導語：工商行政管理局改革和人員定崗意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《省機構編制委員會辦公室關于印發(fā)宜昌市工商行政管理系統(tǒng)主要職責機構設置和人員編制規(guī)定的通知》（編辦文[2010]234號）和《省工商局關于印發(fā)<全省市州縣工商行政管理系統(tǒng)機構改革實施意見>的通知》（工商人[]25號）文件精神，現(xiàn)將《市工商局機構改革和人員定崗實施方案》及具體實施意見印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

一、機構改革實施時間步驟

此次機構改革工作從年月1日開始，到年月20日前結束。采取分步實施，穩(wěn)步推進的方式進行，按照先直屬單位、工商所負責人和機關股室（含協(xié)會）負責人配備到位，再機關股室（含協(xié)會）、直屬單位、工商所副職配備到位，再機關工作人員崗位，行政服務中心登記注冊窗口崗位、申投訴中心窗口崗位、經(jīng)濟檢查大隊工作人員崗位到位，最后其他工作人員崗位調整定崗到位的步驟，積極穩(wěn)妥完成機構改革工作。

二、關于實施機構改革有關問題

1、關于人員定編問題。省編辦核定我局機關行政編制25名，基層專項編制134名，工勤編制18名，事業(yè)編制11名。結合我局現(xiàn)有人員情況，各單位定編數(shù)和領導職數(shù)見《市工商行政管理局人員配備一覽表》（附件2）。

2、關于基層工商所管轄范圍問題。適當調整馬家店和五柳樹工商所管轄范圍，即：將原五柳樹工商所管轄的民主路西側（含中央商城和宜昌宏達碼垛機械廠宿舍區(qū)）劃歸馬家店工商所管轄。其它工商所管轄范圍不變。

3、關于協(xié)會設置問題。市工商局掛靠市個體勞動者私營企業(yè)協(xié)會和市消費者協(xié)會，各協(xié)會設辦公室負責日常工作。

4、關于工商所內設機構問題。各工商所內設機構均按一室一隊一站模式設置，各工商所應當根據(jù)轄區(qū)經(jīng)濟區(qū)域科學、合理劃定若干個片區(qū)、網(wǎng)格，全面推行網(wǎng)格化管理。工商所市場監(jiān)管執(zhí)法隊根據(jù)履職需要可分設若干隊，具體承擔片區(qū)、網(wǎng)格的市場監(jiān)管執(zhí)法職責，較大工商所可明確一隊具體承擔本所職責范圍內的經(jīng)濟檢查執(zhí)法工作。各工商所片區(qū)、網(wǎng)格、市場監(jiān)管執(zhí)法隊的設置由各工商所結合轄區(qū)實際劃分、申報，人事股審核，市局黨組審定。

5、關于人員定崗問題。我局現(xiàn)有行政編制人員123人，占編制數(shù)的77%，缺編36人；工勤編制人員12人，占編制數(shù)的67%，缺編6人；事業(yè)編制2人，占編制數(shù)的18%，缺編9人。在此次機構改革中，在保證機關內設機構編制數(shù)的前提下，按工作需要和缺編比例相應安排直屬機構和派出機構人員。機關股室(含協(xié)會)負責人采取競爭上崗、雙向選擇的辦法定崗；副職采取個人自薦、單位推薦、組織決定的辦法定崗；機關股室（含協(xié)會）、重要窗口和執(zhí)法機構工作人員采取個人自薦、考試、組織決定的辦法定崗；其他工作人員崗位采取個人自薦、輪崗交流、組織決定的辦法定崗。定崗時間及辦法市局將另行下發(fā)通知。

6、關于直屬單位和工商所內設機構負責人任職問題。原則上由各單位班子副職兼任，確需其他人員任職的，由所在單位報市局審批。

7、關于經(jīng)濟檢查中隊負責人任職問題。經(jīng)濟檢查中隊隊長由各工商所負責人兼任，各工商所應明確1名副所長負責經(jīng)濟檢查工作。

三、工作要求

1、加強組織領導。為確保機構改革和人員定崗工作順利進行，市局成立機構改革和人員定崗工作領導小組，局長任組長，副局長為副組長，副局長、紀檢組長為成員。領導小組下設辦公室，副局長任辦公室主任，為成員，辦公室設在人教科，負責機構改革和人員定崗工作事宜。

2、精心組織。人員定崗工作，政策性強，干部群眾關注度高，各分局、科室要按照市局黨組的統(tǒng)一部署，高度重視，認真組織，確保取得成功。一是各分局、科室要認真組織報名工作，確保具備任職資格條件的人員人人參加；要堅持公平公正的原則，明確工作責任，認真組織好資格審查、競職演講、民主推薦等工作。二是要堅持“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，把好重要關鍵環(huán)節(jié)，為“政治可靠、作風正派、工作能干、群眾公認”的優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好的條件和氛圍。

3、嚴肅紀律。要嚴肅各項紀律，對違紀政紀的單位和個人，要嚴肅處理。定崗過程中志愿落選的人員，要嚴格服從組織安排。對不服從組織輪崗交流和定崗決定的，將給予相應的組織處理或紀律處分。