定為“優(yōu)秀”等次：

1、機(jī)關(guān)工作人員一年內(nèi)被效能告誡一次的；

2、干部職工《平時(shí)考核記實(shí)手冊》無領(lǐng)導(dǎo)月評或季評的；

3、干部職工《平時(shí)考核記實(shí)手冊》記錄不完整、不規(guī)范、查不到具體工作內(nèi)容的，記錄時(shí)間上沒有連續(xù)性，脫節(jié)現(xiàn)象較大的；

4、把《平時(shí)考核記實(shí)手冊》當(dāng)作工作筆記本，不按規(guī)定和要求記錄，在考核記實(shí)手冊上查不到一年工作完整記錄的；

5、加強(qiáng)干部職工教育培訓(xùn)，對按文件要求應(yīng)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)而未參加的；

（二）、在年度考核中，對不按考核規(guī)定和程序操作，凡有下列情況之一者，一律取消所評定的“優(yōu)秀”人員等次

1、違背考核暫行辦法規(guī)定，民主測評達(dá)不到90分硬拉到90分評定為優(yōu)秀等次的；

2、在年度考核時(shí)，不實(shí)事求是，被考核人提供假材料測評打分確定為“優(yōu)秀”等次的；

3、不按程序和要求，不全面、不公正、憑印象、送人情，由領(lǐng)導(dǎo)隨意指定或由領(lǐng)導(dǎo)打分代替民主測評打分評定“優(yōu)秀”等次人員被舉報(bào)并查實(shí)的；

4、對年度考核不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，不注重工作實(shí)績，搞輪流座莊評定“優(yōu)秀”等次的；

5、年度考核民主測評不民主、不公開，考核結(jié)果已報(bào)縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局審核備案后，強(qiáng)調(diào)客觀原因，中途更改優(yōu)秀人員等次的。

（三）、在平時(shí)考核檢查中，被抽查對象有下列情形之一的，不得評定為“合格”或“稱職”以上等次：

1、個(gè)人記實(shí)手冊連續(xù)10天無工作記錄（除正常節(jié)假日外），提供不出假條的；

2、個(gè)人記實(shí)手冊累計(jì)超過20天無工作記錄（除正常節(jié)假日外）不能說明原因的；

3、不假外出達(dá)到10天或累計(jì)超過15天的；

4、機(jī)關(guān)工作人員一年內(nèi)被效能告誡兩次的；

針對考核工作中存在的問題，組織人事部門將加大抽查和督促檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行指出和糾正，維護(hù)考核工作的公平、公正，保證考核工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。

六、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各部門考核評定等次結(jié)束后，要按送審程序要求，教育系統(tǒng)在2011年1月15前，其他部門在2011年1月25日前，將考核結(jié)果分別送縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣公安局、縣檢察院審核，并由審核部門簽署審核意見，對有違紀(jì)違法行為的，應(yīng)說明違紀(jì)違法人員的姓名、處理結(jié)果。送審結(jié)束，由考核單位按照考核工作的時(shí)間安排和管理權(quán)限，分別報(bào)送縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審核備案。對有違紀(jì)違法行為的單位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，要嚴(yán)格按照年度考核有關(guān)規(guī)定確定考核等次，并兌現(xiàn)相關(guān)工資待遇。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門當(dāng)年考核被評定為優(yōu)秀等次的人員，優(yōu)秀證書務(wù)必于次年5月底前辦理結(jié)束，逾期不予辦理。

七、全縣2012年度考核工作具體時(shí)間安排：

1、2012年12月15日至12月25日為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門制定報(bào)送考核實(shí)施方案。領(lǐng)取有關(guān)表冊，召開職工會，填寫個(gè)人年度考核表時(shí)間；

2、2012年12月26日至2011年1月10日為民主測評，評定考核等次時(shí)間；

3、2011年1月20日以前為教育系統(tǒng)報(bào)送考核結(jié)果，審核備案時(shí)間；2011年1月28日以前為其他部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)送考核結(jié)果，審核備案時(shí)間。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，精心部署、抓好落實(shí)，確保考核工作任務(wù)的如期完成。凡不按上述時(shí)間要求報(bào)送考核結(jié)果備案的，視為自動放棄年度考核，其后果由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門自負(fù)。