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為加強全區(qū)農(nóng)村計生干部隊伍建設，進步激發(fā)和調(diào)動農(nóng)村計生干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,根據(jù)區(qū)政府落實村計生干部工資待遇的部署要求,特提出以下實施意見:

一、重要意義

當前，全區(qū)經(jīng)濟和社會面臨著加快發(fā)展、乘勢而上的難得歷史機遇，人口計生工作正處在穩(wěn)定低生育水平和統(tǒng)籌解決人口問題的關鍵時期，任務非常艱巨。農(nóng)村是人口計生工作的前沿和基礎，加強農(nóng)村計劃生育干部隊伍建設，落實農(nóng)村計生干部工資待遇工作，對于穩(wěn)定基層計生干部隊伍，保障人口計生工作持續(xù)健康發(fā)展，推動全區(qū)人口計生工作再上新水平具有重要意義。各有關辦鎮(zhèn)、部門要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，切實把相關政策落到實處，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、工作任務

（一）范圍界定。街道辦事處、路街道辦事處、北路街道辦事處、街道辦事處、鎮(zhèn)、鎮(zhèn)范圍內(nèi)的全部行政村。

（二）村計劃生育專職主任工資待遇。

1、工資待遇標準。村計劃生育專職主任（以下簡稱村計生主任）工資待遇分為基本工資和業(yè)績考核獎勵工資兩部分。村計生主任基本工資原則上不低于村黨支部書記基本工資750元的80%，即600元；業(yè)績考核獎勵工資，原則上不低于村黨支部書記業(yè)績考核獎勵工資550元的80%，即440元。村計生主任由村支部書記、主任兼任的不再享受此待遇；村計生主任已享受區(qū)財政“兩委”干部工資待遇的，其工資待遇應予以核減。原享受工資待遇達到或高于上述標準的，可保持不變。村改居（社區(qū)）的按照居委會有關規(guī)定執(zhí)行。

2、經(jīng)費來源。村計生主任工資待遇經(jīng)費，堅持區(qū)財政補助、辦鎮(zhèn)和村三級統(tǒng)籌的原則?；竟べY由辦鎮(zhèn)、村兩級統(tǒng)籌安排，合理分擔，期間遇有人員變動，由相關辦鎮(zhèn)視情況自行調(diào)整。業(yè)績考核獎勵工資，由區(qū)人口計生委、區(qū)財政局直接撥付到各相關辦鎮(zhèn)，不足部分由區(qū)財政適當補貼。

3、工資待遇發(fā)放。各相關辦鎮(zhèn)要為村計生主任辦理銀行專用賬戶，實行一人一卡?；竟べY每月發(fā)放一次，業(yè)績考核獎勵工資結合半年和年終考核由辦鎮(zhèn)統(tǒng)一發(fā)放，每半年發(fā)放一次。

4、鼓勵村計生主任參加社會保險。村計生主任在自愿的前提下，按照個人繳費、集體補助相結合的原則，參照新型農(nóng)村養(yǎng)老保障制度，逐步辦理社會養(yǎng)老保險，有條件的辦鎮(zhèn)可配套解決一部分。同時，探索建立村計生主任人身意外傷害、大病醫(yī)療保險制度。區(qū)人口計生委每年為村計生干部進行免費健康查體。

（三）村計生工作助理員工資待遇。

為加強村計生工作力量，在人口數(shù)量達1000-2000人的村，選聘1名村計生工作助理員；在人口數(shù)量達2000人以上的村選聘2名村計生工作助理員。每名村計生工作助理員在享受本村相關經(jīng)費補貼的基礎上，區(qū)財政按照每人每月300元的標準發(fā)放業(yè)績考核工資。業(yè)績考核工資由區(qū)人口計生委、區(qū)財政局直接撥付到相關辦鎮(zhèn)，與村計生主任業(yè)績考核工資一并發(fā)放。

三、組織實施和保障措施

（一）加強領導，全面落實。各相關辦鎮(zhèn)要把村計生主任和計生工作助理員工資待遇落實工作擺在突出位置來抓，將其納入基層組織建設總體規(guī)劃，與深化農(nóng)村改革和建設社會主義新農(nóng)村工作結合起來，真正抓實抓好。要將計生干部管理和工資待遇落實情況納入人口和計劃生育目標管理責任書考核內(nèi)容，年底進行統(tǒng)一考核。

（二）健全制度，嚴格考核。各相關辦鎮(zhèn)要制定具體的村計生主任和計生工作助理員考核辦法，將工作任務、目標、責任進行量化分解，切實做到工作與待遇相掛鉤、業(yè)績與獎懲相銜接。

（三）加強監(jiān)督，規(guī)范運行。為確保村計生干部工資待遇的規(guī)范使用，區(qū)監(jiān)察、財政、審計和人口計生等部門要結合半年檢查和年度工作考核，對工資待遇落實情況進行督查。如若發(fā)現(xiàn)侵占、截留、挪用工資等現(xiàn)象，要嚴肅追究有關責任人的責任。