導語：市委干部作風督查實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

貫徹落實《中共上街區(qū)委關于進一步加強干部作風建設的意見》等相關法律法規(guī)和文件要求，為進一步貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神。結(jié)合我局工作實際，經(jīng)局黨組研究決定，參照《上街區(qū)干部隊伍作風建設督查考評工作實施細則》制定本意見。

第一條作風建設督查考評（以下簡稱督查考評）對全局干部工作完成情況、作風情況等進行督促檢查評比的簡稱。

第二條本意見的督查考評重點對象是局科級領導干部。

第三條督查考評的主要內(nèi)容：

1.績效目標任務。主要是局同區(qū)委、區(qū)政府簽訂的區(qū)定目標及我局制定的各項工作目標的進展和落實情況。

2.跨越式發(fā)展目標和重點工作任務。主要是區(qū)跨越式發(fā)展目標任務和區(qū)委、區(qū)政府指示批示、交辦我局的重點事項的進展落實情況。

3.領導干部情況。主要包括領導干部工作作風、思想作風、領導作風、生活作風等方面的情況。

4.工作效能情況。主要是工作效能建設等方面的情況。

第四條局干部隊伍作風建設領導小組是督查考評工作的領導機構。

辦公室主要負責領導小組日常工作，領導小組下設辦公室和督查組。督查組主要根據(jù)工作要求實施督查工作。辦公室和督查組共同對局干部隊伍作風建設領導小組負責。

第五條根據(jù)“每月督查整改、季度評比通報、年終獎優(yōu)罰劣”督查考評工作制度的要求。督查組根據(jù)職責要求開展督查考評工作。

第六條每月督查考評采取集中督查和日常督查兩種方式。

1.集中督查依照確定督查內(nèi)容、制定督查方案、組織開展督查、綜合分析評價四個環(huán)節(jié)進行。由局干部隊伍作風建設領導小組根據(jù)區(qū)干部隊伍作風建設領導小組的工作部署或有關要求。

2.日常督查由督查組根據(jù)工作要求。督查結(jié)果經(jīng)督查組負責人簽字后報局干部隊伍作風建設領導小組。

第七條督查結(jié)果運用主要分為每月督辦整改、季度評比通報、年終獎優(yōu)罰劣三個部分。辦公室匯總分析督查組督查演講后。提交局干部隊伍作風建設領導小組審定。并及時將督查考評結(jié)果報區(qū)干部隊伍作風建設領導小組。

1.每月督辦整改。對每月督查發(fā)現(xiàn)的問題。并下達整改通知書，督促改進。整改通知發(fā)出后，局領導小組通過現(xiàn)場檢查、督查調(diào)研等形式，隨時掌握整改進度情況。

2.季度評比通報。辦公室依據(jù)工作要求每季度對三個月督查結(jié)果進行匯總分析。

3.年終獎優(yōu)罰劣。督查考評結(jié)果作為年終年度考核、領導干部選拔任用、獎勵懲辦、教育培訓的重要依據(jù)。

4.對工作任務推動力度大、效果明顯等工作任務完成好的領導干部。給予其適當?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵，優(yōu)先安排學習培訓、優(yōu)先提拔重用。

5.對在督查中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的

第八條視情節(jié)輕重給予警示教育、誡勉談話、調(diào)整崗位。

1對督查中發(fā)現(xiàn)的問題。

2對區(qū)委、區(qū)政府重點工程、重點工作推動有利。因個人原因完不成的

3完不成年度工作目標的

4工作主動性差?；乇芾щy、面對困難一籌莫展、工作打不開局面的

5對待群眾態(tài)度冷漠。嚴重影響政府形象的

6缺乏大局意識。致政令不通，給全局工作造成主動或較大損害的

7行政不作為。不履行或不完全履行職責，違反相關文件規(guī)定的

8學風不正。對學習貫徹科學發(fā)展觀等學習活動做表面文章，敷衍應付的

9作風不民主、不團結(jié)共事、造成內(nèi)耗。

10生活作風不檢點。造成較壞影響的

11為政不廉。經(jīng)查實有經(jīng)濟問題的