導語：醫(yī)療糾紛處置意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為及時有效調處醫(yī)療糾紛，充分發(fā)揮人民調解在構建和諧社會中的重要作用，根據(jù)國務院《人民調解委員會組織條例》、司法部《人民調解工作若干規(guī)定》、《財政部、司法部關于進一步加強人民調解工作經(jīng)費保障的意見》、《省委辦公廳、省政府辦公廳關于進一步加強新形勢下人民調解工作的意見》、《省司法廳、省衛(wèi)生廳關于推進人民調解化解醫(yī)患糾紛工作的意見》和《*市醫(yī)療糾紛預防和處置暫行辦法》，結合本市實際，建立*市醫(yī)療糾紛人民調解委員會，并講如下工作意見。

一、建立醫(yī)療糾紛人民調解機制的必要性和重要性

人民調解是一項具有中國特色的社會主義法律制度，是維護社會穩(wěn)定、促進地方經(jīng)濟發(fā)展的“第一道防線”和長效機制。目前，我市醫(yī)療糾紛逐年增多、醫(yī)患矛盾突出、解決糾紛難度不斷加大，影響了正常醫(yī)療工作秩序和社會的和諧穩(wěn)定。建立醫(yī)療糾紛人民調解委員會，是運用人民調解手段預防和化解醫(yī)患矛盾糾紛，構建和諧醫(yī)患關系，建設“平安*”的現(xiàn)實要求，是實踐科學發(fā)展觀，維護社會穩(wěn)定的工作舉措。

二、醫(yī)療糾紛人民調解機制的組織機構及主要職能

市醫(yī)療糾紛人民調解委員會（以下簡稱醫(yī)調會）由若干名專職人民調解員、兼職人民調解員組成，屬人民調解專業(yè)性組織，在市司法局指導管理下，依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及社會公德開展醫(yī)療糾紛調解工作。醫(yī)調會主要工作職責是：接受醫(yī)患雙方的申請對醫(yī)患糾紛進行調解；及時排查發(fā)現(xiàn)醫(yī)患糾紛隱患，向有關部門反饋情況，講防范的意見建議；主動介入調解有可能激化、演化為群體性事件的醫(yī)患糾紛；接受當事人法律、醫(yī)療方面知識的咨詢等。

醫(yī)調會根據(jù)工作需要聘請專職調解員若干名，專職從事醫(yī)療糾紛調解工作，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關部門中聘請兼職調解員若干名，根據(jù)調解需要協(xié)助工作。聘請一定數(shù)量的醫(yī)學、法律專家，建立醫(yī)學、法律專家?guī)?，主要職責是為調解工作提供專業(yè)技術及法律咨詢服務。醫(yī)學專家?guī)煊墒行l(wèi)生局推薦相關專業(yè)醫(yī)學專家組成，法律專家?guī)煊墒兴痉ň滞扑]資深法律人才組成。建立醫(yī)療糾紛人民調解工作指導委員會，由市司法局、衛(wèi)生局和法院負責人、專家組成，負責對醫(yī)調會的業(yè)務指導和工作考核。

醫(yī)調會辦公地點按照方便群眾、便利工作的原則設置，醫(yī)調會工作經(jīng)費和調解員工資、專家補貼經(jīng)費，按照《財政部、司法部關于進一步加強人民調解工作經(jīng)費保障的意見》精神，由市財政予以保障；醫(yī)調會調解員的推薦、招聘、培訓、業(yè)務管理、考核、指導等由市司法局會同其他有關部門實施；醫(yī)調會調解員因調解工作需要調閱檔案、詢問相關人員、咨詢專家意見等正當權利應得到保障。

三、醫(yī)療糾紛人民調解的工作方式

（一）受理調解：醫(yī)療糾紛發(fā)生后，醫(yī)患雙方可以向醫(yī)調會申請調解，符合受理條件的，醫(yī)調會應當及時受理，需要進行醫(yī)療事故技術鑒定的，應當告知當事人申請醫(yī)療事故技術鑒定。對于疑難重大醫(yī)療糾紛，可邀請相關專業(yè)醫(yī)學、法律專家咨詢論證，確定調解方案并開展調解。

（二）受托調解：醫(yī)調會可根據(jù)需要和相關規(guī)定，接受市衛(wèi)生局、法院委托的醫(yī)療糾紛（案件）并開展調解。

（三）協(xié)助調解：醫(yī)調會可接受市衛(wèi)生局、醫(yī)療糾紛發(fā)生地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調委會邀請，協(xié)助調解；醫(yī)調會根據(jù)調解工作需要，可邀請兼職調解員協(xié)助調解，也可由當事人指定1名兼職調解員協(xié)助調解（兼職調解員的指定遵循回避制度）。

醫(yī)調會應在糾紛受理調解之日起1個月之內調結，到期未達成協(xié)議的，視為調解不成（雙方當事人同意延期的除外）；調解不成的，醫(yī)調會應當正確引導當事人通過訴訟渠道解決糾紛。

四、醫(yī)療糾紛人民調解的工作要求

（一）提高認識，加強領導。建立醫(yī)調會是為緩解醫(yī)患矛盾，構建和諧醫(yī)患關系，保證社會安全穩(wěn)定的一項工作舉措，各相關部門要切實提高認識，加強組織領導，積極探索，勇于實踐。

（二）抓緊時間，精心準備。各相關部門要立即著手組建醫(yī)調會，設立調解室，聘請醫(yī)學、法律咨詢專家，配齊相應的人員和設施設備，制訂相應的工作制度和規(guī)范，明確分工，落實責任。

（三）嚴格選拔，抓好培訓。從事醫(yī)療糾紛調解的人民調解員除原已從事醫(yī)療糾紛調解的人員外，新錄用人員應當具有豐富的人民調解經(jīng)驗，責任心強，處事公正，身體健康，按照錄用標準，面向社會招聘。內勤人員可從有醫(yī)政工作經(jīng)驗的人員中選取。具有法律職業(yè)資格和曾獲優(yōu)秀人民調解員榮譽稱號的可優(yōu)先錄用或適當放寬標準。

市司法局在工作實施中要認真組織好調解員的上崗培訓考核工作，建立健全規(guī)范化工作臺帳，嚴格按照調解格式文書、檔案的有關要求，確保調解工作的質量和效能的發(fā)揮。

（四）密切配合，齊抓共管。衛(wèi)生、司法、公安、財政、保險等單位要密切配合，盡職盡責，研究講具體實施方案，保障醫(yī)療糾紛人民調解工作的順利開展。同時，宣傳等部門要積極做好醫(yī)療糾紛人民調解有關政策宣傳工作，引導群眾依法妥善處理醫(yī)療糾紛。