導語：司法局加強后備干部隊伍建設工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了加強我局中層后備干部隊伍建設，建立一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理、富有生機活力的中層后備干部隊伍，我局根據(jù)中央和省、市委關于加強后備干部隊伍建設的有關文件精神和我局中層干部建設的實際需要，就我局加強中層后備干部隊伍建設提出如下意見：

一、基本條件和資格中層后備干部除應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應具備以下資格

1、中層后備干部人選應為行政、事業(yè)編制內(nèi)的國家干部。

2、中層正職后備干部原則上應是任中層副職2年以上或正股級科員。

3、中層副職后備干部，一般應具有3年以上工作經(jīng)歷的辦事員或副股級科員。

4、應具有大學?？埔陨衔幕?。

5、身體健康。

二、名額

中層正職后備干部人選一般為3名，中層副職后備干部人選為3名，備用期為2年。

三、工作程序

1、確定符合后備干部條件人員。對照中層后備干部條件，在局行政、事業(yè)編制人員中確定符合后備干部條件人員。

2、民主推薦。召開民主推薦會議，全體工作人員參加。

根據(jù)推薦得票情況，確定5名民主推薦入圍人選。

3、組織考察。局組織考察小組對入圍人選進行考察，形成考察材料。

4、領導班子研究確定。由局領導班子根據(jù)民主推薦入圍名單和考察情況，研究確定中層后備干部人選。

5、公示。中層后備干部人選確定后，在本局進行公示,公示時間為5天。

四、中層干部后備干部培養(yǎng)、管理、使用

1、加強培訓和實踐鍛煉。培養(yǎng)后備干部要立足當前、著眼長遠，按照“缺什么補什么”，把思想政治素質擺在首位，加強對中層后備干部的理論培訓和實踐鍛煉，安排他們在不同崗位輪崗，到矛盾突出，困難較多的崗位上磨練，增長領導才干，提高管理水平。公務員之家:

2、加強監(jiān)督、嚴格管理，使中層后備干部健康成長。對中層后備干部進行動態(tài)管理，結合業(yè)務工作考核、干部年度考核工作，有重點的對中層后備干部進行考察了解。對政治思想、道德品質、黨風廉政等方面出現(xiàn)問題；工作實績不突出，造成不良影響；群眾意見較大，威信不高的，及時調(diào)整出中層后備干部隊伍。

3、中層后備干部的使用。市局根據(jù)中層干部隊伍建設的需要，對中層后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的中層后備干部，根據(jù)需要，適時使用。提拔中層干部從中層后備干部中挑選。

4、加強領導，以高度的政治責任心重視中層后備干部建設。各司法所、各科室要充分認識培養(yǎng)中層后備干部的重要性和緊迫性，大力加強對年輕干部的培養(yǎng)，關注年輕干部的成長，促使年輕干部脫穎而出。